cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hendra Gunawan
Contact Email
hendra@stan-im.ac.id
Phone
+62227272672
Journal Mail Official
jsma@stan-im.ac.id
Editorial Address
LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM Jl. Jakarta No. 79 Bandung
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM
ISSN : 20858426     EISSN : 2715520X     DOI : https://doi.org/10.37151/jsma
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) is a peer-reviewed journal. JSMA invites academics and researchers who do original research in the fields of economics, management, and accounting.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 108 Documents
 5   6   7   8   9 
Konsekuensi Work From Home Terhadap Organizational Identification pada Karyawan Perusahaan Handtools di Jakarta Siti Wahyuni; Netania Emilisa
JSMA Vol 15 No 1 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i1.110

Abstract

Pandemi COVID-19 merupakan titik awal penerapan Work From Home bagi perusahaan yang ada di Indonesia. Hal tersebut bagian salah satu kebijakan yang diusulkan pemerintah untuk dapat memutus rantai penyebaran virus Covid-19 di lingkungan para pekerja kantoran. Dalam keadaan ini, perusahaan harus berusaha untuk tetap dapat memberikan rasa Organizational Identification untuk setiap karyawannya. Dimana Identifikasi ini dapat membuat individu membedakan antara diri mereka dengan individu lain dalam kelompok mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis konsekuensi Work From Home terhadap Organizational Identification pada karyawan Perusahaan Handtools di Jakarta. Pengambilan sampel dengan menggunakan Teknik Purposive Sampling, sampel yang terkumpul sebanyak 167 karyawan. Metode analisis yang digunakan dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil pengujian hipotesis dalam penelitan ini menunjukan Work frome home berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Life Balance, Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction, Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Identification.
Peran Mediasi Motivasi pada Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Muji Rahayu; Nur Hayati; Evan Jaelani; Ivan Aries Setiawan
JSMA Vol 15 No 1 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i1.112

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah kinerja dosen Universitas Swasta di Jawa Barat yang berdasarkan data awal belum mencapai target yang telah ditetapkan. Oleh karena itu penelitian ini dilakukan dengan, tujuan untuk mengetahui efek mediasi motivasi yang menjembatani pengaruh positif servant leadership terhadap kinerja. Populasi adalah dosen Universitas Swasta di Jawa Barat, responden sebanyak 102, yang ditentukan dengan menggunakan teknik random sampling. Data yang digunakankan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner.Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Berdasarkan hasil uji hipotesis dapat terkonfirmasi bahwa bahwa servant leadership dan motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja. sebagai mediasi. motivasi memediasi pengaruh servant Leadership terhadap kinerja. Hal ini berarti bahwa ketika motivasi dosen meningkat maka kinerja meningkat. Hasil ini dapat dimaknai bahwa motivasi memiliki pengaruh tidak langsung terhadap tingkat kinerja dosen., yaitu kinerja yang dihasilkan akan lebih tinggi apabila motivasi yang dimiliki oleh dosen tinggi.
Analisis Laporan Keuangan untuk Menilai Kinerja Keuangan PT Astra International Tbk Tahun 2017-2021 Nenda Marliani; Ferdiansyah; Intan Pramesti Dewi; Ridwan Herdiansyah
JSMA Vol 15 No 1 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i1.114

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kinerja keuangan PT Astra International Tbk Tahun 2017 sampai 2021 berdasarkan hasil perhitungan likuiditas, solvabilitas, profitabilitas dan aktivitas. Likuiditas dihitung dengan current ratio, solvabilitas dihitung dengan debt to equity ratio, profitabilitas dihitung dengan return on assets, aktivitas dihitung dengan total asset turnover. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, dengan teknis analisis data menggunakan statistik deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa rata-rata current ratio adalah 135%, nilainya berada dibawah standar industri yaitu 200%. Sehingga kondisi likuiditas perusahaan berdasarkan current ratio dapat dikatakan kurang baik. Rata-rata debt to equity ratio adalah 84%, nilanya berada dibawah standar industri yaitu 90%. Maka kondisi solvabilitas perusahaan berdasarkan debt to equity ratio dapat dikatakan baik. Rata-rata return on assets adalah 7%, nilanya berada dibawah standar industri yaitu 30%. Sehingga kondisi profitabilitas perusahaan berdasarkan return on assets dapat dikatakan kurang baik. Rata-rata total asset turnover adalah 0,6 kali, nilainya berada dibawah standar industri yaitu 2 kali. Maka kondisi aktivitas perusahaan berdasarkan total asset turnover dapat dikatakan kurang baik.
Pengaruh Talent Management, Work-Life Balance, Hrm Practices Terhadap Job Satisfaction Pada Flight Attendants Maskapai Penerbangan Indonesia Cahyani, Riska Putri; Netania Emilisa
JSMA Vol 15 No 1 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i1.115

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Talent Management, Work-Life Balance, HRM practices terhadap Job Satisfaction pada flight attendants maskapai penerbangan Indonesia. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Talent Management, Work-Life Balance, HRM practices dan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Job Satisfaction. Data dikumpulkan dari 160 responden yaitu menyebarkan kuesioner melalui g-form yang diisi oleh flight attendants maskapai penerbangan Indonesia. Teknik pengolahan data yang digunakan pada penelitian ini yakni pengujian instrument seperti uji validitas dan realibitas serta Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SPSS dan AMOS. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif antara Talent Management terhadap Job Satisfaction, Work-Life Balance berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, dan HRM Practices berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction. Implikasi bagi perusahaan maskapai penerbangan di Indonesia adalah untuk meningkatkan Job Satisfaction pada flight attendants melalui Talent Management dan HRM Practices yang diberikan oleh perusahaan agar flight attendants dapat menyesuaikan Work-Life Balance dalam menjalankan pekerjaannya.
Pengaruh HRM Practice, Work-Family Conflict dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance pada Karyawan di Perusahaan Manufaktur di Jakarta Barat Ineke Amastya Aprilianti -; Netania Emilisa
JSMA Vol 15 No 1 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i1.116

Abstract

Kinerja memiliki peranan yang sangat penting dalam suatu perusahaan, jika terjadi penurunan pada kinerja maka berpengaruh pada perusahaan yang akan mengalami kebangkrutan. Kinerja yang baik menjadi tuntutan yang harus dilakukan para pekerja agar tujuan dapat tercapai, yang mana hal tersebut pada nyatanya sulit terjadi karena masih banyaknya pekerja yang belum berkinerja cukup baik. Salah satu contohnya terjadi pada perusahaan Manufaktur di Jakarta Barat yakni dalam data fenomena yang sesuai dengan wawancara di beberapa perusahaan menunjukan rendahnya Employe Perfomance yang ada menunjukan bahwa pekerjaan selalu tidak memenuhi target seharusnya. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh HRM Practice, Work-Family Conflict dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance pada karyawan di Perusahaan Manufaktur di Jakarta Barat. Data yang di kumpulkan dari 155 karyawan yang bekerja di perusahaan Manufaktur di Jakarta Barat. Data diperoleh dengan dengan metode purposive sampling dan teknik non probability sampling. Hasil pengujian hipotesis bahwa terdapat pengaruh positif antara HRM Practice terhadap Employe Perfomance. Work family conflict berpengaruh negatif terhadap employe performance dan Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap Employe performance. Serta implikasi bagi perusahaan Manufaktur di Jakarta Barat
Pengaruh Kebijakan Dividen, Kebijakan Hutang dan Profitabilitas TerhadapNilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur Miftakul Huda; Budi Supriatono Purnomo; Imas Purnamasari; Muhammad Iqbal Alamsyah
JSMA Vol 15 No 1 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i1.117

Abstract

Penelitian ini bertujuan0memberikan bukti empiris0mengenai kebijakan0dividen, kebijakan0hutang, dan profitabilitas0dalam memprediksi0nilai perusahaan0dengan menguji0masing-masing variabel0Objek penelitian adalah perusahaan0manufaktur yang terdaftar0di Bursa Efek0Indonesia periode 2017-2021, dengan0mengungkapkan dan menyajikan0data yang0dibutuhkan, menggunakan0satuan mata uang0rupiah dalam pelaporan0keuangan, perusahaan tidak0mengalami kerugian. Metode yang0digunakan dalam pemilihan0objek pada penelitian ini0adalahpurposive sampling0yang melibatkan 13 perusahaan0manufaktur yang0terdaftar di Bursa0EfekIndonesia (BEI)0periode 2017-2021 dengan0periode pengamatan0selama 5 (lima) tahun0adalah sebanyak065 sampel0perusahaan. Model analisis0yang digunakan dalam0penelitian ini adalah0model analisis regresi0linier berganda0yang dilakukan dengan0bantuan program0SPSS versi 26 for0window. Hasil0penelitian ini menunjukkan0bahwa Kebijakan0Dividen (DPR) dan Profitabilitas0(ROE)berpengaruh0signifikan terhadap0nilai perusahaan.0sedangkan Kebijakan0hutang (DER) tidak0menunjukkan pengaruh0yang signifikan0terhadap terhadap0nilai perusahaan.
Pengaruh Kesadaran Wajib Pajak, Kualitas Pelayanan. Pengetahuan Perpajakan dan Sanksi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak PBB-P2 di Kabupaten Rembang Ratna Wulandari
JSMA Vol 15 No 1 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i1.120

Abstract

Pajak merupakan kewajiban dasar yang berulang setiap tahunnya dan harus dipenuhi masyarakat sebagai bentuk kontribusi bersama sekaligus memenuhi kebutuhan secara bersama. Dengan itu judul yang diambil dari penelitian ini adalah Pengaruh Kesadaran Wajib Pajak, Kualitas Pelayanan, Pengetahuan Perpajakan dan Sanksi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak PBB-P2, di Kabupaten Rembang. Adapun penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan secara rinci pengaruh kesadaran dari wajib pajak, segi kualitas pelayanan yang dilakukan pegawai pajak, pengetahuan yang dimiliki wajib pajak terkait perpajakan dan hadirnya sanksi perpajakan menentukan pengaruh yang andil nyata terhadap kepatuhan wajib pajak PBB-P2 di Kabupaten Rembang atau tidak. Variabel yang diambil yaitu variabel terikat seperti kepatuhan wajib pajak dan variabel bebasnya adalah kesadaran wajib pajak, kualitas pelayanan, pengetahuan perpajakan dan sanksi perpajakan. Populasi dalam penelitian ini yaitu wajib pajak PBB-P2 di Kabupaten Rembang. Sementara teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan jenis teknik purposive sampling dengan penentuan sampel dari rumus slovin. Selanjutnya analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan regresi linier berganda dan melalui uji instrument, sehingga hasil yang didapat dari penelitian ini adalah kesadaran wajib pajak dan kualitas pelayanan berpengaruh secara nyata dan positif terhadap kepatuhan wajib pajak, sedangkan untuk pengetahuan wajib pajak berpengaruh tidak secara nyata karena hasil menunjukkan tidak signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. Selanjutnya pada variabel sanksi perpajakan didapat hasil tidak memiliki pengaruh yang nyata terhadap kepatuhan wajib pajak. Hal ini ditunjukkan pada hasil uji determinasi yang memiliki nilai sekitar 98,5% yang artinya bahwa dari keempat variabel bebas dikatakan memiliki pengaruh dengan variabel terikat secara nyata, sementara sisanya 10,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sehingga secara keseluruhan kesadaran wajib pajak, kualitas pelayanan, pengetahuan perpajakan dan Sanski pajak memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap kepatuhan wajib pajak di kabupaten Rembang.
Currently Analisis Strategi Pemasaran pada Usaha Mikro dan Menengah pada Era Digital di Kota Probolinggo Melania Saniatu Farkhah; Joshi Maharani Wibowo
JSMA Vol 15 No 1 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i1.121

Abstract

Saat ini teknologi semakin maju dan berkembang, serta persaingan antar perusahaan semakin meningkat. Pelaku UMKM harus memiliki strategi pemasaran untuk mengembangkan usahanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa banyak UKM di Kota Probolinggo yang masih memasarkan secara tradisional dan memahami strategi pemasaran online pelaku UMKM untuk meningkatkan kualitas sumber daya dan mengembangkan usahanya agar pelaku UMKM dapat menjangkau konsumen dalam skala yang lebih besar. Penelitian ini merupakan jenis penelitian evaluasi deskriptif dengan menggunakan metode pengumpulan data secara langsung dan sekunder. Mengumpulkan informasi secara langsung melalui wawancara, observasi dan kuesioner. Pengumpulan data sekunder menggunakan kajian literatur, dokumentasi dan informasi dari organisasi dan instansi terkait. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data usaha mikro. Jumlah tersebut meliputi UKM di Kota Probolinggo, dan ada 100 UKM di Kota Probolinggo. Hasil kajian menunjukkan bahwa pada tahun 2022, banyak pengusaha yang masih menghadapi kendala karena kurangnya sumber daya manusia yang terampil, beberapa pengusaha juga akan menghadapi kekurangan modal usaha, dan banyak pengusaha masih belum menggunakan media sosial untuk melakukan pemasarannya. Produk dan mempromosikan produk untuk mendukung bisnis mereka. Dampak perkembangan UKM dengan strategi pemasaran offline dan online memperluas sasaran pemasaran UKM tersebut.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan UPTD Puskesmas Sukaraja Reksanti Raifilsa; Ratri Wahyuningtyas
JSMA Vol 15 No 2 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i2.122

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan0untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan UPTD Puskesmas Sukaraja. Penelitiani ini menggunakan jenis penelitian0kuantitatif0dengan0teknik0pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 60 responden. Hasil penelitian0diolah0dan dianalisis menggunakan analisis deskriptif dengan teknik analisis Structural Equation Model (SEM). Berdasarkan hasil0analisis0deskriptif untuk0motivasi dan disiplin kerja masuk dalam kategori sangat0baik serta kinerja masuk dalam kategori baik. Untuk hasil analisis0Structural0Equation0Model (SEM) dengan software0SmartPLS 30dilihat dari nilai path coefficient dan0t-statistic menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Supply Chain Management (SCM) terhadap Kinerja Perusahaan Melalui Keunggulan Bersaing Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Seller Lazada di Kabupaten Cirebon Kecamatan Kaliwedi) Syahrudin; Miftakul Huda
JSMA Vol 15 No 2 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i2.125

Abstract

Persaingan global menjadi sangat penting untuk memaksimalkan kinerja perusahaan, dari segi ekternal atau internal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh supply chain management terhadap kinerja perusahaan melalui keunggulan bersaing sebagai variabel mediasi studi pada kasus seller lazada di kabupaten cirebon kecamatan kaliwedi. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Sampel Jenuh yaitu 180 responden yang menjadi mitra ninja ekspress di kabupaten cirebon kecamatan kaliwedi. Untuk menganalisis data yaitu menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan model persamaan struktural (SEM) dengan IBM Statistics AMOS. Hasil penelitian ini yaitu (1) Dampak positif dari manajemen rantai pasokan pada keunggulan bersaing adalah signifikan. (2) Dampak positif signifikan dari supply chain management terhadap kinerja perusahaan.(3) Dampak positif tidak signifikan dari keunggulan bersaing terhadap kinerja perusahaan. (4) Dampak positif tidak signifikan dari supply chain management terhadap kinerja perusahaan melalui keunggulan bersaing sebagai mediasi.

Page 7 of 11 | Total Record : 108

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 17 No 1 (2025): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 16 No 2 (2024): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 16 No 1 (2024): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 15 No 2 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 15 No 1 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 14 No 2 (2022): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 14 No 1 (2022): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 13 No 2 (2021): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 13 No 1 (2021): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 12 No 2 (2020): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 12 No 1 (2020): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 11 No 2 (2019): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 11 No 1 (2019): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 10 No 2 (2018): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 10 No 1 (2018): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) More Issue