cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Tanto Askriyandoko Putro
Contact Email
tanto@stieken.ac.id
Phone
+62342-802330
Journal Mail Official
manajemen@stieken.ac.id
Editorial Address
Jl. Mastrip 59, Kota Blitar 66111
Location
Kota blitar,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kesuma Negara Blitar
ISSN : -     EISSN : 25499289     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) merupakan terbitan berkala ilmiah yang memuat artikel-artikel penelitian dari para praktisi maupun akademisi di bidang Ilmu Manajemen. Diterbitkan oleh Jurusan Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar dan terbit dua kali dalam satu tahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 182 Documents
 1   2   3   4   5 
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI INTERNAL DAN MOTIVASI EKSTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN SWISS BELIN KRISTAL KUPANG Hans A. Lao
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 3 No. 1 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (319.054 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah motivasi internal dan motivasi eksternal berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada Swiss Belin Kristal Kupang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 68 karyawan yang dipilih secara acak dari 136 karyawan. Analisis data menggunakan regresi berganda dengan melakukan pengujian hipotesis menggunakan Uji T dan F hitung. Hasil penelitian menunjukan bahwa baik secara parsial maupun simultan motivasi internal dan motivasi eksternal berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini mampu memberikan kontribusi terhadap keberlanjutan ilmu manajemen baik yang dilaksanakan oleh para akedemisi maupun praktisi sebagai rujukan penelitian dimasa akan datang dengan menambah variabel peneltian ataupun pada objek pelayanan jasa yang berbeda pula. Kata Kunci: Motivasi internal, motivasi eksternal, kinerja karyawan dan Swiss Belin Kupang
PERBANDINGAN PENERAPAN STRATEGI GENERIK PORTER PADA PEMBIAYAAN INDUSTRI MOBIL BEKAS ANTARA BANK PERKREDITAN RAKYAT DAN LEMBAGA FINANCE DI KOTA KUPANG Robert M. Noach; Stela Y. Sahetapy; Pieter D. Samadara; Ridolof W. Batilmurik
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 3 No. 1 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (300.282 KB)

Abstract

AbstrakPersaingan industry penjualan mobil bekas roda empat (4) tersebut bukan saja dialami oleh pemilik usaha tetapi juga oleh lembaga perbankan dalam hal ini Bank Perkreditan Rakyat (BPR) dan lembaga-lembaga finance lainnya seperti MPM dan Adira. Strategi persaingan yang biasa dipakai oleh BPR maupun lembaga finance adalah dengan memilih salah satu model strategi yang dikembangkan oleh Micahel Porter atau yang dinamakan strategi Generic Porter. Strategi Generic Porter menekankan pada aspek; biaya rendah, diferensiasi dan focus.Peneliltian ini bertujuan untuk membandingkan penerapan Strategi Generic Porter pada pembiayaan industry mobil bekas antara BPR dan lembaga finance lainnya di Kota Kupang. Penelitian ini bersifat komparasi dan dilakukan dengan teknik analisis statistic komparasi dengan menggunakan Uji beda T test. Hasil penelitian terhadap 100 responden yang menjadi nasabah yang menggunakan Jasa BPR maupun Lembaga Finance lainnya menunjukan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara strategi pembiayaan yang dilakukan oleh lembaga finance dengan strategi diferensiasi yang dilakukan oleh BPR. AbstractThe competition of four wheel drive sales industry (4) is not only experienced by business owners but also by banking institutions in this case Rural Bank (BPR) and other finance institutions such as MPM and Adira. Competition strategy commonly used by BPR and finance institutions is to choose one strategy model developed by Michaell Porter or so-called strategy Generic Porter. The Generic Porter strategy emphasizes aspects; low cost, differentiation and focus.This research aims to compare the application of Generic Porter Strategy to the financing of used car industry between BPR and other finance institutions in Kupang City. This study is comparative and done by comparative statistical analysis using T-test different test.The results of research on 100 respondents who become customers using BPR or other Finance Institution shows that there is a significant difference between financing strategies undertaken by financial institutions with differentiation strategies undertaken by BPR. Kata Kunci: Strategi, Generik Porter, Diferensiasi, Bunga rendah, BPR dan Lembaga Finance
ANALISIS CITRA MEREK TERHADAP KEPUASAN MELALUI PRESEPSI NILAI (STUDI PADA KONSUMEN SEPEDA MOTOR HONDA DI KOTA PASURUAN) Ludi Wishnu Wardana
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 2 No. 2 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (212.853 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh citra merek baik secara langsung terhadap kepuasan melalui presepsi nilai pada konsumen, maupun secara tidak langsung terhadapkepuasan melalui presepsi nilai pada konsumen. Sampel dalam penelitian ini berjumlah seratus responden dan pengambilan sampelnya mengunakan metode purposive sampling dengan berdasarkan pertimbangan-pertimbangan tertentu. Kemudian untuk manganalisa data dalam penelitian ini digunakan metode analisa jalur (path analysis).Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Citra merek memiliki pengaruh langsung yang positif terhadap kepuasan konsumen. Penelitian ini juga membuktikan bahwa citra merek dapat memberikan pengaruh tidak langsung terhadap persepsi nilai. Untuk memelihara kepuasan melalui presepsi nilai pada konsumen, pabrik Honda tidak hanya fokus untuk menghadirkan varian-varian baru, tetapi juga berusaha untuk kembali meningkatkan citra merek Honda bagi para konsumennya.Kata Kunci : Citra Merek, Persepsi Nilai, Kepuasan
PENGARUH SUPERVISI DAN BEBAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT BANK JATIM CABANG KEDIRI Dhiyan Septa Wihara; Devi Riati
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 3 No. 1 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (396.352 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh Supervisi dan beban kerja secara parsial terhadap Disiplin kerja karyawan PT. Bank Jatim Cabang Kediri (2) Menganalisis pengaruh Supervisi dan Beban kerja secara simultan terhadap Disiplin kerja karyawan PT. Bank Jatim Cabang Kediri. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori dengan pendekatan quantitatif. Teknik penentuan sampel menggunakan purposive sampling yaitu dengan menggunakan kriteria yaitu karyawan tetap PT Bank Jatim Cabang kediri yang berjumlah 134 karyawan, kemudian diambil sebagian dengan menggunakan rumus slovin menjadi 60 karyawan.pengambilan data dengan menggunakan kuisioner. Teknik analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t untuk menganalisis pengaruh parsial dan uji F untuk menganalisis pengaruh simultan. Berdasarkan analisis tersebut diperoleh bahwa tingkat signifikan uji F sebesar 0,018 (p<0,05), hal ini berarti Supervisi dan Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap Disiplin karyawan PT. Bank Jatim Cabang Kediri. Disisi lain berdasarkan hasil uji t dapat diketahui bahwa Supervisi berpengaruh signifikan terhadap Disiplin kerja karyawan PT Bank Jatim Cabang Kediri dengan tingkat signifikansi 0,03 (p<0,05). Sedangkan Beban kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Disiplin kerja karyawan PT. Bank Jatim Cabang Kediri, dapat dilihat bahwa nilai signifikansi uji t sebesar 0,308 (p>0,05). Kata Kunci: Supervisi, Beban Kerja, Disiplin kerja, PT. Bank Jatim Cabang Kediri
ANALISIS PENGUKURAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN DI SEKOLAH TINGGI Rony Ika Setiawan
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 2 No. 2 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (266.99 KB)

Abstract

Penelitian ini berusaha mengetahui bagaimana kinerja tenaga kependidikan di Sekolah Tinggi X. Pendekatan Penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survey yang menggunakan total sampling untuk responden tenaga kependidikan, sedangkan untuk mahasiswa menggunakan non-probability sampling dan pengambilan sampel secara insidental. Selain itu peneliti juga dirasa perlu melakukan wawancara dengan unsur Pimpinan dengan menggunakan daftar pertanyaan seperti yagn ada di kuesioner nantinya. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori tentang kinerja, manajemen kinerja dan penilaian kinerja. Kata kunci: Manajemen Kinerja, Kinerja, Penilaian Kinerja.
STRATEGI PEMASARAN DI LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM (STUDI KASUS DI MTS IHSANNIAT JOMBANG) Imam Turmudzi
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 2 No. 2 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (147.976 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memaparkan pentingnya Pemasaran dalam dunia pendidikan sangat diperlukan, dengan tujuan untuk memperkenalkan sekolah atau Madrasah bagi calon siswa baru sehubungan dengan kualitas sekolah. Persaingan di dunia pendidikan sangat menarik, sehingga diperlukan strategi khusus dalam pemasaran pendidikan. Strategi pemasaran pendidikan yang efektif akan memiliki umpan balik yang baik tentang sekolah karena citra sekolah di masyarakat akan lebih baik dan sekolah akan menarik siswa baru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan dan menganalisis: (1) strategi pemasaran Pendidikan, (2) Strategi penerapan, (3) Strategi Evaluasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan desain penelitian studi kasus. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan teknik reduksi data, penyajian data, verifikasi data. Untuk menguji validitas data dengan teknik seperti kredibilitas, portabilitas, reliabilitas dan validasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Formulasi MTs Ihsanniat Jombang dari strategi pemasaran lembaga pendidikan Islam dalam bentuk membuat program unggulan kegiatan MIPA. 2. Pelaksanaan atau implementasi strategi pemasaran lembaga pendidikan Islam di MTs Ishsaniat Jombang dimulai dengan pelaksanaan program unggulan MIPA dan pendaftaran dengan menggunakan saluran bakat dan minat. 3. Evaluasi yang dilakukan oleh MTs Ihsanniat Jombang yaitu dievaluasi oleh pertemuan kelembagaan di mana pelaksanaan evaluasi strategi pemasaran melalui kegiatan program unggulan MIPA, penerimaan jalur minat dan bakat, serta promosi pemasaran yang terus menerus. Ini dilakukan untuk melihat sejauh mana efektivitas strategi lembaga perlu diubah atau di revisi. Tindak lanjut akan dilakukan jika ada kekurangan dalam hal strategi pemasaran lembaga, dan tindak lanjut akan dilakukan untuk implementasi pada tahun berikutnya. Kata kunci: Strategi Pemasaran, Lembaga Pendidikan Islam
PENGARUH CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT (CRM) BERBASIS INTERNET TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN OYISAM CLOTHING MALANG Rachmad Hidayat; Wahyu Budi Prakoso
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 3 No. 1 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (355.666 KB)

Abstract

This research was conducted to find out a parcial or Simultaneously influence of Internet Based Customer Relationship Management (CRM) consisting of electronic Direct Mail (e-DM), interpersonal communication, preferential treatment, and reward to customer satisfaction at Oyisam Clothing Malang. The population in this research is 153 customers of Oyisam Clothing Malang. The sampling technique is simple random sampling and obtained a sample of 110 customers. Data collection techniques in this study using questionnaires. The results of this study show that sub-variables of the Internet-based Customer Relationship Management which includes electronic Direct Mail (e-DM), interpersonal communication (interpersonal communication), preferential treatment (preferential treatment), and rewards only preferential treatment that significantly and partially influence satisfaction Customer at Oyisam Clothing Malang. Keywords: e-DM, Interpersonal Communication, Preferential Treatment, Rewards, Customer Satisfaction
ANALISIS STRES KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA CV INVESTA MOTOR BLITAR MELALUI KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Viki Intanasari; Sandi Eka Suprajang
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 1 No. 1 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (343.514 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja dan loyalitas karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah 30 orang, dengan menggunakan responden sebanyak 30 orang karyawan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan digunakan teknik analisis model path atau analis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) pada path pengaruh langsung antara variabel X (stres kerja) terhadap variabel Y (loyalitas karyawan) menghasilkan pengaruh negatif, yang artinya semakin rendah stres kerja maka semakin tinggi loyalitas karyawan, dimana akan mempengaruhi juga kinerja pada perusahaan ini. 2) Pada pengaruh tidak langsung, koefisien path bertanda positif, dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi stres kerja, maka semakin tinggi pula loyalitas karyawan, jika kinerja juga tinggi. Pada sebagian karyawan, stres kerja yang dihadapi merupakan tantangan tersendiri dan bukan merupakan sebuah beban dalam bekerja, dimana akan mendapatkan rasa puas dan percaya diri ketika berhasil menghadapinya. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa karyawan pada CV. Investa Motor ini memerlukan dukungan maupun motivasi agar mampu dan siap dalam menghadapi stres kerja yang dihadapi. Stres kerja dapat dikurangi dengan memberikan perhatian terhadap rekan kerja yang mendukung pekerjaan mereka. Dengan mendapatkan dukungan yang sesuai dengan hasil kerja kerasnya dalam menyelesaikan pekerjaan, maka karyawan akan merasa puas dan percaya diri. Dukungan ini dapat berupa pujian, motivasi, maupun gaji, dimana dapat meningkatkan kinerja. Selain itu, pemberian pengahargaan maupun promosi jabatan yang dilakukan secara berkala, dapat menimbulkan perasaan memiliki perusahaan dalam memajukannya. Kata Kunci : Stres Kerja, Kinerja, Loyalitas Karyawan
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN MANAJEMEN LABA RELEVANSINYA ATAS AGRESIVITAS PAJAK (STUDI PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BEI) Raisa Fitri; Mulyaningtyas -
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 3 No. 2 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (434.069 KB)

Abstract

Beberapa aturan tentang pajak juga berhubungan dengan tanggungjawab social perusahaan atau Corporate Social Responsibility(CSR). Tanggung jawab sosial atau Corporate Social Responbility (CSR) pada dasarnya suatu bentuk tanggung jawab perusahaan untuk dapat berinteraksi dengan masyarakat dan usaha pemerintah untuk meningkatkan regulasi terkait perpajakan. Sementara perusahaan memiliki kepentingan sosial yang di jelaskan dalam stakeholder theory dan adanya konflik kepentingan agen dan principal yang dijelaskan dalam agency theory menuntut perusahaan juga memiliki motivasi dalam menerapkan manajemen laba yang nantinya juga akan berhubungan dengan perencanaan pajak. Berdasarkan kondisi tersebut tujuan dari penelitian ini adalah Corporate Social Responbility (CSR) dan manajemen laba berpengaruh terhadap agresivitas pajak. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif, Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan yang termasuk ke dalam sektor tambang dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia serta melaporkan laporan keuangan pada tahun 2014-2017 dan yang mengungkapkan tanggungjawab sosial perusahaan (CSR). Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi berganda. Kata Kunci: CSR, Pajak, Laba Some rules about taxes also relate to Corporate Social Responsibility (CSR). Corporate Social Responsibility (CSR) is basically a form of corporate responsibility to be able to interact with the community and government efforts to improve regulations related to taxation. While companies that have social interests described in stakeholder theory and the conflicts of interests of agents and principals explained in agency theory require companies to also have motivation in applying earnings management which later will also be related to tax planning. Based on these conditions the purpose of this study is Corporate Social Responbility (CSR) and earnings management affect tax aggressiveness. The type of research used is explanatory research with a quantitative approach. The samples used in this study are companies that are included in the mining sector and are listed on the Indonesia Stock Exchange and report financial reports for 2014-2017 and which disclose corporate social responsibility (CSR). ) The data analysis technique used is multiple regression. Keywords: CSR, Tax, Profit
UPAYA PENINGKATAN KEUNGGULAN BERSAING MAHASISWA PADA PTS DI WILAYAH KABUPATEN TULUNGAGUNG JAWA TIMUR MENGGUNAKAN KOMPETENSI DOSEN DENGAN KOMITMEN BELAJAR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Bayu Cahyoadi; Novi Ilham Madhuri
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 3 No. 2 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (649.315 KB)

Abstract

It is undeniable that there is high competition in the labor market which involves graduates among universities. Student competitiveness is one of the things that relatively distinguishes the quality of graduates between PTS and PTN. Students with high competitiveness will be able to accurately accumulate academic and non-academic abilities. This study uses a competitive advantage framework based on Resource Based View (RBV) in the human resource segment. In other words, PTS becomes an institution that can form students with high competitive advantage to support academic and non-academic learning activities on campus. The competitive advantage of PTS students during college will ultimately have an impact on improving the quality of competitiveness of graduates to be well absorbed by the labor market. This type of research is quantitative research, which is analyzed using the Structural Equation Modeling equation model with the aim of the study is to determine the effect of lecturer competence on student learning commitment; the influence of lecturer competence on student competitiveness; and the influence of learning commitment to student competitiveness. This research is a follow-up study from internal college grants research, wherein further research can be compiled textbooks about student competitiveness that are truly based on the results of real research. Keywords: Lecture Competence, Learning Commitment, Competitive Advantages, Student Abstrak Tidak bisa dipungkiri bahwa terdapat persaingan yang tinggi dalam pasar tenaga kerja yang melibatkan lulusan antar perguruan tinggi. Daya saing mahasiswa merupakan salah satu hal yang relatif membedakan mutu lulusan antara PTS dan PTN. Mahasiswa dengan daya saing yang tinggi akan dapat mengakurasi antara kemampuan akademik dan non akdemik secara baik. Penelitian ini menggunakan kerangka keunggulan bersaing yang berbasis Resource Based View (RBV) pada segmen sumber daya manusia. Dengan kata lain PTS menjadi lembaga yang dapat membentuk mahasiswa yang berkeunggulan bersaing tinggi untuk menunjang aktivitas pembelajaran akademik dan non akademik di kampus. Keunggulan bersaing yang dimiliki mahasiswa PTS selama kuliah pada akhirnya akan berdampak pada peningkatan kualitas daya saing lulusan untuk dapat diserap dengan baik oleh pasar tenaga kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, yang dianalisis menggunakan model persamaan Struktural Equation Modelling dengan tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dosen terhadap komitmen belajar mahasiswa; pengaruh kompetensi dosen terhadap daya saing mahasiswa; dan pengaruh komitmen belajar terhadap daya saing mahasiswa. Penelitian ini merupakan penelitian lanjutan dari penelitian hibah internal perguruan tinggi, dimana pada penelitian selanjutnya dapat disusun buku teks tentang daya saing mahasiswa yang benar-benar didasarkan pada hasil penelitian yang nyata. Kata Kunci: Kompetensi Dosen, Komitmen Kelajar, Keunggulan Bersaing, Mahasiswa

Page 3 of 19 | Total Record : 182

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 1 (2025) Vol. 9 No. 2 (2024) Vol. 9 No. 1 (2024) Vol. 8 No. 2 (2023) Vol. 8 No. 1 (2023) Vol. 7 No. 2 (2022) Vol. 7 No. 1 (2022) Vol. 6 No. 2 (2021) Vol. 6 No. 1 (2021) Vol. 5 No. 2 (2020) Vol. 5 No. 1 (2020) Vol. 4 No. 2 (2019) Vol. 4 No. 1 (2019) Vol. 3 No. 2 (2018) Vol. 3 No. 1 (2018) Vol. 2 No. 2 (2017) Vol. 2 No. 1 (2017) Vol. 1 No. 1 (2016) More Issue