Jurnal Ilmiah Satyagraha
Jurnal Ilmiah Satyagraha specializes in Economics and is intended to communicate original research and current issues on the subject. This journal warmly welcomes contributions from scholars of related disciplines. Specifically, the journal will deal with topics, including but not limited to: macroeconomics, microeconomics, development economics, monetary economics, public economics, etc.
Articles
20 Documents
Search results for
, issue
"Vol 6, No 2 (2023)"
:
20 Documents
clear
<![CDATA[TRANSFORMASI PELAYANAN PUBLIK: MEMAHAMI PERAN KOMPETENSI PEGAWAI KECAMATAN DAN TEKNOLOGI INFORMASI DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN PUBLIK ]]>
<![CDATA[Didit Darmawan Darmawan]]>;
<![CDATA[Tri Seno Anjanarko]]>;
<![CDATA[Nurul Masithoh Masithoh]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 6, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mahendradatta Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47532/jis.v6i2.858
<![CDATA[Melaksanakan investigasi berdasarkan pengaruh yang diberikan oleh kompetensi pegawai kecamatan dan penerapan teknologi informasi terhadap kepuasan publik menjadi tujuan dari adanya studi ini. Studi ini dilakukan dengan menggunakan metode asosiatif dan melibatkan dua variabel bebas yaitu kompetensi pegawai kecamatan dan penerapan teknologi informasi, serta satu variabel terikat yaitu kepuasan publik. Penduduk yang menjadi responden ada 50 dan mereka berasal dari salah satu kecamatan yang ada di Surabaya. Teknik sampel secara accidental dimanfaatkan untuk memperoleh sampelnya dan ini dilakukan dengan mengunjungi kecamatan tersebut dalam waktu tiga hari yang berbeda. Responden akan menilai kinerja kecamatan berdasarkan kompetensi pegawai dan penerapan teknologi informasi, yang tercermin dalam bentuk kepuasan publik. Regresi linier berganda digunakan menjadi metode untuk menganalisis data yang telah terkumpul. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi sejauh mana kompetensi pegawai kecamatan dan penerapan teknologi informasi berkontribusi terhadap kepuasan publik di kecamatan yang bersangkutan. Diharapkan melalui hasil penelitiannya, maka sejumlah faktor yang memang berdampak terhadap kepuasan publik khususnya di kecamatan dapat dipahami lebih ekstensif. Hasil penelitian ini untuk pemerintah daerah juga sangat bermanfaat karena dapat dijadikan sebagai masukan terkait peningkatan kualitas pelayanan publik berdasarkan kompetensi pegawai dan penerapan teknologi informasi yang juga senantiasa lebih ditingkatkan oleh kecamatan tersebut.]]>
<![CDATA[FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UMKM DI KABUPATEN TABANAN ]]>
<![CDATA[Ida Ayu Sintha Agustina]]>;
<![CDATA[I Wayan Terimajaya]]>;
<![CDATA[Anak Agung Gede Putra]]>;
<![CDATA[Ni Putu Sudarsani]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 6, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mahendradatta Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47532/jis.v6i2.832
<![CDATA[AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh karakteristik pekerjaan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Tabanan. 2) pengaruh kompetensi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Tabanan. 3) Pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Tabanan. 4) pengaruh karakteristik pekerjaan, kompetensi, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Tabanan.Data yang digunakan adalah data primer berupa data cross section pada tahun 2022 dan tehnik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan uji t dan uji F.Hasil penelitian menunjukkan 1) karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh positif dan nyata terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Tabanan. 2) kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan nyata terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Tabanan. 3) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan nyata terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Tabanan. 4) karakteristik pekerjaan, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh nyata secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Tabanan.]]>
<![CDATA[PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Ernawati Ernawati]]>;
<![CDATA[Misbachul Munir]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 6, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mahendradatta Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47532/jis.v6i2.857
<![CDATA[Analisis pengaruh yang diberikan dari profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap efektivitas kerja menjadi tujuan dari penelitian yang sedang dilakukan. Pemilihan sampel dengan cara total sampling yang melibatkan 69 karyawan. Sebuah perangkat lunak yang disebut SPSS tentu dapat dimanfaatkan ketika melakukan analisis regresi linier berganda dan itu telah ditetapkan menjadi metode analisisnya. Hasil penelitian memberikan bukti bahwa pengaruh positif dan signifikan dapat diberikan dari komitmen organisasi untuk efektivitas kerja. Tingginya komitmen yang dimiliki karyawan, maka kecenderungan tercapainya efektivitas kerja juga tinggi. Berdasarkan temuan penelitiannya, maka profesionalisme dan komitmen organisasi yang dikembangkan untuk mencapai efektivitas kerja menjadi penting untuk dilakukan. Organisasi perlu memberikan perhatian yang lebih pada pengembangan sikap profesionalisme karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung komitmen terhadap organisasi.]]>
<![CDATA[PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION ]]>
<![CDATA[Eli Retnowati]]>;
<![CDATA[Arif Rachman Putra]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 6, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mahendradatta Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47532/jis.v6i2.853
<![CDATA[Analysis of the intention to change jobs carried out by employees in an organization based on performance appraisal systems and job satisfaction is the goal of this study. There are several factors that play a significant role in influencing employee retention and organizational stability. That factor is the performance appraisal system and job satisfaction. Understanding the relationship between these factors can assist organizations in designing effective human resource management strategies. Researchers chose a survey method with a quantitative approach. The technique of obtaining the sample in this study was carried out randomly based on various departments in the related organization. The data collection uses a specially designed questionnaire so that the involvement of the performance appraisal system variables, job satisfaction and turnover intention can be measured. Statistical software can help to analyze the data which uses multiple regression analysis. This study found that the performance appraisal system has a significant and negative effect on turnover intention. This shows that the better the performance appraisal system implemented in the organization, the lower the employee's intention to change jobs. In addition, the negative and significant effect of job satisfaction is real on turnover intention. Jobs that can provide a sense of satisfaction for employees, the intention to change jobs is also lower. Through this research, for organizations the factors that influence turnover intention can be better understood. These findings can be used by organizations to improve performance appraisal systems and improve the factors that affect job satisfaction so as to reduce employee turnover rates]]>
<![CDATA[FREE CASH FLOW, BIAYA KEAGENAN DAN KEBIJAKAN DIVIDEN ]]>
<![CDATA[Gusti Ayu Mahanavami]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 6, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mahendradatta Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47532/jis.v6i2.816
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh aliran kas bebas terhadap biaya keagenan dan kebijakan dividen pada industri manufaktur Indonesia. Jumlah sampel data cross section penelitian ini adalah 106 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2020 dengan observasi 1.590 firm-year. Analisis regresi linier berganda dengan metode kuadrat terkecil biasa dan regresi logistik digunakan untuk menguji pengaruh arus kas bebas terhadap biaya keagenan dan kebijakan dividen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel arus kas bebas berpengaruh signifikan terhadap biaya keagenan dan kebijakan dividen. Prediksi kemungkinan perusahaan manufaktur di Indonesia membagikan arus kas bebas sebagai dividen mencapai 99,99%. Hasil penelitian ini mendukung hipotesis biaya keagenan arus kas bebas dan teori kandungan informasi.]]>
<![CDATA[PENGARUH FINANCIAL LEVERAGE DAN EARNING PER SHARE (EPS) TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PT HANJAYA MANDALA SAMPOERNA TBK. ]]>
<![CDATA[Nursahraini Nursahraini]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 6, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mahendradatta Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47532/jis.v6i2.869
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh Financial Leverage dan Earning Per Share (EPS) terhadap nilai perusahaan pada PT Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk. Metod penelitian yang diguakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif kuantitatif dengan populasi berupa laporan keuangan PT Hanjaya Mandala Sempoerna Tbk pada laporan neraca, laba rugi dan ikhitas saham selama 31 tahun (1990-2021) sedangkan sampel yang digunakan berupa laporan keuangan PT Hanjaya Maandala Sempoerna Tbk. Selama 7 tahun terakhir dari tahun 2015 sampai dengan tahun 2021. Teknik pengumpulan data menggunakan studi pustaka dan dokumentasi dengan analisis data yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, regresi linear berganda, Koefisien determinasi, Uji T dan Uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa DAR berpengaruh signifikan secara parsial terhadap nilai perusahaan sedangkan EPS tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap niali perusahaan. Secara simultan DAR dan EPS berpengaruh simulta terhadap nilai perusahaan pada PT Hanjaya Mandala Sempoerna Tbk.]]>
<![CDATA[PERAN EXPERIENTIAL MARKETING DAN EMOTION MARKETING TERHADAP REPURCHASE INTENTION PADA PT. TASMI RAYA GEMILANG ]]>
<![CDATA[Ni Luh Ketut Ayu ayu sudha Sudha Sucandrawati]]>;
<![CDATA[I Dewa Nyoman Usadha]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 6, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mahendradatta Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47532/jis.v6i2.833
<![CDATA[Abstrak – Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran dari experiential marketing terhadap repurchase intention, pengaruh dari emotion marketing terhadap repurchase intention, dan pengaruh dari experiential marketing dan emotion marketing terhadap repurchase intention yang dilaksanakan di PT. Tasmi Raya Gemilang, Kabupaten Badung. Peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif dalam melakukan penelitian ini. Data yang digunakan dalam penelitian ini dihasilkan dari 96 responden yang merupakan pelanggan PT. Tasmi Raya Gemilang dengan mengaplikasikan metode accidental sampling. Teknik analisis yang diaplikasikan pada penelitian ini seperti uji instrumen terlebih dahulu kemudian uji asumsi klasik lalu dilanjutkan dengan teknik analisis kuantitatif yang diolah menggunakan program SPSS versi 25.0. Berdasarkan hasil uji diatas dapat diinterprestasikan bahwa experiential marketing menghasilkan pengaruh bernilai positif dan signifikan terhadap repurchase intention, emotion marketing mempunyai pengaruh yang hasilnya positif dan signifikan terhadap repurchase intention, experiential marketing dan emotion marketing berdampak positif dan signifikan terhadap repurchase intention secara bersama-sama]]>
<![CDATA[PENGARUH PRESTASI AKADEMIK, LITERASI BISNIS, DAN GAYA HIDUP TERHADAP INTENSI MAHASISWA BERWIRAUSAHA ]]>
<![CDATA[Rahayu Mardikaningsih]]>;
<![CDATA[Didit Darmawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 6, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mahendradatta Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47532/jis.v6i2.852
<![CDATA[Carrying out exploration based on the influence of academic achievement, business literacy and lifestyle on student intentions to become entrepreneurs is the goal of this research. The students who are the sample are students in the city of Surabaya who are studying at private universities and of course have taken entrepreneurship courses. The technique for taking the sample is accidental. The data analysis will utilize a technique called multiple regression. Data was collected through the use of a questionnaire which included the variables of academic achievement, business literacy, lifestyle and entrepreneurial intentions. The effect of the independent variable on the dependent variable can be evaluated on the basis of multiple regression analysis. Based on the results of his research, several factors that shape student entrepreneurial intentions can be better understood. These findings can be a reference for universities and educational institutions in developing more effective entrepreneurship programs. It is hoped that in the future the number of students interested in becoming entrepreneurs will increase even more because the relationship between academic achievement, business literacy, lifestyle, and entrepreneurial intentions has been well understood. ]]>
<![CDATA[KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA NOSTIMO GREEK GRILL UBUD RESTORAN DI MASA PANDEMI COVID-19 ]]>
<![CDATA[I Nyoman Parta]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 6, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mahendradatta Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47532/jis.v6i2.817
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, dan kualitas pelayanan secara parsial dan simultan terhadap kepuasan konsumen. Lokasi penelitian ini di Nostimo Greek Grill Ubud Restoran. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Nostimo Greek Grill Ubud Restoran dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 99 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji F, Uji t dan Uji Koefisien Determinasi. Dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa: (1) kualitas produk berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan konsumen, (2) kualitas pelayanan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan konsumen, (3) secara simultan kualitas produk dan kualitas pelayanan berpengaruh signfikan terhadap kepuasan konsumen. Besarnya pengaruh variabel lingkungan kerja dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen adalah 52,2%. Saran yang dapat diberikan adalah Nostimo Greek Grill Ubud Restoran hendaknya melakukan inovasi pada kualitas makanan dan minuman yang ditawarkan dan selalu menjaga kebersihan lingkungan, serta memberikan pelatihan kepada karyawan, agar nantinya karyawan mampu menjelaskan apapun pertanyaan konsumen mengenai menu dan informasi.]]>
<![CDATA[STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAJAWALI JAYA EKSPRES (ID EXPRESS) BANYUWANGI ]]>
<![CDATA[Ni Kadek Yuliandari]]>;
<![CDATA[Kurnia Riesty Utami]]>;
<![CDATA[I Dewa Nyoman Usadha]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 6, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mahendradatta Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47532/jis.v6i2.845
<![CDATA[Strategi manajemen sumber daya manusia sangat berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Rajawali Jaya Ekspres (ID Express). Penerapan strategi manajemen sumber daya manusia berguna untuk melihat seberapa besar karyawan dalam melakukan pekerjaannya dan kompeten dalam bidangnya. Selain itu terjadinya peningkatan kinerja karyawan disebabkan dengan perubahan sistem maupun motivasi, target, kompensasi, dan reward. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Rajawali Jaya Ekspres (ID Express). Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif, dengan alat pengumpulan datanya yaitu menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Sifat penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, dalam teknik analisis datanya menggunakan reduksi data, data display, dan conclusion drawing atau verification. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi manajemen sumber daya manusia memberikan dampak yang baik dalam peningkatan kinerja karyawan dan memiki dampak positif bagi perusahaan. Hal ini telah dibuktikan dengan tercapainya target yang ditetapkan perusahaan oleh karyawan. Adanya penerapan strategi manajemen sumber daya manusia yaitu dalam proses rekrutmen, seleksi, pelatihan atau training memberikan dampak yang baik dalam peningkatan kinerja karyawan karena karyawan yang potensial sudah tersaring dengan baik sesuai prosedur yang ditetapkan oleh perusahaan.]]>
