cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,598 Documents
 351   352   353   354   355 
The Role Of Digital Wallet Transactions In Corporate Cash Flow Reporting Francisca Olivine Wardiyanti; Dian Saripujiana; Indah Zakiyah; Verawaty Verawaty
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10911

Abstract

This study aims to analyze the role of digital wallet transactions in corporate cash flow reporting using a literature review approach. The rapid development of financial technology (fintech) has transformed transaction mechanisms, with digital wallets emerging as a dominant payment method in modern business practices. However, this transformation presents challenges to traditional accounting frameworks, particularly in the recognition, classification, and reporting of cash flows. This research employs a qualitative method through a systematic literature review of relevant academic journals, professional reports, and accounting standards. The data are analyzed using content analysis techniques to identify key themes, including the characteristics of digital wallet transactions, classification issues, impacts on financial transparency, auditing challenges, and regulatory gaps. The findings indicate that digital wallet transactions differ significantly from conventional cash transactions due to their real-time processing, involvement of third-party intermediaries, and platform-based fund management. These characteristics create ambiguity in determining whether such transactions should be classified as cash, cash equivalents, or other financial assets. Additionally, while digital wallets enhance real-time financial monitoring and decision-making, they also introduce complexities in accounting systems, internal controls, and auditing processes. The study concludes that the increasing adoption of digital wallets necessitates the adaptation of accounting standards and practices. Clear and consistent regulatory guidance is required to ensure the transparency, reliability, and comparability of cash flow reporting. This research contributes to the literature by bridging the gap between fintech developments and financial reporting practices, offering insights for academics, practitioners, and regulators in addressing the challenges of digital financial transactions.
The Impact Of Artificial Intelligence–Based Recruitment On Employee Performance And Organizational Fairness Eli Retnowati; Heriswanto Heriswanto; Istiyawati Rahayu; Agus Suyatno
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10912

Abstract

This study aims to analyze the impact of Artificial Intelligence (AI)–based recruitment on employee performance and organizational fairness through a systematic literature review approach. The rapid development of AI technologies has transformed recruitment practices by enabling data-driven decision-making, improving efficiency, and reducing human bias. However, the implications of these technologies for organizational outcomes remain a subject of debate. This study synthesizes findings from peer-reviewed journals, books, and reputable academic sources published between 2010 and 2025. The analysis focuses on three main aspects: the effectiveness of AI-based recruitment, its influence on employee performance, and its impact on organizational fairness. The results indicate that AI-based recruitment enhances the accuracy and efficiency of hiring processes, leading to improved person–job fit and potential increases in employee performance. However, its impact on performance is indirect and influenced by broader organizational factors such as leadership and organizational culture. In terms of fairness, AI systems promote procedural consistency but raise concerns regarding algorithmic bias and lack of transparency. These challenges may affect employee trust and perceptions of organizational justice. Therefore, the study concludes that while AI-based recruitment offers significant benefits, its implementation must be accompanied by ethical governance, transparency, and integration with human-centered HR practices to ensure sustainable organizational outcomes.
Pengaruh Hedonic Shopping Motivation Dan Sales Promotion Terhadap Impulsive Buying Melalui Positive Emotion Di E-Commerce Shopee Di Kota Malang Zahril Hakiki; Moh. Nur Singgih; Fitria Earlike A.S.
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10921

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh hedonic shopping motivation dan sales promotion terhadap impulsive buying dengan positive emotion sebagai variabel mediasi pada pengguna e-commerce Shopee di Kota Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 160 pengguna aktif dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hedonic shopping motivation dan sales promotion berpengaruh positif dan signifikan terhadap positive emotion. Selanjutnya, positive emotion berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulsive buying. Secara langsung, hedonic shopping motivation (b = 0,754) dan sales promotion (b = 0,140) juga berpengaruh signifikan terhadap impulsive buying. Selain itu, positive emotion terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara kedua variabel tersebut dengan impulsive buying (b = 0,103 dan b = 0,070). Nilai R² sebesar 0,739 menunjukkan model memiliki kemampuan penjelasan yang kuat. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan pengalaman belanja yang bersifat hedonis dan strategi promosi yang efektif dapat mendorong emosi positif konsumen serta meningkatkan perilaku pembelian impulsif.
Pengaruh Digitalisasi Sistem, Literasi Digital, dan Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Kinerja Guru pada Yayasan PPAI Ketapang Ahmad Rafly; Harianto Respati; Andini Risfandini
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10922

Abstract

Perkembangan teknologi digital mendorong lembaga pendidikan melakukan transformasi sistem kerja menuju berbasis digital, termasuk di Yayasan PPAI Ketapang. Namun, digitalisasi sistem tidak selalu berdampak langsung pada peningkatan kinerja guru. Hal ini dipengaruhi oleh tingkat literasi digital serta dukungan organisasi yang beragam, yang pada akhirnya memengaruhi kepuasan kerja guru. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digitalisasi sistem, literasi digital, dan dukungan organisasi terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 60 guru sebagai responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi digital berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, sedangkan digitalisasi sistem dan dukungan organisasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja. Namun, digitalisasi sistem dan dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru serta berperan sebagai variabel mediasi antara digitalisasi sistem, literasi digital, dan dukungan organisasi terhadap kinerja guru. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja guru tidak hanya ditentukan oleh faktor teknologi dan dukungan organisasi, tetapi juga melalui mekanisme kepuasan kerja. Oleh karena itu, lembaga pendidikan perlu mengintegrasikan penguatan sistem digital, peningkatan literasi digital, dan dukungan organisasi dengan strategi peningkatan kepuasan kerja guru.
Pengaruh Kompetensi Serta Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mojokerto Haryo Vendy Brahmantyo; M. Ch. Sina Setyadi; Tanto G Sumarsono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10923

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan organisasi publik, khususnya pada Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Mojokerto yang memiliki peran strategis dalam penegakan peraturan daerah dan ketertiban umum. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi serta pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen pegawai sebagai variabel mediasi. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei terhadap 108 responden menggunakan teknik sensus. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, pendidikan dan pelatihan, serta komitmen pegawai berada pada kategori baik. Secara parsial, kompetensi dan pendidikan serta pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kompetensi dan pendidikan serta pelatihan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai, yang selanjutnya komitmen pegawai juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Namun, dalam peran mediasi, komitmen pegawai tidak mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja secara signifikan, yang menunjukkan bahwa kompetensi lebih berperan secara langsung dalam meningkatkan kinerja. Sebaliknya, komitmen pegawai terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya bergantung pada kompetensi teknis, tetapi juga pada efektivitas pendidikan dan pelatihan yang mampu memperkuat komitmen pegawai. Oleh karena itu, organisasi perlu mengelola pengembangan sumber daya manusia secara berkelanjutan dan terintegrasi untuk meningkatkan kinerja pegawai secara optimal.
Pengaruh Audit Forensik, Risiko Fraud, Manajemen Risiko, Kepatuhan Pajak terhadap Stabilitas Ekonomi di UMKM Kota Medan Jesslyn Chandra; Nabila Laura Tanjung; Juliana Veronika Nadapdap; Tetty Tiurma Uli Sipahutar; Ahmad Rizki Harahap
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10925

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah melakukan analisis sekaligus evaluasi audit forensik, risiko fraud, manajemen risiko dan kepatuhan pajak terhadap stabilitas ekonomi pada UMKM yang ada di Kota Medan. Stabilitas ekonomi akibat risiko fraud yang tinggi, kurangnya manajemen risiko efektif, serta ketidakpatuhan pajak adalah tantangan terhadap UMKM di Kota Medan. Penelitian ini mengandalkan kuesioner data primer dengan pengukuran melalui skala likert lima poin. Untuk memeriksa informasi digunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik (multikolinearitas), determinasi, dan hipotesis. Dalam penelitian ini diterapkan metode Smart PLS versi 4.0 dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pemilik/manajer UMKM yang ada di Kota Medan. Strategi pemeriksaan dilakukan dengan purposive sampling dimana pengambilan sampel ini didasarkan pada kriterianya adalah pemilik/manajer UMKM yang ada di Kota Medan. Sampel dengan metode ini yang diperoleh adalah 50 responden. Hasil pada penelitian ini menerangkan bahwa audit forensik tidak memiliki pengaruh terhadap stabilitas ekonomi, risiko fraud, manajemen risiko, dan kepatuhan pajak memiliki pengaruh positif terhadap stabilitas ekonomi UMKM yang ada di Kota Medan.
Pengaruh Harga Produk, Kepercayaan Konsumen, Dan Ulasan Online Terhadap Keputusan Pembelian Pada E-Commerce Bukalapak Sebastian Laurent; Jamaluddin Jamaluddin; Tania Eppyvania Situmeang; Dina Rosmaneliana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10926

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada E-commerce Bukalapak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji, menganalisa dan mengetahui seberapa besar Pengaruh arga Produk, Kepercayaan Konsumen, dan Ulasan Online terhadap Keputusan Pembelian pada E-commerce Bukalapak. Metode yang digunakan adalah Kuantitatif. Jumlah Populasi penelitian yaitu 15.000 pada E-commerce Bukalapak dan jumlah sampel 100 pada E-commerce Bukalapak. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa (1) Secara parsial (Uji t), ditemukan bahwa Pengaruh Harga Produk (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian pada E-commerce Bukalapak (Y). Dengan t hitung sebesar -1,915 < t tabel 2,035 dengan nilai signifikansi 0,057 < 0,05. (2) Secara parsial (Uji t), ditemukan bahwa Pengaruh Kepercayaan Konsumen (X2) berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian pada E-commerce Bukalapak (Y). Dengan t hitung sebesar 2,675 > t tabel 2,035 dengan nilai signifikansi 0,008 < 0,05. (3) Secara parsial (Uji t), ditemukan bahwa Pengaruh Ulasan Online (X3) berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian pada E-commerce Bukalapak (Y). Dengan t hitung sebesar 2,566 > t tabel 2,035 dengan nilai signifikansi 0,025 < 0,05. (4) Secara Simultan (Uji F), ditemukan bahwa Harga Produk, Kepercayaan Konsumen, dan Ulasan Online Secara Simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y). Hal ini ditunjukkan oleh nilai F hitung (4.889) > F tabel dan nilai signifikan sebesar 0.009 > 0.05.
Perbandingan Akurasi Altman Z-Score Dan Regresi Logistik Dalam Memprediksi Kebangkrutan Perusahaan Komang Marianti; I Made Pradana Adiputra; Putu Sukma Kurniawan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10927

Abstract

Ketidakpastian ekonomi global menimbulkan tekanan besar pada sektor manufaktur, terutama pada subsektor Apparel & Luxury Goods di Indonesia yang sangat bergantung pada impor bahan baku serta pasar ekspor. Situasi ini memperbesar potensi terjadinya financial distress yang dapat berujung pada kebangkrutan perusahaan untuk mengatasi hal tersbut diperlukan model prediksi kebangkrutan untuk mencegah kerugian. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dan membandingkan tingkat ketepatan model Altman Z-Score dengan regresi logistik ordinal dalam memprediksi kebangkrutan perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-komparatif. Sampel penelitian mencakup 20 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2021–2024, dengan total 79 data observasi. Teknik analisis dilakukan melalui perhitungan Altman Z-Score, penerapan regresi logistik ordinal, serta pengujian akurasi menggunakan confusion matrix. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model Altman Z-Score memiliki tingkat akurasi sebesar 57%, sedangkan regresi logistik ordinal mencapai 78%. Temuan ini mengindikasikan bahwa regresi logistik lebih unggul dalam menangkap dinamika risiko keuangan karena mampu mengakomodasi berbagai variabel internal maupun faktor makroekonomi, seperti inflasi. Selain itu, variabel profitabilitas terbukti menjadi faktor yang paling berpengaruh dalam menentukan kondisi keuangan perusahaan. Dengan demikian, regresi logistik dinilai lebih efektif sebagai early warning system dalam memprediksi kebangkrutan, khususnya pada sektor industri yang sensitif terhadap fluktuasi ekonomi.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Pegawai Melaui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Lembaga Pemerintah Nonkementerian Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI) di Jakarta Priscila Eny Dwi Setyaningsih; Suryono Efendi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10928

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan kompensasi finansial terhadap Kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Lembaga Pemerintah NonKementerian Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI) di Jakarta. Sumber dan data penelitian yang digunakan adalah data sekunder berupa dokumentasi laporan kinerja pegawai periode 2023 – 2024 dan data primer berupa kuesioner yang diberikan kepada para pegawai di Lembaga Pemerintah NonKementerian Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI) di Jakarta. Sampel responden dalam penelitian ini sebanyak 177 responden dengan cara pengambilan sampel random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis SEM – PLS outer model dan inner model, menggunakan aplikasi Warps PLS 3.0. Hasil penelitian ditemukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kompensasi finansial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Lingkungan Kerja dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja. Gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Kompensasi finansial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Motivasi kerja mampu mengintervening pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, dan motivasi kerja tidak mampu mengintervening pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Electronic Word Of Mouth (E-WOM) Dan Kualitas Layanan Staf Bobo Cabin Terhadap Revisit Intention Dengan Memorable Tourism Experience Sebagai Variabel Mediasi Studi Kasus Pada Wisata Bobo Cabin Coban Rondo, Malang Ahmad Jayadi; Harianto Respati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10932

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Electronic Word of Mouth (eWOM) dan kualitas layanan terhadap revisit intention dengan Memorable Tourism Experience (MTE) sebagai variabel mediasi pada wisata Bobo Cabin Coban Rondo Malang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 170 responden yang pernah menginap di lokasi penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa eWOM dan kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Memorable Tourism Experience. Selain itu, eWOM, kualitas layanan, dan MTE juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap revisit intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa informasi digital yang positif serta kualitas pelayanan yang baik mampu membentuk pengalaman wisata yang berkesan dan mendorong niat kunjungan ulang wisatawan. Lebih lanjut, MTE terbukti mampu memediasi pengaruh eWOM dan kualitas layanan terhadap revisit intention, sehingga pengalaman wisata menjadi faktor kunci dalam memperkuat hubungan antar variabel. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa pengelola destinasi wisata perlu mengoptimalkan pengelolaan eWOM serta meningkatkan kualitas layanan guna menciptakan pengalaman wisata yang berkesan. Penelitian ini juga memberikan kontribusi teoretis dengan menegaskan peran MTE sebagai variabel mediasi dalam konteks pariwisata berbasis pengalaman.

Page 353 of 360 | Total Record : 3598

 351   352   353   354   355 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue