cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Heri Fitriadi
Contact Email
dhielahat1@gmail.com
Phone
+6281278750777
Journal Mail Official
jmbstieserelolahat@gmail.com
Editorial Address
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Serelo Lahat Jalan Taman Rekreasi Ribang Kemambang Bandar Jaya Lahat
Location
Kab. banyuasin,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Serelo Lahat
ISSN : 23015551     EISSN : 28291387     DOI : https://doi.org/10.53812/jmb.v9i2
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Focus and Scope of Journal Management and Business cover the field of Management that consists of Financial Management, Marketing Management, Human Resource Management, Operations, Strategy, Information Systems, e- Business, Business Ethics and Administrative Sciences based on local wisdom.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 44 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH PENGAWASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN LAHAT Ervi Sugianti
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Bisnis - Desember 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Serelo Lahat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53812/jmb.v10i2.52

Abstract

The purpose of this research is to determine the effect of Supervision and Working Environment Against Employee Performance On Election Commission Secretariat Office Lahat regency. Surveillance study variables (X1), Working Environment (X2) on the Performance (Y) either partially or jointly, survey respondents were employees taken as many as 33 respondents. Of the value of the value equation regression equation obtained performance = 5673 + 0107 + 0766 Work Environment Monitoring. Supervision and working environment variables jointly affect the performance with a coefficient of determination of 67.4%. This means that 67.4% of the performance of the general election commission (KPU) Lahat influenced by supervision and work environment, while 32.6% are influenced by other factors outside the model. Partial assay results indicate that monitoring variables no significant effect on performance, while the work environment positive significant effect on performance. This means that the increase in the working environment will also increase the performance of employees of the election commission (KPU) Lahat regency. Thus the hypothesis turns out t value variable working environment for 7,489 bigger than t table. So Ho rejected and accepted Hᵢ. While monitoring the variable has a value of 1.140 t-test, is smaller than t-table, which means accept
PENGARUH BIAYA PROMOSI DAN HARGA JUAL TERHADAP VOLUME PENJUALAN PRODUK SERAGAM OLAHRAGA PADA KONVEKSI DAN REKLAME BOROBUDUR LAHAT Saparudin
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Bisnis - Desember 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Serelo Lahat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53812/jmb.v10i2.53

Abstract

Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Biaya Promosi Dan Harga Jual Terhadap Volume Penjualan Seragam Olah Raga Pada Konveksi Dan Reklame Lahat. Analisis yang digunakan dalam skripsi ini adalah analisis statistik deskriptif, uji persyaratan analisis dan uji asumsi klasik, dan analisis statistik inferensial. Penulis mendapatkan hasil Uji simultan ( Uji F ) didapat signifikasi sebesar 0,006. Maka biaya promosi dan harga jual secara simultan berpengaruh signifikan terhadap volume penjualan Konveksi dan Reklame Borobudur Lahat. Dan untuk ( Uji T ) Uji T Biaya Promosi ( X1 ) dengan Volume Penjualan ( Y ) didapatkan signifikan sebesar 0,026 secara parsial menunjukkan ada pengaruh yang signifikan terhadap Volume Penjualan ( Y ) Konveksi dan Reklame Borobudur Lahat. Uji t Harga Jual ( X2 ) dengan Volume Penjualan ( Y ) dengan tingkat signifikan sebesar 0,011 secara parsial menunjukkan ada pengaruh yang signifikan tehadap Volume Penjualan ( Y ) Konveksi dan Reklame Borobudur Lahat. Dan hasil perhitungan koefisien determinasi adalah sebesar 0,994 atau 99,4% dijelaskan oleh kedua variabel independen Sedangkan sisanya (1 – 0,994 = 0,006 ) atau 0.6 % dijelaskan oleh faktor lain. Dengan adanya biaya promosi dan harga jual hendaknya Konveksi dan Reklame Borobudur lahat lebih memperhatikan kualitas produk agar volume penjualan lebih meningkat lagi
PENGARUH PELATIHAN, KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KABUPATEN OGAN KOMERING ULU Noviansyah
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Bisnis - Desember 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Serelo Lahat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53812/jmb.v10i2.54

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja pegawai Aparatur Dinas Pemadam kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Ogan Komering Ulu ( Studi Kasus Posko Kota Baturaja ). Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear Berganda. Berdasarkan hasil analisis secara parsial variabel Pelatihan memiliki t-hitung (5.443) > t-tabel (1.985) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya bahwa ada pengaruh Pelatihan terhadap kinerja pegawai Aparatur Dinas Pemadam kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Ogan Komering Ulu ( Studi Kasus Posko Kota Baturaja ). Variabel Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) memiliki nilai t-hitung (9.538) > t-tabel (1.985) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya bahwa ada pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap kinerja pegawai Aparatur Dinas Pemadam kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Ogan Komering Ulu ( Studi Kasus Posko Kota Baturaja ). Secara simultan didapatkan Fhitung sebesar 661.825. Jadi Fhitung 661.825 >Ftabel 3.09 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya secara simultan ada pengaruh Pelatihan dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (k3) terhadap kinerja pegawai Aparatur Dinas Pemadam kebakaran dan Penyelamatan
PENGARUH SARANA PRASARANA DAN TUNJANGAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN LAHAT Noprati Lopa
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Bisnis - Desember 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Serelo Lahat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53812/jmb.v10i2.55

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sarana prasaran dan tunjangan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Lahatbaik secara simultan dan parsial. Sampel yang diambil sebanyak 40 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus sampling. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dimana terdapat dua variabel yaitu sarana prasarana dan tunjangan sebagai variabel bebas (independent) dan prestasi kerja sebagai variabel terikat (dependent). Dari hasil penelitian tersebut, dilihat secara parsial dengan uji t bahwa sarana prasarana terdapat berpengaruh yang positif terhadap prestasi kerja dengan thitung (7,908) > ttabel (2,021), tunjangan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja dengan thitung (6,052) > ttabel (2,021) Selanjutnya dalam uji pengaruh secara simultan dengan uji F menunjukkan bahwa sarana prasarana dan tunjagan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan Fhitung (143,838) > Ftabel (2,83). Dan secara koefisien determinasi menunjukkan 88 %, sedangkan sisanya sebesar 12 % dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini, seperti variabel kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, beban kerja, promosi jabatan, pengalaman kerja, pendidikan dan pelatihan dan lain sebagainya
PENGARUH PENDIDIKAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMA NEGERI I MERAPI TIMUR KABUPATEN LAHAT Rudi Eduar
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Bisnis - Desember 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Serelo Lahat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53812/jmb.v10i2.56

Abstract

Pendidikan merupakan salah satu faktor terpenting dalam rangka mewujudkan tujuan nasional, dalam terminologinya pendidikan adalah usaha sadar dan terencana untuk mewujudkan suasana belajar dan proses pembelajaran agar peserta didik secara aktif mengembangkan potensi dirinya. Dalam konteks ini guru merupakan faktor kunci. Salah satu indikatornya adalah kebiasaannya untuk belajar dari pengalamannya diri sendiri guna meningkatkan kinerjanya dan kepuasan kerjanya. Untuk mencapai keberhasilan kerja, guru harus memiliki kompetensi dasar untuk melaksanakan tugasnya sebagai tenaga profesional. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan terhadap kinerja guru pada SMA Negeri I Merapi Timur Kabupaten Lahat, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru pada SMA Negeri I Merapi Timur Kabupaten Lahat dan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja guru pada SMA Negeri I Merapi Kabupaten Lahat. Berdasarkan hasil analisis data seperti yang telah disajikan pada tabel diatas, persamaan regresi yang didapat adalah :. Berarti bila tanpa adanya variabel pendidikan (X1) dan lingkungan kerja (X2), maka mempunyai Kinerja guru sebesar 48,921 Untuk menguji hipotesa yang telah dirumuskan ditolak atau diterima digunakan alat analisa uji t-test dan diperoleh hasilnya : Untuk variabel X1 nilai t-tabel (0,05: 33 ) yaitu 1,960 dan t-hitung 0,806 dengan demikian nilai t-hitung < t-tabel ( t-hitung < t-tabel ). Sedangkan Untuk variabel X2 nilai t-tabel (0,05: 33 ) yaitu 1,960 dan t-hitung 2,870 dengan demikian nilai t-hitung > t-tabel ( t-hitung > t-tabel ).
PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN LAHAT Sephy Husnainy
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Bisnis - Desember 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Serelo Lahat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53812/jmb.v10i2.57

Abstract

This study aims to examine Effect of Incentives and Work Environment Against Job Performance Employees At the Office of the Regional Development Planning Board Lahat regency . The sampling technique used is the census method , ie the entire population studied by distributing questionnaires to the employees of the Office of Regional Development Planning Board Lahat which numbered 60 people . The data analysis in this research using descriptive analysis and testing techniques Infrensial data used in this study is the normality test , F test ( ANOVA ) and t test in order to prove the hypothesis of the study . Simple Regression Analysis showed from the regression equation is Y = 2,149 + 0,862 + 0,109X1 X2 or Job Performance = 2,149 + Incentives 0109 + 0862 Work For these three variables can be seen constants = 0.116 , Incentives = 0.011 and Working Environment = 0.000 . This means that employees working in the Office of Regional Development Planning Board (Bappeda ) Lahat Incentives variable significant effect on employee job performance of Regional Development Planning Board Lahat ( for figures of significance < 0.05 ) , while the working environment positive effect and significant impact on Employee Job Performance Regional Development Planning Board Lahat ( because the numbers Significance < 0.05 )
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN LAHAT Tiara Sari
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Bisnis - Desember 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Serelo Lahat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53812/jmb.v10i2.58

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lahat, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lahat dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan kerja dan pengembagan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lahat. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada 35 orang pegawai pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lahat.Teknik analisa data yang digunakan Aplikasi SPSS versi 23.0, dengan menggunakan pengujian data, dan pengujian satatistik.Dari hasil analisa data terhadap variabel yang diteliti yaitu penempatan kerja dan pengembangan karirmenunjukkan adanya pengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lahat secara simultan dan parsial
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMUNIKASI, SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN LAHAT JHON PERLI LOVIE
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Bisnis - Juni 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Serelo Lahat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53812/jmb.v10i1.61

Abstract

The significant test of the effect of Job Satisfaction (X1) on Job Performance (Y) obtained a Sig value of 0.000 <0.05, then Ha is accepted and Ho is rejected. Thus Job Satisfaction (X1) has a significant effect on Job Performance (Y). Significant test of the influence of Communication (X2) on Work Performance (Y) obtained a Sig value of 0.000 <0.05, then Ha is accepted and Ho is rejected. Thus the influence of Communication (X2) on the Work Achievement variable (Y) can be said to have a significant influence. Significant test of the 2effect of work spirit (X3) on the work achievement variable (Y) obtained a Sig value of 0.006 <0.05, then Ha is accepted and Ho is rejected. Thus, the influence of Work Morale (X3) on the Work Achievement variable (Y) can be said to have a significant influence. The significant test of the effect of Work Discipline (X4) on Work Performance (Y) obtained a Sig value of 0.026 <0.05, then Ha is accepted and Ho is rejected. Thus the effect of Work Discipline (X4) on the Work Achievement variable (Y) can be said to have a significant influence. Significant value 0.000 <0.05, thus Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that the variable Job Satisfaction (X1), Communication (X2) , Work Morale (X3) and Work Discipline (X4) together have a significant influence on the Work Achievement variable (Y).
PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBINAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN MUARA ENIM Ismadi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Bisnis - Juni 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Serelo Lahat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53812/jmb.v10i1.62

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the role of organizational culture and coaching on employee performance at the National and Political Unity Agency of Muara Enim Regency. Organizational Culture on the performance of the National and Political Unity Agency of Muara Enim Regency, Guidance on the performance of the National and Political Unity Agency of Muara Enim Regency, Organizational Culture and Guidance on the performance of the National and Political Unity Agency of Muara Enim Regency. In this study used primary data and secondary data, primary data obtained by distributing 2questionnaires to 22 respondents who became the sample. The data analysis technique used is Multiple Linear Regression from the SPSS software package, used in hypothesis testing. From the results of data analysis on the variables studied, namely leadership, education, motivation and discipline, it shows a significant relationship with employee performance at the National and Political Unity Agency of Muara Enim Regency.
PENGARUH FASILITAS KERJA, PENGARAHAN, KOORDINASI DAN EVALUASI KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEHUTANAN PROVINSI SUM-SEL UPTD KPH UNIT XI KIKIM PASEMA LAHAT FITRIADI ADI; HARDIANSYAH; NISMA APRIANI
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Bisnis - Juni 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Serelo Lahat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53812/jmb.v10i1.63

Abstract

The purpose of this study to be achieved by the author is to determine, analyze and prove the effect of work facilities, direction, coordination and performance evaluation either partially or simultaneously on the performance of the employees of the South Sumatra Provincial Forestry Service UPTD KPH Unit XI Kikim Pasema Lahat. The sample in this study were all employees of the South Sumatra Provincial Forestry Service UPTD KPH Unit XI Kikim Pasema Lahat, totaling 37 employees. The sampling technique used is saturated sampling.The results showed that work facilities had a significant effect on the performance of the employees of the South Sumatra Provincial Forestry Service UPTD KPH Unit XI Kikim Pasema Lahat. Directions have a significant effect on the performance of the employees of the South Sumatra Provincial Forestry Service UPTD KPH Unit XI Kikim Pasema Lahat. Coordination has a significant effect on the performance of the Provincial Forestry Service of South Sumatra Province UPTD KPH Unit XI Kikim Pasema Lahat. Performance evaluation does not have a significant effect on the performance of the forest department employees of South Sumatra Province UPTD KPH Unit XI Kikim Pasema Lahat. Work facilities, direction, coordination and performance evaluation have a significant effect on the performance of the employees of the South Sumatra Provincial Forestry Service UPTD KPH Unit XI Kikim Pasema Lahat.

Page 4 of 5 | Total Record : 44

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2019 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11 No 1 (2022): Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Bisnis - Desember 2021 Vol 10 No 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Bisnis - Juni 2021 Vol 9 No 2 (2020): Jurnal Manajemen dan Bisnis - Desember 2020 Vol 9 No 1 (2020): Jurnal Manajemen dan Bisnis - Juni 2020 Vol 8 No 2 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis - Desember 2019