cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arisyahidin
Contact Email
arisyahidin@uniska-kediri.ac.id
Phone
+6281357335525
Journal Mail Official
arisyahidin@uniska-kediri.ac.id
Editorial Address
https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/editorial
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Otonomi
Published by Universitas Islam Kadiri
ISSN : 18296998     EISSN : 27459519     DOI : https://doi.org/10.32503/otonomi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focus and scope this journal : Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Knowledge Management Entrepreneurship, E-Business, Capital Market.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 273 Documents
 5   6   7   8   9 
Kecerdasan Emosional dan Komitmen Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan di IT Clinic Cabang Kediri Indah Yuni Astuti
Otonomi Vol 21 No 1 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i1.1553

Abstract

This study discusses human resource management regarding Emotional Intelligence and Work Commitments and Employee Performance conducted, this research period in May 2020 to July 2020 with a total sample of 32 employees and the sampling technique using purposive sampling using criteria that the employee service period is over 5 years and consistent with work which he lived. The analysis technique used is the validity and reliability test, the classic assumption test, multiple linear regression test, R2 test, t test and F test. The results of research conducted can be explained that partially there is an influence between Emotional Intelligence (X1) on Employee Performance (Y). Partially there is an influence between Work Commitment (X1) on Employee Performance (Y). Emotional Intelligence (X1) and Work Commitment (X2) simultaneously affect Employee Performance (Y). Based on these results the company management is advised to pay attention to employee potential through attitudes and character in carrying out its performance, by providing knowledge and understanding of managing emotional psychology while working and maintaining its commitment to the company.
Program Bantuan Covid – 19 Dan Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan (Studi Pada Masyarakat Penerima Bantuan Covid - 19 Di Kecamatan Garum) Nopi Noorhayati
Otonomi Vol 21 No 1 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i1.1646

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis proses pelaksanaan dan tahapan program bantuan covid – 19 di Kecamatan Garum Kabupaten Blitar, menganalisis dampak program bantuan covid – 19 di Kecamatan Garum Kabupaten Blitar bagi masyarakat, menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat penerima Bantuan Covif – 19 di Kecamatan Garum Kabupaten Blitar dan menganalisa Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Masyarakat (Studi Kasus pada Masyarakat Penerima Bantuan Covid – 19 di Kecamatan Garum). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh warga Kecamatan Garum berjumlah 73.449 jiwa. Di dalam penelitian ini, sampel yang diambil dalam penelitian ini, dibulatkan lagi menjadi sebanyak 97 orang. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisa linear berganda dengan penjelasan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bantuan Langsung Tunai Dana Desa (BLT-Dana Desa) adalah bantuan uang kepada keluarga miskin di desa yang bersumber dari Dana Desa untuk mengurangi dampak pandemi COVID-19. Dengan adanya bantuan covid – 19, warga Kecamatan Garum merasa sangat terbantu dan terdapat pengaruh Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Masyarakat Kecamatan Garum
Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Nganjuk Sri Anida Kusumawati Dwi Andari
Otonomi Vol 21 No 1 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i1.1605

Abstract

The purpose of this study is to analyze the effect of job satisfaction, job involvement and organizational climate on employee performance at the Nganjuk District Education Office simultaneously and to analyze the effect of job satisfaction, job involvement and organizational climate on employee performance in the Nganjuk Regency Education Office partially. The population used in this study were all 100 employees of the Nganjuk Regency Education Office. While the sample to be used in this study is the entire population, namely the staff of the Nganjuk Regency Education Office by using the census model, so that the population members of 100 people are all samples in this study. The analytical method used in this research is multiple linear analysis model. The results showed that Job Satisfaction, Job Involvement and Organizational Climate had an effect on Employee Performance at the Nganjuk Regency Education Office simultaneously. There is no influence between Job Satisfaction (X1) on Employee Performance (Y) partially in the Nganjuk Regency Education Office. There is a partial influence of the involvement variable on Employee Performance (Y) and there is an influence between Organizational Climate (X3) on Employee Performance (Y).
Analisis Pembinaan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Proyek Konstruksi (Studi Kasus Pembangunan Spillway Bendungan Tugu Di Kabupaten Trenggalek) Lutfi Fauzan Putraaji
Otonomi Vol 21 No 1 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i1.1610

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of coaching and supervision on the performance of a construction project (a case study of the Tugu Dam Spillway Development in Trenggalek Regency) simultaneously or partially. The population in this study were 160 employees in the construction of the Tugu Dam Spillway in Trenggalek Regency. The sample used in this study was 100 respondents. The analytical method used is multiple linear regression analysis. The results showed that coaching and supervision had an effect on the performance of construction projects (Case Study of Tugu Dam Spillway Development in Trenggalek Regency) simultaneously, Coaching had an effect on the Performance of Construction Projects (Case Study of Tugu Dam Spillway Development in Trenggalek Regency) partially and Supervision had an effect on Performance Partial Construction Project (Case Study of Tugu Dam Spillway Development in Trenggalek Regency)
Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Erhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Di Sekretariat DPRD Kabupaten Nganjuk) Mohammad Ali Roziki; Edy Swasono
Otonomi Vol 21 No 1 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i1.1573

Abstract

Sebagaimana dijelaskan dalam Undang-Undang (UU) nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah telah mengubah sistem Pemerintahan di daerah dengan sistem desentralisasi. Dengan berlakuknya UU tersebut, maka segala urusan pemerintah daerah secara mandiri dilaksakana oleh Pemerintah Daerah termasuk didalamnya pengelolaan kepegawaian yang berkaitan dengan peningkatan kinerja pegawai pemerintahan secara nyata dan luas. Sebagai daerah otonom, Pemerintahan Kabupaten Nganjuk membutuhkan kinerja aparatur pemerintahan yang berdedikasi tinggi dan memiliki disiplin tinggi serta kinerja yang baik. Sekretariat DPRD Kabupaten Nganjuk merupakan salah satu Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kabupaten Nganjuk secara implisit dituntut untuk meningkatkan kinerja Sekretaris DPRD dan jajarannya sehingga tercipta peningkatan kualitas pelayanan terhadap DPRD. Peningkatan kinerja pegawai dipengaruhi oleh banyak faktor, maka penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Nganjuk. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 75 orang dan pengambilan data dengan sampling jenuh. Data yang terkumpul diolah menggunakan teknik analisis kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan dari gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai, tidak ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawain dan terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
Evaluasi Efektitas Pelaksanaan Corporate Social Responsibility (CSR) PT Indosat Ooredoo Di Jawa Timur (Studi Pada Program Bantuan Banjir Kota Madiun) Trijanto Trijanto
Otonomi Vol 21 No 1 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i1.1648

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis gambaran pelaksanaan, efektivitas program dan faktor penentu keefektifan pelaksanaan Corporate Social Responsibity (CSR) PT Indosat Ooredoo. Penelitian dilakukan di Kota Madiun sebagai tempat pelaksanaan Program CSR PT Indosat Ooredoo dalam pilar Pengembangan Komunitas dengan Sub Pilar Kesehatan dan Filantrophi saat terjadi banjir pada tahun 2019. Analisis yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis kualitatif dari Miles dan Huberman. Hasil penelitian ini adalah (1) Pelaksanaan Corporate Social Responsibity (CSR) PT Indosat Ooredoo pada korban Banjir di Kota Madiun diselenggarakan dengan cara menyalurkan bantuan langsung kepada warga terdampak bencana, bekerja sama dengan Palang Merah Indonesia (PMI). (2) Pelaksanaan Corporate Social Responsibity (CSR) PT Indosat Ooredoo pada korban Banjir di Kota Madiun sangat efektif dan sangat membantu bagi seluruh warga, tidak hanya bantuan kesehatan, namun warga juga memperoleh bantuan pulsa dan bantuan uang lainnya.
Efektivitas Penerapan Aplikasi Sistem Informasi Pemerintahan Daerah (SIPD) Dalam Penyusunan Dokumen RKPD Di Kabupaten Nganjuk Nanda Dias Ekaputra
Otonomi Vol 21 No 1 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i1.1606

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi dari penerapan peraturan baru yang mengharuskan pemerintah daerah menggunakan aplikasi penyusun dokumen perencanaan menggunakan aplikasi SIPD dan perubahan nomenklatur program kegiatan yang dilaksanakan Pemerintah Daerah. Berfokus pada efektivitas penggunaan aplikasi, hambatan yang dihadapi dan upaya-upaya yang dilakukan terhadap kualitas dokumen RKPD yang dihasilkan. Hasil analisis menunjukkan bahwa penggunaan aplikasi SIPD masih kurang efektif di tahun pertama penerapannya. Yang menjadi hambatan dari efektivitas penggunaan adalah kurangnya pemahaman terhadap aplikasi dan perubahan nomenklatur program kegiatan yang membingungkan Pemerintah Daerah dalam proses penyusunan dokumen RKPD. Dari permasalahan yang dihadapi Adapun upaya yang dilakukan untuk menyelesaikan permasalahan yaitu dengan cara sosialisasi terhadap penggunaan aplikasi dan perubahan nomenklatur yang baru, serta pendampingan dalam penyusunan dokumen Rencana Kerja Perangkat Daerah oleh Bappeda Kabupaten Nganjuk sebagai dasar penyusunan dokumen RKPD Kabupaten Nganjuk.
Analisis Kompetensi Guru, Fasilitas Belajar, Dan Iklim Sekolah Terhadap Hasil Belajar Siswa SMK Negeri 1 Jenangan Ponorogo Wiwing Prasetyo; M. Naim Musafik
Otonomi Vol 21 No 1 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i1.1611

Abstract

The purpose of this study was to describe the condition of teacher competence, school facilities, school climate and student learning outcomes of Construction and Property Business Skills Competency at SMK Negeri 1 Jenang Ponorogo, to identify and analyze the effect of teacher competence on student learning outcomes. Construction and Property Business Skills Competencies. SMK Negeri 1 Jenang Ponorogo, to identify and analyze the effect of learning facilities on student learning outcomes of the Construction and Property Business Skills Competency of SMK Negeri 1 Jenang Ponorogo and to find out and analyze the influence of school climate on student learning outcomes. Ponorogo, as well as to identify and analyze the effect of teacher competence, school facilities, school climate simultaneously on student learning outcomes of the Construction and Property Business Skills Competency at SMK Negeri 1 Jenang Ponorogo. The population in this study were 206 students of competence in construction and property business skills at SMK Negeri 1 Jenang Ponorogo, while the sample used was 103 respondents. The analytical method used is multiple linear regression analysis. The results showed that the competence of teachers, school facilities, school climate had a positive and significant effect simultaneously on student learning outcomes. Construction and Property Business Skills Competency at SMK Negeri 1 Jenang Ponorogo, the condition of teacher competence, school facilities, school climate had a positive and significant effect simultaneously on student learning outcomes. Student learning outcomes Construction and Property Business Skills Competencies at SMK Negeri 1 Jenang Ponorogo, Teacher competencies have a positive and partially significant effect on student learning outcomes. students of the Construction and Property Business Skills Competency at SMK Negeri 1 Jenang Ponorogod and the school climate has a positive and partially significant effect on student learning outcomes.Ponorogo
Harga, Kualitas Pelayanan, dan Loyalitas Orang Tua Memilih Pendidikan Andika Pamungkas Widyantoro
Otonomi Vol 21 No 1 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i1.1574

Abstract

This study aimed to determine the significance of price and service quality on parental loyalty in choosing education simultaneously and partially. This research was located in the Elementary School of the Petra Kediri Christian College Foundation. To answer the research problems, research with a quantitative approach. This research model is a survey. The sample in this study were 175 parents or guardians of grade 3 to grade 5. Three questionnaires were used to find the required data, namely: the price questionnaire, the service quality questionnaire, the parent loyalty questionnaire. Multiple regression analysis was employed to prove the hypothesis proposed in the study. The results showed that price and service quality simultaneously had a significant effect on the loyalty of parents of students in the Petra Kediri Elementary School (Fcount> Ftable; 188.592> 2.3249; p-value> 0.05; 0.000 <0.05). Simultaneously, price and service quality contributed to parental loyalty by 61.3% (R square = 0.613). Partially, price and service quality had a significant effect on parental loyalty. For the price variable, the t value is 4.178 (T-count> T-table, 4.178> 1.9736). In the variable of service quality to parental loyalty, the t value is 4.671 (T-count> T-table, 4.671> 1.9736).
Analisis Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kondisi WFH Covid 19 di Fakultas Ushuluddin, Adab dan Dakwah IAIN Tulungagung Siti Nurul Af Ida
Otonomi Vol 21 No 1 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i1.1649

Abstract

Artikel ini brtujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh disiplin kerja dan iklim kerja terhadap kinerja para karyawan IAIN Tulungagung di masa WFH. Sebagimana diketahui, pandemi memaksa hampir segala aktivitas kerja dilakukan dari rumah, tanpa terkecuali para karyawan yang ada di IAIN Tulungagung. Metode penelitian dalam artikel ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan yang ada di Fakultas Ushuluddin, Adab dan Dakwah IAIN Tulungagung. Sampel yang diambil berjumlah 31 responden yang dilakukan menggunakan teknik random sampling. Sementara teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja para karyawan, meskipun dalam kondisi WFH selama covid 19. Tetapi iklim organisasi menunjukkan memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kondisi WFH covid 19 pada Fakultas Ushuluddin, Adab dan Dakwah IAIN Tulungagung.

Page 7 of 28 | Total Record : 273

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 25 No 2 (2025): Otonomi Vol 25 No 1 (2025): Otonomi Vol 24 No 2 (2024): Otonomi Vol 24 No 1 (2024): Otonomi Vol 23 No 2 (2023): Otonomi Vol 23 No 1 (2023): Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi Vol 21 No 1 (2021): Otonomi Vol 20 No 2 (2020): Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi More Issue