cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muh. Rezky naim
Contact Email
rezkynaim@gmail.com
Phone
+6281355601985
Journal Mail Official
rezkynaim@stieyapman.ac.id
Editorial Address
Jl. Jenderal Sudirman No. 76 Majene, Sulawesi Barat
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
MALA'BI JME
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene
ISSN : 27459098     EISSN : 26232278     DOI : https://doi.org/10.47824
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal dari STIE Yapman Majene adalah MALABI Jurnal Manajemen Ekonomi Jurusan Ekonomi Manajemen seperti Manajemen Sumber Daya Manusia, Keuangan, Pemasaran, Operasi dan Produksi serta Akuntansi
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 29 Documents
 1   2   3 
PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN MAJENE Naim, Muh Rezky
MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 1 No 1 (2018): MALA'BI: Jurnal Ekonomi Manajemen
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPMAN MAJENE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (183.718 KB)

Abstract

Hasil penelitian dan pembahasan mengenai pengaruh Pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, maka dapat disimpulkan sebagai berikut:  (1) Insentif tidak  berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Rumah Sakit Kabupaten Majene, (2) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Majene, (3) Insentif lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Rumah Sakit Kabupaten Majene.  
PENGARUH PENDIDIKAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MAJENE Sahur, Ramli
MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 1 No 1 (2018): MALA'BI: Jurnal Ekonomi Manajemen
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPMAN MAJENE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (132.459 KB)

Abstract

Rendahnya kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Majene dilihat dari tingkat pendidikan pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Majene. Tingkat pendidikan pegawai yang terbanyak adalah tamatan SMA/SMK yaitu sebanyak 65% (26 orang), sementara tamatan D4/S1 hanya sekitar 12.5% (5 orang) dan bahkan masih ada pegawai yang tamatan SMP yaitu 10% (4 orang). Jadi Tingkat Pendidikan pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Majene masih didominasi oleh tamatan SMA/SMK. Berdasarkan observasi yang telah dilakukan, ditemukan indikasi tingkat pendidikan pegawai yang mengungkapkan kurangnya kemampuan pegawai dalam penguasaan penggunaan teknologi komputer, seperti pegawai tidak bisa memindahkan data dari komputer ke flashdisk. Untuk meningkatkan Kinerja Pegawai perlu diperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, yang salah satunya adalah Motivasi kerja.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kantor Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Majene, yang berjumlah 120 pegawai. Sampel adalah sebagian atau wakil populasi yang diteliti, Karena banyaknya sampel maka digunakan rumus Slovin untuk menarik sampel sebanyak 55 orang. Berdasarkan analisis korelasi berganda dapat diketahui bahwa variable Motivasi Kerja(X2) mempunyai pengaruh yang lebih dominan sebesar 0,595 dibandingkan pendidikan (X1) sebesar 0,098. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi motivasi kerja dalam instansi, akan diikuti oleh semakin tingginya kinerja pegawai. hasil penelitian ini memberikan beberapa informasi, berikut.Pendidikan sangat diperlukan dalam mencapai kinerja yang tinggi karena dapat mendorong pegawai untuk lebih kreatif dan mengerahkan seluruh kemampuannya dalam mencapai hasil kerja yang maksimal.
KOMUNIKASI BISNIS BERORIENTASI PELANGGAN DI PERUSAHAAN DISTRIBUSI Prihantono, Dwi Nurul
MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 1 No 1 (2018): MALA'BI: Jurnal Ekonomi Manajemen
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPMAN MAJENE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (255.737 KB)

Abstract

Salah satu keberhasilan bisnis perusahaan distribusi sangat ditentukan bagaimana membangun komunikasi dengan pelanggan. Pelanggan merupakan partner bisnis yang sangat penting bagi perusahaan karena disinilah proses interaksi produk, proses, dan jasa perusahaan yang sekaligus sebagai bagian dari rantai proses perusahaan dalam menyediakan produk dan jasa baik sebagai pengguna perantara maupun pengguna akhir.  Penelitian ini untuk menggambarkan bagaimana perusahaan distribusi membangun  konsep komunikasi yang tepat dan efektif dalam mengidentifikasi, menjaga kebutuhan serta keinginan pelanggan. Perusahaan harus mampu menerapkan komunikasi yang optimal dalam meningkatkan kinerja perusahaan dan mempertahankan keberlangsungan bisnis jangka panjang terutama yang berkaitan dengan pelanggan. Penelitian ini menggunakan paradigma kualitatif dengan metode deskriptif analisis. Data diperoleh melalui wawancara langsung dan tidak langsung, Focus Group Discussion,  tinjauan literature serta dokumentasi.
PENGARUH ELEMEN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DRD KABUPATEN MAJENE Dahlia, Dahlia
MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 1 No 1 (2018): MALA'BI: Jurnal Ekonomi Manajemen
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPMAN MAJENE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (198.137 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) mengetahui pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, Pengalaman Kerja dan Sikap terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Majene 2) Mengetahui faktor yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Majene. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi terdiri dari seluruh pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Majene sebanyak 54 orang pegawai, jumlah sampel sama dengan jumlah populasi yaitu 54 orang responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 21.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pengetahuan, keterampilan, pengalaman kerja dan sikap berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Majene;  dan (2) Dari keempat variabel bebas yang berpengaruh signifikan tersebut dalam menentukan tingkat kinerja pegawai, ternyata variabel sikap yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Majene.
PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU TK PADA GUGUS V KECAMATAN PABEAN CANTIKAN SURABAYA Nitawati, Elly Yuniar
MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 1 No 1 (2018): MALA'BI: Jurnal Ekonomi Manajemen
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPMAN MAJENE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (180.081 KB)

Abstract

Penelitian uni memiliki tujuan utama yaitu untuk mengetahui secara parsial maupun simultan pengaruh motivasi, kompetensi, dan gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap kinerja guru TK Pada Gugus V Kecamatan Pabean Cantikan, serta untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja guru TK Pada Gugus V Kecamatan Pabean Cantikan. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari tiga variabel bebas yaitu Motivasi (X1), Kompetensi (X2), dan Gaya Kepemimpinan (X3), serta satu variabel terikat yaitu Kinerja Guru (Y). Dari hasil penelitian diketahui terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dengan kinerja guru  di TK Pada Gugus V Kecamatan Pabean Cantikan.          Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dengan kinerja guru  TK pada Gugus V Kecamatan Pabean Cantikan, hal ini dibuktikan dengan Nilai thitung dalam penelitian ini adalah sebesar 2.680 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.012. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi dengan kinerja guru TK pada Gugus V Kecamatan Pabean Cantikan, hal ini dibuktikan dengan Nilai thitung untuk variabel Kompetensi (X2) dalam penelitian ini adalah sebesar 2.629 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.013. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja guru TK pada Gugus V Kecamatan Pabean Cantikan, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung untuk variabel Gaya Kepemimpinan  (X3) dalam penelitian ini adalah sebesar 3.331 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.002. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi, kompetensi, dan gaya kepemimpinanan secara bersama-sama dengan kinerja guru TK pada Gugus V Kecamatan Pabean Cantikan, hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 16.180 dan Ftabel sebesar 3.32. Variabel gaya kepemimpinan merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja guru TK pada Gugus V Kecamatan Pabean Cantikan.         
PENGARUH PEMBERIAN PINJAMAN BERGULIR PROGRAM KOTA TANPA KUMUH TERHADAP PENDAPATAN MASYARAKAT Amran, Elsa Fitri; Arinda, Dinda Dwi
MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 1 No 2 (2019): Volume 1 Nomor 2 Februari 2019 JURNAL MALA'BI
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPMAN MAJENE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (567.413 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pemberian pinjaman bergulir terhadap pendapatan masyarakat di Kota Pariaman. Pemilihan sampel penelitian ini menggunakan total sampling. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh secara langsung dari hasil penyebaran kuesioner, dengan jumlah sampel 30 responden. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis yaitu uji t, dan uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan SPSS 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan berdasarkan uji t diketahui bahwa pemberian pinjaman bergulir berpengaruh signifikan terhadap pendapatan masyarakat nilai t0,000 < 0,05 (taraf signifikan). Dan Berdasarkan uji koefisien determinasi, diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) adalah sebesar 0,962.
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEHNOLOGI INFORMASI DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN RUMAH SAKIT UMUM DI KABUPATEN BLORA Ernawati, Fidyah Yuli; Budiyono, Rokhmad
MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 1 No 2 (2019): Volume 1 Nomor 2 Februari 2019 JURNAL MALA'BI
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPMAN MAJENE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (350.449 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, dan sistem pengendalian intern terhadap kualitas laporan keuangan Rumah Sakit Umum di Kabupaten Blora. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah Rumah Sakit Umum di Kabupaten Blora yang melaksanakan kegiatannya pada bidang akuntansi/penatausahaan keuangan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Sampel di dalam penelitian ini adalah karyawan bagian akuntansi dan keuangan, adapun jumlah kuesioner yang diolah dalam penelitian ini sebanyak 47 buah kuesioner. Analisis data menggunakan Uji Hipotesis dengan uji signifikansi (Uji T). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi dan sistem pengendalian intern tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan. Saran dalam penelitian ini untuk akademisi diharapkan dapat menambah variabel penelitian, dan untuk pihak rumah sakit terkait diharapkan dapat meningkatkan manajemen rumah sakit agar tercapai kualitas laporan keuangan yang baik.  
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SEKOLAH DASAR NEGERI 35 PANGGALO KELURAHAN PANGALI-ALI KECAMATAN BANGGAE Naim, Rezky; Asma, Asma
MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 1 No 2 (2019): Volume 1 Nomor 2 Februari 2019 JURNAL MALA'BI
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPMAN MAJENE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (440.124 KB)

Abstract

: Penelitian ini adalah penelitian yang mengkaji tentang sejauhmanakah pengaruh pendidikan dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru pada Sekolah Dasar Negeri 35 Panggalo Kelurahan Pangali-ali kecamatan Banggae. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru yang mengajar pada  Sekolah Dasar Negeri 35 Panggalo, dimana jumlah responden sebanyak 25 orang guru. Adapun hasil penelitian ini adalah bahwa tingkat pendidikan dengan koofisien  regresi sebesar 0,644 dengan tingkat signifikan 0,010 dan t hitung 2,823 menunjukkan bahwa tingkat pendidikan  berpengaruh positif terhadap kinerja guru SD Negeri 35 Panggalo kelurahan pangali-ali kecamatan Banggae kabupaten Majene  karena tingkat signifikan < 0,05. Berdasarkan analisis yang telah diuraikan bahwa kualitas kerja dengan koofisien  regresi sebesar 0,660 dengan tingkat signifikan 0,000 dan t hitung 4,732 menunjukkan bahwa lingkungan kerja  berpengaruh positif terhadap kinerja guru SD Negeri 35 Panggalo kelurahan pangali-ali kecamatan Banggae kabupaten Majene  karena tingkat signifikan < 0,05. Berdasarkan analisis yang telah diuraikan bahwa tingkat pendidikan dan kualitas kerja berhubungan dengan nilai f hitung 11,213 pada tingkat signifikan 5 % (0,05) nilai p = 0,000 yang berarti bahwa variabel tingkat pendidikan  (x1), lingkungan kerja (x2), secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja guru pada SD Negeri Panggalo kelurahan pangali-ali kecamatan Banggae kabupaten Majene
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN KUALITAS KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KANTOR DINAS KESEHATAN KABUPATEN MAJENE Ruswanti, Reny
MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 1 No 2 (2019): Volume 1 Nomor 2 Februari 2019 JURNAL MALA'BI
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPMAN MAJENE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (349.526 KB)

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian yang mengkaji tentang sejauh mana pengaruh Tingkat Pendidikan dan Kualitas kerja terhadap Prestasi pegawai Kantor Dinas Kesehatan kabupaten Majene. Penelitian ini adalah penelitian populasi dan mengambil seluruh Pegawai Shi sebanyak 25 responden untuk pengujian. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi dan kuesioner. Variabel utama dalam penelitian ini Tingkat Pendidikan (X1), Kualitas Kerja (X2) terhadap Prestasi Pegawai (Y), sedangkan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan bantuan program SPSS versi 24,0. bahwa stress kerja dan Kualitas kerja berhubungan dengan nilai f hitung 17,597 pada tingkat signifikan 5 % (0,05) nilai p = 0,000 yang berarti bahwa variabel secara bersama-sama berpengaruh terhadap Prestasi pegawai pada Kantor Dinas Kesehatan kabupaten Majene.Kontribusi pengaruh Tingkat Pendidikan dan Kualitas kerja berpengaruh positif terhadap Prestasi pegawai. Berdasarkan analisis yang telah diuraikan bahwa tingkat pendidikan dan kualitas kerja berhubungan dengan nilai f hitung 1,153 pada tingkat signifikan 5 % (0,05) nilai p = 0,000 yang berarti bahwa variabel tingkat pendidikan  (x1), kualitas kerja (x2), secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor Dinas Kesehatan kabupaten Majene.
EFEKTIVITAS PENGGUNAAN KOMUNIKASI MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL DAVINA INN KABUPATEN MAJENE SYAMSURYATY, SYAMSURYATY
MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 1 No 2 (2019): Volume 1 Nomor 2 Februari 2019 JURNAL MALA'BI
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPMAN MAJENE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (420.138 KB)

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian yang mengkaji tentang sejauh mana pengaruh komunikasi motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Davina Inn kabupaten Majene. Penelitian ini adalah penelitian populasi dan mengambil seluruh Karyawan Shi sebanyak 37 responden untuk pengujian. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi dan kuesioner. Variabel utama dalam penelitian ini Komunikasi (X1), Motivasi (X2) dan Lingkungan  Kerja (X3)  terhadap Kinerja Karyawan (Y), sedangkan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan bantuan program SPSS versi 24,0. bahwa stress kerja dan lingkungan kerja berhubungan dengan nilai f hitung 17,597 pada tingkat signifikan 5 % (0,05) nilai p = 0,000 yang berarti bahwa variabel komunikasi(x1), motivasi (x3)lingkungan kerja (x3), secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Hotel Davina Inn kabupaten Majene.Kontribusi pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hipotesis III dapat dinyatakan diterima sebagian, karena stress kerja dan lingkungan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan stres kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti hasil penelitian ini tidak bisa digunakan untuk mengeneralisir bahwa lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Davina Inn Kabupaten Majene. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan sebagai hasil interaksi manusia dengan lingkungan kerja. Banyak faktor agar karyawan mempunyai motif berprestasi, antara lain karena faktor kepercayaan atasan komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja.

Page 1 of 3 | Total Record : 29

 1   2   3 

Filter by Year

2018 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 2 (2020): Mala'bi Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 1 No 2 (2019): Volume 1 Nomor 2 Februari 2019 JURNAL MALA'BI Vol 2 No 1 (2019): Mala'bi Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 1 No 1 (2018): MALA'BI: Jurnal Ekonomi Manajemen