cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ilham Safar
Contact Email
ilhamsafar25@gmail.com
Phone
+6281340202750
Journal Mail Official
manorunifa@gmail.com
Editorial Address
Jl. Prof Abdurahman Basalamah No. 101
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Published by Universitas Fajar
ISSN : 26570130     EISSN : 2716148X     DOI : 10.47354
Core Subject : Economy, Humanities,
Humanities Economics, Econometrics & Finance
Fokus dan ruang lingkup MANOR: Jurnal Manajemen dan Organisasi Review adalah: 1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2. Manajemen Pemasaran 3. Manajemen Keuangan 4. Manajemen Operasional 5. Manajemen Bisnis
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 199 Documents
 16   17   18   19   20 
Analisis Disiplin Dan Kinerja Karyawan CV. Momo Jaya Lingga Kecamatan Simpang Empat Sembiring, Menanti; Sitepu, Ingan Ukur Br; Sitepu, Egianina Br; Lubis, Nanda Lestari
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v5i1.484

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada CV. Momo Jaya Lingga Kecamatan Simpang Empat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Data diperoleh melalui wawancara dengan informan. Sebagai informan dalam penelitian ini adalah pimpinan dan karyawan CV. Momo Jaya Lingga sebanyak 7 orang. Hasil penelitian diketahui bahwa disiplin dan kinerja karyawan sudah cukup baik namun perusahaan masih perlu menambah jenis kompensasi yang diberikan kepada karyawan, karena akan sangat berpengaruh terhadap disiplin karyawan. Guna meningkatkan kinerja diperlukan pelatihan bagi karyawan, selain itu pimpinan harus melakukan pengawasan yang lebih baik untuk menjaga kualitas produk yang dihasilkan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah K.H. Hayyung Kabupaten Kepulauan Selayar Anshar, Nur Azizah; Hamid, Muliyadi; Muin, Sri Adrianti
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v5i1.487

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah K.H.Hayyung Kabupaten Kepulauan Selayar.  Pengumpulan data penelitian kuantitatif ini dilakukan dengan teknik sampel rumus solvin terhadap 133 orang populasi dan hasil kuesioner yang kembali dan valid adalah 100 orang sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan pembagian Kuesioner online dengan menggunakan Google form dan disebar kepada 100 Pegawai ASN sebagai responden. Pemrosesan data menggunakan metode uji validitas dan reliabilitas ini menggunakan program SPSS, teknik pengujian yang sering digunakan para peneliti untuk uji validitas adalah menggunakan Pearson’s Product Moment Coefficient r dengan kriteria pengambilan keputusan serta menggunakan metode Uji reliabilitas kuesioner dalam penelitian digunakan metode split half item tersebut dibagi menjadi dua kelompok yaitu kelompok Jenis Kelamin dan Pangkat/Gol. Kemudian masing-masing kelompok skor tiap itemnya dijumlahkan sehingga menghasilkan skor total. Apabila korelasi 0,7 maka dikatakan item tersebut memberikan tingkat reliabel yang cukup, sebaliknya apabila nilai korelasi dibawah 0,7 maka dikatakan item tersebut kurang reliabel. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja.
Pengaruh Sistem Pembayaran Shopeepay Terhadap Peningkatan Pendapatan Driver Shopeefood Di Kecamatan Biringkaya Kota Makassar Bidol, Syamsuddin; Sugeng, Rachmat; Otong, Yisca
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v5i1.490

Abstract

Sistem pembayaran ShopeePay adalah suatu bentuk sistem pembayaran digital tanpa uang tunai. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh penerimaan sistem pembayaran ShopeePay terhadap pendapatan driver ShopeeFood di Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah driver ShopeeFood di Kota Makassar. Adapun pengambilan data sampel menggunakan rancangan sampel nonprobabilitas dengan metode accidental sampling dengan jumlah sampel 49 orang. Data diolah secara statistik menggunakan aplikasi SPSS v.22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Penerimaan Sistem Pembayaran ShopeePay berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peningkatan Pendapatan Driver ShopeeFood di Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar.
Pengaruh Social Media Marketing, Influencer Marketing, Dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Produk Facetology Di Kalangan Mahasiswa FEB Universitas PGRI Adi Buana Surabaya Dwijayanti, Ririn; Anggraini, Rika Zulvamita; Anggraini, Anastasia Puspa; Suharyanto
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/manor.v7i1.1090

Abstract

Riset ini bertujuan guna mengetahui dampak Pemasaran Media Sosial, Pemasaran Influencer, dan Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian produk Facetology di kalangan mahasiswa FEB Universitas PGRI Adi Buana Surabaya. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data dari 80 responden dengan metode accident sampling, data dianalisis melalui uji regresi linear berganda pada SPSS. Hasil riset menunjukkan bahwa secara parsial hanya Social Media Marketing yang berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan Influencer Marketing dan Brand Image tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Namun, secara simultan ketiga variabel tersebut memberikan pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian. Temuan ini menegaskan pentingnya optimalisasi media sosial sebagai strategi utama dalam menarik minat konsumen muda. Studi ini juga merekomendasikan pengembangan strategi pemasaran yang lebih relevan dengan karakteristik mahasiswa serta perluasan variabel dan responden pada penelitian selanjutnya.  
Pengaruh Peningkatan Penjualan Berdasarkan Digital Payment dan Promosi Digital di Event PT. Kino Makassar Desi Lestari, Tri; Liong Mis, Hasrullah; Nur Awal, Harun
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Digital Payment dan Promosi Digital Terhadap Penjualan Pada Event PT. Kino Makassar. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 83 responden yang merupakan pelanggan PT Kino. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital payment belum memberikan pengaruh signifikan terhadap peningkatan penjualan di event PT. Kino Makassar. Promosi digital terbukti berkontribusi positif terhadap penjualan. Strategi seperti frekuensi promosi yang konsisten, daya tarik konten, kemudahan akses informasi promosi, dan personalisasi berhasil menciptakan hubungan yang lebih kuat dengan konsumen Temuan ini mengindikasikan bahwa perlunya memperluas pilihan metode pembayaran digital yang tersedia dan meningkatkan aksesibilitasnya, kemudian efektivitas promosi menjadi salah satu aspek yang perlu diperbaiki. Perusahaan dapat mengintegrasikan inovasi kreatif, menggunakan media digital yang lebih sesuai dengan target pasar, dan melakukan evaluasi rutin terhadap hasil promosi untuk memastikan pesan yang disampaikan mampu mendorong keputusan pembelian.
Pengaruh Persepsi Harga, Lokasi, dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Hotel Borobudur Jakarta Laila Husnia Fauziah; Paludi, Salman
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/manor.v7i1.1093

Abstract

This study aims to analyze the influence of price perception, location, and service quality on customer satisfaction at Hotel Borobudur Jakarta, both partially and simultaneously. Customer satisfaction is a crucial factor in the sustainability of the hospitality business as it directly affects customer loyalty and recommendations. This research adopts a quantitative approach with purposive sampling as the sampling technique, involving 100 hotel guests as respondents. Data analysis was conducted using multiple linear regression. The results indicate that, partially, price perception, location, and service quality have a positive and significant effect on customer satisfaction. Simultaneously, these three variables contribute strongly to the level of customer satisfaction. These findings suggest that a combination of reasonable pricing, strategic location, and high-quality service plays a vital role in determining customer satisfaction in the hospitality industry.
Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (KPKNL) Makassar Ades Asike; Putra, Pandi
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/manor.v7i1.1128

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui motivasi dan Beban Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Makassar, dan Untuk mengetahui motivasi dan Beban Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Makassar. Teknik pengumpulan data yang peneliti gunakan dalam penelitian ini yaitu Observasi, Kuesioner, dan Dokumentasi. Sebagai populasi adalah seluruh pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Makassar. Agar penelitian ini tepat dan proporsional maka dalam penelitian ini digunakan sampling jenuh, dimana anggota populasi sejumlah 39 orang. Dengan demikian jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 39 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel Motivasi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Makassar. Variabel Beban Kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Makassar. Motivasi dan Beban Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Makassar. Nilai R2 = 0,449 dapat diartikan bahwa pengaruh variabel Motivasi (X1) dan Beban Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 44,9%. Sedangkan sisanya 55,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini seperti gaya kepemimpinan, reward, kemampuan, dan lain-lain.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai PT Banyumas Raya Transportasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Siti Maemunah; Sutarmin, Sutarmin
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/manor.v7i1.1172

Abstract

Disiplin kerja menjadi faktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, jika tingkat ketidakhadiran tinggi maka akan menurunkan kinerja pegawai dengan diukur dari absensi kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai PT Banyumas Raya Transportasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening yang menjembatani hubungan tersebut. Penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 113 pegawai aktif menggunakan rumus Slovin. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja maupun kompensasi terbukti memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Namun, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan tidak mampu menjadi variabel intervening dalam hubungan antara disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.
Peran Mediasi Skill Malleability Dalam Hubungan Antara Sikap Karir Protean dan Kepuasan Karir Wahyu, Wahyu
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian sebelumnya mengenai hubungan antara sikap karir protean dan kepuasan karir menunjukkan adanya hubungan yang signifikan. Tujuan utama dari studi ini adalah untuk memahami mekanisme bagaimana sikap karir protean (berorientasi mandiri dan didorong oleh nilai-nilai) meningkatkan kepuasan karir dari perspektif manajemen karir mandiri. Keaslian penelitian ini terletak pada penerapan konsep kemampuan keterampilan yang dapat berubah (skill malleability) sebagai konsep yang tepat untuk merancang model yang mencerminkan hubungan antara sikap karir protean dan kepuasan karir. Hipotesis dalam penelitian ini diuji terhadap sampel 107 dosen di Indonesia dengan menerapkan model persamaan struktural partial least squares (PLS-SEM). Temuan kami menunjukkan bahwa (1) sikap mandiri berhubungan signifikan dengan kemampuan keterampilan yang dapat berubah; (2) sikap yang didorong nilai-nilai tidak berhubungan dengan skill malleability; (3) skill malleability berhubungan signifikan dengan kepuasan karir; (4) skill malleability sepenuhnya memediasi hubungan antara sikap mandiri dan kepuasan karir. Selain itu, tidak terdapat pengaruh faktor demografi seperti usia, jenis kelamin, dan masa kerja terhadap kepuasan karir.

Page 20 of 20 | Total Record : 199

 16   17   18   19   20 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Vol. 5 No. 1 (2023): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review Vol. 4 No. 2 (2022): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review Vol. 4 No. 1 (2022): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review Vol. 3 No. 2 (2021): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review Vol. 3 No. 1 (2021): MANOR: Jurnal Manajemen dan Organisasi Review Vol 3 No 1 (2021): MANOR: Jurnal Manajemen dan Organisasi Review Vol. 2 No. 2 (2020): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review Vol. 2 No. 1 (2020): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review Vol. 1 No. 2 (2019): JURNAL Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Vol. 1 No. 1 (2019): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review More Issue