Articles
39 Documents
Search results for
, issue
"Vol 9 No 2 (2025): Vol.9 No.2 2025"
:
39 Documents
clear
<![CDATA[Pengembalian Saham: Profil Risiko dan Tata Kelola Perusahaan yang Baik sebagai Faktor Potensial ]]>
<![CDATA[Teguh Erawati]]>;
<![CDATA[Novitawati, Sasa]]>
<![CDATA[ Jurnal E-Bis Vol 9 No 2 (2025): Vol.9 No.2 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Piksi Ganesha Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37339/e-bis.v9i2.2496
<![CDATA[Pertumbuhan pasar modal mendorong investor untuk lebih berhati-hati dalam mengevaluasi faktor-faktor yang memengaruhi pengembalian saham, khususnya di sektor perbankan yang berisiko tinggi. Tujuan dilakukannya penelitian yakni menganalisa dampak profil risiko dan tata Kelola Perusahaan terhadap pengembalian saham bank umum yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019–2022. Dari 43 perusahaan populasi, terpilih 27 perusahaan melalui teknik purposive sampling, menghasilkan 108 data observasi dalam empat tahun dengan memakai uji asumsi klasik dan uji MRA pada aplikasi SPSS 23. Hasil analisis menunjukkan bahwa profil risiko berdampak negatif bagi pengembalian saham, yang menandakan bahwa tingginya resiko berkorelasi dengan rendahnya imbal hasil yang didapat investor. Sementara itu, tata Kelola perusahaan tidak mampu memoderasi hubungan antara profil risiko dan pengembalian saham. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan tata Kelola perusahaan belum cukup efektif dalam memperkuat hubungan antara tingkat risiko dan kinerja saham perbankan.]]>
<![CDATA[Harga Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Tas Ransel Di PD. Vina Garut ]]>
<![CDATA[Syukur Tauzirie, Aditya Syahwaludin K]]>;
<![CDATA[Nizar Alam Hamdani]]>;
<![CDATA[Alam Avrianto]]>
<![CDATA[ Jurnal E-Bis Vol 9 No 2 (2025): Vol.9 No.2 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Piksi Ganesha Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37339/e-bis.v9i2.2522
<![CDATA[Fokus dari telaah ini adalah untuk mengetahui sejauh mana penetapan harga dan adanya promosi berperan dalam keputusan konsumen untuk membeli tas ransel di PD Vina Garut. Data primer dalam riset ini dikumpulkan menggunakan metode kuantitatif melalui penyebaran angket (kuesioner) kepada 64 orang responden yang merupakan konsumen dari PD. Vina Garut, sampel studi ini ditetapkan melalui teknik pengambilan sampel bertujuan (purposive sampling). Adapun untuk menguji hipotesis, penelitian ini menerapkan analisis regresi linier berganda. Temuan dari riset ini mengindikasikan bahwa faktor harga dan promosi, ketika diuji secara individu (parsial) maupun bersama-sama (simultan), terbukti memberikan dampak positif terhadap keputusan pembelian. Temuan ini menegaskan bahwa strategi penetapan harga yang kompetitif dan kegiatan promosi yang efektif merupakan faktor krusial yang secara kolektif memberikan dorongan kuat bagi pelanggan untuk memutuskan pembelian tas ransel di PD. Vina Garut.]]>
<![CDATA[Sikap Keuangan, Perilaku Keuangan dan Pengetahauan Keuangan Terhadap Kepuasan Keuangan ]]>
<![CDATA[Samsul, Muhammad Ridhoi]]>;
<![CDATA[Detak Prapanca]]>;
<![CDATA[Herlinda Maya Kumala Sari]]>
<![CDATA[ Jurnal E-Bis Vol 9 No 2 (2025): Vol.9 No.2 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Piksi Ganesha Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37339/e-bis.v9i2.2527
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel Financial Attitude (Sikap Keuangan), Financial Behavior (Perilaku Keuangan), dan Financial Knowledge (Pengetahuan Keuangan) berpengaruh terhadap Financial Satification. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan populasi dalam penelitian ini yaitu petani mangga berdomisili di Desa Oro-Oro Ombo Wetan Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini melibatkan 82 responden yang dipilih melalui teknik probability sampling dengan random sampling. Penelitian ini menggunakan Software SmartPLS versi 3.0. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis penelitian, dimana variabel Financial Attitude tidak berpengaruh terhadap Financial Satification, variabel Financial Behavior dan Variabel Financial Knowledge memiliki pengaruh terhadap Financial Satification pada petani mangga Desa Oro-Oro Ombo Wetan Kabupaten Pasuruan.]]>
<![CDATA[Dapatkah Brand Image, Social Media Marketing & Perceived Quality Terhadap Keputusan Pembelian Parfume HMNS di Sidoarjo ]]>
<![CDATA[Ferry Irawan, Gusti Elang]]>;
<![CDATA[Sari, Dewi Komala]]>;
<![CDATA[Febriansah, Rizky Eka]]>
<![CDATA[ Jurnal E-Bis Vol 9 No 2 (2025): Vol.9 No.2 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Piksi Ganesha Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37339/e-bis.v9i2.2543
<![CDATA[The purpose of this study is to examine the influence of Brand Image, Social Media Marketing, and Perceived Quality on purchasing decisions for HMNS Perfume in Sidoarjo. This type of research is based on a quantitative descriptive research approach. The population of this study was 96 consumers of HMNS perfume in Sidoarjo. The sampling technique was purposive sampling. The location of the study was in Sidoarjo. The data obtained will then be processed using the SmartPLS 4 program. The results of the study are that Brand Image, Social Media Marketing, and Perceived Quality have a significant positive effect on purchasing decisions for HMNS perfume in Sidoarjo]]>
<![CDATA[Dapatkah Pendidikan Hijau Memoderasi Hubungan Rekrutmen Hijau Dengan Niat Mengejar Pekerjaan Generasi Z? ]]>
<![CDATA[Salim , Anita]]>;
<![CDATA[Harsono, Deti Mulyo]]>
<![CDATA[ Jurnal E-Bis Vol 9 No 2 (2025): Vol.9 No.2 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Piksi Ganesha Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37339/e-bis.v9i2.2553
<![CDATA[Kepedulian lingkungan mendorong munculnya manajemen sumber daya manusia hijau untuk mendukung strategi bisnis berkelanjutan perusahaan.Penelitian ini bertujuan menyelidiki pengaruh praktik rekrutmen hijau terhadap niat mengejar pekerjaan pada generasi Z di Indonesia, dengan daya tarik organisasi sebagai mediator dan pendidikan hijau sebagai moderator. Menggunakan metode studi literatur, peneliti menelusuri 10 jurnal relevan terbitan 2019–2025 dari Scopus, Emerald, Google Scholar, dan ProQuest dengan kata kunci seperti green recruitment, job pursuit intention, dan green education. Hasil analisis menunjukkan bahwa praktik rekrutmen dan seleksi hijau memiliki hubungan positif dengan niat mengejar pekerjaan, baik melalui mediasi penuh maupun sebagian oleh daya tarik organisasi. Selain itu, pendidikan hijau diduga memoderasi hubungan tersebut, berdasarkan teori pensinyalan dan kecocokan orang-organisasi. Namun, dibutuhkan penelitian empiris lanjutan untuk menguji secara langsung pengaruh moderasi pendidikan hijau dalam memperkuat hubungan antara praktik rekrutmen hijau dan niat generasi Z dalam mengejar pekerjaan di Indonesia.]]>
<![CDATA[Keadilan Organisasi terhadap OCB Dimediasi oleh Kepuasan Kerja ]]>
<![CDATA[Taqiyuddin, Muhammad Akbar Maulana]]>;
<![CDATA[Liana, Lie]]>
<![CDATA[ Jurnal E-Bis Vol 9 No 2 (2025): Vol.9 No.2 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Piksi Ganesha Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37339/e-bis.v9i2.2568
<![CDATA[Sumber daya manusia adalah elemen fundamental untuk keberhasilan suatu organisasi, terutama dalam mendorong perilaku sukarela di luar deskripsi pekerjaan formal atau fenomena organizational citizenship behavior (OCB). Studi ini berupaya mengkaji pengaruh keadilan organisasi terhadap OCB dimediasi kepuasan kerja pada pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Populasi studi ini terdiri dari 126 pegawai. Teknik sampling yang dipergunakan yaitu purposive sampling dengan persyaratan masa kerja melebihi satu tahun, sehingga diperoleh 100 responden sebagai sampel. Data yang telah dikumpulkan selanjutnya dianalisa mempergunakan SPSS 25. Temuan studi ini memperlihatkan bahwasanya keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja. Hasilnya juga mengonfirmasi bahwasanya keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan pada OCB. Kemudian, kepuasan kerja ditemukan berpengaruh positif dan signifikan pada OCB, dan juga memediasi hubungan antara keadilan organisasi dan OCB.]]>
<![CDATA[Apakah Hubungan Kepercayaan Meningkatkan Kinerja Inovasi? Peran Mediasi Berbagi Pengetahuan ]]>
<![CDATA[Aprillia, Galuh]]>;
<![CDATA[Fikri, Muhammad Ali]]>
<![CDATA[ Jurnal E-Bis Vol 9 No 2 (2025): Vol.9 No.2 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Piksi Ganesha Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37339/e-bis.v9i2.2573
<![CDATA[Sektor ekonomi perusahaan dengan fokus pada penciptaan dan penyaluran produk yang berkaitan dengan kreativitas dan ide memiliki kontribusi dalam menentukan keberhasilan kinerja inovasi. Selain itu, hubungan kepercayaan merupakan landasan terciptanya berbagi pengetahuan antar karyawan sehingga kinerja inovasi meningkat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa hubungan kepercayaan dan kinerja inovasi melalui berbagi pengetahuan. Penelitian ini menggunakan metode pengolahan data kuantitatif dengan menggunakan statistik Smart PLS 4.0. Sampel penelitian ini sebanyak 113 responden dari usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) pada sektor Batik di Yogyakarta. Hasil analisis menunjukkan bahwa hubungan kepercayaan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja inovasi, hubungan kepercayaan secara positif mempengaruhi berbagi pengetahuan, berbagi pengetahuan secara positif mempengaruhi kinerja inovasi, dan berbagi pengetahuan secara positif memediasi pengaruh hubungan kepercayaan terhadap kinerja inovasi.]]>
<![CDATA[Kepemimpinan, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja: Studi Pada Karyawan Pt. Bahtera Sapta Permata ]]>
<![CDATA[Yosmalinda, Yosi]]>;
<![CDATA[Liana, Lie]]>
<![CDATA[ Jurnal E-Bis Vol 9 No 2 (2025): Vol.9 No.2 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Piksi Ganesha Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37339/e-bis.v9i2.2574
<![CDATA[Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor krusial dalam pencapaian tujuan organisasi. PT. Bahtera Sapta Permata menghadapi tantangan mempertahankan tingkat kepuasan kerja optimal yang dipengaruhi oleh kepemimpinan, komunikasi, dan lingkungan kerja. Ketidakpuasan kerja berdampak pada penurunan kinerja, tingkat absensi tinggi, dan turnover karyawan yang merugikan perusahaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bahtera Sapta Permata Semarang. Populasi penelitian berjumlah 100 karyawan dengan teknik purposive sampling berdasarkan teori Roscoe. Dari 100 kuesioner yang disebarkan, 75 kuesioner layak dianalisis menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan, komunikasi kerja tidak berpegaruh terhadap kepuasan kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja]]>
<![CDATA[Kualitas Layanan dan Citra Perusahaan Terhadap Kepuasan Pengguna Jasa Pelayanan Kesehatan RS Hermina Semarang ]]>
<![CDATA[amalia, Reza]]>;
<![CDATA[Putra, Harmanda Berima]]>
<![CDATA[ Jurnal E-Bis Vol 9 No 2 (2025): Vol.9 No.2 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Piksi Ganesha Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37339/e-bis.v9i2.2577
<![CDATA[ABSTRACT The increasingly competitive health service competition requires hospitals to continue to improve the quality of service and strengthen the image of the institution in order to maintain patient satisfaction. This study aims to analyze the effect of service quality and corporate image on user satisfaction at Hermina Pandanaran Hospital, Semarang. This study uses a quantitative approach with 180 patients selected through purposive sampling techniques. Data collection was carried out through questionnaires, and data analysis used multiple linear regression with the help of SPSS version 23. The results of the study indicate that service quality and corporate image have a positive and significant effect on patient satisfaction. The dimensions of service quality assessed include reliability, empathy, assurance, and accessibility, while corporate image includes the values and personality of the institution. The average value of respondents shows a good perception of the hospital's service and reputation. This study concludes that consistent improvement in service quality and positive corporate image are key factors in creating patient loyalty and satisfaction. These findings can be a strategic basis for hospital management in improving services and maintaining public trust. ii. Keywords: service quality, corporate image, patient satisfaction, hospital]]>
