Articles
10 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 22 No. 4 (2024): October"
:
10 Documents
clear
<![CDATA[Membangun Kepercayaan Pasien : Kontribusi layanan Islami dan citra religius ]]>
<![CDATA[Sulistyoningrum, Merita]]>;
<![CDATA[Zulfa, Moch]]>
<![CDATA[ Solusi Vol. 22 No. 4 (2024): October ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/slsi.v22i4.10261
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengethu peningkatan Patient Satisfaction melalui Islamic Service Quality dengan Hospital Brand Relegius Image Sebagai Variabel Moderating pada Rumah Sakit Umum Daerah dr. Gunawan Mangunkusumo Kabupaten Semarang, Populasi dalam penelitian ini adalah pasien/keluarga pasien rawat inap. Pembahasan pentingnya Islamic service quality dan Hospital Brand Relegius Image untuk meningkatkan kepercayaan pasien telah banyak didiskusikan di beberapa kajian pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah pasien instalasi rawat inap RSUD dr Gunawan Mangunkusumo. Dengan menggunakan teknik pengambilan stratified random sampling yakni pengambilan sampel dengan memperhatikan karakteristik populasi sehingga sampel menjadi representasi. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin, data diperoleh dari 180 orang responden dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dengan menggunakan Analisis Deskriptif Variabel dan Analisis SEM dengan Metode Partial Least Square (PLS) menunjukkan bahwa bahwa Islamic Service Quality memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap Patient Satisfaction. Lebih lanjut, pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pengaruh ini menjadi semakin kuat apabila rumah sakit memiliki hospital brand image religius yang kuat. Keandalan memiliki nilai mean terendah dalam Islamic Service Quality, Keunikan nilai-nilai keagamaan yang diimplementasikan dalam layanan kesehatan tidak hanya meningkatkan kualitas layanan tetapi juga memperkuat hubungan antara pasien dan penyedia layanan.]]>
<![CDATA[Stress dan Kinerja : Dilema Perangkat Desa di Era Modern ]]>
<![CDATA[Puspita Dewi, Wulan Sari]]>;
<![CDATA[Fitrianingrum, Agustina]]>
<![CDATA[ Solusi Vol. 22 No. 4 (2024): October ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/slsi.v22i4.10391
<![CDATA[Penelitian ini dilatar belakangi oleh pemberian kewenangan yang cukup luas dengan pemberian hak dan kewajiban menyelenggarakan otonomi desa dalam kesatuan sistem penyelenggaraan pemerintahan desa. Dimana pemerintah desa harus memiliki kemampuan mengelola sumber daya manusia yang tersedia di Desa masing-masing dan khususnya di kecamatan Pringapus kabupaten semarang.Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh beban kerja, dukungan rekan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja sumber daya manusia di Kecamatan Pringapus Kabupaten Semarang melalui stress kerja sebagai variabel intervening. Sampel 98 responden. Data yang digunakan adalah data primer dengan cara mengirimkan kuesioner kepada para perangkat desa di Kecamatan Pringapus. Pemilihan sampel menggunakan sampel total/sensus. Alat analisis penelitian ini menggunakan software SmartPLS V3.29.Hasil penelitian ini, menyatakan bahwa beban kerja dan kompetensi dapat mempengaruhi stress kerja. Namun dukungan rekan kerja tidak berpengaruh terhadap stress kerja. Selanjutnya, menyatakan bahwa beban kerja, dukungan rekan kerja kompetensi dan stress kerja dapat mempengaruhi kinerja pegawai di Kecamatan Pringapus Kabupaten Semarang. Pada uji pengaruh mediasi dalam penelitian ini menyatakan stress kerja mampu memediasi hubungan antara beban kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Pringapus Kabupaten Semarang. Namun dalam penelitian ini stress kerja tidak mampu memediasi hubungan antara dukungan rekan kerja terhadap kinerja pegawai. Keterbatasan pada penelitian ini nilai adjusted r-square pada variabel mediasi stress kerja masih menyisakan nilai sebesar 20,1%. Agenda penelitian mendatang dapat mengeksplorasi variabel lain yang berpotensi mempengaruhi stress kerja sebagai mediasi terhadap kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[Optimalisasi SIPD dan SPIP dalam Meningkatkan Kualitas Laporan Keuangan: Pentingnya Kompetensi SDM ]]>
<![CDATA[Naida, Nasrun]]>
<![CDATA[ Solusi Vol. 22 No. 4 (2024): October ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/slsi.v22i4.10554
<![CDATA[This study aims to describe the implementation of Local Government Information Systems (LGIS), Government Internal Control Systems (GICS), and Financial Report Quality (FRQ); evaluate the effect of LGIS and GICS implementation on FRQ; and analyze the role of Human Resource Competence in moderating the relationship between LGIS and GICS on FRQ. The research employs a quantitative approach, focusing on theory testing through numerical variables and data analysis using statistical procedures. The study utilizes the Partial Least Square (PLS) method in Structural Equation Modeling (SEM) with the WarpPLS 8.0 software, involving 128 respondents from various Local Government Agencies. The results indicate that the implementation of LGIS and GICS positively and significantly affects FRQ. Furthermore, Human Resource Competence enhances the relationship between LGIS and GICS with FRQ, suggesting that improving HR competence can increase the effectiveness of LGIS and GICS implementation in enhancing financial report quality. This study is expected to provide input and contribute to the District Government as an evaluation tool for the implementation of LGIS and GICS. This study also combines the variables of LGIS and GICS on FRQ using the Agency Theory approach.]]>
<![CDATA[Keputusan Pembelian melalui Content Marketing dan Influencer Marketing pada Pengguna Aplikasi TikTok ]]>
<![CDATA[Khoirunnisa, Khoirunnisa]]>;
<![CDATA[Pramularso, Eigis Yani]]>;
<![CDATA[Hardani, Hardani]]>
<![CDATA[ Solusi Vol. 22 No. 4 (2024): October ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/slsi.v22i4.10440
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh content marketing dan influencer marketing terhadap keputusan pembelian pada pengguna aplikasi TikTok di Kota Depok. Penelitian ini memiliki latar belakang tentang pentingnya pelaku usaha untuk terus kreatif dan berani berkompetisi pada era digital dan salah satu yang dapat dilakukan berupa teknik pemasaran melalui aplikasi TikTok sebagai salah satu media sosial yang populer bagi pengguna di Indonesia yang penggunaanya dibantu dengan adanya content marketing dan peran influencer marketing sehingga diharapkan produknya dapat diterima oleh konsumen dengan bukti adanya keputusan pembelian. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara online pada pengguna aplikasi TikTok di Kota Depok. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 105 responden dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan berupa purposive sampling. Data yang diperoleh selanjutnya diolah menggunakan SPSS 25 dengan alat analisis data linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan content marketing dan influencer Marketing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada pengguna aplikasi TikTok di Kota Depok. Selanjutnya, content marketing dan influencer marketing secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada pengguna aplikasi TikTok di Kota Depok. Hal ini membuktikan bahwa content marketing dan influencer marketing merupakan strategi yang efektif dalam memengaruhi keputusan pembelian produk oleh konsumen. ]]>
<![CDATA[Analisis Profitabilitas Berdasarkan Umur Obligasi dan Peringkat Obligasi ]]>
<![CDATA[Sudarmin, Sudarmin]]>;
<![CDATA[Safitri, Anni]]>;
<![CDATA[Sholikah, Mar'atus]]>
<![CDATA[ Solusi Vol. 22 No. 4 (2024): October ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/slsi.v22i4.10474
<![CDATA[Perusahaan harus selalu mempertahankan dan meningkatkan profitabilitasnya untuk menarik investor agar menanamkan modalnya. Profitabilitas dapat dikatakan sebagai faktor penting dalam kelangsungan hidup perusahaan. Untuk itu, tujuan dari penelitian ini yaitu menganalisis signifikansi pengaruh umur obligasi dan peringkat obligasi terhadap profitabilitas perusahaan industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Data penelitian ini merupakan data sekunder yang diperoleh dari www.idx.co.id dan situs website PT Pefindo. Total sampel penelitian sebanyak 16 obligasi perusahaan industri barang konsumsi periode 2020 – 2021, dengan teknik purposive sampling. Analisis data penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi logistik dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama yaitu variabel umur obligasi tidak berpengaruh terhadap profitabilitas perusahaan. Nilai signifikan variabel umur obligasi sebesar 0.252 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,05. Secara teori, semakin panjang jatuh tempo obligasi maka tingkat ketidakpastian semakin besar sehingga risiko jatuh tempo juga semakin besar. Sementara itu, hipotesis kedua yaitu variabel peringkat obligasi menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0.019, artinya semakin tinggi rasio ini maka semakin baik artinya perusahaan yang peringkat obligasi tinggi sangat berpengaruh terhadap perolehan laba tinggi. Secara simultan, hipotesis ketiga menunjukkan bahwa umur obligasi dan peringkat obligasi berpengaruh terhadap profitabilitas diterima. Untuk itu, terdapat dua hipotesis yang diterima yaitu hipotesis kedua dan ketiga, sedangkan hipotesis pertama ditolak. Penelitian ini memiliki keterbatasan yaitu temuan yang diperoleh hanya berfokus pada return on asset, umur obligasi, dan peirngkat obligasi. Dengan demikian, penelitian selanjutnya diharapkan dapat memperluas penelitian ini dengan menambahkan tahun pengamatan, memperluas jumlah sampel, dan menambah variabel penelitian]]>
<![CDATA[Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawan Mandiri University Group ]]>
<![CDATA[Priatna, Shafira Fayza]]>;
<![CDATA[Emilisa, Netania]]>;
<![CDATA[Khairana, Syifa]]>
<![CDATA[ Solusi Vol. 22 No. 4 (2024): October ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/slsi.v22i4.9592
<![CDATA[The increasingly intense competition in the era of globalization demands companies continuously adjust their strategies to adapt to changing conditions. Human resources are key to the successful implementation of company activities, requiring a focus on improving their quality. One important factor influencing employee performance is organizational citizenship behaviors (OCB), which are affected by job satisfaction, effective leadership, and workplace spirituality. This study examines the influence of job satisfaction on effective leadership, workplace spirituality, and organizational citizenship behaviors in the Mandiri University Group in the DKI Jakarta Province, as well as the mediating roles of effective leadership and workplace spirituality. This research employs a quantitative approach with data collected through questionnaires from 220 respondents. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) and hypothesis testing. The results show that job satisfaction has a significant positive effect on effective leadership and workplace spirituality but not on organizational citizenship behaviors. Workplace spirituality has a significant positive effect on organizational citizenship behaviors, while effective leadership does not. Job satisfaction influences organizational citizenship behaviors through workplace spirituality but not through effective leadership. The implications of this study highlight the importance of enhancing job satisfaction and workplace spirituality to promote organizational citizenship behaviors. Managers and leaders at Mandiri University Group in DKI Jakarta Province should pay more attention to aspects that can improve job satisfaction and workplace spirituality to achieve organizational goals effectively. This study provides theoretical and practical contributions to the development of a model of organizational citizenship behaviors through job satisfaction and workplace spirituality]]>
<![CDATA[Employee Engagement Sebagai Mediator Positive Emotions dan Exhaustion Terhadap Intention To Stay ]]>
<![CDATA[Khairana, Syifa]]>;
<![CDATA[Priatna, Shafira Fayza]]>;
<![CDATA[Emilisa, Netania]]>
<![CDATA[ Solusi Vol. 22 No. 4 (2024): October ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/slsi.v22i4.9581
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Positive Emotions dan Exhaustion terhadap Intention To Stay, dengan Employee Engagement sebagai mediator, di Hotel Santika Premiere Provinsi Banten. Subjek penelitian terdiri dari personil yang dipekerjakan di hotel-hotel yang terletak di provinsi Banten, yaitu Hotel Santika Premiere Bintaro dan Hotel Santika Premiere ICE BSD City. Data penelitian yang dikumpulkan sebagai sampel sebanyak 160 responden dengan menggunakan metode purposive sampling, dengan penyebaran melalui kuesioner. Selanjutnya data penelitian diolah dengan menggunakan metode analisis regresi dan uji mediasi. Penelitian ini menggunakan Structure Equation Model (SEM) dengan bantuan software AMOS untuk menunjukkan kesesuaian dan kepraktisannya untuk penelitian di masa depan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Positive Emotions berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement dan Intention To Stay. Sementara itu, Exhaustion berpengaruh negatif terhadap Employee Engagement, tetapi tidak berpengaruh secara langsung terhadap Intention To Stay. Employee Engagement ditemukan sebagai mediator yang signifikan antara Positive Emotions dan Intention To Stay, serta antara Exhaustion dan Intention To Stay. Implikasi manajerial dari penelitian ini mencakup perlunya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kebahagiaan karyawan untuk meningkatkan Employee Engagement dan retensi karyawan. Langkah-langkah seperti mendistribusikan tugas dengan adil, menyediakan program kesehatan, dan meningkatkan komunikasi organisasi juga dianjurkan untuk memperkuat Employee Engagement dan Intention To Stay]]>
<![CDATA[Kinerja Pegawai: Kecerdasan Emosional dan Sikap Kerja ]]>
<![CDATA[Subandrio, Subandrio]]>;
<![CDATA[AP, M Galy Njoman]]>;
<![CDATA[Bahrun, Khairul]]>
<![CDATA[ Solusi Vol. 22 No. 4 (2024): October ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/slsi.v22i4.10797
<![CDATA[The quality and competence of human resources are key aspects that influence organizational success and a company's ability to design strategies to compete in an increasingly competitive market. The purpose of this study is to determine whether emotional intelligence and work attitude affect employee performance at the Secretariat of the Regional House of Representatives (DPRD) of Seluma Regency. This study is categorized as quantitative research, with a population encompassing all employees at the Secretariat of DPRD Seluma Regency, totaling 50 employees. A sample of 48 individuals was used, selected through a saturated sampling approach. Two independent variables (X) were used: emotional intelligence and work attitude, while the dependent variable (Y) was employee performance. The data was collected as primary data through directly distributed questionnaires. The data analysis technique employed was multiple linear regression, processed using SPSS version 26, which included validity testing, reliability testing, classical assumption testing, and hypothesis testing. The research results indicate that emotional intelligence has a positive and significant effect on employee performance, meaning that the better employees manage their emotional intelligence, the higher their performance. Additionally, work attitude also has a positive and significant impact on performance, showing that an increase in emotional intelligence and work attitude among employees will enhance their performance.]]>
<![CDATA[Work Motivation as Intermediary in Influencing Work Fatigue of Gen-Z Employees ]]>
<![CDATA[Kadarningsih, Ana]]>;
<![CDATA[Nusair, Ahmad Ershaid]]>
<![CDATA[ Solusi Vol. 22 No. 4 (2024): October ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/slsi.v22i4.10814
<![CDATA[Generation Z or Gen-Z is a generation that was born and grew up in an era of continuously developing technology. Surveys show that more than fifty percent of the generation Z workforce experiences work burnout. This research wants to look again at whether it is true that workers in the Gen-Z age get tired more quickly than previous generations. The aim of this research is also to look at the factors that influence work fatigue for employees belonging to the Gen-Z age group, namely those born between 1995 and 2012. The determining factors for Gen-Z employee fatigue are determined by two factors, namely the work environment and working hours. Apart from that, there is an intermediary factor, namely work motivation, which influences work fatigue. The population of this study were employees of the Central Java Regional Financial Agency with a sample of 111 Gen-Z employees. The analysis method uses convergent tests, reliability tests, hypothesis testing with the SmartPls Version 3 analysis tool. The results of this study found that only the working hours variable determines work motivation and work fatigue in generation Z employees. Meanwhile, work environment variables have no influence on work motivation and work burnout in Gen-Z employees. The limitations of this research are the small number of employees and not separating female and male employees. Future research could use the gender variable as a control variable. Apart from that, the research object can be extended to employees who work in shifts or employees who have flexible working hours such as online drivers or supermarket workers who open shops 24 hours.]]>
<![CDATA[Eksplorasi Peran Informasi Akuntansi Manajemen, Biaya Kepatuhan Pajak, dan Kinerja UMKM ]]>
<![CDATA[Nugrahaningsih, Putri]]>
<![CDATA[ Solusi Vol. 22 No. 4 (2024): October ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/slsi.v22i4.10930
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan yang berharga mengenai integrasi akuntansi manajemen dan biaya kepatuhan pajak dalam meningkatkan kinerja UMKM, mengidentifikasi praktik-praktik terbaik yang dapat meningkatkan kinerja keuangan dan pada akhirnya berkontribusi pada pembangunan ekonomi yang lebih luas di Surakarta. Penelitian menggunakan metode studi kasus dengan pendekatan analisis kualitatif yang diadopsi dengan wawancara mendalam secara tatap muka dengan informan yang merupakan pemilik dan pejabat pemerintah yang menaungi UMKM. Penelitian ini menemukan bahwa pelaku usaha kecil dan menengah (UKM) harus memperhatikan informasi akuntansi manajemen dan biaya kepatuhan pajak untuk tujuan perencanaan kinerja. Pengaruh informasi akuntansi manajemen dan biaya kepatuhan pajak terhadap kinerja UMKM sangat signifikan. Dengan informasi ini, UMKM dapat mengukur kinerja melalui perencanaan, pengendalian, dan evaluasi kegiatan operasional serta keputusan yang berdampak pada efisiensi dan profitabilitas. Atas latar belakang tersebut, sangat dibutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi akuntansi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pemilik UMKM harus dapat membuat keputusan akuntansi manajemen yang berguna untuk pengambilan keputusan strategis berdasarkan informasi yang akurat. Hal ini bertujuan untuk menciptakan nilai, meningkatkan kinerja, dan meningkatkan kesejahteraan karaywan dan pihak eksternal. Untuk membuat keputusan yang efektif, informasi tentang strategi akuntansi manajemen mencakup strategi persaingan, strategi pengembangan bisnis, dan strategi penganggaran yang didukung dengan perencanaan pajak yang baik.]]>
