cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,363 Documents
 112   113   114   115   116 
Analisis Strategi Inovasi dan Teknologi Digital terhadap Kinerja UMKM Kerajinan Kayu di Kecamatan Cicantayan, Kabupaten Sukabumi Wanda Meilanisari; R. Deni Muhammad Danial; Kokom Komariah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2259

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh strategi inovasi dan teknologi digital terhadak kinerja UMKM Kerajinan Kayu di Kecamatan Cicantayan, Kabupaten Sukabumi. proses pengumpulan data menggunakan metode nonprobability sampling, yang meliputi sampling jenuh sejumlah 71 responden pelaku UMKM Kerajinan Kayu di Kecamatan Cicantayan, Kabupaten Sukabumi. Teknik olah data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, dan juga uji hipotesis secara parsial dan simultan strategi inovasi dan teknologi digital berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja UMKM Kerajinan Kayu di Kecamatan Cicantayan, Kabupaten Sukabumi.
Pengaruh Faktor Sosial Budaya serta Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Pilihan Karir sebagai Auditor Pemerintah Erlita Alif Mawaddah; Fajar Syaiful Akbar
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2301

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk memastikan (1) bagaimana variabel sosial budaya memberi pengaruh terhadap pilihan pekerjaan untuk auditor pemerintah dan (2) bagaimana masalah pasar tenaga kerja memberi pengaruh terhadap keputusan yang sama. Setidak sedikit 75 mahasiswa program sarjana akuntansi Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur angkatan 2019 menjadi responden penelitian tersebut. Penelitian ini mengolah data memakai perangkat lunak SmartPLS 4 dan model persamaan struktural (SEM) dengan teknik partial least squares (PLS). Hasil penelitian memperlihatkan bahwa: (1) T-statistik senilai 4,653 > 1,96 memperlihatkan bahwa variabel sosial budaya memberi pengaruh yang cukup besar terhadap pemilihan karier sebagai auditor pemerintah. (2) T-statistik senilai 4,662 > 1,96 memperlihatkan bahwa faktor pasar tenaga kerja memberi pengaruh yang cukup besar terhadap keputusan karier auditor pemerintah.
Analisis Kesesuaian Pekerjaan Individu Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Manajemen Billing PT Haleyora Power Area Layanan Sukabumi Kiki Aulia Salaswati; Erry Sunarya; Resa Nurmala
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2351

Abstract

Didalam persaingan bisnis perusahaan tentunya ingin memiliki orang-orang berbakat untuk mengembangkan perusahaannya. Persaingan antar perusahaan menjadi semakin ketat sehingga menimbilkan beberapa perusahaan mengalami penurunan diakibatkan adanya ketidakpuasan kerja disebabkan karena banyak karyawan tidak memiliki keterampilan yang sesuai dengan pekerjaan mereka, sehingga memberikan kontribusi yang buruk bagi perusahaan. Dengan begitu hasil kerjanyapun tidak sesuai dengan tujuan yang diinginkan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran mengenai kesesuaian pekerjaan individu dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja pada Karyawan Manajemen Billing PT.Haleyora Power Area Layanan Sukabumi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh, sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 65 orang karyawan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kesesuaian pekerjaan individu dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja.
Kesiapan untuk Berubah pada Industri Hotel ; Sebuah Tantangan atau Ancaman Maulana Rizky Widhiarto; Rifdah Abadiyah; Kumara Adji Kusuma
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2374

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan knowledge sharing terhadap kesiapan karyawan untuk berubah melalui dukungan organisasi pada Edotel Sidoarjo dengan jumlah sampel ditentukan sebanyak 65 orang. Variabel independen yaitu employee engagement dan knowledge sharing. Variabel dependen adalah kesiapan karyawan untuk berubah dan dukungan organiasi. Analisis data diolah dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan software SmartPLS (Partial Least Square). Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa Employee Engagement tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kesiapan Karyawan untuk Berubah, Employee Engagement tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Dukungan Organisasi, Dukungan organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kesiapan karyawan untuk berubah, Knowledge sharing berpengaruh secara signifikan terhadap kesiapan karyawan untuk berubah, Knowledge Sharing tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Dukungan Organisasi, tidak adanya pengaruh signifikan antara Employee Engagement terhadap kesiapan karyawan untuk berubah melalui dukungan organisasi, dan tidak adanya pengaruh signifikan antara Knowledge Sharing terhadap kesiapan karyawan untuk berubah melalui dukungan organisasi.
Analysis Of Endorser Credibility And Content Marketing On Consumer Attitudes Towards Sukabumifoodies Advertisements Mutiara Rayhan Fatyla; Kokom Komariah; Resa Nurmala
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the description of Endorser Credibility and content marketing on Consumer Attitudes on Instagram Sukabumifoodies. To determine the effect of Source / Endorser Credibility on Consumer Attitudes on student followers of Sukabumifoodies Instagram. To determine the role of content marketing on consumer attitudes on the Sukabumifoodies Instagram. The object of this research is about Source / Endorser Credibility, Content Marketing and Consumer Attitudes towards advertising. The research method used by researchers is quantitative research with a descriptive clausal approach. The population in the research conducted by researchers was Sukabumifoodies Instagram followers with a sample of 398 respondents. Data collection used in this study includes primary data and secondary data, namely observation, questionnaires or questionnaires, literature study and documentation. The results of this study are that there is a positive and significant influence between the credibility of the Source / Endorser on consumer attitudes and content marketing has a significant positive relationship with consumer attitudes because Sukabumifoodies promotes its products through marketing content.
Menghindari Work Family Conflict & Job Insecurity Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Sreeya Rizki Ragil Pamungkas; Rifdah Abadiyah; Kumara Adji Kusuma
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2407

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dampak konflik pekerjaan-keluarga terhadap produktivitas, ketidakstabilan pekerjaan, dan kecocokan pekerjaan-orang. Kinerja seseorang dievaluasi berdasarkan seberapa baik seseorang menyelesaikan tugas yang diberikan. Dalam studi kuantitatif ini, partisipannya adalah staf PT. Sreeya. Tujuh puluh peserta dipilih menggunakan strategi purposive sampling. Item yang diturunkan dari masing-masing aspek dan indikator variabel digunakan untuk membangun skala Likert untuk proses pengumpulan data. IBM SPSS 26 digunakan untuk menganalisis data, dan temuan menunjukkan bahwa ada korelasi antara konflik pekerjaan-keluarga, ketidakamanan pekerjaan, dan kesesuaian orang dengan pekerjaan dan kinerja karyawan (nilai-p 0,05).
Analisis Iklan, Promosi Cashback, Dan Flash Sale Terhadap Online Impulse Buying Syiffa Naimah; Kokom Komariah; Sopyan Saori
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2436

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Iklan, Promosi Cashback, dan Flash Sale terhadap Online Impulse Buying. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa pengguna E-commerce Tokopedia di Kota Sukabumi. Penelitian ini menggunakan teknik sampel probability sampling dengan jenis cluster sampling. Penelitian ini menggunakan rumus slovin untuk pengambilan sampelnya dengan jumlah responden sebanyak 394 orang. Dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Iklan, Promosi Cashback, dan Flash Sale berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Online Impulse Buying.
Pengaruh Orientasi Pasar Dan Inovasi Produk Terhadap Keunggulan Bersaing Pada UMKM Fashion Di Kecamatan Cisaat Kabupaten Sukabumi Rosyadi, Puji Atesya; Komariah, Kokom; Saori, Sopyan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.2500

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara variabel orientasi pasar dan inovasi produk terhadap keunggulan bersaing. Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu pelaku UMKM fashionn yang ada di Kecamatan Cisaat dengan sampel yang digunakan sebanyak 130 responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis linier berganda dan teknik sampel yang digunakan yaitu purpose sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial antara variabel orientasi pasar dan inovasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan bersaing. Hasil dari uji f yang di ketahui dari nilai Fhitung 18.646 > 3.067 diketahui bahwa nilai Fhitung lebih besar dari pada Ftabel serta dari hasil korelasi pada penelitian in memeiliki nilai yang sedang yaitu sebesar 0.476. Sedangkan dari hasil nilai uji t yaitu Thitung 1.987 > 1.656 yang artinya bahwa Thitung lebih besar dari pada Ttabel maka dapat ditarik kesimpulan bahwa dari variabel orientasi pasar dan inovasi produk memiliki pengaruh terhadap keunggulan bersaing.
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Osi Electronics Manufacturing Solutions Sinaga, Aprida; Rustam, Triana Ananda
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.2518

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT OSI Electronics manufacturing solutions.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang berfokus pada replikasi dan pengembangan. Pengolahan data pada penelitian ini  menggunakan bantuan dari aplikasi spss versi 29. Populasi pada penelitian ini adalah  karyawan operator departemen   produksi pada PT OSI Electronics manufacturing solutions khususnya di bagian backend external berjumlah 291 orang karyawan  dengan pengambilan sampel menurut  rumus slovin sehingga  kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung 8,278 > t tabel 1,654 dengan  tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. punishment  berpengaruh positif dan siginifkan terhadap kinerja karyawan, hal inidapat dilihat  dari nilai t hitung 9,695 > 1,654 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. kemudian terdapat pengaruh positif dan siginifikan secara simultan antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada pt osi electronics manufacturing solutions dapat dilihat dari nilai f hitung sebesar 100,397 >  f tabel 3,05 dengan tingkat  signifikansi 0,000 < 0,05. Pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa hasil r-squared adalah 0,543. dapat disimpulkan bahwa variabel reward dan punishment  dapat menerangkan variabel kinerja karyawan sebanyak 54,3% dan sisanya sebesar 45,7% dipengaruhi oleh variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini.  Dari hasil yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan.mendapatkan responden sebanyak  168 orang karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini  adalah dengan penyebaran kuesioner selanjutnya akan di analisis data dengan menggunakan teknik data regresi linier berganda. Probability sampling adalah cara penelitian ini memperoleh data dengan  menggunakan teknik pengambilan sample  yaitu simple random sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa reward memiliki pengaruh positif dan siginifkan terhadap kinerja karyawan.
Retensi Konsumen Catering ditinjau dari Word of Mouth, Motivasi Konsumen, dan Event Marketing Thalib, Amalia Munif; Andriani, Dewi; Firdaus, Vera
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.2526

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Word of Mouth, Motivasi Konsumen, Event Marketing terhadap Retensi Konsumen Nita Jaya Catering di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh konsumen Nita Jaya Catering. Sampel penelitian 96 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu non-probability sampling dengan metode accidental sampling. Data dikumpulkan melalui kuisioner yang diberikan kepada responden dalam bentuk google form dan lembar kertas untuk memperoleh data yang dibutuhkan. Pemberian skor atau nilai pada kuisioner menggunakan Skala Likert. Analisis data dilakukan dengan metode SEM dengan software Smart PLS versi 4.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Word of Mouth berpengaruh positif terhadap Retensi Konsumen (2) Motivasi Konsumen berpengaruh positif terhadap Retensi Konsumen (3) Event Marketing berpengaruh positif terhadap Retensi konsumen.

Page 114 of 337 | Total Record : 3363

 112   113   114   115   116 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue