Articles
461 Documents
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH MOTIVASI MATERIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Pertanian Kota Kediri) ]]>
<![CDATA[Wenda Catur Prasetya]]>;
<![CDATA[Sumarji Sumarji]]>
<![CDATA[ REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 1 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kadiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32503/revitalisasi.v4i1.743
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi materiil terhadap kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Pegawai. . Adapun kegunaan penelitian bagi instansi yaitu Diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi pihak manajemen dalam hal penetapan suatu kebijakan yang akan diambil dalam pengelolaan sumber daya manusianya dan pengelolaan organisasinya yang lebih efektif khususnya pemberian motivasi material guna menunjang keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa pengaruh antara variabel motivasi material, kepuasan kerja dan produktivitas kerja yang baik, juga mengindikasikan bahwa budaya kerja yang terbentuk di dalam Dinas Pertanian Kota Kediri juga baik. Budaya kerja yang baik di Dinas Pertanian Kota Kediri dapat terbentuk dengan baik dengan adanya motivasi material yang mampu memacu semangat pegawai sehingga kepuasan pegawai dapat terpenuhi dengan baik. Beberapa saran yang diberikan kepada instansi yaitu Diharapkan dapat menjadi salah satu sumber informasi untuk meninjau kembali manajemen SDM di lingkungan terkait terutama mengenai pengaruh motivasi material dan kepuasn terhadap kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[PENYAJIAN LAPORAN KEUANGAN BERBASIS AKRUAL PEMERINTAH KABUPATEN KEDIRI ]]>
<![CDATA[Priastuti Andayani]]>
<![CDATA[ REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 4 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kadiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32503/revitalisasi.v4i4.769
<![CDATA[Government Accounting Standards is the accounting principles applied in preparing and presenting financial statements presented in the Government Regulation No. 71 Year 2010 accrual. This study aims to determine: (1) Preparedness Kediri Regency Government in implementing the Accrual Based Government Accounting Standards. (2) The preparation of financial statements in accordance Kediri Regency Government Accounting Standards Accrual Based Government. The method used in this study is a qualitative method of secondary data sources: (1) Kediri Regency Government Financial Statements of the fiscal year 2015 consisted of the Budget Realization Report (LRA); Reports Budget Balance Changes Over (Statement of Changes SAL); Balance Sheet; Statements of Operations (LO); Cash Flow Statements (LAK); Statement of Changes in Equity (LPE); Notes to the Financial Statements (CaLK), (2) of Government Regulation No. 71 Year 2010 concerning the Government Accounting Standards. Analysis Techniques used: (1) Data Reduction (data reduction), (2) Data Display (Data Presentation), (3) Conclusion Drawing / verification. From the results of research can be concluded that the District Government kediri already fully apply the standard of preparation of financial statements accrual has been set in Government Regulation No. 71 of 2010 concerning the Government Accounting Standards and Conformity between the Financial Statements of the Government of Kediri with Government Regulation No. 71 of 2010 on Accounting Standards Government. Keywords: Financial Statement, Accrual basic.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.MULTI SARANA INDOTANI, MOJOKERTO ]]>
<![CDATA[Agung Triharso]]>
<![CDATA[ REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 1 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kadiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32503/revitalisasi.v4i1.734
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, dan dampaknya terhadap kinerja perusahaan. Hipotesis yang diusulkan: Kepemimpinan memiliki signifikansi pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, komunikasi yang memiliki signifikansi pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, Lingkungan kerja memiliki makna berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, Kepemimpinan memiliki makna pengaruh terhadap kinerja perusahaan, Komunikasi memiliki makna pengaruh terhadap kinerja perusahaan, Lingkungan Kerja memiliki makna pengaruh terhadap kinerja perusahaan, kepuasan kerja Karyawan memiliki signifikansi pengaruh terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian telah dibuktikan bahwa kepemimpinan, komunikasi, dan lingkungan secara signifikan berhubungan dengan kepuasan kerja karyawan. Dalam penelitian ini membuktikan juga bahwa lingkungan kerja berpengaruh paling besar terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya komunikasi dan terakhir faktor kepemimpinan yang paling kecil mempengaruhi kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Nilai Tukar Mata Uang, Tingkat Suku Bunga Deposito, Dan Tingkat Inflasi Terhadap Pertumbuhan Harga Saham Subsektor Industri Rokok Go Publik Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Arisyahidin Arisyahidin]]>;
<![CDATA[Teguh Sukanto]]>
<![CDATA[ REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 4 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kadiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i4.868
<![CDATA[This study aims to know The Influence of Currency Exchange Rates, Deposit Rates, and Inflation Rates on the Stock Price Growth of Go Public Cigarette Industry Subsectors Registered on the Indonesia Stock Exchange. The samples in this study were 4 cigarette companies on the Indonesia Stock Exchange, namely PT. Gudang Garam Tbk, PT. HM. Sampoerna Tbk, PT. Bentoel International Investama Tbk, and PT. Wismilak Inti Makmur Tbk. The data used were stock price growth of the cigarette industry, currency exchange rates, deposit rates and inflation from 2013 to 2016. The analysis technique used was multiple linear regression analysis that tested by F test and t test. Based on the F test results, it was known that currency exchange rates, deposit rates, and inflation rates simultaneously affect the stock prices growth. Based on the results of the t test it was known that the currency exchange rate, and the inflation rate partially affect the stock prices growth, while the deposit interest rate partially didn't affect the stock prices growth]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN DI SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) ]]>
<![CDATA[Erna Habibah]]>
<![CDATA[ REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 3 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kadiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32503/revitalisasi.v4i3.760
<![CDATA[Budaya merupakan perekat sosial yang dapat membantu mempersatukan unsur-unsur dalam organisasi dengan memberikan standar-standar apa yang tepat yang harus dilakukan oleh para Geru dan Pegawai. Sehingga budaya berfungsi sebagai mekanisme pembuat makna dan pengendaliyang dapat memandu dan membentuk sikap dan perilaku Guru dan karyawan. Budaya organisasi semakin kuat mempengaruhi anggotanya apabila ada komitmen dari pemimpin. Dan sebaliknya budaya organisasi tidak akan berembang tanpa adanya tekad yang kuat dari Pemimpin, Guru dan karyawan. Peran Pemimpin merupakan sikap kepempinan yang merupakan pelaku utama dalam menciptakan etos kerja, serta budaya organisasi. pemimpin yang baik adalah pemimpin yang mampu menggunakan seluruh sumber daya yang ada, serta mampu mengarahkan bawahan yang dipimpinnya untuk mencapai tujuan bersama. Dengan demikian, tujuan dari penelitian ini adalah, untuk : 1. Mendiskripsikan variabel-variabel peran kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja para guru dan karyawan, 2. Mengetahui adanya pengaruh signifikan secara silmutan antara peran pemimpin dan budaya organisasi terhadap kinerja para guru dan karyawan, 3. Mengetahui pengaruh sinifikasi secara parsial antara peran pemimpin dan budaya organisasi terhadap kinerja para guru dan karyawan, 4. Mengetahui variabel dominan yang mempengaruhi kinerja para guru dan karyawan]]>
<![CDATA[Analisis Perang Dagang Amerika Serikat dengan China terhadap Pertumbuhan Nilai Tukar Rupiah ]]>
<![CDATA[Ilhamsyah Ilhamsyah]]>;
<![CDATA[Arisyahidin Arisyahidin]]>
<![CDATA[ REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 2 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kadiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32503/revitalisasi.v8i2.937
<![CDATA[Indonesia memang memiliki beberapa komoditas ekspor unggulan ke AS. Beberapa komoditas yang berpeluang dapat memanfaat pasar AS dalam situasi perang dagang ini seperti komoditas mineral, furniture, pakaian dan alas kaki, besi dan baja, termasuk produk perikanan dan udang. Seberapa besar peluang itu bisa diambil tentunya ini sangat tergantung. Hal ini disebabkan, adanya potensi dimana tidak menutup kemungkinan AS pun akan menerapkan tarif tinggi untuk beberapa komoditas ekspor Indonesia ke AS, misalnya seperti: produk-produk yang saat ini masih dikenakan tarif 0% seperti Karet, udang, dan furniture, dan beberapa produk yang telah dimiliki substitusi nya oleh AS seperti minyak sawit (biofuell). Sementara itu, jika dilihat dari perspektif kebijakan moneter tingkat inflasi yang tinggi juga diikuti oleh pertumbuhan tingginya jumlah uang yang beredar. Akibatnya diperlukan lebih banyak uang untuk kepentingan transaksi. Pertumbuhan jumlah uang yang beredar secara berlebihan dapat menimbulkan ketidak seimbangan dalam pasar uang dan memicu depresiasi nilai tukar. Secara singkat dapat dikatakan bahwa perbedaan tingkat inflasi antar negara dapat mempengaruhi nilai tukar mata uangnya terhadap mata uang asing. Pada tahun 2017 dengan periode yang sama adanya event perang dagang menunjukkan nilai tukar tertinggi Rp 13.616 dan terendahnya Rp 13.204 atau mengalami penurunan terbesar Rp 412 sedangkan pada tahun 2018 adanya event perang dagang nilai tukar rupiah cendrung terpuruk yaitu nilai tukar tertingginya Rp 15.216 dan terendahnya Rp 13.930 atau mengalami penurunan sebesar Rp 1.286 perdolar Amerika. Dari berbandingan tersebut di dapatkan adanya penurunan nilai tukar rupiah pada event perang dagang sebesar 31%.]]>
<![CDATA[Analisis Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kecamatan Sukorejo Kota Blitar ]]>
<![CDATA[Agus Rianto]]>
<![CDATA[ REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 4 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kadiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i4.859
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership, motivation and job satisfaction both simultaneously and partially on the performance of the State Civil Apparatus in Sukorejo District, Blitar City. Types of expanatiry research, technical analysis of multiple linear regression data. The results of the study show that there is no positive influence and significant Transformational Leadership on the Performance of State Civil Apparatus in Sukorejo District, Blitar City. There is a positive and significant influence on the motivation of the State Civil Apparatus in Sukorejo District, Blitar City. There is a positive and significant influence of Job Satisfaction on the State Civil Apparatus in Sukorejo District, Blitar City. There is a positive and significant influence of Transformational Leadership, Motivation and Job Satisfaction simultaneously on the Performance of the State Civil Apparatus in Sukorejo District, Blitar City]]>
<![CDATA[Mediasi Motivasi Kerja Dalam Menganalisis Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Sukarji Sukarji]]>
<![CDATA[ REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kadiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i2.797
<![CDATA[Sebagai penggerak utama dalam perusahaan dan karyawan, manusia merupakan kekayaan utama perusahaan sehingga harus dijaga dengan baik. Untuk menjaga kualitas karyawan tersebut, perusahaan harus memberikan imbalan selain upah/gaji. Imbalan selain upah/gaji itu diberikan agar karyawan merasa puas dan berdampak pada kinerja karyawan yang terus meningkat. Tujuan utama dalam penelitian ini adalah menganalisis pengaruh insentif terhadap motivasi kerja karyawan, mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, dan mengetahui pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian Quantitatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 37 karyawan PNS (Pegawai Negeri Sipil) Badan Penanaman Modal Kediri dan merupakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah data primer dengan metode penyebaran angket berupa kuesioner. Analisis data menggunakan bantuan Software SPSS Versi 23.0. Berdasarkan hasil analisis menujukkan bahwa (1) variabel Insentif (X) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja (Y1) pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kediri, (2) variabel Insentif (X) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y2) pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kediri, (3) variabel Motivasi kerja (Y1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y2) pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kediri, (4) variabel Insentif (X) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y2) melalui motivasi (Y1) pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kediri.]]>
<![CDATA[Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Di Kantor Kecamatan Ngunut Kabupaten Tulungagung) ]]>
<![CDATA[Widya Citraningtyas]]>
<![CDATA[ REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 1 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kadiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32503/revitalisasi.v8i1.888
<![CDATA[This research aims to: analyse the influence of Transformational Leadership among variables on performance clerk; Analyse the influence of motivational variables on performance among employees; Analyse the influence of the working Discipline among variables on performance clerk; Analyzing simultaneously the significant influence of transformational leadership, motivation and discipline work against employee performance; analyse the influence of the most dominant Transformational Leadership among variables, motivation and discipline work against the performance of employees. This research uses Descriptive Quantitative. the population in this research is Ngunut Subdistrict Office clerk Tulungagung district. The researcher does not specify a sample, because all members of the population will be examined. The technique is a method of data collection now. In this study, researchers used the software (software), Microsoft Office Excel 2007 to carry out a descriptive and statistical analysis software (software) Statistical Package for Social Sciences (SPSS) for Windows version 21.0 to carry out the test, test the classical, hypothesis testing and multiple linear regression analysis, , The results showed that there were simultaneous or partially significant effects between Transformational Leadership variable, motivation and discipline work against the performance of employees: as for the most dominant influence i.e. variable Discipline work.]]>
<![CDATA[Analisis Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bagian Administrasi Perekonomian Dan Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Tulungagung ]]>
<![CDATA[Erika Widyasari]]>
<![CDATA[ REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 3 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kadiri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32503/revitalisasi.v7i3.824
<![CDATA[Peran pemimpin dan motivasi kerja sangat penting dalam membantu kinerja pegawai untuk menghasilkan hasil pekerjaan yang maksimal. Pemimpin perlu ditingkatkan evaluasi kepada para pegawai dan juga pemberian arahan dan bimbingan kepada pegawai dalam menyelesaikan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. (2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. (3) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. (4) Untuk mengetahui diantara variabel kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja manakah yang paling dominan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode Analisis kuantitatif merupakan analisis yang digunakan terhadap data yang berwujud angka-angka. Sedangkan teknis analisis data menggunakan: 1) uji reliabilitas, 2) uji validitas, 3) dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Hasil analisis menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Hasil analisis menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Hasil análisis menunjukkan bahwa Kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. (5) Diantara faktor-faktor yang meliputi kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja yang mempunyai pengaruh terbesar terhadap tingkat kinerja pegawai adalah motivasi, yang diikuti oleh kepemimpinan, dan terakhir variabel lingkungan kerja]]>
