cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Togu Harlen Lumbanraja
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
jurnalmanajemenlmii@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kolam No. 41 Medan Estate, Medan, Sumatera Utara
Location
Kab. deli serdang,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LMII
ISSN : 23016256     EISSN : 26151928     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajemen merupakan jurnal ilmiah yang dikelola oleh STIE-LMII Medan. Jurnal Manajemen menerima artikel ilmiah di bidang Ilmu Manajemen, mencakup Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasi, Manajemen Keuangan dan Perbankan, serta mencakup Akuntansi dan Kewirausahaan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Pemasaran
Articles 120 Documents
 3   4   5   6   7 
PENGARUH EPS, ROE, NPM, DER, PER TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DIBURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2014-2017 Arison Nainggolan
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 1 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (536.772 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh EPS, ROE, NPM, DER dan PER terhadap harga saham pada perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI. Dari uji statistic yang dilakukan, didapati bahwa EPS secara parsial berpengaruh signifikan terhadap harga saham perbankan yang terdaftar di BEI, ROE secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham perbankan yang terdaftar di BEI, DER secara parsial berpengaruh signifikan terhadap harga saham perbankan yang terdaftar di BEI, NPM secara parsial berpengaruh signifikan terhadap harga saham perbankan yang terdaftar di BEI, PER secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham perbankan yang terdaftar di BEI. Sementara itu secara simultan EPS, ROE, DER, NPM dan PER berpengaruh signifikan terhadap harga saham yang terdaftar di BEI.
Pengaruh Persepsi Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Daniel Sylvester Simanjuntak; Kristanty Marina Natalia Nadapdap; Winarto Winarto
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 3 Nomor 2 (2017)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (283.083 KB)

Abstract

The aim of this research is to examine the relationship between performance appraisal perception and job satisfaction. The research was conducted among an inspection, testing, certification, training and consultancy company in North Sumatera, where all the employees became the respondents. The research used a quantitative descriptive method by using a questionnaire, which has been filled out by 85 respondents. The results show that the performance appraisal perceptions affect the job satisfaction. Theoretical and practical implication will be discussed at the end of the paper .
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUNGAN PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2009-2016 Robinhot Gultom; Ade Noventri Prananta Sitepu; Yabes Manullang
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 3 Nomor 1 (2017)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh good corporate governance yang terdiri atas kepemilkan institusional, kepemilikan manajerial, komisaris independen komite audit terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan manufaktur di Indonesia. Populasi penelitian ini adalah semua perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2009-2016 yang tercantum dalam perusahaan makanan dan minuman yang berjumlah 14 perusahaan. Perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di BEI digunakan sebagai populasi, karena perusahaan tersebut mempunyai kewajiban untuk menyampaikan laporan tahunan kepada pihak luar perusahaan. Sampel diambil dengan teknik purposive sampling, berdasarkan kriteria yang ditetapkan diperoleh sampel sebanyak 4 perusahaan. Metode analisis data yang digunakan adalah model analisis regresi berganda, dengan bantuan program eviws 7. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel kepemilikan institusional dan komisaris independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, sedangkan komite audit dan kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Nilai adjusted R2 sebesar 10,05%, sisanya sebesar 89,95% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model yang diteliti.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SENTRAL PEMBANGUNAN INDONESIA Mangasa Panjaitan; Ade Oktaviani Sinaga; Eva Deliana Manurung
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 4 Nomor 1 (2018)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (399.263 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian yang ada pada kantor PT. Sentral Pembangunan Indonesia yang berjumlah 57 orang. Metode penelitian adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian adalah secara parsial kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sentral Pembangunan Indonesia Medan.  Selanjutnya, kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai R2 bahwa persentase sumbangan variabel independen terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 64, 90%. 
PENGARUH PENDANAAN DARI LUAR PERUSAHAAN DAN MODAL SENDIRI TERHADAP TINGKAT PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PROPERTY AND REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Mitha Christina Ginting; Ivo Maelina Silitonga
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 2 Edisi Khusus (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (511.128 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitan untuk menentukan dan menganalisis Pendanaan Dari Luar (Current Liabilities dan Long Term Debt) dan Pendanaan Modal Sendiri (Shareholders Equity) terhadap Profitabilitas Perusahaan Property and Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2017. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan perusahaan property and real estate yang diperoleh dari www.idnfinancial.com. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan metode Random Effect Model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Pendanaan Dari Luar (Current Liabilities dan Long Term Debt) dan Pendanaan Modal Sendiri (Shareholders Equity) berpengaruh terhadap Profitabilitas (Return on Asset). Secara parsial, Pendanaan Dari Luar (Current Liabilities) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Profitabilitas (Return On Asset). Pendanaan Dari Luar (Long Term Debt) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Profitabilitas (Return On Asset) sedangkan Pendanaan Modal Sendiri (Shareholders Equity) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Profitabilitas (Return On Asset).
PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI PADA USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH DI KABUPATEN TOBA SAMOSIR Yosephine Sembiring; Duma Megaria Elisabeth
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 4 Nomor 2 (2018)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (396.464 KB)

Abstract

Sektor Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) memiliki potensi yang besar bagi perkembangan perekonomian negara. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran umum mengenai penerapan sistem akuntansi pada Usaha Kecil dan Menengah yang bergerak dalam bisnis perdagangan yang dibina oleh Dinas Koperasi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah di Kabupaten Toba Samosir. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan sampel sebanyak 36 responden.  Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan untuk melihat kendala-kendala yang dihadapi oleh Usaha Mikro, Kecil dan Menengah dalam penerapan sistem akuntansi, penyiapan laporan keuangan dalam pengendalian usaha, dan mendorong para pelaku UMKM supaya memahami dan menjalankan sistem akuntansi yang baik dan benar dalam proses pembukuan usaha.
PENGARUH DISIPLIN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN KANWIL 1 MEDAN Kesita Nola Limbong; Mhd. Rozzi Syahputra; Cukrado Mandiri Sembiring
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 2 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (384.756 KB)

Abstract

Work discipline and job stress have important roles in improving the company performance, and both must be considered by the company. Performance will be a highly factor preferred, especially on corporate profits in the long term to help address a greater responsibility in the future. This research was conducted in PT. Pegadaian. The size of the samples taken in this study was 67 people, using quantitative research methods. Simultaneously and partially, the results show that discipline and work stress positively and significantly effect on the employees performance.
COMPETITIVE ADVANTAGE DAN UPAYA MENINGKATKAN LABA PERUSAHAAN Arison Nainggolan
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 4 Nomor 1 (2018)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (497.328 KB)

Abstract

Competitive advantage atau keunggulan bersaing merupakan suatu posisi yang harus dicapai bila ingin bertahan dalam persaingan ketat para pelaku usaha. Menyediakan produk bermutu, layanan yang berkualitas, variasi produk yang memanjakan pilihan pelanggan, ketersediaan produk dan keunggulan harga merupakan keadaan yang membuat perusahaan lebih unggul dibanding pesaing dalam berkompetisi. Untuk mencapai keadaan itu, maka pelaku usaha harus mampu mengenali dan membenahi lingkungan internal dan selanjutnya menyikapi lingkungan eksternal. Lingkungan internal terkait dengan aspek organisasi yang meliputi hubungan komunikasi, struktur jaringan, hirarki tujuan, kebijakan, prosedur, aturan dan kemampuan tim manajemen; aspek pemasaran meliputi segmentasi pasar, strategi produk, strategi harga, strategi promosi dan strategi distribusi; aspek keuangan meliputi likuiditas, profitabilitas, aktivitas dan peluang investasi; aspek personel meliputi hubungan ketenagakerjaan, perekrutan, program pelatihan, sistem penilaian kinerja dan sistem insentif.Selanjutnya menyikapi lingkungan eksternal. Lingkungan eksternal terkait dengan general environment yang meliputi komponen sosial, komponen ekonomi, komponen pemerintah, komponen hukum dan komponen teknologi; operating environment meliputi komponen pelanggan, komponen persaingan, komponen tenaga kerja dan komponen internasional. Bila lingkungan internal sudah dibenahi dan lingkungan ekternal disikapi maka selanjutnya perusahaan harus mengetahui posisi perusahaan dalam lingkungan persaingan dengan menggunakan the five forces model meliputi pesaing industri, pemasok, pembeli, pendatang baru dan produk pengganti. Bila faktor internal telah dibenahi dan ekstenal disikapi, maka mencapai laba perusahaan sesuai yang telah dianggarkan bukanlah hal sulit untuk dicapai.
PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II (TANJUNG MORAWA MEDAN) PRODUKSI KELAPA SAWIT Debby Fransiska Gultom; Widya Wati; Junita Sinaga; Della Ananda Putri
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 1 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (406.29 KB)

Abstract

Competence is something that is inherent in a person that can be measured by certain measuring instruments. Competence is very helpful in improving employee performance. In addition to competence, training is an environmental forum for employees, where they obtain or study specific attitudes, abilities, expertise, knowledge and behaviors related to work. The training is useful for identifying and assessing performance through planned learning to improve employee performance in the company. The purpose of this study was to determine the effect of competence and training on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara II (Tanjung Morawa Medan) for palm oil production. The method of analysis using multiple linear regression study. The population of the study was 130 employees with a sample of 98 respondents. Based on the data analysis, competence and training have a significant effect on performance.
PENGARUH CAR, NPL, DAN BOPO TERHADAP ROA PADA BANK DAERAH YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Lamria Sagala; Christina Silitonga; Sarmakti Situmorang; Tina Sari Tambunan
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 2 Edisi Khusus (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (505.856 KB)

Abstract

ROA is a ratio that can demonstrate the ability of the company in generating profits using its assets. Along with the increasing of Profitability (ROA), the bank will be able to develop their businesses and face competition. The value of ROA profitability can be affected by various factors. The objective of this research is to investigate whether CAR, NPL, and BOPO have an influence on the banking company’s ROA both partially or simultaneously and to measure how much the influence. The data used in this study were obtained from the Bank’s Financial. There are three variabels that were analyzed in this study are: CAR, NPL, and BOPO.

Page 5 of 12 | Total Record : 120

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2017 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Jurnal Manajemen Volume 9 Nomor 1 (2023) Jurnal Manajemen Volume 8 Nomor 2 (2022) Jurnal Manajemen Volume 8 Nomor 1 (2022) Jurnal Manajemen Volume 7 Nomor 2 (2021) Jurnal Manajemen Volume 7 Nomor 1 (2021) Jurnal Manajemen Volume 6 Nomor 2 (2020) Jurnal Manajemen Volume 6 Nomor 1 (2020) Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 2 Edisi Khusus (2019) Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 2 (2019) Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 1 (2019) Jurnal Manajemen Volume 4 Nomor 2 (2018) Jurnal Manajemen Volume 4 Nomor 1 (2018) Jurnal Manajemen Volume 3 Nomor 2 (2017) Jurnal Manajemen Volume 3 Nomor 1 (2017) More Issue