cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Togu Harlen Lumbanraja
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
jurnalmanajemenlmii@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kolam No. 41 Medan Estate, Medan, Sumatera Utara
Location
Kab. deli serdang,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LMII
ISSN : 23016256     EISSN : 26151928     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajemen merupakan jurnal ilmiah yang dikelola oleh STIE-LMII Medan. Jurnal Manajemen menerima artikel ilmiah di bidang Ilmu Manajemen, mencakup Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasi, Manajemen Keuangan dan Perbankan, serta mencakup Akuntansi dan Kewirausahaan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Pemasaran
Articles 120 Documents
 2   3   4   5   6 
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL MEDAN Tiur Rajagukguk; Desy Fitriana; Evelin Febriana
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 4 Nomor 1 (2018)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (388.545 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap peningkatan kinerja pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Medan. Variabel motivasi berpengaruh nyata terhadap kinerja pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Medan. Secara serempak, variabel komunikasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Medan. Namun perubahan kinerja dapat dijelaskan oleh perubahan variabel komunikasi dan motivasi relatif kecil sebesar 26,2%.
PENGARUH PAJAK DAERAH, RETRIBUSI DAERAH, DANA ALOKASI UMUM, DAN DANA ALOKASI KHUSUS TERHADAP BELANJA DAERAH Arthur Simanjuntak; Mitha Christina Ginting
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 2 Edisi Khusus (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (462.226 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pajak Daerah, Retribusi Daerah, Dana Alokasi Umum dan Dana Alokasi Khusus berpengaruh terhadap Belanja Daerah pada Kabupaten/Kota di Provinsi Sumatera Utara. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Kabupaten/Kota di Sumatera Utara. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pajak Daerah, Retribusi Daerah, Dana Alokasi Umum, dan Dana Alokasi Khusus terhadap Belanja Daerah. Belanja Daerah mempunyai peranan penting dalam menjalankan sistem pemerintahan yaitu untuk meningkatkan kesejahteraan publik dan sebagai wujud dari good governance. Dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan data yang diperoleh dari ringkasan laporan realisasi Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) tahun 2013 sampai dengan 2017 dengan format SAP yang dipublikasikan pada Badan Pusat Stasistik Sumatera Utara. Jumlah observasi dalam penelitian ini setelah dilakukan trimming menjadi 111 data observasi. Hasil penelitian secara parsial bahwa Pajak Daerah, Retribusi Daerah, dan Dana Alokasi Umum berpengaruh positif signifikan terhadap Belanja Daerah. Sedangkan Dana Alokasi Khusus berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Belanja Daerah. Secara simultan, Pajak Daerah, Retribusi Daerah, Dana Alokasi Umum dan Dana Alokasi Khusus berpengaruh positif signifikan terhadap Belanja Daerah.
ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN DENGAN METODE BALANCED SCORECARD PADA PT. RIA BUSANA MEDAN Ahmad Prayudi; Mariana Tanjung
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 4 Nomor 2 (2018)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (378.258 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja perusahaan dalam mencapai tujuan yang maksimal pada PT. Ria Busana Cabang Iskandar Muda Medan dengan menggunakan 4 perspektif Balanced Scorecard. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif. Data penelitian ini diperoleh dari laporan keuangan perusahaan, kuesioner kepuasan pelanggan, data jumlah inovasi produk tiap tahun.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan menggunakan metode kinerja Balanced Scorecard secara umum pada perspektif keuangan, perspektif pelanggan, dan perspektif pembelajaran dan pertumbuhan menunjukkan hasil yang sudah baik, karena tercapainya beberapa peningkatan tiap tahunnya pada perusahaan ini baik dari segi keuangan, pelanggan, produk, dan karyawan.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRIJAYA PRATAMA FUTURES MEDAN (PERUSAHAAN YANG BERGERAK DI BIDANG BERJANGKA) Edo Tantono
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 2 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (533.949 KB)

Abstract

The purpose of the study is to analyze the effect of job satisfaction and work supervision on the employee performance at PT Trijaya Pratama Futures Medan. The method used in this study is a quantitative approach. The method of data collection is done by interviews, questionnaires, and documentation. The data analysis method used is a multiple linear regression. The population and sample are 68 employees. The results showed that simultaneously and partially job satisfaction and work supervision have a positive and significant effect on employee performance at PT. Trijaya Pratama Futures Medan.
Pengaruh Current Ratio dan Debt to Equity Ratio (DER) Terhadap Financial Distress pada Perusahaan Property & Real Estate di Bursa Efek Indonesia Mitha Christina Ginting
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 3 Nomor 2 (2017)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (213.033 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui financial distress pada perusahaan Property & Real Estate di Bursa Efek Indonesia. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan ilmiah bersifat kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Metode analisis data digunakan analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan Property dan Real Estate di Bursa Efek Indonesia sebanyak 49 perusahaan. Penentuan sampel untuk penelitian ini menggunakan purposive sampling sehingga dihasilkan sampel sebanyak 34 perusahaan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa current ratio dan debt to equity ratio secara simultan berpengaruh signifikan terhadap financial distress. Secara parsial, current ratio maupun debt to equity ratio berpengaruh signifikan terhadap financial distress. Secara simultan current ratio dan debt to equity ratio berpengaruh terhadap financial distress dengan nilai Sig. sebesar 0,000. Secara parsial, current ratio berpengaruh positif terhadap financial distress dengan nilai Sig. sebesar 0,000 sedangkan debt to equity ratio berpengaruh negatif terhadap financial distress dengan nilai Sig. sebesar 0,003 pada perusahaan Property dan Real Estate di Bursa Efek Indonesia.
PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUTIARA MUKTI FARMA (BERGERAK DALAM BIDANG OBAT-OBATAN) Indah Lestari; Lamtiur Sidabutar; Devi Arianti Sirait; Memo Sitorus
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 1 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (387.536 KB)

Abstract

Competence is something that is embedded in the employee who is a supporter in carrying out his responsibilities. Competence can also be said as skills, knowledge, basic attitudes and values reflected in the habit of thinking and acting that are developing, dynamic, continuous and can be achieved at any time. In addition to competence, work discipline is one of the tools used by managers to change the behavior of employees to comply with all company regulations. For this reason, the company needs to monitor every action and behavior carried out by employees while working. The purpose of this study was to determine the effect of competence and discipline on the performance of employees at PT. Mutiara Mukti Farma. The analysis method uses multiple linear regression analysis; the study population was 142 employees with a sample of 105 respondents. The results of the study show that competence and discipline together influence employee performance.
PENGARUH PROFITABILITAS, PERTUMBUHAN ASET, OPERATING LEVERAGE, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP STRUKTUR MODAL STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2010-2012 Mega Junita; John G. Lumbanraja
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 2 Edisi Khusus (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (408.676 KB)

Abstract

This study aims to analyze the influence of profitability, asset growth, operating leverage, and firm size of capital structure partially on food and beverages company listed on the Indonesia Stock Exchange. Independent variables used in this study are profitability, asset growth, operating leverage and firm size, while the dependent variable in this study is capital structure. Populations used in this study are food and beverages companies listed on IDX 2010-2012 where the total population is used by 18 companies. The sampling technique used was purvosive sampling technique in which the number of observations obtained this study was 54 (18x3). Test used in this study is the classical assumptions includes normality, heteroscedasticity, autocorrelation, and multicollinearity, and hypothesis test (t test and coefficients determination). Of the results of the testing that has been done, the partial regression test (t test) showed that the independent variables asset growth and operating leverage which has a significant influence on capital structure, while the independent variables profitability and firm size does not affect the capital structure.
PENGARUH TAX AVOIDANCE DAN LEVERAGE TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR PADA BEI PADA TAHUN 2013-2017) Rike Yolanda Panjaitan
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 4 Nomor 2 (2018)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (388.365 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penghindaran pajak (tax avoidance) dan leverage yang diukur dengan debt to assest rasio terhadap kinerja perusahaan. Penelitian dilakukan pada perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman, dengan teknik sampling yang dipakai adalah purposive sampling. Hasil penelitian adalah bahwa variabel Tax Avoidance (CETR) secara parsial tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja perusahaan. Variabel debt to asset ratio (DAR) secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja perusahaan. Variabel Tax Avoidance (CETR) dan debt to asset ratio (DAR) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan.
PENGARUH SALURAN DISTRIBUSI DAN PERSONAL SELLING TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. BILAH BAJA MAKMUR ABADI Vittorio Tanjaya; Willy Wijaya
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 2 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (384.19 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh saluran distribusi dan personal selling terhadap kepuasan pelanggan pada PT. Bilah Baja Makmur Abadi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh pelanggan PT. Bilah Baja Makmur Abadi tahun 2018 yang berjumlah 125 pelanggan. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan saluran distribusi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan dan personal selling berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada PT. Bilah Baja Makmur Abadi. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah secara serempak dan parsial menunjukkan bahwa saluran distribusi dan personal selling berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada PT. Bilah Baja Makmur Abadi.
PERENCANAAN STRATEGI SUMBERDAYA MANUSIA DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN Jon Henri Purba
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 4 Nomor 1 (2018)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (391.693 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah melakukan telaah pustaka mengenai perencanaan strategi sumber daya manusia dalam organisasi yang berpengaruh pada prestasi karyawan. Tersedianya sumber daya manusia bagi suatu perusahaan dalam menghadapi globalisasi, dilakukan dengan cara mengindentifikasi kebutuhan kerja, serta mengembangkan tenaga kerja itu menjadi sumber daya manusia yang berkualitas sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan. organisasi perlu memastikan bahwa sumber daya yang ada di dalamnya memiliki pengetahuan, kemampuan dan ketrampilan dan sikap yang unggul sehingga dapat menunjang pencapaian tujuan organisasi. Melalui perencanaan sumber daya manusia, diharapkan prestasi kerja karyawan akan meningkat, dan melalui evaluasi serta penilaian prestasi kerja yang dilakukan, dapat membantu memonitor kemampuan dan kinerja karyawan.

Page 4 of 12 | Total Record : 120

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2017 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Jurnal Manajemen Volume 9 Nomor 1 (2023) Jurnal Manajemen Volume 8 Nomor 2 (2022) Jurnal Manajemen Volume 8 Nomor 1 (2022) Jurnal Manajemen Volume 7 Nomor 2 (2021) Jurnal Manajemen Volume 7 Nomor 1 (2021) Jurnal Manajemen Volume 6 Nomor 2 (2020) Jurnal Manajemen Volume 6 Nomor 1 (2020) Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 2 (2019) Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 2 Edisi Khusus (2019) Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 1 (2019) Jurnal Manajemen Volume 4 Nomor 2 (2018) Jurnal Manajemen Volume 4 Nomor 1 (2018) Jurnal Manajemen Volume 3 Nomor 2 (2017) Jurnal Manajemen Volume 3 Nomor 1 (2017) More Issue