Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS BUDAYA KERJA MENGHADAPI ERA DIGITALISASI PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG TOLITOLI Julistyono Widodo; Andhy Saputra
MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 2 No 2 (2020): Mala'bi Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPMAN MAJENE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (362.509 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penerapan Budaya Kerja, untuk menghadapi era digitalisasi di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tolitoli. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kualitatif. Sumber data berupa data Primer, yaitu data yang diperoleh melalui wawancara, serta studi dokumentasi yang berkaitan dengan penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan dan verifikasi, teknik triangulasi. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa Implementasi Budaya Kerja BRI, yaitu integritas, profesionalisme, kepercayaan, inovasi dan customer centric di PT. BRI (Persero) Tbk Kantor Cabang Tolitoli telah diimplementasikan untuk seluruh personel BRI.  

Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tolitoli Julistyono Widodo; Widiyawan Widiyawan
Economy Deposit Journal (E-DJ) Vol 3 No 2 (2021): Economy Deposit Journal
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia Timur

This study aims to determine whether there is an effect of workload on employee performance. This research was conducted at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Tolitoli Branch Office, Data collection methods are observation, interview, and questionnaire (questionnaire). The population in this study were some of the employees in the front liner and the marketing department, amounting to 44 people, the sampling technique used was conditional sampling or purposive sampling. The analytical method used is instrument test and hypothesis testing. Based on the results of the study, it can be concluded that workload affects employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Tolitoli Branch Office as evidenced by the t-test results obtained t count 3.395 is greater than the t table is 2.018 which means that the workload affects employee performance. After testing the hypothesis, it is known that the results of the Pearson product-moment correlation analysis obtained a correlation coefficient of 0.464 or 46.4%. This shows that there is a positive relationship between workload variables and employee performance. The results of the analysis of the coefficient of determination R^2 or R Square obtained are 0.215 or 21.5%. This shows that employee performance is influenced by workload by 21.5% and 78.5% is influenced by other variables not examined in this study.

Peran Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Industri Pelayaran Swasta di DKI Jakarta) Deddy Novie Citra Arta; Iwan Henri Kusnadi; Julistyono Widodo; Sugiarti Sugiarti; Joko Ariawan; Arief Nuryana; Hendy Tannady; Magdalena Magdalena
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 2 (2022): Desember 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

AbstrakPenelitian ini membahas tentang pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan dengan objek penelitian yaitu PT.Temas Tbk. Penelitian ini membahas lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal dan dengan Theory of Reasoned Action dan Theory of Planned Behavior sebagai turunan dari kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitaf melalui penyebaran kuisioner yang disebarkan melalui google form kepada 62 responden, kemudian dioleh menggunakan SPSS versi 13.0 dengan menggunakan metode pengambilan sampel adalah non probability sampling. Hasil uji hipotesis (uji t) bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung 2,326 â‰¥ t tabel 2,000. Komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung 6,612 â‰¥ t tabel 2,000 dengan koefisien determinasi sebesar 60,4%. Lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini dapat memberikan pemahaman bagi manajemen perusahaan untuk memperhatikan dan meningkatkan lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal yang baik untuk kepuasan kerja karyawan PT.Temas Tbk.Kata Kunci: Lingkungan Kerja; Komunikasi Interpersonal; Kepuasan Kerja

Kesiapan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tolitoli Menghadapi Transformasi Digital dan Otomasi Jaya Pernama, Ilham; Syahputra, Rendy Aziz; Morad, Ayu Wandira M.; Widodo, Julistyono
Tolis Ilmiah : Jurnal Penelitian Vol 7 No 1 (2025): Mei
Publisher : LPPM Universitas Madako Tolitoli

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56630/tolis.v7i1.1004

Digital transformation and automation have posed major challenges for many regions, including Tolitoli Regency in Central Sulawesi. Amidst the dominance of traditional economic sectors and limited access to technology, the readiness of human resources (HR) is essential in adapting to the changing times. This study aims to assess the readiness level of Tolitoli’s workforce to face the digital era by examining three main indicators: education level, ownership of information and communication technology (ICT) devices, and frequency of internet access. A descriptive quantitative approach was employed, utilizing secondary data from the 2024 official statistics published by BPS. Findings reveal that most of Tolitoli’s working-age population holds only basic to intermediate education, with limited access to ICT and the internet. The region's Digital Readiness Index (DRI) is estimated at 40–45%, classified as low. These findings highlight the urgent need for strategic interventions, including digital training, strengthening vocational education, and promoting a more inclusive and contextual digital literacy culture.

Model dan Modul Edukasi ‘Financial English’ untuk Meningkatkan Literasi Keuangan dan Investasi Gen-Z di Kabupaten Tolitoli Yunus H, Ismail; Marlina; Widodo, Julistyono
Tolis Ilmiah : Jurnal Penelitian Vol 7 No 2 (2025): November
Publisher : LPPM Universitas Madako Tolitoli

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56630/tolis.v7i2.1055

Financial literacy and investment awareness are essential competencies for young people in the digital economy era. However, students of Generation Z in regional areas such as Tolitoli Regency continue to face significant gaps in understanding basic financial concepts and common investment terms—especially when such information is presented in English. This study aims to: (1) identify the current state of financial and investment literacy, along with English comprehension related to financial contexts among Gen-Z students in Tolitoli; (2) develop an educational model and module of Financial English tailored to local needs; and (3) evaluate the effectiveness of the module in enhancing financial understanding and decision-making skills. The research employed a research and development approach, combining surveys, interviews, pre- and post-tests, and expert validation as data collection methods. Findings revealed low levels of investment literacy and limited comprehension of financial English terminology, with language acting as a major barrier to accessing credible financial information. The developed module, which integrates localized financial education with contextual English learning, proved effective in improving both conceptual understanding and students’ confidence in managing financial decisions. These results suggest that a contextual, dual-focus approach can serve as a strategic solution for strengthening the financial preparedness of young people in underserved regions.

Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja aparatur desa Widodo, Julistyono; Sahwan, Sahwan; Batania, Disa Amalia H
KINERJA Vol 20 No 4 (2023): November
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v20i4.14054

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Aparatur Desa pada Kantor Desa Pajeko Kecamatan Momunu Kabupaten Buol. Penelitian ini mengunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitaif, jenis data berupa sekunder dan primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi, adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh aparatur desa pada kantor Desa Pajeko Kecamatan Momunu Kabupaten Buol yang berjumlah 31 orang. Berdasarkan jumlah populasi yang terbatas pada penelitian ini maka keseluruhan dari populasi dijadikan responden dalam penelitian dengan teknik sampel jenuh. Analisis yang digunakan untuk membuktikan hipotesis adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja apartur desa pada kantor Desa Pajeko Kecamatan Momunu Kabupaten Buol. Dengan F hitung 18.204 > f tabel 3,34 atau nilai signifikan 0,00 < 0.05.

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Penghargaan terhadap Kinerja Pegawai Irvan, Muhammad; Arfandi, Masri; Widodo, Julistyono; Fadiahaya, Nabila
KINERJA Vol 21 No 2 (2024): Mei
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v21i2.15042

Dalam survey awal menunjukkan bahwa Kinerja pegawai di DISDUKCAPIL Kabupaten Tolitoli ditemukan adanya pegawai yang melakukan pekerjaan tidak sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan. Permasalahan lain yang terjadi pada kinerja pegawai dapat dilihat dari kualitas hasil kerja pegawai yang kurang optimal seperti masih adanya kesalahan dalam pengetikan pembuatan dokumen masyarakat, dimana hal ini bearati pegawai pada DISDUKCAPIL kurang teliti dalam bekerja yang menyebabkan terjadinya kesalahan. Kenyataan bahwa kinerja pegawai dinilai bermasalah ditunjukkan dengan adanya pegawai yang menunda-nunda pekerjaannya sehingga tidak sesuai target yang sudah ditetapkan serta pegawai yang tidak taat peraturan dengan datang tidak tepat waktu, ini berarti pegawai tersebut menunjukkan sikap dan perasaan kurang senang terhadap pekerjaannya sehingga dapat dikatakan bahwa pegawai tersebut tidak puas terhadap pekerjaan yang dilakukannya. Penelitian ini mengunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitaif, jenis data berupa sekunder dan primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi, adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai pada DISDUKCAPIL Kabupaten Tolitoli yang berjumlah 38 orang dengan teknik sampel jenuh. Analisis yang digunakan untuk membuktikan hipotesis adalah regresi linear berganda. Hasil yang disimpulkan dalam penelitian ini adalah (1) Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada DISDUKCAPIL Kabupaten Tolitoli; (2) Penghargaan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada DISDUKCAPIL Kabupaten Tolitoli; dan (3) Kepuasan kerja dan penghargaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada DISDUKCAPIL Kabupaten Tolitoli.

Peran Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Industri Pelayaran Swasta di DKI Jakarta) Arta, Deddy Novie Citra; Kusnadi, Iwan Henri; Widodo, Julistyono; Sugiarti, Sugiarti; Ariawan, Joko; Nuryana, Arief; Tannady, Hendy; Magdalena, Magdalena
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 2 (2022): Desember 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/jk.v6i2.4032

AbstrakPenelitian ini membahas tentang pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan dengan objek penelitian yaitu PT.Temas Tbk. Penelitian ini membahas lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal dan dengan Theory of Reasoned Action dan Theory of Planned Behavior sebagai turunan dari kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitaf melalui penyebaran kuisioner yang disebarkan melalui google form kepada 62 responden, kemudian dioleh menggunakan SPSS versi 13.0 dengan menggunakan metode pengambilan sampel adalah non probability sampling. Hasil uji hipotesis (uji t) bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung 2,326 â‰¥ t tabel 2,000. Komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung 6,612 â‰¥ t tabel 2,000 dengan koefisien determinasi sebesar 60,4%. Lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini dapat memberikan pemahaman bagi manajemen perusahaan untuk memperhatikan dan meningkatkan lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal yang baik untuk kepuasan kerja karyawan PT.Temas Tbk.Kata Kunci: Lingkungan Kerja; Komunikasi Interpersonal; Kepuasan Kerja

Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Sandal Sepatu Merek Bata Pada Toko Bata Tolitoli: INFLUENCE PRODUCT QUALITY AND PRICE TO PURCHASE DECISION SANDALS SHOE BRAND BRICK AT BATA STORE TOLITOLI yahya; Julistyono Widodo
Jurnal Actual Organization Of Economic Vol. 1 No. 01 (2020): Jurnal Actual Organization Of Economy (JAGO-E)
Publisher : LPPM STIE Mujahidin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Sandal Dan Sepatu Merek Bata Pada Toko Bata Tolitoli. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian sandal dan sepatu merek bata pada toko bata tolitoli. Kegunaan dari penelitian ini adalah teoritis dan praktis. Berdasarkan kerangka pemikiran hipotesis yang diajukan dalam penleitian adalah diduga bahwa kualitas produk dan harga berpengaruh terhadap keputusan pembelian sandal dan sepatu merek bata pada toko bata tolitoli. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan data kualitatif yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan ada 3 yaitu teknik observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode acidential kouta . Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh kesimpulan bahwa kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dan harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Sedangkan kualitas produk dan harga secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian.

Analisis Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Tolitoli: Analysis of Work Performance Against Employee Work Motivation at PT. Pos Indonesia (Persero) Tolitoli Julistyono Widodo; Ayuwandira M. Morad; Sri Hardina Syafruddin
Jurnal Actual Organization Of Economic Vol. 2 No. 01 (2021): Jurnal Actual Organization Of Economy (JAGO-E)
Publisher : LPPM STIE Mujahidin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan, Standar pelayanan minimal yang harus dipenuhi oleh PT. Pos Indonesia (Persero) Tolitoli masih belum sesuai dengan yang diharapkan. Dalam kaitannya dengan prestasi karyawan, hal tersebut tentunya harus segera dibenahi agar para pimpinan dan bawahan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Tolitoli dapat memberikan pelayanan yang prima kepada masyarakat secara lebih profesional. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah prestasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dalam suatu perusahaan yang dimiliki pemerintah. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif Kuantitatif,dengan menggunakan pendekatan korelasi untuk melihat hubungan antar variabel serta untuk mengukur besarnya pengaruh yang terjadi pada variabel tersebut. 45,92% kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Tolitoli dipengaruhi oleh sepuluh indikator Penilaian Prestasi Kerja dan sisanya sebesar 55,08% dipengaruhi variabel lain yang tidak di teliti pada penelitian ini.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search