cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amarlibrarianesia@gmail.com
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
mail@amarsani.name
Editorial Address
EDITORIAL OFFICE OF JURNAL ECONOMICS AND DIGITAL BUSINESS REVIEW (ECOTAL) Yayasan Bata Ilyas, STIE Amkop Makassar, Jl. Meranti No.1, Pandang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Economics and Digital Business Review
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 27742563     DOI : https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i2.594
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Economics and Digital Business Review, is published by STIE Amkop Makassar in 2020, with registered number ISSN : 2774-2563 (Online), is a peer-reviewed journal published Economics and Digital Business Review published two times a year (January & July) by STIE Amkop Makassar, It provides an academic platform for professionals and researchers to contribute innovative work in the field. Economics and Digital Business Review carries original and full-length articles that reflect the latest research and developments in both theoretical and practical aspects of economics, The online version is free access and download. Call For Research Papers !! Jurnal ini dimaksudkan sebagai media berbagi ilmu pengetahuan dan karya ilmiah di kalangan akademisi yang menggeluti bidang akuntansi dan manajemen. Jurnal Volume V Issue 2 akan diterbitkan pada Februari 2024 sampai Juli pada Tahun 2024. Tim redaksi Economics and Digital Business Review menerima naskah yang belum dipublikasi oleh media lain. Pedoman penulisan naskah tercantum pada bagian Menu. Surat menyurat naskah yang akan diterbitkan, langganan dan lainnya dialamatkan langsung ke alamat redaksi. DOI: https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 1,313 Documents
 128   129   130   131   132 
Pengaruh Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Pada Perusahaan Pertambangan di BEI Imran, Hikmah Kharisma; Abd Salam; Ridwan, Mukminati
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh corporate governance terhadap kinerja keuangan perusahaan pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di BEI 2021-2024. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan data sekunder yang diperoleh dari idx.com dengan menggunakan teknik pursosive sampling dan diperoleh 28 sampel perusahaan. Hasil penelitian data menggunakan perhitungan statistical package for the social science (SPSS) versi 26. Keseluruhan sampel tersebut telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi. Metode analisis data menggunakan teknik regresi berganda. Hasil uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode analisis regresi data panel. Hasil penelitian ini menunjukkan, secara parsial, kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan, kepemilikan institusional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja keuangan, dan secara simultan, kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional berpengaruh secara simultan terhadap kinerja keuangan perusahaan.
Pengaruh Trust dan Ethical Climate terhadap Affective Commitment dengan Employee Readiness for Change sebagai Variabel Mediasi pada PT. XYZ Sjaiful, Evilina; Susilo, Herman; Dianawati, Altatif
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effects of trust and ethical climate on affective commitment, with employee readiness for change as a mediating variable among employees of PT. XYZ. The study adopts a quantitative approach with a causal research design. Primary data were collected through the distribution of questionnaires to 100 employees selected using a proportional random sampling technique. Data were analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with the SmartPLS software. The results indicate that trust has a positive and significant effect on affective commitment and employee readiness for change, while ethical climate has a positive and significant effect on employee readiness for change, but does not have a significant effect on affective commitment. Furthermore, employee readiness for change does not have a significant effect on affective commitment and does not mediate the relationship between trust or ethical climate and affective commitment. These findings emphasize that employee trust is a key factor in strengthening affective commitment and enhancing organizational readiness for change.
Analisis Pendapatan Jagung Pipilan Basah dan Pipilan Kering Pada Petani di Kecamatan Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara Aziz, Windy Abdul; Boekoesoe, Yuriko; Moonti, Agustinus
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk :Mengetahui besar pendapatan petani jagung biji basah dan jagung biji kering di Kecamatan Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara dan Menganalisis perbandingan pendapatan petani jagung di Kecamatan Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara. Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara dari Bulan April hingga Bulan Juni Tahun 2024. Data penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitudata primer. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan Analisis Pendapatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perbandingan pendapatan usahatani jagung biji kering dan jagung biji basah yang ada di Kecamatan Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara memiliki pendapatan yang berbeda. Dimana jagung biji basah lebih tinggi pendapatannya yaitu sebesar Rp. 20.263.862/Petani dan Rp. 9.941.306/Ha. Sedangkan untuk jagung biji kering yaitu Rp. 6.431.982/Petani. dan Rp. 3.889.501/Ha.
Peran Gaya Kepemimpinan Servant dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Tim melalui Kepercayaan Organisasional pada SMPIT Darul Fikri Makassar Ifayanti, Ilmi; Nuryanti, Firisqi
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran gaya kepemimpinan servant dan komunikasiinternal terhadap kinerja tim melalui kepercayaan organisasional pada tenaga kependidikan SMPITDarul Fikri Makassar. Permasalahan penelitian berangkat dari pentingnya kinerja tim tenagakependidikan dalam mendukung efektivitas organisasi pendidikan, yang dipengaruhi oleh praktikkepemimpinan dan kualitas komunikasi internal. Penelitian ini menggunakan pendekatankuantitatif dengan desain eksplanatori. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepadaseluruh tenaga kependidikan dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial LeastSquares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan servant dankomunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan organisasional.Kepercayaan organisasional juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja tim. Selain itu, gayakepemimpinan servant dan komunikasi internal memiliki pengaruh langsung yang signifikanterhadap kinerja tim tenaga kependidikan. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa kepercayaanorganisasional merupakan elemen strategis dalam meningkatkan efektivitas kerja tim, sertamemperkuat peran kepemimpinan servant dan komunikasi internal dalam pengelolaan sumberdaya manusia pada organisasi pendidikan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Jasa Pendidikan di STIE Gici Busines School Cabang Bekasi Syamsiah, Dede Siti; Susilo, Herman
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan promositerhadap keputusan pembelian jasa pendidikan di STIE GICI Business School CabangBekasi. Latar belakang penelitian didasarkan pada masih adanya calon mahasiswa yangragu dalam menentukan keputusan pembelian akibat pelayanan yang belum optimal danpromosi yang belum maksimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatifdengan penyebaran kuesioner kepada responden sebagai sumber data utama. Analisisdilakukan melalui uji t dan uji F untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultanantar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruhpositif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, ditunjukkan oleh nilai t hitungsebesar 7,806 > 1,984 dan nilai sig 0,000 < 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa semakinbaik pelayanan yang diterima calon mahasiswa, semakin tinggi kecenderungan merekauntuk memilih jasa pendidikan tersebut. Variabel promosi juga berpengaruh signifikan,dengan t hitung 4,708 > 1,984 dan sig 0,000 < 0,05, sehingga strategi promosi yang efektifmampu meningkatkan keputusan pembelian. Secara simultan, kualitas pelayanan danpromosi memberikan pengaruh signifikan yang ditunjukkan melalui F hitung sebesar54,660 > 2,700. Penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan kualitas pelayanan danpenguatan strategi promosi agar institusi mampu menarik lebih banyak calon mahasiswadan meningkatkan daya saing dalam industri pendidikan.
Model Peningkatan Kinerja Pegawai Berbasis Kepemimpinan, Keterllibatan Kerja dan Etos Kerja Sabban, Yasrib Putranto
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model peningkatan kinerja karyawan serta mengisi kesenjangan pengetahuan dengan mengeksplorasi pengaruh signifikan efektivitas kepemimpinan, keterikatan kerja, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 110 responden, dianalisis menggunakan Path Analysis untuk mengidentifikasi pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dimediasi oleh keterikatan kerja dan etos kerja. Kedua variabel ini terbukti mampu bertindak sebagai mediator dalam hubungan antara efektivitas kepemimpinan dan kinerja karyawan. Secara teoritis, temuan ini memperkaya literatur dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan panduan strategis bagi organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pendekatan terintegrasi yang menggabungkan efektivitas kepemimpinan, keterikatan kerja, dan etos kerja karyawan.
Peran Manajemen, Kepemimpinan dan Komunikasi dalam Kinerja Elektoral Partai Gerindra di Jambi Tahun 2024 Rini; Arniwita; Mustika; Ferzi, Noviardi
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji peran fungsi manajemen, kepemimpinan transformatif dan komunikasi publik terhadap kinerja Partai Gerindra dalam Pemilihan Umum Anggota DPRD Provinsi Jambi tahun 2024. Menggunakan metode pendekatan kualitatif dengan studi kasus, penelitian ini menganalisis bagaimana ketiga variabel ini secara sinergis memengaruhi perolehan suara sah Partai Gerindra. Temuan ini menunjukkan perencanaan strategis yang jelas dan mobilisasi kader yang intensif, meskipun koordinasi serta sistem pengawasan dan evaluasi memerlukan penguatan. Kepemimpinan transformatif, khususnya melalui pengaruh ideal dan motivasi inspirasional, terbukti krusial dalam membangkitkan loyalitas dan semangat kader, meskipun stimulasi intelektual dan perhatian individual masih perlu ditingkatkan lagi. Penelitian ini berkontribusi pada literatur partai politik dengan memberikan pemahaman holistik tentang dinamika internal dan eksternal partai di Indonesia, serta menawarkan rekomendasi strategis untuk peningkatan kinerja elektoral.
Penguatan Kinerja Pegawai Pelayanan di Rumah Sakit Publik melalui Komunikasi Organisasi, Teamwork, dan Iklim Organisasi: Peran Mediasi Kepuasan Kerja Ferzi, Noviardi; Albetris; Wahab, Abdul
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, teamwork, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pelayanan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) di wilayah Provinsi Jambi. RSUD memiliki peran strategis dalam pelayanan kesehatan masyarakat, namun dihadapkan pada tantangan koordinasi lintas unit, beban kerja tinggi, dan keterbatasan sumber daya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan dari pegawai pelayanan pada beberapa RSUD di wilayah Provinsi Jambi menggunakan kuesioner terstruktur. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi, teamwork, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pelayanan serta memediasi hubungan antara komunikasi organisasi, teamwork, dan iklim organisasi terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan faktor organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai pelayanan RSUD.
Pengaruh Modal Intelektual terhadap Kinerja Perusahaan Latifah, Niswatul; Husnaini, Wahidatul
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja perusahaan adalah cerminan keadaan entitas pada periode sebelumnya serta periode berjalan untuk dianalisis. Return on Assets (ROA) diimplementasikan sebagai proksi kinerja perusahaan. Penelitian ini dilakukan guna meneliti secara empiris pengaruh modal intelektual terhadap kinerja perusahaan berdasarkan kinerja komponennya, yakni Value Added Capital Employed (VACA), Value Added Human Capital (VAHU), dan Structural Capital Value Added (STVA). Populasi pada penelitian ini adalah perbankan terdaftar Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020-2022. Sampel penelitian berjumlah 46 dan dengan data observasi berjumlah 119 diperoleh melalui laporan keuangan tahunan dan www.idx.co.id. Hipotesis penelitian diuji dengan metode regresi linier berganda dengan bantuan program STATA 17. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa VACA dan VAHU memengaruhi kinerja perusahaan secara positif, sementara STVA tidak menujukkan pengaruh terhadap kinerja perusahaan. Variabel kontrol, yakni ukuran perusahaan dan leverage tidak menujukkan pengaruh terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penting bagi sebuah perusahaan untuk memperhatikan pengendalian sumber daya miliknya. Selaras dengan Resource-based Theory (RBT) yang mengungkapkan bahwa sumber daya mampu menciptakan nilai dan menjadi competitive advantage untuk perusahaan.
Transformasi Bisnis Digital (Tantangan dan Strategi) Pada UMKM Tenun Ikat Kabupaten Sikka Suriyani, Andy; Darmawan, Indra; Shihab, Muhammad Alwi; Amir, Mohammad; Ahwan, Yumandil
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transformasi bisnis digital menjadi kebutuhan strategis bagi UMKM dalam meningkatkan daya saing di era ekonomi digital, termasuk bagi UMKM berbasis budaya seperti Tenun Ikat di Kabupaten Sikka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tantangan serta merumuskan strategi transformasi bisnis digital pada UMKM Tenun Ikat di Kabupaten Sikka. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan dukungan data kuantitatif sederhana. Subjek penelitian terdiri atas 7 pelaku UMKM Tenun Ikat dan 3 perwakilan Dinas Perdagangan, Koperasi, dan UKM Kabupaten Sikka. Data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur, observasi, dokumentasi, dan kuesioner terbatas, kemudian dianalisis menggunakan metode SWOT melalui matriks IFAS dan EFAS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UMKM Tenun Ikat memiliki kekuatan utama pada nilai budaya dan keunikan motif, kualitas produk handmade, serta ketersediaan tenaga penenun terampil. Namun, kelemahan masih terdapat pada rendahnya literasi digital, manajemen usaha yang belum profesional, keterbatasan modal, kualitas visual produk, dan keterbatasan kapasitas produksi. Dari sisi eksternal, peluang besar berasal dari pertumbuhan e-commerce, tren produk etnik dan sustainable fashion, serta dukungan program pemerintah, sementara ancaman meliputi persaingan produk tekstil massal murah, produk tiruan, fluktuasi bahan baku, dan perubahan tren fashion. Pemetaan SWOT menempatkan UMKM Tenun Ikat Kabupaten Sikka pada Kuadran I, sehingga strategi yang direkomendasikan adalah strategi pertumbuhan (growth strategy) melalui penguatan branding digital berbasis budaya, pemanfaatan marketplace, inovasi produk, serta kolaborasi dengan sektor pariwisata dan industri kreatif. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar perumusan kebijakan dan program pendampingan yang lebih tepat sasaran dalam mendorong transformasi bisnis digital UMKM berbasis kearifan lokal secara berkelanjutan.

Page 131 of 132 | Total Record : 1313

 128   129   130   131   132 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari Vol. 6 No. 2 (2025): February - July Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January Vol. 5 No. 2 (2024): February - July Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January Vol. 4 No. 2 (2023): February - July Vol. 4 No. 1 (2023): Agustus - January Vol. 3 No. 2 (2022): February - July Vol. 3 No. 1 (2022): Agustus - January Vol. 2 No. 2 (2021): February - July Vol. 2 No. 1 (2021): Agustus - January Vol. 1 No. 2 (2020): February - July Vol. 1 No. 1 (2020): Agustus - January More Issue