cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ardiwansyah N
Contact Email
ardiwansyahn@gmail.com
Phone
+628124273348
Journal Mail Official
jtebr@unisan.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo Jalan Ahmad Najamuddin No. 17, Kota Gorontalo 96138
Location
Kota gorontalo,
Gorontalo
INDONESIA
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review (JTEBR)
Published by Universitas Ichsan Gorontalo
ISSN : 27160106     EISSN : 27160092     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review (JTEBR) adalah suatu jurnal elektronik yang dikelola oleh Fakultas Ekonomi Unversitas Ichsan Gorontalo (Unisan) dengan No ISSN 2716-0092 (online) dan ISSN 2716-0106 (cetak). Jurnal Technopreneurship Unisan bertujuan menyediakan berbagai publikasi artikel hasil penelitian berupa riset empirikal atau telaah konseptual terkait dengan perkembangan isu ekonomi, manajemen dan akuntansi yang terkini. JTEBR terbit secara berkala dua kali setahun pada bulan Juni dan Desember. JTEBR mengundang kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat menyebarluaskan hasil penelitian di bidang ekonomi dan bisnis. Artikel yang ditulis dalam bahasa Indonesia atau Inggris dan belum pernah dikirim atau dipublikasikan pada jurnal lain. Focus and Scope (Ruang Lingkup) Adapun ruang lingkup jurnal ini secara detail mengakomodir berbagai topik ekonomi dan bisnis yang tergolong sebagai berikut: Entrepreneurship and Innovation, Fiscal and Monetary Policy, Economic Development, Welfare Economic, Marketing Management, Financial Management, Human Resource Management, Production and Operation Management, Management and Accounting Information Systems, Technology Management, Organizational Behavior, Strategic and Knowledge Management, Management Accounting, Public Sector Accounting, Accounting of Sharia, Social and Forensic Accounting, Tax Accounting
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 79 Documents
 4   5   6   7   8 
Motivasi Instrumen Keuangan Syariah Terhadap Kearifan Lokal Tradisi Huyula Di Kabupaten Bone Bolango: Motivation of Sharia Financial Instruments for the Local Wisdom of Huyula Tradition in Bone Bolango Regency Safii, Andriani; Yusuf, Sri Dewi
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji motivasi instrumen keuangan syariah terhadap kearifan lokal tradisi Huyula di Kabupaten Bone Bolango. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis hubungan antara motivasi masyarakat dalam mengadopsi instrumen keuangan syariah dengan praktik kearifan lokal, khususnya tradisi Huyula, serta mengidentifikasi model integrasi yang efektif antara kedua sistem tersebut. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, melibatkan 60 informan yang terdiri dari praktisi lembaga keuangan syariah, tokoh adat, pelaku UMKM, dan masyarakat umum. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi masyarakat dalam mengadopsi instrumen keuangan syariah didominasi oleh kesadaran religius (75%) dan pengaruh nilai-nilai sosial budaya (65%). Instrumen keuangan syariah yang paling banyak digunakan adalah pembiayaan mikro (60%) dan simpanan mudharabah (25%), dengan tingkat kepuasan nasabah mencapai 85%. Tradisi Huyula masih aktif dipraktikkan oleh 70% masyarakat dalam berbagai aktivitas ekonomi, terutama pertanian (45%), pembangunan infrastruktur komunal (30%), dan pengelolaan dana sosial (25%). Model integrasi antara keuangan syariah dan kearifan lokal mendapat dukungan 85% responden, dengan peningkatan adopsi produk keuangan syariah sebesar 45% setelah dimodifikasi sesuai praktik lokal. Penelitian ini menyimpulkan bahwa integrasi antara sistem keuangan syariah dan kearifan lokal menunjukkan prospek yang menjanjikan untuk pengembangan sistem keuangan yang berkelanjutan di Kabupaten Bone Bolango. Keberhasilan ini didukung oleh kesesuaian nilai-nilai, efektivitas operasional, dan tingginya tingkat penerimaan masyarakat. Model integrasi ini dapat menjadi contoh pengembangan sistem keuangan yang mempertimbangkan aspek religius, sosial-budaya, dan ekonomi secara seimbang, dengan tetap memperhatikan karakteristik dan keunikan masing-masing daerah.
Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Makanan Dan Minuman di Indonesia Ariawan, Ariawan
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Corporate Social Responsibility (CSR) Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan Dan Minuman Di Bursa Efek Indonesia. Jenis data yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data diperoleh dari laporan keuangan dan laporan tahunan pada sub sektor makanan dan minuman. sebanyak 18 perusahaan.  Metode yang digunakan yaitu analisis regresi sederhana yang diolah menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian meunjukan bahwa Corporate Social Responsibilityberpengaruh positif terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan Dan Minuman Di Bursa Efek Indonesia.
Optimasi Transformasi Birokrasi Dalam Meningkatkan Service Ecosystem di Wilayah 3T (Tertinggal, Terluar, Terdepan): Optimizing Bureaucratic Transformation in Improving Service Ecosystem in 3T Areas (Disadvantaged, Outermost, Frontier) Prahara, Sandi; Ngabito, Fatmah M.; Tahili, Alfidha
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis optimalisasi transformasi birokrasi dalam meningkatkan service ecosystem di wilayah 3T (tertinggal, Terluar dan Terdepan). Studi kasus dilakukan untuk memahami implementasi ekosistem layanan dan dampaknya pada transformasi birokrasi lokal. Kepentingan akademis dari penelitian ini yaitu untuk menyumbangkan pengetahuan baru dalam bidang transformasi birokrasi, khususnya untuk meningkatkan pelayanan untuk masyarakat. Selain itu, kepentingan praktis yang signifikan, dimana penelitian ini dapat memberikan panduan kepada pemerintah daerah dan pemangku kepentingan terkait tentang strategi dan tindakan konkret yang dapat diambil dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan publik, efisiensi birokrasi, dan responsivitas terhadap kebutuhan masyarakat. Metode penelitian kualitatif digunakan dengan wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa service ecosystem  memberikan kontribusi signifikan pada transformasi birokrasi. Perubahan dilakukan melalui peningkatan kapasitas pegawai, penyederhanaan prosedur administrasi, dan penguatan sistem pengawasan. Peningkatan kapasitas melalui pelatihan dan pengembangan kompetensi pegawai meningkatkan efisiensi dan efektivitas kinerja. Penyederhanaan prosedur administrasi mengurangi birokrasi berlebihan dan mempercepat pelayanan publik. Penguatan sistem pengawasan meningkatkan akuntabilitas dan transparansi. Temuan ini dapat memandu pemerintah daerah dan pemangku kepentingan di daerah lain. Penelitian ini juga berkontribusi pada literatur transformasi birokrasi dan peningkatan kinerja pemerintah daerah melalui service ekosistem. Selanjutnya relevansi dengan kebutuhan praktis, dimana artikel ini memberikan implikasi praktis yang dapat diadopsi oleh pemerintah daerah dan pemangku kepentingan terkait.
Eksplorasi Peran Motivasi Dan Lingkungan Kerja Dalam Optimalisasi Produktifitas Kerja Pegawai; Studi Pada Dinas Tenaga Kerja, Koperasi Dan UKM Kota Gorontalo: Exploration of the Role of Motivation and Work Environment in Optimizing Employee Work Productivity; Study at the Dinas Tenaga Kerja, Koperasi and UKM of Gorontalo City Rahmi, Nur; Jusup, Sri Meike; Harun, Ayu Rahayu
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Produktifitas Kerja pegawai (Y) di Dinas Tenaga Kerja, Koperasi, dan UKM Kota Gorontalo. Menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 37 responden yang dipih dengan menggunakan teknik non-probability sampling. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan Regresi Linear Berganda dengan bantuan SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Produktifitas Kerja pegawai sebesar 98 %. Secara parsial, Motivasi Kerja berkontribusi sebesar 60,5 %. Sedangkan Lingkungan Kerja menyumbang 42,6 % terhadap Produktifitas Kerja. Temuan ini menekankan pentingnya pemberian motivasi dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan produktifitas kerja pegawai.
Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Motivasi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan Bunsal, Srisiana; Rahmisyari, Rahmisyari; Ariawan, Ariawan
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris tentang : (1) pengaruh Stres Kerja terhadap Motivasi (2) Beban Kerja terhadap Motivasi (3) Motivasi terhadap Kinerja Pegawai (4) Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai (5) Beban Kerja  terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis Path dengan program SPSS 25 dengan Uji Sobel. Objek penelitian ini adalah Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui metode survey dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada 88 Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan.
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Pln (Persero) Up3 Gorontalo Laminullah, Mohamad Fadel; Ariawan, Ariawan; Rahmisyari, Rahmisyari
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo. Jenis peneltiian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survey. Unit analisis yang digunakan adalah individu. Pengumpulan data pokok yang digunakan dengan menggunakan survey, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 58 responden. Metode analisis yang digunakan adalah SEM PLS. Hasil peneltiian menunjukkan bahwa (i). Pengembangan Karir (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasaan Kerja (Z) pada PT. PLN  (Persero) Up3 Gorontalo, (ii). Budya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasaan Kerja (Z) PT. PLN  (Persero) Up3 Gorontalo, (iii). Pengembangan Karir (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada  PT. PLN  (Persero) Up3 Gorontalo, (iv). Budya Organisasi (X2) berpengaruh  tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada  Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo, (v). Kepuasaan Kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada  PT. PLN  (Persero) Up3 Gorontalo, (vi). Pengembangan Karir (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) melalui kepuasaan Kerja (Z) sebagai variabel intervening pada PT. PLN  (Persero) Up3 Gorontalo dan (vii). Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) melalui kepuasaan Kerja (Z) sebagai variabel intervening PT. PLN  (Persero) Up3 Gorontalo
Strategi Pemerintah Daerah Dalam Mengoptimalkan Kinerja Pegawai Melalui Budaya Kerja Dan Teknologi Untuk Mencapai Pembangunan Berkelanjutan Hasan, Haris; Samiu, La Diu; Ishak, Parmin
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji pendekatan yang diterapkan pemerintah daerah dalam menyeimbangkan budaya kerja dan pemanfaatan teknologi, demi meningkatkan kinerja pegawai serta berperan dalam mewujudkan pembangunan berkelanjutan. Seluruh pegawai di pemerintah daerah Kabupaten Pohuwato menjadi populasi dalam penelitian ini, sementara pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Dalam analisis data, penelitian ini menggunakan teknik path analysis, yang diproses dengan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan teknologi memiliki dampak terhadap kinerja pegawai. Namun, secara tidak langsung, budaya kerja melalui kinerja pegawai tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap pencapaian pembangunan berkelanjutan. Meski begitu, teknologi dan kinerja pegawai berkontribusi secara signifikan terhadap pembangunan berkelanjutan, baik dalam hubungan langsung maupun melalui efek tidak langsung
Studi Empiris: Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Industri Konstruksi Yogyakarta Damiasih, Damiasih
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di sebuah perusahaan konstruksi yang berlokasi di Kota Yogyakarta. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik survei, yang mencakup observasi serta penyebaran kuesioner kepada 38 responden dari perusahaan tersebut. Hasil analisis data menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh manajemen perusahaan memiliki dampak terhadap kinerja karyawan. Temuan ini diperkuat dengan tingkat signifikansi α = 0,05, hasil uji t sebesar 7,755, serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, hasil pengujian hipotesis mengindikasikan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berperan positif dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan konstruksi yang diteliti
Pengaruh Performance Expectancy, Effort Expentancy, Social Influence, Information Quality, System Quality, Service Quality, dan Perceived Risk, terhadap Behavioral Intention to Use dengan Intervening Actual Use Hidayatun, Umi Safangati
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Performance Expectancy, Effort Expectancy, Social Influence, Information Quality, System Quality, Service Quality, dan Perceived Risk terhadap Behavioral Intention to Use dengan Actual Use sebagai intervening dari Aplikasi My Takaful di Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 215 responden dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS 24 for windows. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,589 menunjukkan bahwa 58,9% variasi behavioral intention to use dapat dijelaskan oleh variabel independen dalam penelitian ini, sementara sisanya 41,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Community Based Marketing Terhadap Brand Awareness Pada Usaha Mikro Kuliner di Kota Bandung Zahni, Alwa Sofina
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh community based marketing terhadap brand awareness pada usaha mikro kuliner di Kota Bandung. Fokus diarahkan pada strategi pemasaran berbasis komunitas yang diterapkan oleh pelaku usaha mikro dalam membangun kesadaran merek di kalangan pelanggannya. Kebaruan dari penelitian ini terletak pada integrasi konsep community based marketing dan brand awareness dalam konteks usaha mikro kuliner yang tergabung dalam komunitas bisnis online (WhatsApp group), serta menyoroti keterlibatan komunitas sebagai elemen strategis dalam pemasaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan meliputi analisis deskriptif dan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa community based marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness. Strategi berbasis komunitas terbukti efektif dalam meningkatkan pengenalan dan ingatan merek di kalangan pelanggan. Namun, penelitian ini memiliki keterbatasan karena hanya mencakup pelaku usaha mikro kuliner di Kota Bandung dalam komunitas online. Implikasi dari temuan ini dapat menjadi acuan bagi pelaku usaha mikro, UMKM, dan pembuat kebijakan dalam merancang strategi pemasaran yang lebih partisipatif dan berbasis komunitas.

Page 7 of 8 | Total Record : 79

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025) Vol. 6 No. 1 (2024) Vol. 5 No. 2 (2024) Vol. 5 No. 1 (2023) Vol. 4 No. 2 (2023) Vol. 4 No. 1 (2022) Vol. 3 No. 2 (2022) Vol. 3 No. 1 (2021) Vol. 2 No. 2 (2021) Vol. 2 No. 1 (2020) Vol. 1 No. 2 (2020) Vol. 1 No. 1 (2019) More Issue