cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,363 Documents
 114   115   116   117   118 
Pengaruh Prestasi Kerja, Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tani Agung Langga Payung Kabupaten Labuhanbatu Selatan Purba, Evan Tri Yuda; Harahap, Aziddin; Halim, Abd.
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.2726

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menganalisis Pengaruh Prestasi Kerja, Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tani Agung Langga Payung Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai PT. Sumber Tani Agung Langga Payung Kabupaten Labuhanbatu Selatan sebanyak 55 orang. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh dengan menarik seluruh populasi yang ada untuk dijadikan sebagai sampel penelitian dengan jumlah sebanyak 53 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, studi dokumentasi dan kuesioner. Metode analisis penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tani Agung Langga Payung Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tani Agung Langga Payung Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tani Agung Langga Payung Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Prestasi Kerja, Kompetensi, Pengalaman Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tani Agung Langga Payung Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Koefisien determinasi sebesar 0,824 artinya Kinerja Karyawan mampu dijelaskan oleh variabel Prestasi Kerja (X1), Kompetensi (X2), Pengalaman Kerja (X3) sebesar 82,4%, sedangkan sisanya sebesar 17,6% dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.  
Pengaruh Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu Lubis, Roma Putra; Zebua, Yuniman; Halim, Abd.
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.2727

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Metode Penelitian Yang Digunakan Dalam Penelitian Ini Bersifat Kuantitatif. Dalam Penelitian Ini Yang Menjadi Populasi Adalah Pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu Sebanyak 40 Orang. Sampel Penelitian Menggunakan Teknik Sampling Jenuh Dengan Menarik Seluruh Populasi Yang Ada Untuk Dijadikan Sebagai Sampel Penelitian Dengan Jumlah Sebanyak 40 Orang. Teknik Pengumpulan Data Yang Digunakan Adalah Observasi, Studi Dokumentasi Dan Kuesioner. Metode Analisis Penelitian Ini Adalah Regresi Linear Berganda Dengan Program Spss. Hasil Penelitian Membuktikan Bahwa Komitmen Organisasi Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai  Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Pengembangan Karir Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai  Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Motivasi Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai  Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Kepuasan Kerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai  Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Secara Simultan Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Koefisien Determinasi Sebesar 0,799 Artinya Kinerja Pegawai  Mampu Dijelaskan Oleh Variabel Komitmen Organisasi (X1), Pengembangan Karir (X2), Motivasi (X3) Dan Kepuasan Kerja (X4) Sebesar 79.9%, Sedangkan Sisanya Sebesar 21.1% Dapat Dijelaskan Oleh Variabel Lainnya Yang Tidak Diteliti Dalam Penelitian Ini.  
Pengaruh Cafe Atmosphere, Kualitas Produk Dan Fasilitas Terhadap Kepuasan Pelanggan Di Antara Coffee Semarang Anis Santika; Ajeng Aquina
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.2751

Abstract

Kepuasan konsumen merupakan faktor terpenting dalam usaha memelihara konsumen agar selalu mempergunakan produk perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk memahami dan mengetahui pengaruh dari cafe atmosphere, kualitas produk dan fasilitas terhadap kepuasan konsumen. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini ialah konsumen Antarakata Coffee dengan kriteria Laki/Perempuan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, sampel yang diperlukan dalam penelitian ini adalah sebesar 100 responden. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu data yang diperoleh langsung dari objek peneliti. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda. Dengan demikian dalam penelitian ini mendapatkan hasil secara parsial dan simultan bahwa Cafe Atmosphere, Kualitas Produk dan Fasilitas berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen Antarakata Coffee.
Budaya Kaizen, Stres Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Aisya Catering Maharani, Della Putri; Andriani, Dewi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.2764

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Cv Aisya Catering, dengan tujuan guna memahami pengaruh dari budaya kaizen, stres kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Cv Aisya Catering. Tiga variabel independen pada penelitian ini yaitu budaya kaizen, stres kerja dan gaya kepemimpinan serta variabel dependen adalah kinerja karyawan. Penelitian ini menerapkan jenis kuantitatif, dengan data diperoleh dari sebuah jawaban kuesioner karyawan. Sampel yang diambil oleh peneliti sebanyak 200 karyawan Cv Aisya Catering. Lalu untuk mengenai hasil memperlihatkan bahwa budaya kaizen mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Cv Aisya Catering. Stres kerja dan gaya kepemimpinan juga mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Cv Aisya Catering. Secara simultan menunjukkan budaya kaizen, stres kerja dan gaya kepemimpinan mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Cv Aisya Catering. Jumlah suatu pengaruh sebesar 0,293 atau 29,3% untuk Adjusted R Square dari variabel terikat yang diterangkan oleh variabel bebas, sedangkan sisanya sebesar 70,7% (100% - 29,3%) dipengaruhi oleh variabel lain namun tidak diteliti pada penelitian ini, seperti kompensasi, kualitas ruang lingkup pekerjaan, faktor personal, faktor situasi dan sebagainya.
Observasi Implementasi Program Layanan di PT Pengadaian Cabang Bengkayang, Kalimantan Barat Regina Clara Audrey Kaseger; Natalia Adot; Galileo Rinaldi; Vishal Vileopat Petrus Chandra; Mateus Rendo; Jones Parlindungan Nadapdap
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2809

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengamati implementasi program layanan di PT Pengadaian Cabang Bengkayang, Kalimantan Barat. Implementasi program layanan merupakan bagian penting dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi layanan yang diberikan oleh perusahaan kepada pelanggan. Penelitian ini dilakukan dengan mengamati berbagai aspek implementasi program layanan yang telah dijalankan oleh PT Pengadaian Cabang Bengkayang. Metode penelitian yang digunakan adalah observasi langsung di lapangan, di mana peneliti mengamati secara aktif berbagai kegiatan dan proses yang terkait dengan program layanan perusahaan. Data yang dikumpulkan meliputi interaksi antara pegawai dan pelanggan, penerapan kebijakan dan prosedur layanan, serta penggunaan teknologi dalam menyediakan layanan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana implementasi program layanan di PT Pengadaian Cabang Bengkayang, serta mengidentifikasi potensi perbaikan atau peningkatan layanan yang dapat diadopsi oleh perusahaan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan kontribusi dalam meningkatkan kualitas layanan dan daya saing perusahaan di pasar yang semakin kompetitif.
Pengaruh pelatihan dan Kompetensi Guru terhadap Kinerja Guru SMK Muhammadiyah 2 Cikampek: in: Khairunnisa Khairunnisa; Sungkono Sungkono; Maman Mulya K
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2831

Abstract

Tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis mengenai Pengaruh pelatihan dan Kompetensi Guru terhadap Kinerja Guru. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. peneliti menggunakan tiga variabel, yaitu variabel X1 adalah pelatihan, Variabel X2 adalah kompetensi keduanya merupakan variabel yang mempengaruhi variabel (Y) yaitu kinerja guru di SMK Muhammadiyah 2 Cikampek. Hasil penelitian yang menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Pelatihan (X1) terhadap Kinerja Guru (Y) dan terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompetensi (X2) terhadap Kinerja Guru (Y). Sedangkan Hasil pengujian menggunakan uji-f menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara Pelatihan (X1) dan Kompetensi (X2) terhadap Kinerja Guru (Y) di SMK Muhammadiyah 2 Cikampek.
The Effect Of The Marketing Mix On Sales Rate At Ayam Keprabon Restaurant Fakhry Adam Prayogo; Rayhan Gunaningrat; Indra Hastuti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2861

Abstract

In this study has the aim to determine the effect of marketing mix on sales levels at Ayam Keprabon Restaurant, using a sample size taken totaling 100 people from consumers of Ayam Keprabon Restaurant. The sampling technique uses purposive sampling, data is taken using a questionnaire measured by a Likert scale. This study used multiple linear regression analysis. At this time the marketing mix is the key to marketing in a company that can increase the level of sales. Based on the theoretical foundation and accompanied by the results of the analysis it can be concluded that, Food Quality has a significant effect on the Sales Level, Service Quality does not have a significant effect on Sales Level, Price has no significant effect on Sales Level, Physical efidence does not have a significant effect on Sales Level, Process does not have a significant effect on sales level, Place or Distribution Channel has a significant effect on sales level. Food quality, service quality, price, physical efidence, process and place together have a simultaneous effect on the variable Sales Level in Ayam Keprabon restaurant.
Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Minat Beli dengan Brand Awareness Sebagai Variabel Intervening Antika Alawiyah Pitoyo; R.A Marlien
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2870

Abstract

Ketatnya persaingan pasar menuntut para pelaku bisnis menciptakan strategi pemasaran untuk produknya dapat diminati oleh konsumen. Kenaikan penjualan produk Somethinc pada tahun 2021 mengindikasi bahwa pemanfaatan pemasaran digital menggunakan media sosial dan influencer mampu meningkatkan penjualan. Tujuan penelitian yaitu untuk mengkaji dampak penggunakan media sosial dan influencer terhadap minat beli dengan brand awareness sebagai pemediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah  konsumen maupun calon konsumen dari produk Somethinc, sedangkan untuk sampel yang digunakan sebanyak 110 responden. Sampel diambil menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi dan Uji Sobel digunakan untuk uji mediasi. Hasil temuan bahwa brand awareness dipengaruhi secara positif oleh variabel media sosial dan influencer. Lebih lanjut minat beli secara positif  dipengaruhi oleh variabel media sosial, influencer, dan brand awareness. Brand awareness sebagai variabel perantara antara media sosial da minat beli, namun tidak sebagai variabel mediasi antara influencer dan minat beli.
Pengaruh Knowledge Management Dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Terhadap Kompetensi Peserta UMKM Juara Jawa Barat Di Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Karawang Tahun 2022 Liawati Liawati; Nandang Nandang; July Yuliawati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2954

Abstract

Setiap pelaku usaha agar berhasil serta sukses harus memiliki kompetensi yang baik dalam menjalankan bisnisnya. Tetapi pada kenyataannya kompetensi pelaku usaha belum optimal, hal ini diduga berhubungan dengan knowledge management dan pelatihan SDM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gambaran serta analisis knowledge management dan pelatihan SDM terhadap kompetensi  peserta UMKM Juara Jawa Barat di Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Karawang Tahun 2022. Metode penelitian yaitu deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian yaitu peserta UMKM Juara Tahun 2022 berjumlah 169 orang, sementara sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 119 dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proportional stratified random sampling. Adapun jenis dan sumber data yaitu primer berupa kuesioner dengan rancangan analisis berupa analisis deskriptif dan verifikatif menggunakan uji asumsi klasik serta analisis regresi linier berganda. Hasil analisis memberikan gambaran bahwa knowledge management, pelatihan SDM, dan kompetensi peserta UMKM Juara berada pada kategori baik. Secara parsial knowledge management berpengaruh terhadap kompetensi sebesar 38,81% dan pelatihan SDM berpengaruh terhadap kompetensi sebesar 46,51%. Sedangkan secara simultan menunjukan bahwa knowledge management dan pelatihan SDM mampu memberikan pengaruh terhadap kompetensi peserta UMKM Juara Jawa Barat di Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Karawang Tahun 2022 sebesar 57,9% dan 42,1% di pengaruhi oleh faktor lainnya seperti pendampingan, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan lain-lain.
Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Motivasi kerja Pegawai (Survey Pada Puskesmas Se-Kecamatan Karawang Barat) Sony Firmansyah; Sonny Hersona GW; Hawignyo Hawignyo
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2955

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of competence and physical work environment on the work motivation of puskesmas employees in West Karawang District. The research method that will be used in this research is a quantitative research method. For data analysis used in research is descriptive statistics. In addition, the research method that will be used in this study is a research method based on the formulation of an associative problem or in more detail is a causal relationship. The population in this study were all employees of the Puskesmas in West Karawang District with a total of 134 people. The samples were taken based on the results of calculations using the Slovin formula, namely as many as 100 people (rounded up) which were considered to represent the existing population. The sampling technique used in this research is simple random sampling. While the analytical tools used are path analysis, T test (partial test), F test (simultaneous), the coefficient of determination with the help of SPSS (Statistical Product and Service) software. The results showed that partially, competence had an effect on work motivation of 11.35% and the physical work environment had no significant effect on employee motivation at health centers in West Karawang District because it had an effect size of only 0.77%. Simultaneously, competence and physical work environment affect employee motivation at Community Health Centers in West Karawang District, Karawang Regency by 12.12%.

Page 116 of 337 | Total Record : 3363

 114   115   116   117   118 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue