Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Articles
3,345 Documents
<![CDATA[Pengaruh Kemudahan Akses Terhadap Minat Investasi dengan Persepsi Keamanan Sebagai Variabel Mediasi pada Pengguna Fintech di Bekasi ]]>
<![CDATA[Bebasari, Nataliana]]>;
<![CDATA[Tan, Emmelia]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v6i6.10745
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kemudahan akses terhadap minat investasi dengan persepsi keamanan sebagai variabel mediasi pada pengguna fintech di Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Sampel penelitian berjumlah 72 responden yang dipilih melalui purposive sampling, dengan kriteria berdomisili di Bekasi, menggunakan aplikasi fintech, dan pernah mengakses fitur atau informasi investasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemudahan akses berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat investasi dan persepsi keamanan. Persepsi keamanan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat investasi. Selain itu, persepsi keamanan terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh kemudahan akses terhadap minat investasi. Nilai R Square menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan penjelasan yang kuat. Temuan ini menegaskan bahwa semakin mudah akses layanan fintech dan semakin tinggi persepsi keamanan pengguna, maka semakin tinggi pula minat investasi masyarakat.]]>
<![CDATA[Pengaruh Organizational Support terhadap Inovasi Karyawan yang Dimediasi oleh Employee Engagement ]]>
<![CDATA[Badrianto, Yuan]]>;
<![CDATA[Suwandi, Suwandi]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v6i6.10748
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh organizational support terhadap inovasi karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan manufaktur di Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Sampel penelitian berjumlah 70 responden yang dipilih melalui purposive sampling, dengan kriteria karyawan tetap atau kontrak yang telah bekerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan inovasi karyawan. Employee engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi karyawan. Selain itu, employee engagement terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh organizational support terhadap inovasi karyawan. Nilai R Square menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan penjelasan yang kuat. Temuan ini menegaskan bahwa dukungan organisasi dan keterikatan karyawan merupakan faktor penting dalam mendorong inovasi karyawan di perusahaan manufaktur.]]>
<![CDATA[Pengaruh Teknologi Digital Terhadap Keputusan Investasi dengan Peran Literasi Keuangan Sebagai Variabel Mediasi ]]>
<![CDATA[Parulian, Parulian]]>;
<![CDATA[Bebasari, Nataliana]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v6i6.10750
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh teknologi digital terhadap keputusan investasi dengan literasi keuangan sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Sampel penelitian berjumlah 77 responden yang dipilih melalui purposive sampling, dengan kriteria memiliki akses internet, menggunakan teknologi digital untuk aktivitas keuangan, serta memiliki pengalaman atau minat dalam investasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner online dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan investasi dan literasi keuangan. Literasi keuangan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan investasi. Selain itu, literasi keuangan terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh teknologi digital terhadap keputusan investasi. Nilai R Square menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan penjelasan yang kuat. Temuan ini menegaskan bahwa pemanfaatan teknologi digital yang didukung oleh literasi keuangan yang baik dapat meningkatkan kualitas keputusan investasi masyarakat.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Digital Terhadap Workforce Agility yang Dimediasi Oleh Adaptability ]]>
<![CDATA[Suwandi, Suwandi]]>;
<![CDATA[Badrianto, Yuan]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v6i6.10751
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya digital terhadap workforce agility dengan adaptability sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan manufaktur di Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Sampel berjumlah 75 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling dengan kriteria karyawan telah bekerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner elektronik dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap adaptability dan workforce agility. Adaptability juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap workforce agility. Selain itu, adaptability terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh budaya digital terhadap workforce agility. Nilai R Square menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan penjelasan yang kuat, terutama pada workforce agility. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan budaya digital yang disertai peningkatan adaptability dapat mendukung terciptanya tenaga kerja yang lebih agile dalam menghadapi dinamika transformasi digital di sektor manufaktur.]]>
<![CDATA[Pengaruh Innovation Capability terhadap Organizational Agility yang Dimediasi oleh Employee Agility ]]>
<![CDATA[Astuti, Dwi]]>;
<![CDATA[Suwandi, Suwandi]]>;
<![CDATA[Ramadhan, Muhammad Raishal]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v7i4.10753
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh innovation capability terhadap organizational agility dengan employee agility sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan manufaktur di Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory dan pengumpulan data secara cross sectional. Sampel penelitian berjumlah 75 responden yang dipilih melalui purposive sampling, dengan kriteria karyawan aktif pada perusahaan manufaktur di Bekasi. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa innovation capability berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee agility dan organizational agility. Employee agility juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational agility. Selain itu, employee agility terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh innovation capability terhadap organizational agility. Nilai R Square menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan penjelasan yang kuat. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan innovation capability yang didukung employee agility penting untuk meningkatkan organizational agility dalam menghadapi dinamika lingkungan bisnis manufaktur.]]>
<![CDATA[Pengaruh Edukasi Keuangan Terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi dengan Kesadaran Resiko Sebagai Variabel Mediasi ]]>
<![CDATA[Fatmawati, Elsye]]>;
<![CDATA[Bebasari, Nataliana]]>;
<![CDATA[Parulian, Parulian]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v7i4.10754
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh edukasi keuangan terhadap pengelolaan keuangan pribadi dengan kesadaran resiko sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi penelitian adalah masyarakat Bekasi yang memiliki pengalaman atau minat dalam investasi keuangan. Sampel berjumlah 85 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner online dengan skala Likert lima poin, sedangkan analisis data menggunakan Structural Equation Modeling berbasis SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa edukasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesadaran resiko dan pengelolaan keuangan pribadi. Kesadaran resiko juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan keuangan pribadi. Selain itu, kesadaran resiko terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh edukasi keuangan terhadap pengelolaan keuangan pribadi. Nilai R Square menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan penjelasan yang kuat. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan edukasi keuangan dan kesadaran resiko dapat memperkuat kualitas pengelolaan keuangan pribadi masyarakat]]>
<![CDATA[Pengaruh Kematangan Digital SDM terhadap Ketahanan Organisasi yang Dimediasi oleh Agilitas Organisasi ]]>
<![CDATA[Rulianti, Erina]]>;
<![CDATA[Nurpribadi, Giri]]>;
<![CDATA[Mulyati, Sri]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v7i4.10755
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kematangan digital SDM terhadap ketahanan organisasi dengan agilitas organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan manufaktur di Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Sampel penelitian berjumlah 80 responden yang dipilih melalui purposive sampling, dengan kriteria telah bekerja minimal satu tahun dan memahami penggunaan teknologi atau sistem kerja digital di perusahaan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kematangan digital SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap agilitas organisasi dan ketahanan organisasi. Agilitas organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap ketahanan organisasi. Selain itu, agilitas organisasi terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh kematangan digital SDM terhadap ketahanan organisasi. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan kematangan digital SDM yang disertai peningkatan agilitas organisasi dapat memperkuat ketahanan organisasi dalam menghadapi perubahan lingkungan bisnis.]]>
<![CDATA[Peran Digital Competency Sebagai Mediasi Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kompetensi Inovasi ]]>
<![CDATA[Badrianto, Yuan]]>;
<![CDATA[Sapruwan, Muhammad]]>;
<![CDATA[Ichwan, Galih Khairul]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v6i6.10756
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh knowledge sharing terhadap kompetensi inovasi dengan digital competency sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan manufaktur di Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Sampel penelitian berjumlah 70 responden yang dipilih melalui purposive sampling, dengan kriteria telah bekerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner elektronik menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling berbasis SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap digital competency dan kompetensi inovasi. Digital competency juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi inovasi. Selain itu, digital competency terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh knowledge sharing terhadap kompetensi inovasi. Nilai R Square menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan penjelasan yang kuat. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan budaya berbagi pengetahuan yang didukung kompetensi digital penting untuk meningkatkan kompetensi inovasi karyawan di era transformasi digital.]]>
<![CDATA[Pengaruh Entrepreneurial Spirit Dan Resiliensi Keuangan Terhadap Kinerja UMKM Di Kabupaten Buleleng ]]>
<![CDATA[Tisna, Ni Kadek]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v7i4.10761
<![CDATA[UMKM memiliki peranan yang penting dalam mendukung perekonomian nasional. Namun, dalam perkembangannya, UMKM masih menghadapi berbagai tantangan, khususnya dalam menjaga stabilitas usaha dan pengelolaan keuangan yang berdampak pada kinerja usaha. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh entrepreneurial spirit dan resiliensi keuangan terhadap kinerja UMKM di Kabupaten Buleleng. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh UMKM di Kabupaten Buleleng sebanyak 88.757 usaha, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive random sampling dan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, entrepreneurial spirit serta resiliensi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM di Kabupaten Buleleng. Temuan ini menunjukkan bahwa faktor internal berupa karakter kewirausahaan dan kemampuan dalam mengelola kondisi keuangan memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja UMKM. Oleh karena itu, pelaku UMKM diharapkan dapat meningkatkan faktor internal tersebut guna mendukung kinerja usaha.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pengrajin Ate Wanita Di Desa Seraya Tengah ]]>
<![CDATA[Kharisma, Gusti Agung Kun Bian]]>;
<![CDATA[Atidira, Rahutama]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v7i4.10762
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh hasil yang teruji secara empiris terkait : (1) pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja, (2) pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja, (3) pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap produktivitas kerja pengrajin ate wanita di desa seraya tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan pengrajin ate wanita sebagai subjek. Objek dalam penelitian ini yaitu kompetensi, beban kerja, dan produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian berjumlah 46 pengrajin dengan teknik pengambilan sampling menggunakan sampling jenuh sehingga didapatkan sampel yang berjumlah 46 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner untuk memperoleh data kompetensi, data beban kerja dan produktivitas kerja. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil studi ini mengungkapkan beberapa temuan penting yaitu: (1) kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, (2) beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, serta (3) kompetensi dan beban kerja bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Dalam konteks pengrajin ate wanita di Desa Seraya Tengah, tuntutan proses produksi yang memerlukan ketelitian, keterampilan menganyam, dan konsistensi kerja membentuk pola kerja yang terstruktur, sehingga kompetensi yang baik mampu meningkatkan efektivitas kerja serta kualitas hasil anyaman ate.]]>
