cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Syafira Ramadhea Jr
Contact Email
syafira.ramadheajr@stiepi.ac.id
Phone
+6281289816225
Journal Mail Official
ojs@stiepi.ac.id
Editorial Address
Jl. Raden Saleh No. 23. Padang - Sumatera Barat
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Marketing
Published by STIE Perbankan Indonesia
ISSN : 23561084     EISSN : 26216647     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Marketing STIE Perbankan Indonesia menerbitkan artikel-artikel di bidang manajemen, seperti keuangan, pemasaran, sumber daya manusia, sistem informasi manajemen, kewirausahaan dan studi terkait lainnya. Para editor menerima artikel paling lambat sebulan sebelum jadwal terbit . Penulis bertanggung jawab atas isi artikel yang diterbitkan dalam jurnal ini. Jurnal diterbitkan dua kali dalam satu tahun, yaitu pada bulan juni dan desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 41 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA DELUXE DUO LAUNDRY DI KOTA BUKITTINGGI Rika Novita Sari
Jurnal Marketing Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Marketing
Publisher : STIE Perbankan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (150.735 KB)

Abstract

This study aims to analyze the Effect of Service Quality on Consumer Satisfaction in Deluxe Duo Laundry in the City of Bukittinggi, from the results of research that I found in the field using the population in this study all consumers at the Bukittinggi Duo Laundry Deluxe amounting to 400 people, samples from this study get from the results using the Slovin formula as many as 80 people. From the results of the data obtained from the respondents processed by using the SPSS program with the stages through the research instrument test, namely the test of validity, reliability, descriptive of respondents, to logistics binary regression analysis. From the results of the logistic binary regression analysis, the authors found that of the five independent variables the authors examined, namely physical evidence, reliability, responsiveness, assurance and empathy had a positive and significant influence on Consumer Satisfaction in the Bukittinggi Deluxe Duo Laundry. Then seen from the results of the G test shows that service quality variables consisting of physical evidence, reliability, responsiveness, assurance and empathy simultaneously have a positive and significant influence on Consumer Satisfaction in Bukittinggi Deluxe Duo Laundry. The results of the B expectations test show that the most dominant variable influencing Consumer Satisfaction in Bukittinggi's Deluxe Duo Laundry is the reliability variable.
NORMALISASI ALIRAN SUNGAI (DAS) DALAM MEWUJUDKAN PEMBANGUNAN KONDUSIF Joko Sunaryo
Jurnal Marketing Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Marketing
Publisher : STIE Perbankan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (109.153 KB)

Abstract

This article aims to find out the programs carried out by local governments in the context of Normalizing the watershed. This research uses descriptive method with a qualitative approach. Data collection techniques used were interviews with informants as many as 8 people. The results of the Normalization Study of the Watershed (DAS) of Central Rimbo Subdistrict, Bungo Regency have been carried out but have not been maximized due to the low level of public awareness and the lack of integration of spatial planning systems with rural areas.Constraints in Normalizing Watersheds Efforts made (1) Strengthening coordination and capacity (2) Placing apparatus human resources who truly understand watershed issues (3) Realizing participatory, responsive and democratic governance by prioritizing trust, a culture of hard work and high discipline and able to motivate the people.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BANK NAGARI CABANG UTAMA PADANG) Silma Yulita; Romi Rianto Harahap
Jurnal Marketing Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Marketing
Publisher : STIE Perbankan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (172.056 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadapkinerja karyawan (study kasus Bank Nagari Cabang Utama Padang).Sampel dalam penelitian ini diukur dari karyawan Bank Nagari Cabang Utama Padang dengan menggunakan rumus slovin, sehingga terdapat 65 sampel penelitian.Hasil uji t statistik yang dipergunakan untuk menarik kesimpulan dalam penelitian ini adalah dimanakarakteristik individu memiliki nilai signifikansi sebesar 1,273<α 5%= 1,66864 sehingga dapat disimpulkan bahwa karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadapkinerja karyawan. Untuk variabel lingkungan kerja memilikinilai signifikansi sebesar 1,002<α 5%=1,66864. sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji f statistik dimana variabel karakteristik individu dan lingkungan kerja secara bersama-samaberpengaruh terhadap kinerja karyawankarenanilai signifikansi uji f simultan sebesar 0,000 < 0,05. Besarnya pengaruh dari variabel independen terhadap variabel dependen sebesar57,7%, sisanya sebesar 42,3%dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK NAGARI CABANG SITEBA PADANG Fajar Fajar; Riche Fermayani
Jurnal Marketing Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Marketing
Publisher : STIE Perbankan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (123.193 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Nagari Cabang Siteba Padang. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 orang responden yang merupakan karyawan dari Bank Nagari Cabang Siteba Padang. Berdasarkan uji t statistik yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikansi yang diperoleh adalah sebesar 0,003 < 0,05. Berdasarkan uji t statistik yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikansi yang diperoleh adalah sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji f simultan yang dilakukan dapat diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka secara keseluruhan budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 93,1% dan sisanya sebesar 6,9%.
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BATIK KARAWANG Ery Nurhasanah; Eka Syarifah; Ajat Sudrajat
Jurnal Marketing Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Marketing
Publisher : STIE Perbankan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (486.391 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menilai pengaruh kualitas produk dari Batik Karawang dan citra merek dari Batik Karawang terhadap keputusan pembelian dari pada konsumen Batik Karawang itu sendiri. Jenis metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif, dengan menggunakan populasi penduduk karawang yang merupakan konsumen dari Batik Karawang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 responden yang diambil menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis verifikatif, hasil dari analisis verifikatif adalah terdapat pengaruh parsial dan simultan dari kualitas produk dan citra merek terhadap keputusan pembelian. Dari hasil penelitian ini diharapkan Batik Karawang dapat lebih dikenal dengan kualitas produk dan citra merek yang baik, khususnya kualitas produk yang ditingkatkan karena memiliki nilai rendah pada penelitian ini.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Telkom Indonesia Jakarta teni agus tina
Jurnal Marketing Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Marketing
Publisher : STIE Perbankan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (439.297 KB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah hal-hal penting yang dimiliki oleh perusahaan, di mana sumber daya ini merupakan faktor utama dalam meningkatkan dan memajukan perusahaan. Lingkungan kerja adalah tempat karyawan untuk melakukan tugas dan pekerjaanya diperusahaan dan mencakup faktor-faktor yang dapat memengaruhi tingkat produktivitas karyawan. Penulis melakukan tempat penelitian di PT Telkom Indonesia dalam waktu 3 bulan. Metode yang digunakan pada penelitian kali ini adalah analisis deskriptif kuantitatif. dalam pengambilan sampel penulis menggunakan metode sensus sampling dengan teknik pengujian data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan metode Cronbach's Alpha. Untuk membuktikan hipotesis, penulis menguji beberapa item dengan koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji regresi linier sederhana. Hasil pengujian nilai uji koefisien korelasi sebesar 0,625 yang menyatakan koefisien korelasi kuat dan untuk nilai uji koefisien determinasi sebesar 39,1% yang mempengaruhi lingkungan kerja terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan sedangkan sisanya 60,1% dipengaruhi oleh faktor lain seperti motivasi kerja, insentif, dan gaya kepemimpinan. Sementara nilai koefisien regresi dari variabel lingkungan kerja adalah positif, diketahui bahwa konstanta adalah 20.758 dan lingkungan kerja adalah 0,580 yang berarti bahwa setiap kali memberikan 1 unit lingkungan kerja, produktivitas kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,580. Dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh antara kebingungan kerja terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT TASPEN Jakarta Pusat Idah Yuniasih
Jurnal Marketing Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Marketing
Publisher : STIE Perbankan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (630.478 KB)

Abstract

Persaingan industri bisnis pada saat ini membuat banyak perusahaan dituntut untuk meningkatkan dan memaksimalkan kinerja karyawan. Setiap perusahaan harus mampu menganalisis faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan sehingga setiap karyawan memiliki keahlian yang lebih agar dapat memaksimalkan kinerjanya. Faktor yang mempengaruhi hasil kinerja karyawan salah satunya ialah motivasi kerja sementara kinerja merupakan tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu.Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja yang diterapkan berpengaruh baik pada Kinerja Pegawai tersebut. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil perhitungan koefisien korelasi menunjukkan r = 0,431 pada Sig.(2 tailed) sebesar 0,002 dengan menggunakan taraf signifikans 5% maka korelasi signifikan dengan nilai Sig.(2 tailed) lebih kecil dari 0,05.Uji koefisien determinasi dapat diketahui nilai R square 0,186 atau 18,6% artinya Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Motivasi Kerja sebesar 18,6% dan sisanya sebesar 81,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Koefisien regresi sebesar 0,370 menyatakan bahwa setiap penambahan (karena positif) 1 kali untuk Motivasi Kerja akan meningkatkan Kinerja Pegawai sebesar 0,370. Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan.
TINJAUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) PULOGADUNG JAKARTA TIMUR teni agus tina; Inggit Dessy Susanti; Eni Roma Wati; Vina Asiyah Zede
Jurnal Marketing Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Marketing
Publisher : STIE Perbankan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance assessment on employees at government agencies needs to be improved, because in order to support a success inside government agencies .Every organization needs to know the development of its employees, in order to increase productivity of employees. Therefore, in a government agencies there needs to be performance assessment.Likewise, the PT Pos Indonesia where performance assessment is very important in order to achieve a goal that has been set. assessment of performance in PT Pos Indonesia is conducted quarterly to the work of employees.The purpose of the implementation of the employee performance is to know i e employee performance in working and assess the extent of the level of productivity employees pekerjaanya .The assessment on the post offices indonesia are carried out by employees concerned with specific his job or jobdesk masing-masing employees are how long do their job, and how the amount of work was finished on time. That way the employees concerned rated honesty but still supervised by superiors. The next performance appraisal is carried out by the Assistant Manager in the form of quality of work and level of employee attendance. In the assessment of Individual Performance Management System (ISMS) has several indicators into Aspects of Employee Performance Assessment include: attendance rate, quantity of work and quality of work.
ANALISIS BUSINESS MODEL CANVAS PADA PT CAK WANG MACRO INDONESIA Iswara, Ulfah Setia; Widyawati, Dini; Susanti, Susanti; Setiadevi, Shinta
Jurnal Marketing Vol 5 No 1 (2024): Jurnal Marketing
Publisher : STIE Perbankan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to conduct a Canvas business model analysis which can help companies find the most appropriate business model to use to develop their business in the future. Business development is carried out continuously by always paying attention to aspects of human resources, finance, productivity, facilities/infrastructure, and marketing. The research was conducted at PT Cak Wang Macro Indonesia. This company operates in the field of coffee processing and selling coffee drinks. PT. Cak Wang Macro Indonesia has two main units, namely Macro Coffee (Single Origin and Café Solutions) and Kopi Cak Wang (Food & Beverage). The data used for business model canvas analysis consists of financial and non-financial data obtained through interviews and observations with company management. The research results show that the company has used the canvas business model which is useful for business development towards modern SMEs. Keywords: Business Model Canvas, Business Models, MSMEs
PENGARUH EFIKASI DIRI, SIKAP KEWIRAUSAHAAN, DAN POLA PIKIR KEWIRAUSAHAAN TERHADAP NIAT KEWIRAUSAHAAN Nurningsih, Sari; Rosya, Nilma Desri; Saputri, Tiara Azhari; Risni, Serly Alima Giyan; Ihsan, Muhammad; reksabil, Kevin Aldea
Jurnal Marketing Vol 5 No 1 (2024): Jurnal Marketing
Publisher : STIE Perbankan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to analyze the influence of self-efficacy, entrepreneurial mindset and entrepreneurial knowledge on entrepreneurial intentions. This self-efficacy refers to an individual's belief in achieving desired goals, an entrepreneurial mindset, the need to explore business opportunities and entrepreneurial knowledge refers to business concepts and practices. This research is indicated as an effort to encourage entrepreneurial intentions among students to create competent young entrepreneurs using these three aspects. This type of research uses quantitative research with a sample of 133 respondents. The research results showed that self-efficacy, entrepreneurial attitude and entrepreneurial mindset had a positive effect on entrepreneurial intentions. Likewise, self-efficacy and mindset have a positive influence on entrepreneurial attitudes. Keywords: Self-Efficacy, Entrepreneurial Attitude, Entrepreneurial Mindset and Entrepreneurial Intentions.

Page 3 of 5 | Total Record : 41

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2018 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5 No 2 (2024): Jurnal Marketing Vol 5 No 1 (2024): Jurnal Marketing Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Marketing Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Marketing Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Marketing Vol 2 No 2 (2018): Jurnal Marketing Vol 1 No 1 (1): Jurnal Marketing