cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hardika Muhammad Fatih
Contact Email
hardikamf@stiepancasetia.ac.id
Phone
+6281953705789
Journal Mail Official
ejournal@stiepancasetia.ac.id
Editorial Address
Komplek Waringin, Jl. Ahmad Yani Km. 5,5, Kuripan, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70248
Location
Kota banjarmasin,
Kalimantan selatan
INDONESIA
JIEB : Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia
ISSN : 24424560     EISSN : 26152134     DOI : 10.35972
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics Other
JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS (JIEB) merupakan jurnal ilmiah yang berisi kumpulan artikel ilmiah mengenai ilmu ekonomi dan bisnis dari berbagai akademisi maupun praktisi dari seluruh Indonesia. JIEB terdiri dari 150 halaman setiap terbitannya, dan terbit sebanyak 3 kali dalam 1 tahun, yaitu pada bulan Maret, Juli, dan November. Jurnal ini menyediakan akses terbuka yang pada prinsipnya membuat riset tersedia secara gratis untuk publik dan akan mensupport pertukaran pengetahuan global terbesar. JIEB publishes research articles from various topics in accounting and finance and Management, including but is not limited to the following topics: Accounting and Finance Financial Accounting Public Sector Accounting Management Accounting Islamic Accounting and Financial Management Auditing Corporate Governance Ethics and Professionalism Corporate Finance Accounting Education Taxation Capital Market Banking Information System Sustainability Reporting Management Human Resource Management Marketing Strategy Management
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 298 Documents
 18   19   20   21   22 
ANALISIS PERAN DAN FUNGSI PIMPINAN, PENGETAHUAN PIMPINAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN, TERHADAP KINERJA GURU SMP DI KECAMATAN BABIRIK KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA KALIMANTAN SELATAN Yudi Rahman
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 7 No 3 (2021): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/jieb.v7i3.660

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan dan parsial serta pengaruh secara dominan variabel Peran dan Fungsi Pimpinan (X1), Pengetahuan Pimpinan (X2), dan Gaya Kepemimpinan (X3) Terhadap Kinerja Guru SMP Di Kecamatan Babirik Kabupaten Hulu Sungai Utara(Y). Jenis dari penelitian yang digunakan peneliti adalah peneitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif dilakukan dengan cara statistik, yakni menganalisa dengan berbagai dasar statistik dengan cara membaca tabel, grafik atau angka yang telah tersedia kemudian dilakukan beberapa uraian atau penafsiran dari data-data tersebut. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Dengan menggunakan aplikasi SPSS untuk menggambarkan fenomena atau karakteristik dari data. Adapun jenis uji yang digunakan dalam teknik analisis ini adalah statistik deskriptif, pengujian model (Logistic Regresion) yang terdiri dari penilaian mode Fit, penilaian Kelayakan Regresi dan penilaian Koefisien Determinasi dan dilanjukan dengan pengujian Hipotesa untuk mengetahui uji secara simultan, Partial dan Dominannya. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan sebanyak 33 orang Guru dengan penentuan sampel sebanyak 33 orang Guru dengan menggunakan metode Sensus Jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Peran dan fungsi pemimpin (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru SMPN di Kecamatan Babirik, Variabel pengetahuan pemimpin (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru SMPN di Kecamatan Babirik. Dan Variabel gaya Kepemimpinan (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru SMPN di Kecamatan Babirik, serta bebas yang mempengaruhi kinerja guru di Kecamatan Babirik secara dominan adalah variabel Gaya Kepemimpinan (X3) karena mempunyai nilai t hitung paling tinggi, yaitu sebesar 3,547 atau variabel yang memiliki nilai signifikan paling kecil yaitu 0,000. Kata Kunci : Peran Pimpinan, Pengetahuan Pimpinan, Gaya Kepemimpinan, Kinerja
PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN HULU SUNGAI SELATAN. M. Zaid Abdurrakhman
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 7 No 3 (2021): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/jieb.v7i3.661

Abstract

Abstract: The objective of this study was to determine and analyze the significant effect of work motivation, organizational culture, and work discipline simultaneously, partially, and to find out which variables were dominantly affecting employee performance at the Department of Agriculture of Kabupaten Hulu Sungai Selatan. The method in this study uses correlational studies, which is a study to determine whether there is a relationship between two or several variables (Arikunto, 2015: 247-248). This study analyzes and examines the effect of the independent variables (work motivation, organizational culture, and work discipline) with the dependent variable (employee performance). The results of the study indicate that work motivation, organizational culture, and work discipline simultaneously have a positive and significant effect, partially or each variable has a significant effect and the dominant variable that affects the performance of the employees of the Department of Agriculture Kabupaten Hulu Sungai Selatan is work motivation. By using the Beta Coefficient for each standardized variable (Standardized Coefficient) the largest beta β value. As a result, work motivation has a higher value than other variables. Keywords: Motivation, Organizational Culture, Work Discipline, Performance Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan motivasi kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja secara simultan, parsial dan mengetahui variabel manakah yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Hulu Sungai Selatan. Metode dalam penelitian ini menggunakan penelitian korelasional (Correlational Studies), yaitu penelitian yang dimaksudkan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara dua atau beberapa variabel (Arikunto, 2015:247-248). Pada penelitian ini untuk menganalisis dan menguji pengaruh antara variabel independen (motivasi kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja) dengan variabel terikat (kinerja pegawai). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan, secara parsial atau masing-masing variabel berpengaruh signifikan dan variabel dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Hulu Sungai Selatan adalah motivasi kerja. Dengan menggunakan koefisien beta (Beta Coeffient) setiap variable yang standarisasi (Standardized Coeffient) nilai beta β terbesar. Hasilnya motivasi kerja memiliki nilai β yang lebih tinggi nilainya dari variabel lainnya. Kata Kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI STRES KERJA PADA BNI LIFE BANJARMASIN Ahmad Fauzi; Anthonius Junianto Karsudjono
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 7 No 3 (2021): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/jieb.v7i3.662

Abstract

Abstract: Ahmad Fauzi, Department of Management, Pancasetia College of Economics, Banjarmasin, 2021, The Effect of Workload on Turnover Intention through Work Stress at BNI Life Banjarmasin. Advisor 1: Ir. Melania, M.P., M.M., Supervisor 2: H. Hamdi, S.E. M.M. This study aims to analyze and determine the effect of workload on the turnover intention of BNI Life Banjarmasin employees. To analyze and determine the effect of work stress on the Turnover Intention of BNI Life Banjarmasin employees. To analyze and determine the effect of workload on employee turnover intention through BNI Life Banjarmasin's Job Stress. This study uses quantitative data analysis methods, namely the path analysis technique used to examine the magnitude of the direct and indirect contribution of the influence of Workload and Work Stress on Turnover Intention. The research was conducted on 100 employees of BNI Life in the Marketing section. The results showed that simultaneously Workload and Work Stress had a significant effect on turnover intention of BNI Life Banjarmasin employees. Directly the workload variable has a significant effect on the turnover intention variable with a value of 0.592, and indirectly the Workload variable through Work Stress has a significant effect on the dependent variable on Turnover Intention with a value of 0.108. The variable that has a dominant influence on Turnover Intention in BNI Life Banjarmasin employees is workload. Keywords: Workload, Work Stress, Turnover Intention. Abstrak: Ahmad Fauzi Jurusan Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin, 2021, Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Stres Kerja Pada BNI Life Banjarmasin. Pembimbing 1: Dr. Lanny Purnama Kosasi, M.M., Pembimbing 2: H. Hamdi, S.E. M.M. Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Beban Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention pegawai BNI Life Banjarmasin. Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Stres kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention pegawai BNI Life Banjarmasin. Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Beban Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention pegawai melalui Stres Kerja BNI Life Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode analisa data kuantitatif, yakni teknik analisis jalur yang digunakan untuk menguji besarnya kontribusi langsung dan tidak langsung pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention. Penelitian dilakukan terhadap 100 Pegawai BNI Life dibagian Marketing. Hasil penelitian menunjukan Secara simultan Beban Kerja dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention pada pegawai BNI Life Banjarmasin. Secara langsung variabel Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel turnover intention dengan nilai 0,592, dan secara tidak langsung variabel Beban Kerja melalui Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat turnover intention dengan nilai 0,108. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap Turnover Intention pada pegawai BNI Life Banjarmasin adalah Beban Kerja. Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention.
ANALISIS KUALITAS PELAYANAN PADA KELURAHAN LOKTABAT UTARA Fresilia Anggraeni; Rifqi Amrulloh; Abul Hasan Asy'ari
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 7 No 3 (2021): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/jieb.v7i3.664

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pelayanan selama ini pada Kelurahan Loktabat Utara Kota Banjarbaru dan mengetahui kualitas pelayanan pada Kelurahan Loktabat Utara Kota Banjarbaru yang seharusnya. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif, yaitu menggunakan gambaran masalah yang terjadi pada saat penelitian ini berlangsung dengan pendekatan kuantitatif mencari tingkat capaian responden (TCR) sehingga lebih memperkuat analisa peneliti dalam membuat suatu kesimpulan. Berdasarkan dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa: Kualitas pelayanan selama ini pada Kelurahan Loktabat Utara Kota Banjarbaru untuk variabel sederhana adalah sebesar 48,80%, hal ini menunjukkan bahwa pelayanan yang diberikan oleh Kelurahan Loktabat Utara Kota Banjarbaru kepada masyarakat masuk pada kriteria kurang puas; variabel partisipatif sebesar 54,80%, hal ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan yang diberikan oleh Kelurahan Loktabat Utara Kota Banjarbaru kepada masyarakat masuk pada kriteria kurang puas; variabel akuntabel sebesar 75,20%, hal ini menunjukkan kualitas pelayanan yang diberikan Kelurahan Loktabat Utara Kota Banjarbaru masuk pada kriteria cukup puas; variabel berkelanjutan sebesar 72,40%, hal ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan yang diberikan oleh Kelurahan Loktabat Utara Kota Banjarbaru masuk pada kriteria cukup puas; variabel transparansi sebesar 54,00%, menunjukkan bahwa kualitas pelayanan yang diberikan Kelurahan Loktabat Utara Kota Banjarbaru masuk pada kurang puas; variabel keadilan sebesar 51,20%, menunjukkan kualitas pelayanan yang diberikan Kelurahan Loktabat Utara Kota Banjarbaru masuk pada kriteria kurang puas. Kualitas pelayanan pada Kelurahan Loktabat Utara Kota Banjarbaru yang seharusnya sesuai dengan keputusan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor: 15 Tahun 2014 Tentang Pedoman Standar Pelayanan, untuk variabel sederhana pihak Kelurahan Loktabat Utara Kota Banjarbaru perlu menempatkan pada bagian pelayanan pegawai yang mudah memahami setiap perubahan dalam prosedur perijinan juga lebih bisa memberikan pengarahan, pendampingan secara jelas kepada masyarakat pada saat melakukan pengurusan sebuah perijinan; variabel partisipatif, pihak Kelurahan Loktabat Utara Kota Banjarbaru harus bisa menempatkan SDM yang bagus dalam melayani masyarakat serta mampu mendengarkan aspirasi dan keinginan masyarakat; Akuntabel, maka setiap pelayanan yang diberikan kepada masyarakat dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku; Berkelanjutan, perubahan dalam berinovasi untuk peningkatan kualitas pelayanan utamanya yang dilakukan oleh Kelurahan Loktabat Utara Kota Banjarbaru sangat di dukung oleh masyarakat; Transparansi, perlu pembekalan yang lebih bagi pegawai terkait dengan pelayanan kepada masyarakat yang menggunakan perangkat digital; Keadilan, perlu dilakukan perbaikan mengingat setiap masyarakat mempunyai hak yang sama untuk mendapatkan pelayanan yang maksimal dari Kelurahan Loktabat Utara Kota Banjarbaru. Kata kunci: Kualitas Pelayanan, Kelurahan Loktabat Utara Kota Banjarbaru Abstract: This study aims to determine the quality of service so far in the North Loktabat Village and to determine the quality of service in the North Loktabat Village. Analysis of the data used in this study using descriptive methods, namely using a description of the problems that occurred when this research was taking place with a quantitative approach to find the respondent's level of achievement (TCR) so that it further strengthens the researcher's analysis in making a conclusion. Based on the results of the study, it is concluded that: The quality of service so far in North Loktabat Village for simple variables is 48.80%, this indicates that the services provided by the North Loktabat Village to the community fall under the criteria of less satisfied; participatory variable of 54.80%, this indicates that the quality of services provided by Kelurahan North Loktabat to the community falls under the criteria of less satisfied; the accountable variable is 75.20%, this shows that the quality of services provided by the North Loktabat Village falls into the criteria of being quite satisfied; a sustainable variable of 72.40%, this indicates that the quality of services provided by the North Loktabat Village falls into the criteria of being quite satisfied; the transparency variable is 54.00%, indicating that the quality of services provided by the North Loktabat Village is less satisfied; The justice variable is 51.20%, indicating that the quality of services provided by the North Loktabat Village falls into the criteria of less satisfied.The quality of service in Loktabat Utara Kota Banjarbaru Village which should be in accordance with the Decree of the Minister of Administrative Reform and Bureaucratic Reform Number: 15 of 2014 concerning Service Standard Guidelines, for simple variables the North Loktabat Village needs to place in the employee service section that easily understands any changes in licensing procedures also more able to provide clear direction and assistance to the community when processing a permit; participatory variable, the Kelurahan Loktabat Utara Kota Banjarbaru must be able to place good human resources in serving the community and be able to listen to the aspirations and desires of the community; Accountable, then every service provided to the public can be accounted for in accordance with the provisions of the prevailing laws and regulations; Sustainable, changes in innovation to improve the quality of services mainly carried out by the North Loktabat Village are very supported by the community; Transparency, it needs more provision for employees related to services to the community using digital devices; Justice, it needs to be improved considering that every community has the same rights to get maximum service from Loktabat Utara Kota Banjarbaru Village.
PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEUANGAN DAERAH (SIMDA) DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN KOTABARU Hikmah Ramadhanti; Suzi Susana; Jhonni Fahrin Safar
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 7 No 3 (2021): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/jieb.v7i3.665

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh secara Simultan, Parsial serta Pengaruh Dominan Sistem Informasi Manajemen Keuangan Daerah (Simda) dan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Kotabaru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linear Berganda untuk mengetahui pengaruh dari masing-masing dari Sistem Informasi Manajemen Keuangan Daerah (Simda) dan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Hasil Penelitian menunjukan bahwa semua variabel Sistem Informasi Manajemen Keuangan Daerah (SIMDA) dan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) berpengaruh secara Simultan dan Parsial terhadap Kualitas Laporan Keuangan, dan variabel yang paling berpengaruh adalah Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Kata Kunci : Sistem Informasi Manajemen Keuangan Daerah (SIMDA), Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), Laporan Keuangan. Abstract: This study aims to determine the Simultaneous, Partial and Dominant Effects of the Regional Financial Management Information System (Simda) and Human Resource Management (MSDM) on the Quality of Financial Reports at the Public Works and Spatial Planning Office of Kotabaru Regency. The method used in this study is Multiple Linear Regression Analysis to determine the effect of each of the Regional Financial Management Information Systems (SIMDA) and Human Resource Management (MSDM) on the Quality of Financial Reports. The results showed that all the variables of the Regional Financial Management Information System (SIMDA) and Human Resource Management (MSDM) had a Simultaneous and Partial effect on the Quality of Financial Reports, and the most influential variable was Human Resource Management (MSDM). Keywords: Regional Financial Management Information System (SIMDA), Human Resource Management (MSDM), Financial Reports
Analisis Pengendalian Persediaan Pada PT.BIMA (Berkah Industri Mesin Angkat) Cabang Banjarmasin Krisya Dewi Sulistyowati; Isra Ul Huda
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 7 No 3 (2021): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/jieb.v7i3.666

Abstract

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengendalian persediaan yang dilakukan oleh PT.BIMA (Berkah Industri Mesin Angkat) Cabang Banjarmasin yang selama ini berjalan dan seharusnya, untuk mengantisipasi terjadinya kekurangan dan kelebihan stock. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan perbandingan metode EOQ (Economic Order Quantity) dengan metode Min-Max Stock, jenis data yang digunakan adalah kualitatif dan kuantitatif, sedangkan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini terfokus untuk pengendalian persediaan part yaitu oli/pelumas untuk pemeliharaan Head Truck, Container Crane, RTG (Rubber Tyre Gantry) di pelabuhan dari tahun 2018 s/d. 2020. Teknik pengumpulan data melalui, observasi, wawancara, dokumentasi dan studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan belum melakukan perhitungan persediaan menggunakan metode tertentu, melainkan hanya menggunakan perhitungan berdasarkan histori pembelian dari customer. Setelah dilakukan perhitungan dengan kedua metode yang digunakan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa menggunakan metode EOQ (Economic Order Quantity) lebih menguntungkan daripada metode Min-Max Stock. Kata kunci : Pengendalian, Persediaan, EOQ (Economic Order Quantity), Min-Max Stock, Safety Stock, Lead Time, Interval Pemesanan, Persediaan Minimum, Persediaan Maksimum, Titik Pemesanan Kembali, Total Biaya, Laba/Rugi
PENGARUH UMUR PERUSAHAAN, PROFITABILITAS, DAN FINANCIAL LEVERAGE TERHADAP UNDERPRICING SAHAM PADA PENAWARAN UMUM PERDANA DI BURSA EFEK INDONESIA Mutia Agustina; Imawati Yousida
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 7 No 3 (2021): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/jieb.v7i3.668

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study is to determine and analyze the effect of company age, profitability and financial leverage either simultaneously or partially on underpricing of shares in the initial public offering on the Indonesia Stock Exchange for the period 2019, as well as to determine and analyze the dominant influence on underpricing of shares in the initial public offering. on the Indonesia Stock Exchange for the 2019 period. This study uses a quantitative research approach. The population in this study are all companies that IPO on the Indonesia Stock Exchange in 2019 totaling 54 companies. The sampling technique used in this study is saturated sampling, which is a group of objects taken from all companies that IPO on the Indonesia Stock Exchange in 2019 totaling 54 companies. The type of data used in this study is quantitative data and the data source uses secondary data. Data collection techniques using documentation techniques. The data analysis technique used multiple linear regression approach. Based on the results of the analysis, it shows that company age, profitability, financial leverage have a significant simultaneous effect on stock underpricing in the initial public offering on the Indonesia Stock Exchange for the 2019 period. In terms of company age, profitability and financial leverage have a significant effect on stock underpricing. Profitability is the dominant variable that has an effect. against Underpricing of Shares in the initial public offering on the Indonesia Stock Exchange for the period 2019. Keywords: Company Age, Profitability, Financial Leverage, Stock Underpricing ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh umur perusahaan, profitabilitas dan financial leverage baik secara simultan maupun parsial terhadap Underpricing Saham pada penawaran umum perdana di Bursa Efek Indonesia periode 2019, serta untuk mengetahui variable pengaruh dominan terhadap Underpricing Saham pada penawaran umum perdana di Bursa Efek Indonesia periode 2019. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang IPO di Bursa Efek Indonesia tahun 2019 berjumlah 54 perusahaan. Teknik pengambilan sampel (sampling) yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu kelompok obyek yang diambil dari seluruh perusahaan yang IPO di Bursa Efek Indonesia tahun 2019 berjumlah 54 perusahaan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan sumber data menggunakan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan pendekatan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa umur perusahaan, profitabilitas, financial leverage berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Underpricing Saham pada penawaran umum perdana di Bursa Efek Indonesia periode 2019. Secara prsial umur perusahaan, profitabilitas dan financial leverage berpengaruh signifikan terhadap underpricing saham.Profitabilitas merupakan variabel dominan berpengaruh terhadap Underpricing Saham pada penawaran umum perdana di Bursa Efek Indonesia periode 2019. Kata Kunci:Umur Perusahaan, Profitabilitas, Financial Leverage, Underpricing Saham
ANALISA 7P MARKETING MIX UNTUK PENGEMBANGAN STRATEGI MANAJEMEN PEMASARAN PADA PERUMAHAN GRAND SUTAWANGI MAJALENGKA IKA KARTIKA
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 8 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/jieb.v8i1.671

Abstract

Housing is currently a commodity that is highly sought after by young couples because it is supported by subsidized mortgage facilities with fairly low interested rates. To increase the number of sales required a good marketing strategy. The marketing management strategy with the 7p concept is very effective in increasing sales turnover. The purpose of this research activity is as an effort to improve the quality of Grand Sutawangi housing management through the preparation of an accurate business strategy in order to develop the Grand Sutawangi Housing business. The analytical tool used is the marketing mix method. This study uses a descriptive qualitative research method. From the research results obtained, marketers should expand their marketing reach. Not only offering it to factory employees and market traders, but also offering it to banking employees, civil servants, or other companies to increase sales turnover. In addition, the company should increase the number of employees, especially in the marketing department so that sales turnover will increase.
PENGARUH KOMPETENSI DOSEN DAN MOTIVASI BELAJAR MAHASISWA TERHADAP PRESTASI BELAJAR PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MUHAMMAD ARSYAD AL BANJARI BANJARMASIN Siti Mardah; Apriya Santi
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 8 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/jieb.v8i1.673

Abstract

Abstract: This study was conducted to determine how much influence the competence of lecturers, student learning motivation on learning achievement both partially and simultaneously. Marketing Management with a sample of 38 students. Data obtained through questionnaires distributed to respondents and processed again using IBM's version of SPSS 22 software with Multiple Linear Regression test equipment. This research is a quantitative descriptive research, namely research that wants to know the relationship between independent variables and the dependent variable. The results showed that the variables X1 and X2 had a positive and significant effect on the Y variable. Likewise, the F test results showed that the X1 and X2 variables simultaneously had a positive effect on the Y variable.
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM KOTA SURAKARTA Beti Saputri; Tri Ratna Pamikatsih
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 8 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS
Publisher : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/jieb.v8i1.674

Abstract

Tujuan dari penelitian yaitu mengkaji pengaruh dari gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, komunikasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PDAM Kota Surakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Peneliti memperoleh data primer dengan melaksanakan pengamatan dan membagikan angket kepada 129 karyawan yang berada di kantor pusat PDAM Kota Surakarta. Data sekunder berupa laporan kinerja PDAM Kota Surakarta yang diperoleh melalui website BPPSPAM. Peneliti memakai uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan analisis regresi linier berganda sebagai alat analisis yang kemudian diolah melalui program SPSS versi 20. Hasil penelitian menyatakan secara parsial motivasi mempengaruhi kinerja karyawan dengan signifikan pada PDAM Kota Surakarta. Tetapi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi secara parsial tidak mempengaruhi kinerja karyawan dengan signifikan di PDAM Kota Surakarta. Hasil uji F menyatakan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, komunikasi, dan motivasi secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan dengan signifikan pada PDAM Kota Surakarta.

Page 20 of 30 | Total Record : 298

 18   19   20   21   22 

Filter by Year

2015 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 3 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS - ON PROGRESS Vol 10 No 2 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 10 No 1 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 9 No 3 (2023): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 9 No 2 (2023): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 9 No 1 (2023): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 8 No 3 (2022): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 8 No 2 (2022): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 8 No 1 (2022): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 7 No 3 (2021): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 7 No 2 (2021): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 7 No 1 (2021): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 6 No 3 (2020): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 6 No 2 (2020): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 6 No 1 (2020): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 5 No 3 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 5 No 2 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 5 No 1 (2019): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 4 No 3 (2018): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 4 No 2 (2018): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 4 No 1 (2018): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 3 No 3 (2017): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 3 No 2 (2017): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 3 No 1 (2017): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS Vol 1 No 1 (2015): JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS More Issue