cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muh. Rezky naim
Contact Email
rezkynaim@gmail.com
Phone
+6281355601985
Journal Mail Official
rezkynaim@stieyapman.ac.id
Editorial Address
Jl. Jenderal Sudirman No. 76 Majene, Sulawesi Barat
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
MALA'BI JME
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene
ISSN : 27459098     EISSN : 26232278     DOI : https://doi.org/10.47824
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal dari STIE Yapman Majene adalah MALABI Jurnal Manajemen Ekonomi Jurusan Ekonomi Manajemen seperti Manajemen Sumber Daya Manusia, Keuangan, Pemasaran, Operasi dan Produksi serta Akuntansi
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 29 Documents
 1   2   3 
PENGARUH K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA), FASILITAS, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KALI JAYA PUTRA SIDOARJO Fathoni Rodli
MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 2 No 2 (2020): Mala'bi Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPMAN MAJENE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (289.362 KB)

Abstract

K3 (Keselamatan dan Kesehatan kerja) merupakan hal yang penting bagi perusahaan, karena dampak kecelakaan dan penyakit kerja tidak hanya merugikan karyawan, tetapi juga perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung. Keselamatan kerja berarti proses merencanakan dan mengendalikan situasi yang berpotensi menimbulkan kecelakaan kerja melalui persiapan prosedur operasi standar yang menjadi acuan dalam bekerja. dari hasil uji F di peroleh Fhitung sebesar 15.306 yang nilainya lebih besar dari Ftabel sebesar 0.1168 yang berarti menyatakan bahwa variabel k3, fasilitas dan motivasi secara bersama ? sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Kali jaya putra. dari uji t untuk mengetahui pengaruh parsial di peroleh thitung untuk masing ? masing varibel yaitu variabel k3 sebesar 1.586, variabel fasilitas sebesar 2.961, dan variabel motivasi sebesar 2,240, yang nilainya lebih besar dari ttabel sebesar 1.660 yang berarti menyatakan bahwa variabel yang nilainya lebih besar dari ttabel sebesar 1.660 yang berarti menyatakan bahwa variabel fasilitas dan motivasi secara sendiri ? sendiri (parsial) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan untuk variabel K3(keselamatan dan kesehatan kerja) secara sendiri ? sendiri (parsial) tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Kali jaya putra. besarnya koefisien regresi untuk variabel k3 sebesar 0.173 variabel fasilitas sebesar 0.226 dan variabel motivasi sebesar 0.275, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi  mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kali jaya putra.
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PDAM TIRTA KAJEN KABUPATEN PEKALONGAN Fidyah Yuli Ernawati; Besar Kusnianto; Siti Rochmah
MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 2 No 2 (2020): Mala'bi Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPMAN MAJENE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (376.27 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya organisasi dan Komitmen Organisasi secara parsial atau simultan terhadap Semangat Kerja Karyawan  di kantor PDAM Tirta Kajen Kabupaten Pekalongan. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirta Kajen Kabupaten Pekalongan dengan jumlah 71 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisi Regresi Berganda . Hasil penelitian menunjukan bahwa Budaya Organisasiberpengaruh positif signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan  di kantor PDAM Tirta kajen kabupaten Pekalongan, Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan  di kantor PDAM Tirta kajen kabupaten Pekalongan.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BANK BNI KANTOR CABANG MAMUJU Iwan Adinugroho
MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 2 No 2 (2020): Mala'bi Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPMAN MAJENE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (280.627 KB)

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) tujuannya untuk meningkatkan kualitas profesionalisme dan keterampilan para pegawai dalam melaksanakan tugas dan fungsinya secara optimal yang dianggap masih kurang pada Kantor Bank BNI Kantor Cabang Mamuju .Sumber daya manusia sangat ditentukan oleh adanya kompetensi, motivasi dan disiplin kerja yang harus dimiliki oleh setiap pegawai, sehingga Penelitian ini bertujuan mengetahui kompetensi, motivasi dan disiplin kerja yang dimiliki oleh pegawai Kantor Bank BNI Kantor Cabang Mamuju. Berdasarkan hasil output analisis uji simultan (Uji F) diketahui bahwa nilai Fhitung  21,575 dan Ftabel  2,79 , dalam hal ini jika nilai  Fhitung  >  Ftabel dengan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari nilai ? 0,05. Sehingga keputusan yang diambil adalah H0 ditolak dan H1  diterima. Artinya kompetensi (X1) motivasi (X2) dan disiplin kerja (X3) secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, hasil uji parsial menunjukkan nilai thitung untuk variabel kompetensi yang dimiliki pegawai dalam bekerja sebesar 4,296 lebih besar jika dibanding dengan nilai ttabel 1,67 dan nilai signifikan 0,000 dimana lebih kecil dari nilai alfa (?) 0,05 (5%) atau dapat dilihat 0,000 < 0,05 dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, nilai thitung untuk variabel motivasi pegawai dalam bekerja sebesar 2,899 lebih besar  jika dibanding dengan nilai ttabel 1,67 dan nilai signifikan 0,021 dimana lebih kecil dari nilai alfa (?) 0,05 (5%) atau dapat dilihat 0,021 <  0,05 dengan demikian H0 diterima dan H1 ditolak dan nilai thitung untuk variabel disiplin pegawai 2,497 lebih besar jika dibanding dengan nilai ttabel 1,67 dan nilai signifikan 0,000 dimana lebih kecil dari nilai alfa (?) 0,05 (5%) atau dapat dilihat 0,015 < 0,05 dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Hasil output analisis menujukkan variabel disiplin kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai pada Kantor Bank BNI Kantor Cabang Mamuju
ANALISIS BUDAYA KERJA MENGHADAPI ERA DIGITALISASI PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG TOLITOLI Julistyono Widodo; Andhy Saputra
MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 2 No 2 (2020): Mala'bi Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPMAN MAJENE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (362.509 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penerapan Budaya Kerja, untuk menghadapi era digitalisasi di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tolitoli. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kualitatif. Sumber data berupa data Primer, yaitu data yang diperoleh melalui wawancara, serta studi dokumentasi yang berkaitan dengan penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan dan verifikasi, teknik triangulasi. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa Implementasi Budaya Kerja BRI, yaitu integritas, profesionalisme, kepercayaan, inovasi dan customer centric di PT. BRI (Persero) Tbk Kantor Cabang Tolitoli telah diimplementasikan untuk seluruh personel BRI.  
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BOALEMO Nur Rahmi
MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 2 No 2 (2020): Mala'bi Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPMAN MAJENE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (948.875 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja Fisik (X1), Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) secara simultan maupun secara parsial terhadap Motivasi Kerja (Y)  pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Boalemo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh secara simultan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Boalemo sebesar 0,796 (79,6%), Lingkungan Kerja Fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai sebesar 0,468 (46,8%), dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai sebesar 0,534 (53,4%).
ANALISIS PENCAPAIAN KINERJA PENGELOLAAN KEUANGAN PADA BADAN LAYANAN UMUM RUMAH SAKIT DAERAH UMUM ANUNTALOKO KABUPATEN PARIGI MOUTONG Nurfitriana
MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 2 No 2 (2020): Mala'bi Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPMAN MAJENE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (642.642 KB)

Abstract

Analisis Manajemen Keuangan di Badan Layanan Umum Rumah Sakit Anuntaloko di Parigi Moutong (diawasi oleh Muslimin dan Vitayanti Fattah).Pernyataan masalah dari penelitian ini ditentukan sebagai: bagaimana tren rasio keuangan dari badan pelayanan publik di rumah sakit umum Anuntaloko di Parigi Moutong ?. Penelitian ini disajikan sebagai deskriptif kualitatif dengan mewawancarai 9 informan yang kompeten di Rumah Sakit Umum Anuntaloko Parigi Moutong. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tren badan pelayanan publik menurun tetapi kinerja keuangannya sangat baik. Ini dapat dilihat dari manajemen aset tetap rumah sakit yang menciptakan pola manajemen keuangan yang sederhana dan mudah, manajemen keuangan langsung, dan anggaran fleksibel dengan persentase yang baik sehingga kebutuhan pendanaan yang tidak terencana selalu tersedia. Karena itu, produktivitas dan kinerja manajemen keuangan yang lebih baik dapat mencapai layanan publik yang dilakukan dengan baik.    
ANALISIS KONTRIBUSI TINGKAT SUKU BUNGA KREDIT USAHA RAKYAT (KUR) TERHADAP PENINGKATAN LABA PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. UNIT MALOSONG KABUPATEN TOLITOLI Muhammad Sujai
MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 2 No 2 (2020): Mala'bi Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPMAN MAJENE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (380.571 KB)

Abstract

Analisis kontribusi suku bunga kredit usaha rakyat (KUR) terhadap peningkatan laba PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk unit malosong Tolitoli districk. Kredit bisnis rakyat (KUR) adalah kredit bisnis yang kebijakannya dari pemerintah meskipun dana kredit berasal dari bank. Maka semakin banyak bank menyalurkan pinjaman ini semakin banyak pendapatan bunga yang akan diperoleh. Ketika pendapatan yang diterima meningkat, itu akan mempengaruhi jumlah laba. Perumusan tingkat bunga kredit bisnis rakyat (KUR) dalam meningkatkan laba. Berdasarkan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kontribusi tingkat suku bunga kredit usaha (KUR) dalam meningkatkan laba. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, jenis penelitian ini dilakukan dengan mengukur tingkat suku bunga pinjaman usaha orang (KUR) mengukur kenaikan laba dan mengukur perubahan suku bunga untuk meningkatkan laba selama 5 tahun dari 2014-2018. Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk malosong unit jalan ahmad yani nomor 67 kabupaten tolitoli. Berdasarkan pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat analisis tren, teknik analisis ini untuk menentukan apakah situasi keuangan menunjukkan kondisi tetap, naik atau turun. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang diuraikan, dapat dilihat pada 2014-2018 suku bunga kredit usaha rakyat (KUR) adalah 22%, 12%, 9%, 9% dan 7% serta berkontribusi terhadap peningkatan laba dari 2014-2018 sebesar 0,09%, 0,04%, 0,04%, 0,04% dan 0,03% penurunan profitabilitas karena suku bunga yang berlaku dan penurunan baki debet / outsending (sisa hutang) dari kredit kredit usaha rakyat (KUR) juga menurun.            
KINERJA KARYAWAN PT. HADJI KALLA CABANG PALU MELALU BIAYA KUALITAS DAN KOMITMEN ORGANISASI Taufik Hidayat B Tahawa; Erwin; Sri Utami Permata; Riady Ibnu Khaldun
MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 2 No 2 (2020): Mala'bi Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPMAN MAJENE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (451.265 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan biaya kualitas dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada bengkel PT. Hadji Kalla Cabang Palu, pengaruh penerapan biaya kualitas secara parsial terhadap kinerja karyawan pada bengkel PT. Hadji Kalla Cabang Palu, pengaruh komitmen organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan bengkel PT. Hadji Kalla Cabang Palu. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari PT. Hadji Kalla Cabang Palu yang dikumpulkan melalui kuisioner, wawancara serta studi dokumentasi yang berkaitan dengan penelitian ini. Sampel penelitian sebanyak 74 karyawan karena jumlah subjek kurang dari 100 orang sehingga subjek tersebut diambil seluruhnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa biaya Kualitas dan Komitmen Organisasi bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bengkel PT. Hadji Kalla Cabang Palu dengan nilai R Square 0,630 atau 63%, biaya kualitas secara terpisah berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,371 atau 37,1%, komitmen organisasi secara terpisah berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,261 atau 26,1%, sehingga dapat disimpulkan bahwa kedua variabel independen dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja  karyawan bengkel PT. Hadji Kalla Cabang Palu.
PENGARUH PENDAPATAN, PENDIDIKAN, DAN BIAYA TERHADAP PERMINTAAN PELAYANAN KESEHATAN DI KOTA GORONTALO Zulkarnain Ilyas Idris
MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 2 No 2 (2020): Mala'bi Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPMAN MAJENE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (569.022 KB)

Abstract

ZULKARNAIN ILYAS IDRIS. Pengaruh Pendapatan, Pendidikan, dan Biaya Terhadap Permintaan Pelayanan Kesehatan Di Kota Gorontalo        Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendapatan, pendidikan, dan biaya terhadap permintaan pelayanan kesehatan baik di Rumah Sakit, dokter praktek, dan pengobatan alternatif  di Kota Gorontalo. Metode pengambilan data primer melalui wawancara terstruktur dengan menggunakan kuisioner. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendapatan keluarga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap permintaan pelayanan kesehatan di Kota Gorontalo, pendidikan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap permintaan pelayanan kesehatan di Kota Gorontalo, begitupun biaya/tarif memiliki pengaruh posistif dan signifikan terhadap permintaan pelayanan kesehatan di Kota Gorontalo

Page 3 of 3 | Total Record : 29

 1   2   3 

Filter by Year

2018 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 2 (2020): Mala'bi Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 1 No 2 (2019): Volume 1 Nomor 2 Februari 2019 JURNAL MALA'BI Vol 2 No 1 (2019): Mala'bi Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 1 No 1 (2018): MALA'BI: Jurnal Ekonomi Manajemen