Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS ELASTISITAS PERMINTAAN PRODUK TEMPE DI KELURAHAN SENDANG MULYASARI KECAMATAN TONGAUNA KABUPATEN KONAWE Heriswanto Heriswanto; Radiasi Alam Kendek Membaka
Jurnal GeoEkonomi Vol. 13 No. 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Sendang Mulya Sari merupakanKelurahan penghasil Tempe yang terbesar di Kabupaten konawe, dengan adanya industri tempe rumahan banyak masyarakat yang membuka usaha beraneka ragam menurut usia, pendapatan, dan tingkat pendidikannya.menjual tempe dengan cara berlangganan di Industri tersebut. Dengan masa covid19 hari ini industri ini menjadi salah satu peluang masyarakat kabupaten konawe untuk melangsungkan kehidupannya baik berlangganan langsung ataupun dengan sistem on line. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Elastisitas Permintaan Produk Tempe di Kelurahan Sendang Mulyasari Kecamatan Tongauna Kabupaten Konawe. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dekriptif kualitatif yaitu menganalisis data dengan secara induktif.Berdasarkan hasil penelitian, didapatkan bahwa menurut informan bahwa elastisitas permintaan produk tempe di kelurahan sendang mulyasari dikatakan inelastis hal ini karena Ed < 1. Elastisitas PermintaanTempe di Kelurahan Sendang Mulyasari tergolong inelastis yaitu nilai d (permintaan) lebih besar dari 1 (Ed = <1 ). Pada jenis elastisitas ini konsumen kurang peka terhadap perubahan harga. Artinya, meskipun harga naik atau turun, masyarakat akan tetap membelinya. Saran bagi produsen produk tempe hendaknya mempertimbangkan faktor-faktor yang mempengaruhi elastisitas permintaan tempe seperti faktor jenis produk,faktor harga, faktor selera, faktor pendapatan konsumen, faktor ketersediaan produk, dan kualitas produk. Sendang Mulya Sari is the largest tempe-producing village in Konawe Regency, with a home-based tempe industry, many people open businesses that vary according to age, income, and education level. Selling tempeh by subscribing to the industry. With the Covid-19 period today, this industry has become one of the opportunities for the people of Konawe Regency to carry out their lives, either by direct subscription or by an online system. This study aims to analyze the elasticity of demand for tempe products in Sendang Mulyasari Village, Tongauna District, Konawe Regency. The analytical tool used in this study is a qualitative descriptive method, which analyzes the data inductively. classified as inelastic, namely the value of d (demand) is greater than 1 (Ed = <1 ). In this type of elasticity, consumers are less sensitive to price changes. That is, even if the price goes up or down, people will still buy it. Suggestions for tempe product producers should consider the factors that affect the elasticity of demand for tempe such as product type, price factor, taste factor, consumer income factor, product availability factor, and product quality.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TANI PRIMA MAKMUR KABUPATEN KONAWE Heriswanto Heriswanto; Melati Melati; Fitria Fitria
JAS (Jurnal Agri Sains) Vol 6, No 2: Desember 2022
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jas.v6i2.926

ABSTRAK PT. Tani Prima Makmur merupakan salah satu perusahaan perkebunan kelapa sawit yang besar, diantara 10 perusahaan swasta bidang perkebunan kelapa sawit yang berada di Konawe. Dengan luas area perkebunan sekitar 19.500 Ha, tersebar di antara Kecamatan Anggaberi, Amonggedo, Abuki, Meluhu, dan Bondoala. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tani Prima Makmur. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Pada teknik analisis deskriptif digambarkan karakteristik responden dalam penelitian ini berdasarkan jenis kelamin, umur, dan jabatan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini salah satunya menggunakan kuesioner. Jumlah butir pernyataan dalam kuesioner seluruhnya adalah sebanyak 44 pernyataan dengan jumlah 31 orang responden. Pengolahan data dari kuesioner menggunakan software SPSS. Berdasarkan hasil peneltian bahwa Gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tani Prima makmur. Hasil Uji t bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan. Sedangkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja ABSTRACT PT. Tani Prima Makmur is one of the largest oil palm plantation companies, among 10 private oil palm plantation companies located in Konawe. With an area of about19,500 hectares of plantations, spread among the Districts of Anggaberi, Amonggedo, Abuki, Meluhu, and Bondoala. This study aims to determine the effect of leadership style, motivation, and work discipline on employee performance at PT. Prima Prosperous Farmers. This study uses descriptive analysis techniques and multiple linear regression. The descriptive analysis technique describes the characteristics of the respondents in this study based on gender, age, and position. One of the data collection methods in this study was using a questionnaire. The total number of statement items in the questionnaire is 44 statements with a total of 31 respondents. Processing of data from the questionnaire using SPSS software. Based on the results of research that leadership style, motivation, and work discipline have a significant effect on employee performance at PT. Prima Farmers prosper. The results of the t-test that leadership style and work discipline have a positive but not significant effect. While motivation has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Leadership Style, Motivation, Work Discipline, Performance

EFEKTIVITAS PENGARUH EMOTIONAL INTELEGENCE TERHADAP CAREER ADAPTABILITY: LITERATURE REVIEW Ferdy Leuhery; Ade Risna Sari; Heriswanto Heriswanto; Deddy Novie Citra Arta; Klemens Mere
JURNAL DARMA AGUNG Vol 31 No 1 (2023): FEBRUARI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v31i1.3097

Komponen utama yang tidak bisa digantikan oleh teknologi adalah human capital. Jika dibandingkan dengan faktor produksi lainnya, sumber daya manusia perusahaan memainkan peran penting. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat efektivitas pengaruh emotional intelegence terhadap career adaptability. Artikel ilmiah ini ditulis dengan menggunakan metode kualitatif, studi pustaka, dan penelitian kepustakaan. mengkaji buku-buku sastra sesuai dengan teori yang dibahas, khususnya dalam konteks Manajemen Sumber Daya Manusia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran Emotional Intelegence berpengaruh signifikan dan positif Terhadap Career Adaptability.

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Ketepatan Pengiriman Terhadap Kepuasan Pelanggan Dalam Menggunakan Jasa Pengiriman Barang J&T Express di Kecamatan Unaaha Welis Raldianingrat; Heriswanto Heriswanto; Muh. Wahyuddin; Krisdayanti Krisdayanti
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i3.3081

Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan, dan ketepatan pengiriman terhadap kepuasan pelanggan dalam menggunakan jasa pengiriman barang di J&T Express Kecamatan Unaaha, 2) untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan dalam menggunakan jasa pengiriman barang di J&T Express Kecamatan Unaaha, 3) untuk mengetahui pengaruh ketepatan pengiriman terhadap kepuasan pelanggan dalam menggunakan jasa pengiriman barang di J&T Express Kecamatan Unaaha. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pelanggan pengguna jasa J&T Express di Kecamatan Unaaha dengan jumlah responden 55 orang. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah accidental sampling dan metode analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan ketepatan waktu secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan dalam menggunakan jasa pengiriman barang J&T Express di Kecamatan Unaaha, kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan J&T Ekspres di kecamatan Unaaha , dan ketepatan pengiriman berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada jasa pengiriman barang J&T Express di Kecamatan Unaaha.

Analisis Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Produktivitas Kerja Ferdy Leuhery; Heriswanto Heriswanto; A. Ary Setyawan; Agus Suyatno; Carolina Ety Widjayanti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i2.7722

Transformational leadership is a leadership style that has long been discussed in the context of management and organization. The purpose of this study was to analyze the effect of transformational leadership on work productivity. The research method used is a literature study or Library Research with a qualitative approach. The aim is to analyze the comparison of theories about the differentiation between current ratio and profitability ratio on the company's stock price with the help of related references in the literature review. Based on the literature review that has been carried out on the results and discussion from both national and international journals, the conclusions in this article are: Transformational Leadership affects Work Productivity. Good leadership in the form of Transformational Leadership is essentially able to improve the quality and productivity of employee performance in a work environment. Keywords: Transformational leadership, work productivity

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TANI PRIMA MAKMUR KABUPATEN KONAWE Heriswanto Heriswanto; Melati Melati; Fitria Fitria
JAS (Jurnal Agri Sains) Vol 6, No 2: Desember 2022
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jas.v6i2.926

ABSTRAK PT. Tani Prima Makmur merupakan salah satu perusahaan perkebunan kelapa sawit yang besar, diantara 10 perusahaan swasta bidang perkebunan kelapa sawit yang berada di Konawe. Dengan luas area perkebunan sekitar 19.500 Ha, tersebar di antara Kecamatan Anggaberi, Amonggedo, Abuki, Meluhu, dan Bondoala. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tani Prima Makmur. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Pada teknik analisis deskriptif digambarkan karakteristik responden dalam penelitian ini berdasarkan jenis kelamin, umur, dan jabatan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini salah satunya menggunakan kuesioner. Jumlah butir pernyataan dalam kuesioner seluruhnya adalah sebanyak 44 pernyataan dengan jumlah 31 orang responden. Pengolahan data dari kuesioner menggunakan software SPSS. Berdasarkan hasil peneltian bahwa Gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tani Prima makmur. Hasil Uji t bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan. Sedangkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja ABSTRACT PT. Tani Prima Makmur is one of the largest oil palm plantation companies, among 10 private oil palm plantation companies located in Konawe. With an area of about19,500 hectares of plantations, spread among the Districts of Anggaberi, Amonggedo, Abuki, Meluhu, and Bondoala. This study aims to determine the effect of leadership style, motivation, and work discipline on employee performance at PT. Prima Prosperous Farmers. This study uses descriptive analysis techniques and multiple linear regression. The descriptive analysis technique describes the characteristics of the respondents in this study based on gender, age, and position. One of the data collection methods in this study was using a questionnaire. The total number of statement items in the questionnaire is 44 statements with a total of 31 respondents. Processing of data from the questionnaire using SPSS software. Based on the results of research that leadership style, motivation, and work discipline have a significant effect on employee performance at PT. Prima Farmers prosper. The results of the t-test that leadership style and work discipline have a positive but not significant effect. While motivation has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Leadership Style, Motivation, Work Discipline, Performance

Pemanfaatan People Analytics dalam Meningkatkan Efektivitas Pengambilan Keputusan SDM di Era Digital Eli Retnowati; Fahmi Kamal; Heriswanto Heriswanto; Anitiyo Soelistiyono; Fatimah Malini Lubis
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3596

Perkembangan teknologi digital mendorong organisasi untuk memanfaatkan data sebagai dasar dalam pengambilan keputusan strategis, termasuk pada bidang sumber daya manusia (SDM). People Analytics muncul sebagai pendekatan berbasis data yang mengintegrasikan analisis statistik, algoritma, serta big data untuk memahami perilaku karyawan, mengidentifikasi pola kerja, dan memprediksi kebutuhan organisasi. Dengan penerapan yang tepat, People Analytics dapat meningkatkan efektivitas pengambilan keputusan SDM, mulai dari rekrutmen, pengelolaan kinerja, hingga retensi talenta. Hasil penelitian literatur 2020–2025 menunjukkan bahwa penggunaan People Analytics berkontribusi signifikan terhadap peningkatan produktivitas, keterlibatan karyawan, dan efisiensi biaya. Namun, penerapan ini juga menimbulkan tantangan, terutama terkait etika, privasi data, dan kesiapan organisasi dalam mengelola transformasi digital. Oleh karena itu, diperlukan kerangka kebijakan dan tata kelola data yang jelas agar implementasi People Analytics tidak hanya berfokus pada efisiensi, tetapi juga menjaga keadilan dan keberlanjutan praktik manajemen SDM di era digital.

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search