cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Aghnia Dian Lestari
Contact Email
aghnia.dianl@ugj.ac.id
Phone
+628112424666
Journal Mail Official
jurnal.ilmiahpublika@ugj.ac.id
Editorial Address
Jl. Terusan Pemuda No. 1 Kota Cirebon
Location
Kota cirebon,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Publika
Published by Universitas Swadaya Gunung Jati
ISSN : 23374446     EISSN : 26848295     DOI : https://doi.org/10.33603/publika.v12i1
Core Subject : Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences
Jurnal Ilmiah Publika is an open access journal that uses a double blind peer review and is published twice a year by the Faculty of Social and Political Sciences, Universitas Swadaya Gunung Jati. The purpose of this journal is to contribute and disseminate thoughts from a theoretical and empirical perspective in social, political and humanities at a regional, national, and global scale. Authors are invited to submit manuscripts that fall within the scope of the Jurnal Ilmiah Publika. JIP welcomes contributions from researchers, scholars, practitioners, policymakers, and students engaged in social and political inquiry, as well as those addressing cross disciplinary intersections
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 425 Documents
 1   2   3   4   5 
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN KAWASAN TANPA ROKOK DI KOTA CIREBON (STUDI KASUS DI KANTOR DINAS PERHUBUNGAN) Widyanto Widyanto; Agus Supriyadi; Siti Khumayah
Jurnal Ilmiah Publika Vol 7, No 1 (2019): JURNAL ILMIAH PUBLIKA
Publisher : Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33603/publika.v7i1.4029

Abstract

Terciptanya kualitas udara yang sehat diperlukan upaya-upaya pengendalian terhadap sumber-sumber pencemar udara dan terhadap kegiatan yang memiliki potensi mencemari udara salah satunya adalah rokok. Untuk itu pemerintah kota Cirebon mengeluarkan Peraturan Daerah nomor 8 tahun 2015 tentang Kawasan Tanpa Rokok (KTR), maka setiap orang berkewajiban menghormati hak orang lain dalam memperoleh lingkungan yang sehat, baik fisik, biologi maupun sosial, dan setiap orang berkewajiban untuk berperilaku hidup sehat dalam mewujudkan, mempertahankan, serta memajukan kesehatan yang setinggi-tingginya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi kebijakan kawasan tanpa rokok, faktor apa saja yang menjadi penghambat, dan upaya mengatasi faktor penghambat implementasi kebijakan kawasan tanpa rokok di kantor Dinas Perhubungan kota Cirebon. Penelitian ini termasuk jenis kualitatif dengan wawancara mendalam, observasi langsung, dan studi keperpustakaan. Studi lapangan dilakukan melalui wawancara dengan pegawai Dinas Perhubungan kota Cirebon. Studi keperpustakaan diperoleh dari referensi buku- buku, peraturan perundang-undangan, dokumen-dokumen. Teknik analisis data kualitatif deskriptif. Teori yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teori dari Merilee S. Grindle. Dalam teori tersebut keberhasilan implementasi kebijakan dipengaruhi oleh dua variabel yaitu isi kebijakan dan lingkungan implementasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam implementasi peraturan daerah pelaksanaannya dinilai sudah cukup berhasil akan tetapi masih kurang optimal karena masih adanya oknum yang melanggar peraturan daerah tersebut meskipun demikian terdapat beberapa perubahan positif yang dirasakan baik oleh pegawai di Dinas Perhubungan kota Cirebon itu sendiri.Kata Kunci: Implementasi, Kebijakan, Kawasan Tanpa Rokok
HUBUNGAN KOMPETENSI DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN CIREBON Iskandar Zulkarnaen
Jurnal Ilmiah Publika Vol 4, No 2 (2016): JURNAL ILMIAH PUBLIKA
Publisher : Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33603/publika.v4i2.758

Abstract

Abstrak            Penelitian yang penulis lakukan yaitu tentang “Hubungan Kompetensi Dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cirebon”.Berdasarkan pengamatan yang dilakukan oleh peneliti, kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cirebon masih belum optimal. Hal ini dapat dilihat dari indikasi yaitu : Pencatatan administrasi kependudukan berupa dokumen kependudukan (Akta Kelahiran) banyak yang belum terselesaikan, terlihat dari berkas dokumen kependudukan yang masih banyak menumpuk dimeja kerja.            Kondisi tersebut diatas berdasarkan asusmsi peneliti salah satunya dikarenakan belum optimalnya kompetensi pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cirebon, dengan indikasi yaitu : banyak pegawai yang belum mampu mengoperasikan program teknologi informasi yang berbasis komputer berkaitan dengan pelaksanaan kerjanya sehingga saling mengandalkan pegawai hal ini berkaitan dengan pengetahuan dan keterampilan pegawai.            Metode penelitian yang digunakan penulis adalah menggunakan Metode Survey. Penulis menggunakan tipe karakteristik kompetensi dari Spencer yaitu : Motif, Sifat, Konsep diri, Pengetahuan dan Keterampilan. Sedangkan kinerja, penulis menggunakan Dimensi Kinerja dari Wirawan yaitu : Hasil kerja, Perilaku kerja dan Sifat pribadi yang ada hubungannya dengan pekerjaannya.            Berdasarkan identifikasi masalah, penulis mengajukan hipotesis sebagai berikut : “Ada hubungan yang positif dan signifikan antara kompetensi dengan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cirebon”.            Adapun hipotesis statistiknya adalah sebagai berikut : (Hipotesis Nol)  hitung <tabel : “Tidak ada hubungan yang  positif dan       signifikan antara kompetensi dengan      kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cirebon”. (Hipotesis Alternatif)  hitung ≥ tabel : “Ada hubungan yang  positif dan      signifikan antara kompetensi dengan      kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cirebon”.            Untuk menguji hipotesis tersebut, penulis menganalisa dengan menggunakan koefisien korelasi Rank Spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa korelasi  antara Kompetensi dengan Kinerja pegawai berdasarkan perhitungan koefisien korelasi Rank Spearman diperoleh nilai  hitung sebesar 0,645 sedangkan  tabel sebesar 0,255 dengan derajat kepercayaan 95% dan kesalahan 5 % serta n = 60. Dengan demikian hubungan kompetensi dengan kinerja pegawai dinyatakan signifikan dan hipotesis yang penulis ajukan teruji dapat diterima yaitu  diterima dan  ditolak. Abstract             The research that writer doing about “Hubungan  Kompetensi Dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cirebon:. Based on observation conducted by the researcher,  The performance of employees in dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten Cirebon still not optimal.  It can be seen from indicators: the administration of the demography registration (the birth certificate) still unresolved, seen from the documents are many still on the desk.             Based on the condition above, the writer assumes that the competence of employee in Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cirebon not optimal, with indicator as follow: many employees who cannot to operating information technologies based computer program related to the implementation of the workplace that rely on each other servants, It is associated with the knowledge and skill of employees.             The research methodology that researcher used is Survey method. The writer used type of the characteristic of competence by Spancer: Motive, characteristic, the concept of itself, knowledge and skill. Meanwhile performance, the writer used the dimension of performance by Wirawan : the result of work and the behavior personal appearance what to do with the job.            Based on the problem above, the researcher submitted hypotheses as follows: “There are positive relationships and significant between competence and performance of employee in Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cirebon”.            The hypothesis statistic can formulate:H0 : “There is not positive relationship and significant between competence and performance of employee in Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cirebon”.Ha: :” There is positive relationship and significant between competence and performance of employee in Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cirebon”.            To test the hypothesis, the researcher analyzing used coefficient correlation Rank Spearman. The result of the research indicated that correlation competence and performance of employees based on the calculation coefficient correlation Rank Spearman is obtained that value rs hitung 0,645 while rs table 0,255 with the degree belief 95% and  mistake 5% and n = 60.  Thus, the competency relationship with the performance of employees declared significant and the hypothesis that the writer ask been tested acceptable are Ha accepted and Ho rejected.
PERBANDINGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN PEGAWAI BADAN USAHA MILIK NEGARA (Studi Komparasi di Sekretariat Daerah Kota Cirebon dengan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi III Cirebon) Iim Rohimatun Nahdiyyah; Moh Taufik Hidayat; Nursahidin .
Jurnal Ilmiah Publika Vol 6, No 1 (2018): JURNAL ILMIAH PUBLIKA
Publisher : Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33603/publika.v6i1.1532

Abstract

Abstrak            Judul Skripsi adalah “Perbandingan Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil dengan Pegawai Badan Usaha Milik Negara (Studi Komparasi di Sekretariat Kota Cirebon dengan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi III Cirebon.            Masalah yang penulis kemukakan adalah rendahnya produktivitas kerja Pegawai Negeri Sipil di Kota Cirebon dibandingkan dengan Pegawai Badan Usaha Milik Negara di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi III Cirebon. Hal ini terlihat dari indikasi dalam menyelesaikan pekerjaan sering mengalami kesalahan dan seringnya terjadi keterlambatan dalam pembuatan laporan.            Hipotesis penelitian yang penulis ajukan adalah adanya perbedaan yang signifikan antara produktivitas kerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kota Cirebon dengan Pegawai Badan Usaha Milik Negara di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi III Cirebon.            Metode penelitian yang penulis gunakan adalah menggunakan metode penelitian kombinasi yaitu dengan mengkombinasikan atau menggabungkan antara metode penelitian kuantitatif dengan metode kualitatif, adapun model kombinasi yang penulis gunakan adalah model penelitian Concurrent Trianguation Strategy yaitu dengan menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif secara bersama-sama, baik dalam pengumpulan data maupun analisanya, kemudian membandingkan data yang diperoleh sehingga dapat di temukan mana data yang dapat dibandingkan dan dibedakan.            Hasil Penelitian membuktikan bahwa produktivitas kerja baik kerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kota Cirebon maupun Pegawai Badan Usaha Milik Negara di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi III Cirebon masih belum optimal, dimana keberhasilannya baru mencapai pada tingkatan yang cukup baik. Total skor produktivitas kerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah adalah sebesar 2210 atau 53,1 % sedangkan total skor produktivitas kerja Pegawai Badan Usaha Milik Negara di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi III adalah sebesar 2692 atau 65.7 %.            Terdapat perbedaan yang signifikan antara produktivitas kerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kota Cirebon dengan Pegawai Badan Usaha Milik Negara di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi III Cirebon dengan signifikasi sebesar 0,000 atau ≥  (kurang dari ) 0,05. Nilai rata-rata produktivitas kerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kota Cirebon adalah sebesar 34,52 sedangkan  nilai rata-rata produktivitas kerja Pegawai Badan Usaha Milik Negara di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi III Cirebon adalah sebesar 42,76. Hipotesis yang penulis ajukan adalah Ho ditolak. dengan kata lain H1 diterima atau H1 benar. Maka dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian diterima dan benar. 
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN KREDIT ANGSURAN SISTEM FIDUSIA (KREASI) DI PT. PEGADAIAN CABANG JATIWANGI KABUPATEN MAJALENGKA Krinawati Krisnawati; Hery Nariyah; Idih Machmud
Jurnal Ilmiah Publika Vol 1, No 1 (2013): JURNAL PUBLIKA
Publisher : Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33603/publika.v1i1.589

Abstract

This research was conducted and aimed to describe Installment Credit Policy ImplementationFiduciary System (CREATION) at PT. Pawnshop Branch Jatiwangi Majalengka. Thebackground of this research are the author examines terarik Credit Installment FiduciarySystem (CREATION) at PT. Pawnshop Branch Jatiwangi Majalengka. The study wasconducted to determine the extent of Installment Credit Policy Implementation FiduciarySystem (CREATION) at PT. Pawnshop Branch Jatiwangi Majalengka, knowing the factorsthat affect the implementation of the Credit Installment Fiduciary System (CREATION) atPT. Pawnshop Branch Jatiwangi Majalengka also to know the obstacles encountered in theimplementation of Installment Credit Policy Fiduciary System (CREATION) at PT.Pawnshop Branch Jatiwangi Majalengka, and efforts were made to overcome these barriers.The research method used is descriptive qualitative method approach, the study took place atPT. Pawnshop Branch Jatiwangi Majalengka. While the informants in this study is the HeadPT. Pawnshop Branch Jatiwangi Majalengka, executive power paul PT. Pawnshop BranchJatiwangi Majalengka and customer PT. Pawnshop Branch Jatiwangi Majalengka. Datacollection techniques used are literature studies, observation and in-depth interviews. Analysisof data is done through data reduction, data display, and verification and conclusion. Whiletesting the validity of the data dikukan using triangulation techniques. The PolicyImplementation theory used is Edward ІІІ theory, namely: 1. Communication, 2. Sources, 3.Disposition, 4. Bureaucratic structure
PROBLEM PENYEBAB RENDAHNYA PENYERAPAN ANGGARAN DI DAERAH Nursahidin .
Jurnal Ilmiah Publika Vol 5, No 1 (2017): JURNAL ILMIAH PUBLIKA
Publisher : Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33603/publika.v5i1.1524

Abstract

  Judul penulisan dalam penelitian Problem Penyebab Rendahnya Penyerapan Anggaran Di Daerah. Penelitian ini merupakan jenis penelitian secara deskriptif dengan menggunakan metode penelitian kualitatif. Penelitian ini didasarkan pada adanya fenomena dimana masih ditemukan adanya beberapa kendala dalam Problem Penyebab Rendahnya Penyerapan Anggaran Di Daerah.Faktor-Faktor Penyebab Rendahnya Penyerapan Anggaran APBD, Dalam konteks ini, Bank Dunia menyebut negara-negara berkembang termasuk Indonesia punya permasalahan dalam penyerapan anggaran yang disebut “slow back loaded”, artinya penyerapan rendah pada awal sampai tengah tahun anggaran, namun melonjak memasuki akhir tahun anggaran. Kondisi demikian selalu berulang setiap tahun, sehingga hal ini menjadi suatu yang naif. Kenapa kita selalu masuk ke lubang yang sama dalam penyerapan anggaran ini. Apabila dikaji lebih runut, belanja barang /jasa pemerintah daerah selalu melonjak drastis di akhir semester kedua tahun anggaran. Trennya adalah tiga bulan terakhir selalu melonjak dengan sangat tajam. Tentu hal ini bukan peristiwa yang misterius, pasti terdapat faktor penyebabnya. Hal ini sesuai dengan hukum kausalitas; dimana ada akibat, maka ada penyebabnya.Kesimpulan dari seluruh uraian di atas dapat disimpulkan bahwa penyerapan APBD yang diharapkan menjadi motor penggerak roda perekonomian di daerah, ternyata ada fenomina dari tahun ke tahun selalu berulang penyerapannya selalu rendah. Untuk tahun 2015 hingga kuartal II rata-rata hanya terserap 26,4%. Banyak faktor yang menjadi penyababnya, baik bersifat internal maupun eksternal. AbstractTitle of writing in the study of Problem Causes Low Budget Absorption in the Region. This research is a descriptive research type using qualitative research method. This research is based on the existence of a phenomenon where still found some obstacles in the Problem Causes Low Budget Absorption in the Region.Factors Causing Low Budget Absorption APBD, In this context, the World Bank calls developing countries including Indonesia have problems in budget absorption called "slow back loaded", meaning low absorption in the early to mid-year budget, but soaring into the end of the year budget. Such conditions always repeat every year, so this becomes naive. Why do we always go into the same hole in the absorption of this budget. When analyzed more rapidly, local government goods / services spending always jumped dramatically at the end of the second half of the fiscal year. The trend is that the last three months have always jumped sharply. Of course this is not a mysterious event, there must be factors causing it. This is in accordance with the law of causality; where there are consequences, then there is the cause.The conclusion of all the above description can be concluded that the absorption of APBD is expected to be the motor of the economy in the region, there is a phenomenon from year to year always repeated absorption is always low. For the year 2015 until the second quarter on average only absorbed 26.4%. Many factors that become penyababnya, both internal and external.
Strategi Percepatan Penyerapan Anggaran Kementerian di Masa PandemiCovid-19: StudiKasus Kementerian Agama Kabupaten Cirebon Achmad Saogi
Jurnal Ilmiah Publika Vol 8, No 2 (2020): JURNAL ILMIAH PUBLIKA
Publisher : Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33603/publika.v8i2.3970

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui bagaimana upaya untuk mempercepat penyerapan anggaran DIPA kantor Kementerian Agama Kabupaten Cirebon di masa pandemi COVID19 ini melalui jenis penelitian kualitatif. Metode yang digunakan adalah pengamatan, wawancara dan dokumentasi. Infforman dipilih menggunakan purposive sampling sebanyak 20 orang dan menggunakan unsur strategi metode Richard P. Rumelt. Hasil penelitian Hasil penelitian dalam diagnosis ditemukan kendala dalam mempercepat penyerapan anggaran DIPA Kementerian Agama Kabupaten Cirebon. Masih terdapatnya kendala berupa belum updatenya fasilitas kerja berupa perangkat komputer, Sumber Daya Manusia yang lemah di bidang tekhnologi informasi, kebijakan mengirimkan dokumen online dan penutupan jamaah haji dari pemerintah Arab Saudi yang belum disesuaikan dengan kapasitas penyimpanan dan masih adanya anggaran yang diblokir. Walaupun masih ada kendala tetap Kementerian Agama Kabupaten Cirebon harus mematuhi instruksi untuk mempercepat penyerapan anggarannya. Maka dari itu diperlukan strategi yaitu melakukan fleksibilitas kerja bagi pegawai yang berkaitan dengan proses pencairan anggaran, serta melakukan pencairan anggaran prioritas.
HUBUNGAN PENGAWASAN OLEH MANAJER DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) RAYON JATIBARANG Yudi Riyanto; Achdi Halim; Nurudin Siraj
Jurnal Ilmiah Publika Vol 1, No 2 (2013): JURNAL PUBLIKA
Publisher : Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33603/publika.v1i2.582

Abstract

This thesis entitled " Relationship With Manager Control By Employees At Work Effectiveness PT PLN ( Persero ) Rayon Jatibarang " . The problem in this study is the lack of achievement of employee effectiveness caused by less than optimal supervision by managers PT.PLN ( Persero ) Jatibarang Rayon . The purpose of this study was to determine how the relationship Oversight By Manager Effectiveness Working With Employees In PT PLN ( Persero ) Jatibarang Rayon . The research hypothesis is that the authors propose " There is a positive and significant relationship between the Supervisory Relationship Manager By Employees At Work With The effectiveness of PT PLN ( Persero ) Rayon Jatibarang " . Statistical hypothesis , namely , Ho ( null hypothesis ) count = rs < rs table (no significant positive relationship between Oversight By Manager Work With Employee Effectiveness ) and Ha ( Alternative Hypothesis ) count = rs > rs table ( there is a positive relationship and By significantly between Control Manager Effectiveness Working With Employees ) . The method I use in this thesis is a survey method . Methods of survey research that is done on large populations and small population , but the data is the data of the studied samples diamil of the population , while according to the level eksplanasinya the writer in the research study is associative ( relationship ) , correlation method were looking for how much the relationship among the variables x ( supervision ) with variable y ( effectiveness ) . Data analysis technique used is quantitative analysis ( data in the form of numbers or statistical formula as data processing ) . And hypothesis testing using the Spearman rank correlation coefficient formula . The population in this study amounted to 20 respondents . Sampling technique using sampling techniques Saturated ( Engineering Census ) . Based on the results obtained that the variable Oversight By PT.PLN Manager ( Persero ) Jatibarang Rayon is good enough , yet less than optimal . As can be seen from the success of its implementation which reached 58.53 % with a total score of 878 . Variable Effectiveness At Work Employee PT PLN ( Persero ) Rayon Jatibarang are pretty good at the interval level . This is evident from the total score of 491 or 61.37 % . Relationship Between Supervision By Manager With Employees At Work Effectiveness PT PLN ( Persero ) Jatibarang Rayon is at the level of correlation is quite good , where the calculated value of 0.647 rs , rs As compared with a table for 20 people for a number of respondents 0.377 , then2the value is significant . With the hypothesis that the authors proposed and tested acceptable
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PEMERINTAH KOTA CIREBON DALAM MENINGKATKAN KETERTIBAN PEDAGANG KAKI LIMA (Studi Kasus di Jl. Siliwangi Kota Cirebon) Winda Mirnawati; Heriyani Agustina; Hery Nariyah
Jurnal Ilmiah Publika Vol 4, No 1 (2016): JURNAL ILMIAH PUBLIKA
Publisher : Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33603/publika.v4i1.1506

Abstract

ABSTRACT Street Vendors is a very complicated thing to ensure order. This became the basic tasks of municipal government in particular Cirebon Civil Service Police Unit to regulate street vendors, economic needs urgent that makes the street vendors sell on the road or on the sidewalk which should be forbidden by the local government area. The problem that arises if the implementation of policies regulating street vendors in the city of Cirebon can be increased in accordance with local regulations No. 9 of 2003 on Public Order policy on public order policy on public order by the local governments aimed so the vendors are supposed to walk not violate so as to create (Health, Beauty, and Order)The method used is qualitative research informant with the chairman of the peace and public order agencies Civil Service Police Unit Cirebon city and street vendors on the sidewalks and on the road in Jalan Siliwangi Cirebon City. Techniques of data collection using interviews, observation, data analysis, and data validity.Research results show that Control Policy Implementation street vendors in the city of Cirebon (status cases Jl. Siliwangi) is not optimal it is still a lot of problems including lack of regulatory policy on regulating local street vendors. Theories are taken using the theory of Van Meter and Van Horn include the size and purpose of the policy, resources, characteristics of the implementing agencies, communication between relevant organizations and implementing activities, social environment, political economy which is still unresolved due to the limited quality and quantity of the resources, the means, and infrastructure support order is not optimal.
ANALISIS KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KOTA CIREBON Tegar Aditya Pratama; Achdi Halim; Yanto Heriyanto
Jurnal Ilmiah Publika Vol 7, No 2 (2019): JURNAL ILMIAH PUBLIKA
Publisher : Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33603/publika.v7i2.4031

Abstract

Kinerja pegawai menjadi bagian penting untuk melaksanakan program-program kegiatan dengan maksimal. Secara mendasar, Manajemen kinerja merupakan rangkaian kegiatan yang dimulai dan perencanaan kinerja, pemantauan/peninjauan kinerja, penilaian kinerja dan tindak lanjut berupa pemberian penghargaan dan hukuman. Tentu dalam Keberhasilan dan bidang Perencanaan dan Pengendalian tergantung dari cara kerja pegawainya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui analisis kinerja aparatur sipil negara di Sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah kota cirebon. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Dalam penelitian ini, penulis mencoba untuk mendiskripsikan mengenai kinerja aparatur sipil negara di Sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah kota cirebon. Hasil penelitian mengenai analisis kinerja aparatur sipil negara di Sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah kota cirebon dilihat dari dimensi kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektifitas biaya, perlu untuk pengawasan yang belum sepenuhnya optimal, dikarenakan kurangnya Sumber Daya Manusia (PNS); kurangnya Produktivitas kerja pegawai; kurangnya disiplin pegawai; tidak sesuainya jurusan pendidikan terakhir dengan posisi jabatan yang di dudukinya; masih banyak pegawai (non PNS) yang pendidikannya lulusan SMA; masih kelompok-kelompok di dalam satu ruang lingkup tempat pekerjaan.Kata Kunci: Kinerja, ASN, Sekretariat DPRD Kota Cirebon
Analisis Pengawasan Kepala Terminal untuk Optimalisasi Fungsi Terminal Sumber di Kabupaten Cirebon Ria Apriliyani Putri; Rahmat Hidayat; Siti Khumayah
Jurnal Ilmiah Publika Vol 2, No 2 (2014): JURNAL PUBLIKA
Publisher : Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33603/publika.v2i2.1483

Abstract

ABSTRACT The research that the writer did was about "Analysis of Supervision of the Head of the Terminal to Optimize the Function of Source Terminals in Cirebon District". Based on observations made by the author at the Cirebon Regency Source Terminal, there are symptoms that indicate that the Terminal Sumber function is not yet optimal as there are still many transporters who raise and lower passengers outside the terminal and the low number of public transport entering the terminal. These problems are caused by the lack of direct inspections and corrective actions in indirect supervision carried out by the Head of the Cirebon Regency Source Terminal.            Based on the above problems, the writer identifies the problem as follows: How to supervise the Head of the Terminal to optimize the function of the Source Terminal in Cirebon Regency and the Factors that support the supervision of the Head of the Terminal and Obstacles in the supervision of the Head of the Terminal to optimize the function of Source Terminals in Cirebon Regency.The supervision theory used is the theory of Sondang P. Siagian (2003: 115) which consists of direct supervision including direct inspection, on-the-spot observation, on-the-spot report. and indirect supervision including written reports and oral reports.            The method I use is descriptive survey research method using a qualitative approach, by taking the location of research at the Cirebon Regency Source Terminal, while the informant in this study is the Head of the Source Terminal, the Head of Terminal and Parking of the Transportation Department of Cirebon Regency, the officers at Sumber Terminal, public transport drivers and public transport passengers.In this study, it was obtained the results that the supervision of the Head of the Terminal to optimize the function of the Source Terminal in Cirebon Regency was not optimal, as seen from the fact that there were no sanctions in the Regional Regulations for officers who made mistakes or the drivers of Transportation who violated, also where the quantity or number of officers in the field still lacking, the number of passengers who switched to using private vehicles and the existence of a cator (motor tricycle), from facilities and infrastructure still inadequate, far from being feasible and comfortable.

Page 2 of 43 | Total Record : 425

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2013 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 2 (2025): Jurnal Ilmiah Publika Vol 13 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Publika Vol 12 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Publika Vol 12 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Publika Vol 11 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Publika Vol 11 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Publika Vol 11, No 1 (2023): JURNAL ILMIAH PUBLIKA Vol 10 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Publika Vol 10, No 2 (2022): JURNAL ILMIAH PUBLIKA Vol 10 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Publika Vol 10, No 1 (2022): JURNAL ILMIAH PUBLIKA Vol 9, No 2 (2021): JURNAL ILMIAH PUBLIKA Vol 9 No 2 (2021): JURNAL ILMIAH PUBLIKA Vol 9, No 1 (2021): JURNAL ILMIAH PUBLIKA Vol 9 No 1 (2021): JURNAL ILMIAH PUBLIKA Vol 8 No 2 (2020): JURNAL ILMIAH PUBLIKA Vol 8, No 2 (2020): JURNAL ILMIAH PUBLIKA Vol 8, No 1 (2020): JURNAL ILMIAH PUBLIKA Vol 8 No 1 (2020): JURNAL ILMIAH PUBLIKA Vol 7, No 2 (2019): JURNAL ILMIAH PUBLIKA Vol 7, No 1 (2019): JURNAL ILMIAH PUBLIKA Vol 6, No 2 (2018): JURNAL ILMIAH PUBLIKA Vol 6, No 1 (2018): JURNAL ILMIAH PUBLIKA Vol 5, No 2 (2017): JURNAL ILMIAH PUBLIKA Vol 5, No 1 (2017): JURNAL ILMIAH PUBLIKA Vol 4, No 2 (2016): JURNAL ILMIAH PUBLIKA Vol 4, No 1 (2016): JURNAL ILMIAH PUBLIKA Vol 3, No 2 (2015): JURNAL ILMIAH PUBLIKA Vol 3, No 1 (2015): JURNAL ILMIAH PUBLIKA Vol 2, No 2 (2014): JURNAL PUBLIKA Vol 2, No 1 (2014): JURNAL PUBLIKA Vol 1, No 2 (2013): JURNAL PUBLIKA Vol 1, No 1 (2013): JURNAL PUBLIKA More Issue