cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Luthfi Hamzah
Contact Email
muhammadluthfihamzah@gmail.com
Phone
+6282386056915
Journal Mail Official
ceej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27159868     EISSN : 27159752     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Health, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions
CEEJ is a journal for the development and application of science and technology that includes publication of the results of community service activities, models or concepts or their implementation in the context of increasing community participation in development, community empowerment or the implementation of community service. The scope and focus of this journal covers Human development, education and national competitiveness, Poverty alleviation based on local resources, Management of Wisdom and Rural Areas, Economic Development, Entrepreneurship, Cooperatives, Creative Industries, and MSMEs, Development of environmental technology, Health, nutrition, tropical diseases, and herbal medicines, arts, literature and culture, as well as national integration and social harmony. The CEEJ Journal is published twice a year, every January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 1,692 Documents
 130   131   132   133   134 
Analisis Pengaruh Likuiditas Saham, Earnings per Share, dan Return Saham Terhadap Keputusan Stock Split Cut Alviana Fortunadhiya; Hermie Hermie
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10840

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji sekaligus menganalisis pengaruh dari lukuiditas saham, earnings per share, dan return saham terhadap keputusan perusahaan dalam melakukan stock split. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pengujian hipotesi untuk menjelaskan pengaruh dari antar variabel. Data yang digunakan bersifat sekunder dari laporan tahunan perusahaan listing di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama 5 tahun periode 2019-2023 yang diambil menggunakan metode purposive sampling untuk pemilihan sampelnya. Dari pengamatan periode 2019-2023 terkumpul 118 sampel yang memenuhi kriteria. Pengukuran data penelitian ini menggunakan merode regresi logistic. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa likuiditas saham dan return saham berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan perusahaan dalam melakukan stock split, sedangkan earnings per share berpengaruh negatif signifikan terhadap keputusan perusahaan dalam melakukan stock split.
Pengaruh Sosioekonomi Dan Literasi Keuangan Terhadap Niat Membeli DPLK Generasi Z Andi Adimas
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10847

Abstract

Perencanaan pensiun merupakan aspek penting dalam pengelolaan keuangan jangka panjang, khususnya bagi Generasi Z yang berada pada tahap awal kehidupan kerja. Rendahnya partisipasi Generasi Z dalam program Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) menunjukkan bahwa keputusan perencanaan pensiun dipengaruhi oleh faktor perilaku dan pemahaman keuangan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh faktor sosioekonomi dan literasi keuangan terhadap niat membeli produk DPLK pada Generasi Z. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 152 responden Generasi Z yang bekerja dan berdomisili di DKI Jakarta. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak Stata 17. Faktor sosioekonomi meliputi tingkat pendapatan, pendidikan, dan jenis pekerjaan, sedangkan literasi keuangan diukur melalui pemahaman konsep keuangan dan perencanaan pensiun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor sosioekonomi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap niat membeli produk DPLK. Sebaliknya, literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan literasi keuangan untuk mendorong perencanaan pensiun dini pada Generasi Z
Analisis Strategi Intelijen Maritim dalam Mengantisipasi Ancaman di Pulau-Pulau Besar Indonesia Wahyu Prabudi; Supriadi Supriadi; Rudi Sokabla
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10849

Abstract

Indonesia, sebagai negara kepulauan terbesar di dunia, menghadapi ancaman keamanan multidimensi di lima pulau besar Sumatera, Jawa, Kalimantan, Sulawesi, dan Papua. Studi ini menganalisis strategi intelijen maritim dalam mengantisipasi ancaman konvensional dan non-tradisional di kawasan-kawasan tersebut, mengidentifikasi kelemahan sistem intelijen maritim TNI AL (Tentara Nasional Indonesia Angkatan Laut), serta merumuskan rekomendasi strategi terpadu. Dengan menggunakan pendekatan deskriptif-analitik kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan lima informan strategis dari satuan-satuan kunci TNI AL (Sintelal, Pusintelal, Sopsal, Puskodal Mabesal, dan Cyberal) dan dianalisis menggunakan perangkat lunak NVivo serta analisis SWOT. Temuan penelitian mengungkapkan tiga kelemahan struktural: fragmentasi koordinasi antarlembaga, keterbatasan teknologi pengawasan, dan kesenjangan sumber daya manusia. Analisis SWOT menempatkan strategi intelijen maritim pada Kuadran I (X=0,665; Y=0,278), merekomendasikan strategi SO agresif yang memaksimalkan jaringan HUMINT dan pangkalan angkatan laut strategis guna memanfaatkan kemajuan teknologi AI-big data dan kerja sama regional. Tiga pilar strategis diusulkan: sistem berbasis teknologi terpadu, reformasi koordinasi kelembagaan, dan intelijen berbasis komunitas. Temuan-temuan ini mendukung revisi Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2011 tentang Intelijen Negara dan pengembangan Pusat Fusi Intelijen Maritim Nasional menuju Visi Emas Indonesia 2045.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Dukungan Sosial dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Pegawai Tidak Tetap di Salah Satu Perusahaan Jasa Konsultan Bidang Program Air Minum) Rosari Zakia Ahadi; Vip Paramarta; Farida Yuliaty
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10850

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia perusahaan yang tidak berjalan dengan efektif akan memunculkan berbagai masalah dan berpotensi menggangu kinerja perusahaan seperti menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia yakni berupa biaya pelatihan yang sudah diinvetasikan pada karyawan sampai biaya rekrutmen dan pelatihan kembali. Penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja, dukungan sosial dan komitmen organisasi turnover intention pada pegawai tidak tetap salah satu perusahaan jasa konsultan program air minum, berdasarkan fenomena- fenomena yang terjadi di perusahaan tersebut. Pada penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan metode pengukuran skala Likert. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, data penelitian merupakan data primer yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada pegawai tidak tetap salah satu perusahaan jasa konsultan program air minum sebanyak 68 sampel selama periode Agustus 2025 – November 2025. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa terdapat pengaruh positif, kepuasan kerja dan dukungan sosial terhadap turnover intention serta pengaruh negative komitmen organisasi terhadap turnover intention.
Tingkat Pengungkapan Risiko pada Perusahaan Perbankan di Indonesia Berdasarkan PSAK 107 Harry Josua Tampubolon; Verawati Verawati
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10852

Abstract

Penelitian ini bertujuan menilai tingkat pengungkapan risiko pada perusahaan perbankan di Indonesia berdasarkan PSAK 107: Instrumen Keuangan—Pengungkapan. Objek dalam penelitian ini terdiri dari 47 bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2024. Analisis dilakukan menggunakan metode analisis isi (content analysis) dengan 28 butir daftar periksa yang mencakup empat kategori, yaitu pengungkapan umum, risiko kredit, risiko likuiditas, dan risiko pasar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pengungkapan rata-rata mencapai 84,19%, dengan pengungkapan umum dan risiko kredit memperoleh kepatuhan penuh (100%). Risiko likuiditas memiliki tingkat pengungkapan 75,99%, sedangkan risiko pasar menunjukkan tingkat terendah sebesar 54,26%. Temuan ini mengindikasikan bahwa perbankan Indonesia telah menunjukkan kesiapan yang baik dalam menerapkan PSAK 107, meskipun beberapa butir pengungkapan, terutama yang bersifat teknis, masih memerlukan peningkatan.
Penguatan Tata Kelola Administrasi Karya Tmm Sebagai Gerakan Cinta Tarekat Dalam Rangka Persiapan Menuju Yubileum 100 Tahun TMM Klemens Mere
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10859

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas tata kelola administrasi pada karya-karya Tarekat Maria Mediatrix (TMM) yang bergerak di bidang pendidikan, kesehatan, dan sosial. Permasalahan utama yang dihadapi meliputi belum optimalnya sistem administrasi, lemahnya regulasi internal, serta kurangnya integrasi pengelolaan keuangan antar unit. Metode pelaksanaan menggunakan pendekatan partisipatif, edukatif, dan reflektif melalui kegiatan workshop selama tiga hari yang melibatkan pengurus yayasan dan pimpinan unit karya. Teknik yang digunakan meliputi ceramah, diskusi interaktif, studi kasus, refleksi, Focus Group Discussion (FGD), dan pleno. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman peserta terkait prinsip transparansi, akuntabilitas, dan tata kelola yang baik. Selain itu, tercapai kesamaan persepsi antar pemangku kepentingan, teridentifikasinya permasalahan riil di lapangan, serta tersusunnya rekomendasi strategis dan rencana tindak lanjut. Kegiatan ini juga berhasil membangun komitmen bersama dalam memperkuat tata kelola administrasi yang lebih profesional dan berkelanjutan. Dengan demikian, pengabdian ini berkontribusi dalam meningkatkan kualitas pengelolaan lembaga serta mendukung pelayanan yang lebih efektif kepada masyarakat.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kerupuk Restu Ibu Karawang Muhamad Toyib; Asep Jamaludin; Zenita Apriani
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10863

Abstract

Penelitian ini bertujuan ialah untuk mengkaji kinerja karyawan di Pabrik Kerupuk Restu Ibu Karawang dipengaruhi oleh motivasi kerja dan kedisiplinan. Oleh sebab itu, perusahaan butuh pengawasan hingga kinerja meningkat seperti disiplin, serta motivasi kerja. Penggunaan metode survei digunakan pada penelitian ini. Metode survey dipilih agar dapat diuji afiliasi antar variabel melalui statistik. Populasi penelitian terdiri dari 92 karyawan dan semuanya dijadikan responden dengan teknik sampling jenuh. Kuesioner skala Likert dipakai untuk mengakumulasi data, dan pengujian dikerjakan dengan memakai regresi linier berganda.  Perolehan penelitian menampilkan bahwa kinerja karyawan berdampak positif terhadap disiplin. Ini mengindikasikan yaitu kinerja meningkat seiring dengan meningkatnya kepatuhan terhadap peraturan dan standar kerja. Kinerja juga ditemukan dipengaruhi secara positif oleh motivasi kerja, di mana pekerja yang lebih termotivasi sering kali menghasilkan hasil yang lebih baik. Kinerja distimulasi secara signifikan oleh motivasi dan disiplin kerja secara bersamaan. Hal ini menunjukkan bahwa sejumlah faktor yang saling memperkuat bekerja sama untuk meningkatkan kinerja, bukan hanya satu faktor saja. Kata kunci: disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan, manajemen sumber daya manusia. ABSTRACT Thiss studys aims to examine thes effect ofs works discipline and works motivation on employees performances at Restu Ibu Crackers Factory, Karawang. Employees performances iss a crucials factors in determinings organizationals success, particularly in small and medium-scale manufacturing industries. Therefores, companiess needs to pays attentions tos factors thats can enhance performances, such as works discipline and works motivation. This studys employs a quantitatives approachs using a surveys methods. This approachs is chosen to empirically test the relationships between variables through statistical analysis. The populations consists of 92 employeess, all of whoms are includeds as respondentss using a saturateds samplings techniques. Data weres collected sthroughs Likert-scale questionnaires and analyzeds using multiple linear regressions. The resultss indicates thats works disciplines has a positives and significants effects on employees performances. This meanss thats highers levelss of compliances with companys rules and works standards leads to better performances. Works motivations also shows a positives effects on performances, where employees with highers motivations tend to produces mores optimal works outcomes. Simultaneously, work disciplines and works motivations have a significants effects on employees performances. This suggests that’s performances improvements is not influenceds by a single factors, but rathers by a combinations of factors that supports each other.
Aspek Hukum Multiple Voting Shares Dalam Demokrasi Ekonomi Indonesia Dan Ekonomi Islam: Analisis Normatif Dan Rekonstruksi Kebijakan Rustamunadi Rustamunadi; Ikin Ainul Yakin; Ida Sulastri
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10864

Abstract

Perkembangan pasar modal global telah mendorong transformasi struktur kepemilikan perusahaan melalui inovasi multiple voting shares (MVS), yaitu mekanisme saham dengan hak suara berlapis yang memisahkan hak ekonomi dan hak kontrol. Di Indonesia, instrumen ini dilegalkan melalui POJK No. 22/POJK.04/2021 sebagai bagian dari strategi peningkatan daya saing pasar modal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis problem normatif MVS dalam perspektif hukum perseroan, demokrasi ekonomi Pancasila, dan ekonomi Islam, serta merumuskan konstruksi hukum ideal yang berkeadilan. Penelitian ini menggunakan metode hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan, konseptual, dan komparatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa MVS merupakan bentuk deviasi terbatas dari prinsip one share one vote yang secara fungsional memperkuat kontrol pendiri, namun sekaligus menciptakan asimetri kekuasaan dalam tata kelola korporasi. Dalam perspektif Pasal 33 UUD 1945, MVS berpotensi menggeser prinsip demokrasi ekonomi menuju konsentrasi kontrol yang tidak proporsional. Sementara dalam ekonomi Islam, MVS hanya dapat diterima secara kondisional sepanjang memenuhi prinsip keadilan (‘adl), keseimbangan (tawazun), dan kemaslahatan (maslahah). Penelitian ini merekomendasikan reformulasi regulasi berbasis pembatasan struktural, perlindungan minoritas, dan integrasi nilai etika konstitusional dan syariah.
Peran Mediasi Belanja Modal Infrastruktur Jalan dan Jembatan dalam Hubungan Pendapatan Asli Daerah (PAD) dan Dana Transfer (DAU dan DAK) terhadap Pertumbuhan Ekonomi Regional (PDRB) pada Kabupaten/Kota di Koridor Jalan Tol Trans Sumatra Jilan Bahiiroh Mumtaz; Suyatmin Waskito Adi
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10869

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi belanja modal infrastruktur jalan dan jembatan dalam hubungan antara Pendapatan Asli Daerah (PAD), Dana Alokasi Umum (DAU), dan Dana Alokasi Khusus (DAK) terhadap pertumbuhan ekonomi regional (PDRB) pada kabupaten/kota di wilayah koridor Jalan Tol Trans Sumatra periode 2018–2023. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan (DJPK) dan Badan Pusat Statistik. Sampel ditentukan melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda yang dikembangkan dalam analisis jalur untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel, dengan pengujian hipotesis pada tingkat signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PAD dan DAU berpengaruh positif dan signifikan terhadap belanja modal, sedangkan DAK tidak berpengaruh signifikan. Terhadap PDRB, PAD dan DAK berpengaruh positif dan signifikan, sementara DAU dan belanja modal tidak berpengaruh signifikan. Selain itu, belanja modal tidak mampu memediasi hubungan antara PAD, DAU, dan DAK terhadap PDRB.
Peran Kompetensi dan Kualitas Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Safety Performance Sebagai Upaya Pencapaian Zero Accident di PT Pertamina (Persero) Tahun 2024-2025 Helmi Fadillah Lubis; Erislan Erislan
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10874

Abstract

Penelitian ini menganalisis tingkat kompetensi dan kualitas pelatihan K3 serta tingkat safety performance di PT Pertamina (Persero) periode 2024–2025. Tujuannya mengevaluasi kondisi masing-masing variabel dan menguji peran kompetensi serta kualitas pelatihan terhadap safety performance dalam mendukung zero accident. Secara teoritis memperkaya kajian K3, dan secara praktis memberi rekomendasi peningkatan strategi pelatihan serta kebijakan HSSE perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan mixed methods dengan desain explanatory sequential. Tahap kuantitatif dilakukan melalui survei cross-sectional menggunakan analisis regresi linear dan proporsional stratified random sampling berdasarkan entitas dan region untuk menguji hubungan variabel. Tahap kualitatif dilanjutkan melalui wawancara semi-terstruktur kepada lima pekerja guna memperdalam dan menjelaskan hasil kuantitatif dalam konteks operasional perusahaan. Kualitas pelatihan berpengaruh negatif signifikan, sedangkan kompetensi tidak signifikan. Wawancara menguatkan bahwa kualitas pelatihan mendorong perubahan perilaku aman, sementara kompetensi lebih merepresentasikan pengetahuan faktor pengawasan dan budaya keselamatan turut memengaruhi safety performance. Kompetensi K3 tergolong tinggi, kualitas pelatihan dinilai baik, dan safety performance relatif terkendali meski NoA melebihi target. Regresi menunjukkan kualitas pelatihan signifikan, kompetensi tidak, namun wawancara menegaskan peran kompetensi dan faktor organisasi. Disarankan integrasi data pelatihan-kinerja, penguatan mandatory training mitra kerja, pengembangan capability management system, evaluasi berbasis perilaku, serta penelitian lanjutan lebih komprehensif dan periodik.

Page 132 of 170 | Total Record : 1692

 130   131   132   133   134 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 6 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 4 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 3 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 2 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 1 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 1 (2021): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 3 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) More Issue