cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Penny Rahmah
Contact Email
penny.rahmah@yarsi.ac.id
Phone
+6281284736118
Journal Mail Official
jobs.jurnal@gmail.com
Editorial Address
Menara Yarsi, Jl. Letjend Suprapto No.Kav. 13, RT.10/RW.5, Cemp. Putih Tim., Kec. Cemp. Putih, Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10510
Location
Kota adm. jakarta pusat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship
Published by Universitas Yarsi
ISSN : 27227901     EISSN : 27227995     DOI : -
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
JOBS adalah Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship secara periodik yaitu dua kali setahun pada bulan Februari dan Agustus oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas YARSI. JOBS memuat hasil riset baik berupa penelitian terapan, konsep, ataupun deskriptif. Artikel yang dimuat merupakan hasil telaah dari mitra bebestari yang memiliki keahlian di bidang manajemen, bisnis, dan Entrepreneurship. Artikel yang dimuat dalam JOBS adalah merupakan hasil penelitian yang dapat dipertanggungjawabkan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 84 Documents
 1   2   3   4   5 
DAMPAK KONFLIK PERAN GANDA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERBANKAN DI SEMARANG Haziroh, Awanis Linati; Pramadanti, Amanda Dyla; Rizki Putri, Raden Ayu Aminah
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 2 No 2 (2021): DESEMBER 2021
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v2i2.2043

Abstract

Kehidupan modern saat ini memiliki banyak masalah yang dihadapi para pekerja dimana konflik pekerjaan dan keluarga merupakan salah satu faktor yang memiliki pengaruh yang cukup besar. Konflik antara pekerjaan dan keluarga dapat berdampak pada kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja sebuah perusahaan dibutuhkan kinerja karyawan yang tinggi. Perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang tinggi maka diperlukan kualitas sumber daya manusia yang tinggi dan untuk mendapatkan kualitas sumber daya manusia yang baik diperlukan adanya self efficacy yang tinggi. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja karyawati di perbankan yang dimoderasi oleh self efficacy. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawati yang bekerja di perbankan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan mengam-bil 100 responden sesuai dengan kriteria yakni bekerja minimal selama 1 tahun dan sudah menikah. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil pada model pertama menunjukkan bahwa variabel konflik peran ganda berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawati. Model kedua menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawati. Model ketiga menunjukkan bahwa self efficacy bukan merupakan variabel pemoderasi antara konflik peran ganda dengan kinerja karyawati.
Keterlibatan Variabel Gaya Belajar Dalam Mempengaruhi Hubungan Motivasi Belajar Terhadap Hasil Belajar Mahasiswa Novesar, Muhammad Refki
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 2 No 2 (2021): DESEMBER 2021
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v2i2.2051

Abstract

Proses transfer ilmu dalam dunia Pendidikan tinggi, dengan adanya kampus merdeka, yang mana mahasiswa harus lebih aktif menjadi salah satu faktor untuk mahasiswa dapat memaksimalkan semua kemampuan guna mendapatkan hasil yang terbaik, dengan menciptakan motivasi dan memaksimalkan gaya belajar. Penelitian ini dengan tiga variabel, yaitu variabel bebas adalah motivasi belajar, variabel terikat adalah hasil belajar, dan variabel intervening adalah gaya belajar. Penelitian ini menggunakan Teknik analisis jalur, guna3 melihat   pengaruh   secara   langsung   dan   pengaruh   secara   tidak   langsung.   Dengan objek  penelitian adalah mahasiswa aktif. Hasil penelitian menunjukan secara parsial motivasi belajar dan gaya belajar memberikan pengaruh secara signifikan terhadap hasil belajar mahasiswa, dan dalam pengaruh langsung dan tidak langsung yang dimiliki, didapatkan hasil bahwasannya pengaruh tidak langsung lebih baik, dengan kata lain motivasi belajar dalam mempengaruhi hasil belajar yang di intervensi oleh variable gaya belajar, memberikan hasil yang lebih baik.
ADAKAH NIAT MAHASISWA UNTUK BERWIRAUSAHA? (Studi Empirik pada Mahasiswa Universitas YARSI) Deviastri, Lily; Sekarsari, Meidiati
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 2 No 2 (2021): DESEMBER 2021
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v2i2.2044

Abstract

Merujuk pada teori planned behavior, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui niat berwirausaha pada mahasiswa dengan menggunakan uji regresi linear berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 281 mahasiswa yang terdiri dari mahasiswa fakultas ekonomi dan non ekonomi. Hasil menunjukkan bahwa dari tiga variabel yang diangkat – norma subjektif, sikap terhadap kewirausahaan dan control perilaku – norma subjektif memiliki pengaruh terbesar pada mahasiswa fakultas ekonomi, sementara sikap terhadap kewirausahaan menjadi yang terkuat pada mahasiswa fakultas non ekonomi. Namun demikian, baik pada mahasiswa fakultas ekonomi maupun non ekonomi, ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap niat berwirausaha.
PENGARUH CUSTOMER VALUE TERHADAP MINAT MEREFERENSIKAN MELALUI BRAND IMAGE (Studi Empirik pada Mahasiswa Universitas YARSI) Muslikh, Muslikh; Simon, Zainal Zawir
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 2 No 2 (2021): DESEMBER 2021
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v2i2.2045

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh   nilai pelanggan   terhadap   minat mereferensikan  melalui citra merk. Selain itu  penelitian ini juga untuk mengetahui apakah citra merk memediasi pengaruh nilai pelanggan dan produk positioning terhadap minat mereferensikan. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa berbagai prodi di   Universitas YARSI. Penelitian dilakukan dengan metode survey dengan menyebarkan kuesioner kepada 120 mahasiswa dari berbagai  prodi di  lingkungan Universitas YARSI. Alat analisis yang dipergunakan adalah   path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merk dan minat mereferensikan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa citra merk memediasi pengaruh nilai pelanggan terhadap minat mereferensikan mahasiswa  di Universitas YARSI.
Pengaruh Kualitas Yang Dipersepsikan Terhadap Keputuasan Pembelian Melalui Kepercayaan Merek Sebagai Variabel Mediasi Lutfiyah, Lutfiyah; Annisa, Intan Tri
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 3 No 1 (2022): JUNI 2022
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v3i1.2477

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh kualitas yang dipersepsikan terhadap keputusan pembelian melalui kepercayaan merek sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian sebanyak 91 responden dari pengguna Hand and Body Lotion Citra di Cianjur. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survi dengan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas yang dipersepsikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, kualitas yang dipersepsikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan merek, kepercayaan merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, kepercayaan merek dapat memediasi pengaruh kualitas yang dipersepsikan terhadap keputusan pembelian.
Dampak Konflik Peran Ganda Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Di Semarang Haziroh, Awanis Lianti; Pramadanti, Amanda Dyla; Putri, RA Aminah Rizki
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 3 No 1 (2022): JUNI 2022
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v3i1.2023

Abstract

Kehidupan modern saat ini memiliki banyak masalah yang dihadapi para pekerja dimana konflik pekerjaan dan keluarga merupakan salah satu faktor yang memiliki pengaruh yang cukup besar. Konflik antara pekerjaan dan keluarga dapat berdampak pada kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja sebuah perusahaan dibutuhkan kinerja karyawan yang tinggi. Perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang tinggi maka diperlukan kualitas sumber daya manusia yang tinggi dan untuk mendapatkan kualitas sumber daya manusia yang baik diperlukan adanya self efficacy yang tinggi. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja karyawati di perbankan yang dimoderasi oleh self efficacy. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawati yang bekerja di perbankan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan mengam-bil 100 responden sesuai dengan kriteria yakni bekerja minimal selama 1 tahun dan sudah menikah. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil pada model pertama menunjukkan bahwa variabel konflik peran ganda berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawati. Model kedua menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawati. Model ketiga menunjukkan bahwa self efficacy bukan merupakan variabel pemoderasi antara konflik peran ganda dengan kinerja karyawati.
Pengaruh Penerapan Gcg, Kesadaran Anti-Fraud, Dan Integritas Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan (Fraud) Budiantoro, Harry; Aprillivia, Nanda Dwi; Lapae, Kanaya
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 3 No 1 (2022): JUNI 2022
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v3i1.2474

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Good Corporate Governance (GCG), Kesadaran Anti-fraud dan Integritas Karyawan terhadap pencegahan fraud. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini, responden bertanggung jawab atas customer support dan financial services atau melakukan kontak langsung dengan klien dan di bidang informasi nasabah dan situasi keuangan secara langsung di Bank BTN. Berdasarkan metode sampling jenuh, jumlah responden dalam survei ini adalah 50. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan Good Corporate Governance (GCG) dan kesadaran anti-fraud berpengaruh signifikan terhadap pencegahan fraud. Serta integritas karyawan tidak berpengaruh terhadap pencegahan fraud
Dapatkah Kepemimpinan Memperkuat Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan? Chevalino, Viorel; Ismail, Verni Yuliaty
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 3 No 1 (2022): JUNI 2022
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v3i1.2539

Abstract

Kepemimpinan transformasional adalah pendekatan kepemimpinan kontemporer yang ditandai dengan menginspirasi pengikut untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah faktor kepemimpinan dapat memoderasi disiplin kerja dan komitmen organisasi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini dirancang sebagai studi lapangan dengan jenis penelitian explanatory research. Subyek penelitian adalah pegawai perusahaan swasta dan pemerintah, dengan jumlah sampel sebanyak 140 responden. Pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, komitmen organisasi dan kepemimpinan dapat digunakan sebagai model yang memiliki kesesuaian yang besar untuk memprediksi pengaruh variabel yang diteliti terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa disiplin kerja karyawan dan komitmen yang tinggi terhadap organisasi berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, kepemimpinan transformasional tidak memiliki peran untuk memperkuat disiplin kerja atau komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai.
PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEUANGAN PADA PEMERINTAH DESA DI KECAMATAN BANGSALSARI KABUPATEN JEMBER Pratiwi, Ana
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 3 No 1 (2022): JUNI 2022
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v3i1.2537

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populsasi seluruh aparatur desa di kecamatan Bangsalsari. Penentuan sampel menggunakan sampel jenuh, taitu seluruh populasi dipergunakan sebagai sampe. Penelitian ini menguji pengaruh kualistas sistem dan kualitas informasi akan berpengaruh pada kepuasan pengguna. Penelitain ini menghasilkan bahwa kualitas sistem tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna, sedangkan kualitas informasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna. Hal ini dapat terjadi diakibatkan para responden menganggap bahwa kualitas sitem pada intansi pemerintahan cenderung kurang begitu baik, sedangkan untuk sistem informasi itu sendiri dianggap dapat meningkatkan kepuasan dikarenakan zaman yang mendukung adanya kualitas sistem informasi menjadi baik.
Peran Inovasi, Kolaborasi dan Media Sosial terhadap Kinerja Usaha UMKM di DKI Jakarta Deviastri, Lily; Annisa, Intan Tri
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 3 No 1 (2022): JUNI 2022
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v3i1.2472

Abstract

Merujuk pada teori Resource Based View, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja usaha pada UKM di wilayah DKI Jakarta yang mengalami penurunan penjualan. Penelitian ini  dianalisa dengan metode regresi linier berganda. Sampel yang dugunakan adalah UKM binaan Dinas PPAPP DKI Jakarta sebanyak 72 responden dengan non probability sampling metode purposive sampling. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa dari tiga variabel yang diangkat, yaitu inovasi, kolaborasi dan media sosial, variabel inovasi satu-satunya yang memiliki perngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja usaha. Sehingga UKM perlu untuk mulai membiasakan diri mengelola system informasi secara inovatif di dalam organisasinya, tidak boleh takut berkolaborasi dengan pihak-pihak terkait, dan senantiasa meningkatkan komunikasi yang informatif di sosial media.

Page 3 of 9 | Total Record : 84

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 2 (2025): DECEMBER 2025 Vol 6 No 1 (2025): JUNE 2025 Vol 5 No 2 (2024): DESEMBER 2024 Vol 5 No 1 (2024): JUNE 2024 Vol 4 No 2 (2023): DESEMBER 2023 Vol 4 No 1 (2023): JUNI 2023 Vol 3 No 2 (2022): DESEMBER 2022 Vol 3, No 2 (2022): DESEMBER 2022 Vol 3 No 1 (2022): JUNI 2022 Vol 2 No 2 (2021): DESEMBER 2021 Vol 2 No 1 (2021): JUNI 2021 Vol 1 No 2 (2020): DESEMBER 2020 Vol 1, No 1 (2020): JUNI 2020 More Issue