Jurnal Manajemen
Jurnal Manajemen merupakan jurnal ilmiah yang dikelola oleh STIE-LMII Medan. Jurnal Manajemen menerima artikel ilmiah di bidang Ilmu Manajemen, mencakup Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasi, Manajemen Keuangan dan Perbankan, serta mencakup Akuntansi dan Kewirausahaan.
Articles
120 Documents
<![CDATA[PENGARUH CURRENT RATIO, DEBT TO EQUITY RATIO, NET PROFIT MARGIN DAN RETURN ON ASSET TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PADA PERUSAHAAN CONSUMER GOODS YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2013-2016 ]]>
<![CDATA[Rike Yolanda Panjaitan]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 4 Nomor 1 (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (409.666 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh current ratio, debt to equity ratio, net profit margin, dan return on asset terhadap pertumbuhan laba pada perusahaan consumer goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2016. Penentuan sampel dengan teknik purposive sampling dan sumber data yang digunakan diambil dari laporan keuangan perusahan-perusahaan yang menjadi sampel melalui www.idx.co.id. Penelitian ini menggunakan pendekatan kausal yang digunakan untuk menganalisis pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis secara parsial (uji t) diperoleh bahwa hasil current ratio, debt equity ratio, net profit margin, dan return on asset memiliki pengaruh simultan dan signifikan terhadap pertumbuhan laba dan kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat adalah sebesar 46,3%.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN PERSONAL SELLING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL AGYA PADA PT. ASTRA INTERNATIONAL TBK-TSO MEDAN GATSU BRANCH ]]>
<![CDATA[Jeffrey Jeffrey]]>;
<![CDATA[Melly Wijaya]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 2 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (391.029 KB)
<![CDATA[This study aims to examine and analyze the effect of product quality and personal selling on Agya car purchase decisions at PT. Astra International Tbk-TSO Medan Gatsu Branch. The method used is multiple linear regression analysis. The population is 1131 consumers and the sample in this study is 101 consumers. The results of this study found that partially and simultaneously product quality and personal selling had a positive and significant effect on the purchase decision of Agya cars at PT. Astra International Tbk-TSO Medan Gatsu Branch. The coefficient of determination was 0.239; this means 23.9% of purchasing decisions can be explained by product quality and personal selling while the remaining 70.7% is explained by other variables not examined in this study.]]>
<![CDATA[PERAN KETERLIBATAN DAN PARTISIPASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Mangasa Panjaitan]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 4 Nomor 1 (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (381.335 KB)
<![CDATA[Keterlibatan dan partisipasi karyawan merupakan aspek yang penting dalam setiap organisasi. Keterlibatan dan partisipasi karyawan dapat dilakukan secara maksimal jika kepuasan kerja itu telah dipenuhi. Begitu juga sebaliknya, kepuasan kerja akan diperoleh ketika di satu sisi perusahaan melihat kinerja yang baik dalam diri karyawan dan di satu sisi karyawan juga merasa dilibatkan dalam pengambilan keputusan dan kebijakan perusahaan. Keterlibatan dan partisipasi kerja karyawan dapat memberikan pengaruh pada kinerja individu karyawan, dan pada akhirnya akan memberikan dampak yang sangat besar terhadap keberhasilan suatu perusahaan dalam pencapaian suatu tujuan.]]>
<![CDATA[PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWA PADA PT. BUDI RAYA PERKASA ]]>
<![CDATA[Ina Namora Putri Siregar]]>;
<![CDATA[Selvy Selvy]]>;
<![CDATA[Hamdi Roles Gurning]]>;
<![CDATA[Ellen Angga]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 1 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (498.19 KB)
<![CDATA[Penelitian ini mengambil objek penelitian pada PT. Budi Raya Perkasa, yang disebabkan adanya penurunan kinerja karyawan. Kinerja merupakan bagaimana proses pekerjaan berlangsung. Komitmen Organisasi dan kompetensi merupakan salah satu penyebab menurunnya kinerja karyawan. Model analisis yang digunakan adalah model analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi pengujian secara simultan (Uji-F) dan secara parsial (Uji-t). Sumber data primer yang didapat yaitu berasal dari karyawan PT. Budi Raya Perkasa yang berjumlah 68 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Dari hasil penelitian didapat bahwa secara simultan rekrutmen dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Budi Raya Perkasa dengan nilai koefisien determinasi sebesar 36,5% dan sisanya 63,5% dijelaskan oleh variabel yang tidak dibahas di penelitian ini. Secara parsial rekrutmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Budi Raya Perkasa dan juga komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Budi Raya Perkasa.]]>
<![CDATA[ANALISIS CAMEL DALAM MENILAI KINERJA PT. BANK MANDIRI TBk ]]>
<![CDATA[Dimita H.P. Purba]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 3 Nomor 2 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (196.741 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja pada PT. Bank Mandiri berdasakan pada rasio CAMEL. Penilaian dalam analisa ratio keuangan CAMEL tersebut meliputi beberapa Aspek yaitu: Aspek Capital (permodalan), Aspek Asset ( kualitas Aktiva produktif), Aspek Manajemen, Aspek Earning (Rentabilitas), Aspek Liquidity (Likuiditas). Populasi penelitian ini adalah seluruh PT. Bank Mandiri Tbk yang terdaftar di BEI pada tahun 2011 - 2013. Data yang dikumpulkan melalui tinjauan pustaka dan dari pusat data BEI. Teknik analisis data yang digunakan adalah kinerja keuangan perbankan dan analisis rasio CAMEL.Berdasarkan pembahasan hasil penelitian disimpulkan bahwa kinerja keuangan PT. Bank Mandiri Tbk Hasil perhitungan kesehatan keuangan untuk 3 tahun terakhir tahun berada pada predikat cukup sehat. Dengan demikian hipotesis diterima.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUM PRASARANA PERIKANAN SAMUDERA CABANG BELAWAN ]]>
<![CDATA[Mislan Sihite]]>;
<![CDATA[Suhardy Cendrawan]]>;
<![CDATA[Fitri Fitri]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 3 Nomor 1 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Masalah yang di bahas adalah apakah faktor individu karyawan yaitu disiplin kerja, motivasi, pelatihan dan pengembangan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada Perum Prasarana Perikanan Samudera Cabang Belawan? Berdasarkan data hasil penelitian yang telah dianalisis dapat dibuat kesimpulan sebagai berikut: variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan nyata terhadap produktivitas kerja pada Perum Prasarana Perikanan Samudera Cabang Belawan. Setiap peningkatan bobot disiplin keja sebesar 1 skor akan meningkatkan bobot produktivitas kerja sebesar 1,011. Sebesar 71,30 % dari perubahan produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh perubahan disiplin kerja. Pendisiplinan pegawai dengan tindakan korektif dan progresif cukup mampu memperbaiki perilaku pegawai yang telah melakukan kesalahan sehingga kesalahan yang sama menjadi jarang terulang kembali, serta mampu menghalangi pegawai lain berbuat kesalahan yang sama. Pegawai mematuhi peraturan kerja pada perusahaan bukan karena didorong oleh kesadaran, tetapi karena dipaksa atau terpaksa untuk menghindari hukuman.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PIONEERINDO GOURMET INTERNASIONAL, TBK. MEDAN (BERGERAK DI BIDANG CFC) ]]>
<![CDATA[Winda Peronika Siregar]]>;
<![CDATA[Sartika Sriyanti Simanjuntak]]>;
<![CDATA[Nurleny Tarigan]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 1 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (378.265 KB)
<![CDATA[Global competition has been happening this make whole of world preparing qualified product, technology, with human resources to compete and to conquer another countries. Organizations in Indonesia must raise the best strategy in the sphere of organization management. One of the functional focuses of concern by manager is human resources management. One of important assignment the HRM manager that is how to keep and maintain employee performance as organization needs. This research aim to know effect of competence and work stress towards employee performance. Research method used was survey with 83 respondents. Result of this research shows that competence and work stress simultaneously and partialy has positive and significant effect to employee performance.]]>
<![CDATA[ANALISIS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN BPJS KESEHATAN TERHADAP PELAYANAN PUSKESMAS (TYPE PERAWATAN) di KOTA MEDAN ]]>
<![CDATA[Tiur Rajagukguk]]>;
<![CDATA[Selamat Siregar]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 2 Edisi Khusus (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (507.411 KB)
<![CDATA[The aim of this study was to determine the purpose of the implementation of the Health BPJS policy on Puskemas services (type of care) in Medan. Statistical analyses in this study were published: validity and reliability test, classic assumption test, factor analysis, SEM analysis, model suitability test, hypothesis test using software SmartPLS ver 3.2.1. R-Square value of 0.642 calculated the model is strong enough, means that the variable implementation of the health policy BPJS (X) which is able to be approved by the service variable Puskesmas (Y) of 64.20%. The results on the path coefficient appear as variables implementing BPJS health policies (X) have a positive relationship with the service variable Puskesmas (Y) with a coefficient value of 0.802 and show a significant influence on Puskesmas service (Y) with a significant p-value of 0,000. The p-value is smaller than the alpha value (5%). Associated with variables that implement health BPJS (X) policies affect positively and significant to the Puskesmas (Y) service variable.]]>
<![CDATA[KAJIAN KONSEPTUAL TENTANG EVALUASI PENGENDALIAN INTERNAL PERUSAHAAN ]]>
<![CDATA[Arison Nainggolan]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 4 Nomor 2 (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (275.526 KB)
<![CDATA[Pengelolaan perusahaan yang kurang baik akan merugikan perusahaan karena dapat berimbas pada perolehan laba, dan pada akhirnya dapat mengurangi pendapatan. Setiap perusahaan memiliki sistem berbeda dalam melakukan usahanya. Secara umum perusahaan harus memiliki sistem yang tepat dalam semua aspek yang dijalankannya. Sistem yang baik ini merupakan salah satu kunci dalam pengendalian internal. Pengendalian internal yang efektif dan efisien dapat terwujud dengan adanya sistem pemantauan yang baik, lingkungan pengendalian yang jelas, informasi dan komunikasi, serta penafsiran risiko yang tepat.]]>
<![CDATA[PENGARUH FAKTOR KEPERILAKUAN ORGANISASI TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH DALAM MEWUJUDKAN TRANSPARANSI DAN AKUNTABILITAS KEUANGAN ]]>
<![CDATA[Arthur Simanjuntak]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 3 Nomor 2 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The purpose of this study is to determine and analyze the effect of organizational behavior factors on the implementation of financial accounting system use area in realizing financial transparency and accountability. This research uses descriptive analysis techniques and multiple linear regression analysis and path analysis test. The results of the study show that there is an influence of organizational behavior factors (support superior, goal clarity, training and organizational commitment) on financial transparency and accountability. There is an influence of behavioral factors (support superior, goal clarity and training) on transparency and accountability through the implementation of financial accounting system use area. While organizational behavior factors (organizational commitment) directly influence transparency and accountability of regional finances.]]>
