cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,442 Documents
 340   341   342   343   344 
Perancangan Strategi Retensi Karyawan Menggunakan Metode Delphi Dan Analisis Gap di CV Baru Jaya Ahsanudin, Adam Ma’mun; Fanggidae, Apriana H.J.; Olviana, Tomycho
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/dfb6n034

Abstract

Penelitian ini bertujuan merancang strategi retensi karyawan yang efektif di CV Baru Jaya, perusahaan kontraktor bangunan di Jawa Tengah, melalui integrasi metode Delphi dan analisis GAP.  Penelitian menggunakan pendekatan mixed methods: Delphi untuk memperoleh konsensus faktor kunci retensi dari perspektif internal manajemen, dan GAP untuk mengukur kesenjangan antara harapan (H) dan kenyataan (K) yang dirasakan karyawan (GAP = K − H).  Responden terdiri dari 4 panel ahli (internal perusahaan) dan 42 karyawan sebagai responden kuesioner GAP. Hasil Delphi menunjukkan faktor retensi yang dinilai paling penting meliputi kompensasi & kesejahteraan, lingkungan kerja, kepemimpinan, work-life balance, pelatihan & pengembangan kompetensi, serta budaya organisasi, dengan kompensasi dan lingkungan kerja memperoleh penilaian mean tertinggi.  Delphi putaran ketiga menunjukkan konsensus 100% bahwa faktor-faktor prioritas tersebut relevan sebagai dasar penyusunan strategi retensi. Analisis GAP memperlihatkan kesenjangan total relatif kecil (H = 4,2698; K = 4,2637; GAP = −0,0061), namun pada tingkat dimensi terdapat gap negatif yang perlu perbaikan, terutama pengembangan karir (−0,05) dan kompensasi & kesejahteraan (−0,04), sedangkan work-life balance menunjukkan gap positif (+0,05) yang menandakan kondisi telah melampaui harapan.  Integrasi Delphi–GAP menetapkan prioritas kebijakan: perbaikan utama pada kompensasi & kesejahteraan serta lingkungan kerja; perbaikan terarah pada pengembangan karir; monitoring/penguatan pada kepemimpinan & komunikasi; serta mempertahankan dan menstandarkan work-life balance.  Penelitian ini menyimpulkan retensi karyawan di CV Baru Jaya tergolong baik, namun masih dapat ditingkatkan melalui strategi berbasis prioritas untuk menutup gap pada dimensi kritis.
Impak Faktor Non Finansial Terhadap Nilai Perusahaan Sektor Properti Dan Real Estat Afifah, Farisa Yasa; Sari, Shinta Permata
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i5.11150

Abstract

Nilai Perusahaan yakni nilai atau harga pasar yang berlaku atas saham umum perusahaan yang mencerminkan kinerja perusahaan tersebut baik. Oleh karena itu, banyak perusahaan menginginkan harga saham yang dijual memiliki nilai tinggi dan mampu menarik minat para investor. Harga saham di pasar saham berkedudukan sebagai indikator krusial dalam mengidentifikasi naik turunnya nilai perusahaan. Penelitian dimaksudkan guna menganalisis pengaruh green accounting, corporate social responsibility, environmental performance, dan green innovation terhadap nilai perusahaan. Sampel penelitian ini adalah perusahaan sektor properti dan real estat yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2022-2024, dan ditentukan dengan metode purposive sampling. Metode analisis data yang diaplikasikan pada analisis berupa regresi linier berganda. Temuan menginformasikan corporate social responsibility dan green innovation berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Sementara itu green accounting dan environmental performance tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan.
Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Pro-Environmental Behavior Yang Dimediasi Oleh Employee’s Green Commitment Pada Perumda Air Minum Surakarta Satria, Haidar Arief; Kussudyarsana, Kussudyarsana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i5.11151

Abstract

Penelitian dilatarbelakangi peningkatan kesadaran global terhadap permasalahan lingkungan, yang memicu organisasi mengintegrasikan Green Human Resource Management (GHRM) guna meningkatkan perilaku pro-lingkungan karyawan. Studi dimaksudkan guna menganalisis pengaruh Green Recruitment, Green Training, dan Green Reward terhadap Pro-Environmental Behavior dengan Employee’s Green Commitment sebagai variabel mediasi pada Perumda Air Minum Surakarta. Metode studi yang diaplikasikan yakni pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada 90 responden karyawan. Analisis data memanfaatkan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Temuan menginformasikan Green Training berpengaruh signifikan terhadap Pro-Environmental Behavior dan Employee’s Green Commitment, serta Green Reward berpengaruh signifikan terhadap Employee’s Green Commitment, namun tidak berpengaruh langsung terhadap Pro-Environmental Behavior. Sementara itu, Green Recruitment tidak berpengaruh signifikan baik terhadap Pro-Environmental Behavior maupun Employee’s Green Commitment. Selain itu, Employee’s Green Commitment terbukti berpengaruh signifikan terhadap Pro-Environmental Behavior dan mampu memediasi pengaruh Green Training serta Green Reward terhadap Pro-Environmental Behavior, namun tidak memediasi pengaruh Green Recruitment. Temuan menegaskan komitmen hijau karyawan menjadi aspek vital dalam mendorong perilaku pro-lingkungan di dalam organisasi.
Meningkatkan Nilai Perusahaan: Peran Green Accounting, Performansi Lingkungan, Dan Good Corporate Governance Amalia, Nadjwa Dana; Sari, Shinta Permata
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i5.11155

Abstract

Perusahaan memiliki harga pasar dari sahamnya yang merepresentasikan nilai perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green accounting, performansi lingkungan, kepemilikan manajerial, dan komisaris independen terhadap nilai perusahaan pada perusahaan properti dan real estat yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling dan data sekunder berupa laporan tahunan, laporan keuangan, serta laporan keberlanjutan. Nilai perusahaan diukur menggunakan Price to Book Value, sedangkan analisis data dilakukan melalui regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa green accounting dan kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Sebaliknya, performansi lingkungan dan komisaris independen berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Temuan ini mengindikasikan bahwa aspek lingkungan dan mekanisme tata kelola tertentu memiliki peran dalam meningkatkan persepsi pasar terhadap perusahaan.
Analysis Of Obstacles And Opportunities For Digital Technology Adoption For The Women Tailor Community In The City Of Surabaya   Silvie, silvie; Husein, Muhammad Ahmi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/s6804e49

Abstract

This article investigates the obstacles and opportunities in digital technology adoption among women tailors in Surabaya, Indonesia a dynamic community-based entrepreneurship sector celebrated for traditional sewing expertise yet challenged by post-pandemic demands to modernize. These entrepreneurs must integrate design applications (e.g., IbisPaint, Procreate, CorelDRAW, 3D CAD, Pinterest, Canva, Rich Peach, Adobe Illustrator, Gemini AI) and e­commerce platforms (e.g., Shopee, Tokopedia, E-Peken), alongside social media tools (e.g.,Instagram, WhatsApp). However, generational mindsets, heavy domestic responsibilities, and cultural loyalty to manual methods exacerbate the digital gender gap, reflected in lower digitalization rates for female MSMEs (60.5%) versus males (63%) Positioning Surabaya's women tailors as a unique case for examining digital adoption amid social barriers and community dynamics, this study employs a qualitative interpretive phenomenological design. Data from semi-structured interviews with 15 expert informants women tailors aged 20–61years operating businesses for at least two years across Surabaya communities were analyzed thematically using NVivo 12 until saturation.Findings highlight community support via training and peer sharing as a key accelerator for adapting to design and sales tools. Conversely, social mindset barriers among those over 40 and inconsistent motivation impede full transitions to e-commerce and advanced digital workflows, underscoring the need for targeted interventions.
Faktor-Faktor Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Kecamatan Tegalwaru Anwar, Huda Saepul; Fadli, Uus MD; Rosmawati, Ery
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i5.11160

Abstract

Penelitian ini dimotivasi oleh penurunan kinerja karyawan generalis penjualan outsourcing Generasi Z di PT Perdana Prima Bhakti Mandiri di bawah koordinasi PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Wilayah Bengkulu, yang diasumsikan dipengaruhi oleh stres kerja, beban kerja, dan kondisi lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 60 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan dengan koefisien jalur 0,479 dan nilai p 0,000, sedangkan beban kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan dengan koefisien 0,469 dan nilai p 0,000. Lingkungan kerja secara signifikan memoderasi hubungan antara stres kerja dan kinerja karyawan dengan koefisien 0,156 dan nilai p 0,041, serta memoderasi hubungan antara beban kerja dan kinerja karyawan dengan koefisien 0,197 dan nilai p 0,004. Studi ini menyimpulkan bahwa lingkungan kerja yang mendukung memperkuat kemampuan adaptasi karyawan dalam mengelola tekanan kerja dan beban kerja.
The Influence Of The Challenges Of Applying Artificial Intelligence On Students Business Creativity In The Entrepreneurship Study Program Farhan, Mochamad; Husein, Muhammad Ahmi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/fw82m976

Abstract

This study examines the influence of Artificial Intelligence (AI) usage challenges namely elaboration fluency, effectiveness, and ethical concerns on students’ creativity exploration in entrepreneurship education. A quantitative approach with a cross-sectional design was employed through a survey of 344 students from the Entrepreneurship Study Program at Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur. The data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) to simultaneously assess the relationships among constructs. The findings reveal that ethical challenges of AI have a positive and significant effect on students’ creativity exploration, while effectiveness and elaboration fluency challenges do not show significant effects. These results indicate that ethical dimensions play a more prominent role than technical aspects in shaping technology-based creative exploration processes. Theoretically, this study extends the understanding of human–AI interaction in the context of creativity and knowledge-driven innovation. Practically, the findings provide insights for educational institutions to integrate AI ethics literacy into entrepreneurship education in order to support responsible and sustainable creativity exploration. This study contributes empirically by highlighting the multidimensional role of AI challenges in shaping students’ creativity and innovation processes.
Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Asia Paramita Indah Tbk. Mandom Di Surakarta Ghozali, Luthfan Naufal; Waskito, Jati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i5.11167

Abstract

Penelitian dimaksudkan menganalisis pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Asia Paramita Indah Tbk. Mandom di Surakarta. Studi didasarkan pada pentingnya peran kepuasan kerja dalam membentuk komitmen karyawan terhadap organisasi, serta adanya dinamika tekanan kerja dan motivasi yang memengaruhi kondisi psikologis dan kinerja karyawan. Metode survei dengan teknik kuesioner diaplikasikan pada 101 responden yang dipilih melalui simple random sampling, sementara pengujian hipotesis dilakukan menggunakan analisis PLS melalui SmartPLS 4. Variabel yang diobservasi mencakup stres kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional.Temuan menginformasikan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Selain itu, motivasi kerja dan stres kerja tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap komitmen organisasional. Temuan mengonfirmasi kepuasan kerja belum mampu memediasi hubungan antara variabel independen terhadap komitmen organisasional secara optimal. Implikasi penelitian ini mengarahkan perusahaan untuk mengadopsi pendekatan holistik yang mencakup manajemen stres, dorongan motivasi, serta identifikasi variabel komplementer untuk meningkatkan loyalitas dan kepuasan kerja.
Pengaruh Financial Leverage Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Pada Sektor Real Estate Dan Properti Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Wijayanti, Ni Kadek Ary; Suci, Ni Made
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i5.11168

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh finansial leverage dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada sektor real estate dan properti yang terdapat di Bursa Efek Indonesia periode 2022-2024. Rancangan penelitian menggunakan kuantitatif dengan pendekatan kausal. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh perusahaan yang beroperasi di sektor Real Estate dan Properti yang terdaftar di Bursa efek Indonesia selama periode 2022-2024, dengan jumlah sampel sebanyak 19 perusahaan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian mengungkapkan beberapa temuan penting, yaitu (1) secara parsial financial leverage tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. (2) secara parsial rasio profitabilitas memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. (3) secara simultan finansial leverage dan rasio profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa interaksi antara struktural modal dan kinerja profitabilitas dapat mempengaruhi nilai perusahaan secara bersama-sama.
Analisis Pengaruh Profitabilitas Dan Likuiditas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan CSR Sebagai Variabel Moderasi Pada Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Nabella Udiati; Dewita Puspawati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/rtfd6y43

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas dan likuiditas terhadap nilai perusahaan dengan Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai variabel moderasi pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2022–2024. Variabel independen yang digunakan meliputi Return on Assets (ROA) dan Current Ratio (CR), sedangkan variabel dependen yaitu nilai perusahaan diukur menggunakan Tobin’s Q, dengan CSR sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan dan laporan keberlanjutan yang diperoleh dari website BEI. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik purposive sampling, menghasilkan 22 perusahaan dengan 52 observasi data setelah proses outlier. Analisis dilakukan menggunakan regresi linear berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA) melalui software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan, sedangkan likuiditas tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Selain itu, CSR tidak mampu memoderasi pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan, namun mampu memoderasi pengaruh likuiditas terhadap nilai perusahaan. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan pentingnya profitabilitas dalam meningkatkan nilai perusahaan serta peran CSR dalam memperkuat hubungan tertentu, sehingga memberikan kontribusi bagi investor, manajemen, dan pembuat kebijakan dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi nilai perusahaan di sektor pertambangan.

Page 342 of 345 | Total Record : 3442

 340   341   342   343   344 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue