cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rona Tanjung
Contact Email
ronatanjung07@gmail.com
Phone
+6282173557667
Journal Mail Official
info@unrika.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Jl. Batu Aji Baru No.99 Batam
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
BENING
Published by Universitas Riau Kepulauan Batam
ISSN : 22525262     EISSN : 26144999     DOI : http://dx.doi.org/10.33373/bening
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal BENING mempublikasikan artikel ilmih hasil penelitian yang belum dipublikasi dimanapun dan focus pada bidang ilmu Manajemen dan bidang ilmu yang relevan seperti pemasaran, kepemimpinan, managemen keunagan dan bidang ilmu yang relevan lainnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 294 Documents
 12   13   14   15   16 
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TENAGA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BAGIAN PRODUKSI PADA PT. SRI MULTI MANDIRI PRATAMA Raden Dewi Mutia Farida
BENING Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v9i1.4156

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas karyawan PT. Sri Multi Mandiri Pratama Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 73 dari 89 pegawai. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode random sampling. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Dengan menggunakan batas signifikansi 0.05. hasil penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pendidik terhadap produktivitas pegawai  dengan tingkat signifikansi 0.00 ( lebih kecil dari 0,05). Dengan demikian berarti bahwa hipotesa yang menyatakan bahwa pendidikan memiliki pengaruh terhadap produktivitas pegawai dengan tingkat signifikansi 0,011 lebih kecil dari 0,05 dan juga terdapat pengaruh signifikansi antara variabel pendidikan, pelatihan secara simultan terhadap produktifitas karyawan dengan tingkat signifikansi 0,00.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN DAERAH PEMERINTAH KOTA BATAM Kepi Kusumayanti; Sri Langgeng Ratnasari; Lukmanul Hakim
BENING Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i2.2445

Abstract

Kinerja Pegawai memiliki peranan yang sangat penting dalam organisasi, karena kinerja Pegawai merupakan hasil akhir dari proses kinerja Pegawai dalam menyelesaikan tugasnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Pemerintah Kota Batam. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Pemerintah Kota Batam. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Pemerintah Kota Batam yang berjumlah 51 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi pada penelitian ini dijadikan sampel dengan jumlah 51 responden. Data diperoleh dengan menggunakan instrumen angket dan telah diuji validitas dan reliabilitas. Pengujian data ini dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda, dan dilakukan pengujian hipotesis secara uji t dan uji F. Hasil penelitian berdasarkan pengujian secara parsial menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan  terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam.
PENGARUH KESEJAHTERAAN, SARPRAS KETERSEDIAAN PANGAN, AKSES AIR BERSIH DAN TENAGA KESEHATAN TERHADAP PREVALENSI STUNTING DI KOTA BATAM Christina Ruzena Djamin; Ervin Nora Susanti
BENING Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i2.3658

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kesejahteraan, Sarpras Ketersediaan Pangan, Akses Air Bersih dan Tenaga Kesehatan secara parsial dan simultan terhadap terhadap Prevalensi Stunting Di Kota Batam.  Penelitian ini adalah penelitian yang bersifat kuantitatif dengan menggunakan data sekunder berupa data prevalensi stunting dan data lain yang mendukung tujuan penelitian yang berasal dari publikasi BKKBN dan BPS. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji t secara parsial diketahui bahwa variabel Jumlah Penduduk Dengan Kesejahteraan Terendah berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prevalensi Stunting di Kota Batam, Sarpras Ketersediaan Pangan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Prevalensi Stunting di Kota Batam, Rumah Tangga Tanpa Akses Air Bersih berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Prevalensi Stunting di Kota Batam, Jumlah Tenaga Kesehatan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Prevalensi Stunting di Kota Batam. Secara simultan  berdasarkan uji F diketahui bahwa Jumlah Penduduk Dengan Kesejahteraan Terendah, Sarpras Ketersediaan Pangan, Rumah Tangga Tanpa Akses Air Bersih dan Jumlah Tenaga Kesehatan berpengaruh signifikan terhadap Prevalensi Stunting di Kota Batam
ANALISIS UPAH MINIMUM DAN SKALA UPAH UNTUK MENDUKUNG PRODUKTIFITAS KERJA Tuwi nanto
BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i1.2999

Abstract

Upah minimum diIndonesia menjadi salah satu indicator dalam menentukan penggajian. Hal ini dikarenakan masih ada perusahaan yang melakukan system pengupahan tidak memasukan instrument skala upah salah satunya masa kerja. Sehingga menimbulkan ketidak harmonisan antara pekerja lama dengan pekerja baru dan dapat membuat komunikasi internal menjadi tidak berjalan lancar. Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalis upah minimum  dan skala upah untuk mendukung produktifitas kerja. Metode penelitian yang digunakan melalui pendekatan kualitatif deskriftif. Hasil penelitian memperlihatkan, para pekerja menginginkan upah minimum  dan skala upah perlu disesuaikan dengan keahlian yang dimiliki dan diharapkan dapat  mendukung produktifitas kerja pegawai.
ANALISA VARIABEL YANG MEMPENGARUHI KINERJA KERJA KARYAWAN PT. MANUNGGAL MAJU JAYA Rudi Yanto Batara Silalahi; Rimayang Anggun Laras Prastianty Ramli
BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i1.3131

Abstract

Work performance is the output of the work of its members in achieving the goals of an organization. Because the performance variable is so important, there are many other variables that affect the performance, one of which is personality, work environment and communication. So this study aims to determine the effect of personality, work environment and communication on work performance. This study used all employees of PT. Manunggal Maju Jaya as a sample. Furthermore, data analysis in this study using SmartPls version 2.0 software. Where the results of the study show that there is a significant effect of each personality variable and work environment on work performance, while the communication variable does not have a significant effect on work performance
PENGARUH KINERJA KEUANGAN DALAM MEMPREDIKSI KONDISI FINANCIAL DISTRESS PADA PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Catur Fatchu Ukhriyawati; Ahmad Arifin; Sri Mulyati
BENING Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i2.3639

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja keuangan dalam memprediksi kondisi financial distress pada perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Rasio keuangan yang di gunakan untuk memprediksi kondisi financial distress pada penelitian ini terdiri dari Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL), Net Interest Margin (NIM), Return On Asset (ROA), Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), Loan to Deposite Ratio (LDR), sedangkan kondisi financial distress diproksikan dengan Z-Score. Periode penelitian ini dilakukan selama 3 (tiga) tahun, yaitu tahun 2016-2018. Populasi penelitian adalah seluruh perusahaan perbankan konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2018. Sampel yang diperoleh berdasarkan pada teknik purposive sampling sebanyak 29 perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data, CAR, NPL dan ROA berpengaruh positif dan signifikan terhadap prediksi kondisi financial distress. Sedangkan untuk NIM, BOPO dan LDR berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap prediksi kondisi financial distress. Secara keseluruhan variabel independen, yaitu Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL), Net Interest Margin (NIM), Return On Asset (ROA), Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), Loan to Deposite Ratio (LDR) secara bersama-sama memberikan pengaruh signifikan terhadap variabel dependen, yaitu  prediksi kondisi Financial Distress (Z-Score). 
Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Sastra Tamami; Rona Tanjung; Catur Fatchu Ukhriyawati; Rimayang Anggun Laras Prastianty Ramli
BENING Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i2.2709

Abstract

Penelitian ini memiliki maksud untuk menganalisis pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. EX Batam. Jenis penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yang menggunakan kuesioner. Jumlah populasi karyawan di PT. EX Batam ini sebanyak 50 responden dan sampelnya yang dipakai dalam penelitian jumlahnya adalah  50 responden menggunakan metode teknik jenuh. Analisis yang digunakan untuk penelitian ini yaitu meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis. Hasil analisis yang dapat dalam penelitian ini bahwa variabel-variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Komunikasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
FINTECH, SIKAP PENGGUNA DAN PENINGKATAN TATA KELOLA KEUANGAN Bornok Situmorang; Ade Kurniawan
BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i1.2795

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji penerapan teknologi keuangan atau Financial Technology (Fintech) yang terintegrasi dalam aplikasi pekerjaan sehari-hari yang dapat mempengaruhi sikap penggunanya sehingga akan meningkatkan penerapan tata kelola keuangan yang baik. Menggunakan metode penelitian kuantitatif dimana pengambilan datanya menggunakan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 80 pengemudi taksi daring yang menggunakan aplikasi Gojek. Data diproses dengan model Regresi Linier Berganda dan Analisis Jalur dengan menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini adalah: efektivitas penerapan Fintech tidak berpengaruh signifikan terhadap sikap tetapi efisiensi berpengaruh terhadap sikap, efektivitas berpengaruh signifikan terhadap tata kelola keuangan, namun efisiensi tidak berpengaruh terhadap tata kelola keuangan. Kemudian efektivitas melalui sikap tidak berpengaruh terhadap tata kelola keuangan, sedangkan efisiensi melalui sikap berpengaruh terhadap tata kelola keuangan. Keterbatasan penelitian ini adalah rendahnya literasi keuangan, pendidikan dan pengalaman responden. Penelitian ini dapat berkontribusi pada rencana penerapan teknologi yang lebih masif di masa depan, khususnya di sektor keuangan seperti Fintech
ANALISIS KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU Sri Langgeng Ratnasari; Maya Masita Maya Masita Br Girsang; Yannik Ariyati
BENING Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i2.3549

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru, secara parsial dan simultan. Populasi penelitian ini adalah guru SDS Djuwita Batam sebanyak 33 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 33 responden dengan metode sampling jenuh. Data pada penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner pada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan program SPSS. Hasil penelitian adalah: kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja guru, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja guru. Kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru.
PENGARUH PARTISIPASI PEGAWAI, PERUBAHAN SIKAP SETELAH PELATIHAN DAN TENAGA PELATIH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMODERASI KEDISIPLINAN PEGAWAI DI UNIT PRODUKSI DI PT. SINARMAS OLEOCHEMICAL MEDAN Mustar Antonius Silalahi
BENING Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i2.2657

Abstract

This research aims to analyze the impact of employee participation, employee attitude changing after training, and trainer on employee performance where the disciplinary variable is a moderating variable. The problem’s formulation in this research is: Does the participation of employees, changes in employees and trainers influence the performance of employees who were moderated by discipline in PT. Sinarmas Oleochemical Medan. To answer the research question, the research design used is a quantitative survey. The analysis method used is SEM Method by using Partial Least Square (PLS). The result of this research showed that employee participation, employee changing and trainer have a positive effect on employee performance but discipline variable as moderation does not affect employee performance. This research contribution expected to improve employee capability in creating good performance.

Page 14 of 30 | Total Record : 294

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2014 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025 Vol 12, No 1 (2025): MEI 2025 Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024 Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024 Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023 Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023 Vol 9, No 2 (2022): NOVEMBER 2022 Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022 Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021 Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021 Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020 Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020 Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019 Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019 Vol 5, No 2 (2018): NOVEMBER 2018 Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018 Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017 Vol 4, No 1 (2017): MEI 2017 Vol 3, No 2 (2016): NOVEMBER 2016 Vol 3, No 1 (2016): MEI 2016 Vol 2, No 2 (2015): NOVEMBER 2015 Vol 2, No 1 (2015): MEI 2015 Vol 1, No 2 (2014): NOVEMBER 2014 Vol 1, No 1 (2014): MEI 2014 More Issue