Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.633
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal La Bisecoman Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Journal Peqguruang: Conference Series Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Journal of International Conference Proceedings Innovative: Journal Of Social Science Research POMA JURNAL
Wahyu Wahyu
Program Studi Manajemen Universitas Fajar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RUMAH JAHIT AKHWAT (RJA) CABANG MAKASSAR Nasyirah Nurdin; Wahyu Wahyu; Novita Kumala Sari; Istiqomah Mawahda
JURNAL MANAJEMEN dan ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 3 No. 2 (2021): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v3i2.300

Abstract

Tujuan dari penelitian ingin menetahui dan melihat pengaruh lingkungan kerja fisik (X1), lingkungan kerja non fisik (X2), dan kompensasi (X3) terhadap kepuasan kerja karyawan pada rumah jahit akhwat (RJA) cabang Makassar. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh artinya semua karyawan tetap yang berjumlah 45 orang menjadi responden dalam penelitian ini. Pengumpulan data dilakukan dengan pembagian kuesioner dan dokumentasi, kemudian data yang diperoleh diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25.Hasil penelitian menunjukan uji parsial (t) pada variabel lingkungan kerja fisik (X1) terhadap kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan, Variabel lingkungan kerja non fisik (X2) terhadap kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan Dan variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja menunjukan pengaruh positif dan signifikan. Hasil uji simultan (f) variabel lingkungan kerja fisik (X1), lingkungan kerja non fisik (X2) dan kompensasi (X3) memiliki pengaruh simultan (bersama-sama) terhadap kepuasan kerja (Y) Kata Kunci : lingkungan fisik, lingkungan non fisik, kompensasi, kepuasan
Opportunities and Challenges in Developing Distance Education Services Open University for Indonesian Citizens in Malaysia Taufiqurrahman Hasyim; Ali Muktiyanto; Indrianawati Usman; Wahyu Wahyu
Journal of International Conference Proceedings (JICP) Vol 5, No 2 (2022): BEFIC Conference Proceeding
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/jicp.v5i2.1715

Abstract

The Indonesian Open University (UT) has had extensive experience in providing, implementing, and developing educational services in Indonesian and abroad. Several problems related to the planned development of Distance Education Services (PJJ-UT), have become obstacles that hinder the smooth expansion and management of UT abroad. This paper aims to analyze the opportunities and challenges in developing PJJ-UT in Malaysia. The approach used in this study is a qualitative method. The data are collected through participant observation as well as unstructured in-depth interviews involving resources ranging from UT managers, students, and alumni. The results: (1). Many fresh graduates from Senior High School, have departed for Malaysia before the time of receiving their graduation certificate. They are constrained from realizing their intention to continue their study while working; (2). Indonesian illegal migrants who have joined as students, have limited space for movement and are being arrested by Malaysian authorities; (3). Implementation of the mandatory overtime system at workplace, prevented students from participating in examinations; (4). The distance of the student coverage area, resulted in delays in taking academic activities; (5). The dropping out phenomenon among students who are not motivated to study is high, especially after returning to their homeland. Keywords: PMI In Malaysia, PJJ Program For PMI, Study While Working.
Analisis Bauran Pemasaran Berbasis Budaya Lokal Di Kabupaten Penajam Paser Utara (Studi Kasus Festival Nondoi) Andi Wahyuni; St. Rukaiyah; Nurmadhani Fitri Sayuti; Mujahid Mujahid; Wahyu Wahyu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9893

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis strategi pemasaran Wisata berbasis budaya lokal di Kabupaten Penajam Paser Utara. Jenis penelitian menggunakan kualitatif deksriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis SWOT. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa Strategi Pemasaran Wisata Berbasisbudaya lokal ritual Nondoi untuk menarik wisatawan berkunjung Ke Kabupaten Penajam Paser Utara adalah dengan pengembangan paket wisata berbasis budaya, penggunaan media sosial dan pemasaran digital, penguatan keamanan dan keselamatan, kemitraan dengan instansi pariwisata, penguatan keamanan dan keselamatan, kemitraan dengan instansi pariwisata, manajemen krisis dan keberlanjutan dan diversifikasi sumber pendapatan.
PENGARUH BUDAYA KLAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI UNIVERSITAS AL ASYARIAH MANDAR nurlina, nurlina; Mulyadi, Mulyadi; Wahyu, Wahyu
Journal Peqguruang: Conference Series Vol 6, No 2 (2024): Peqguruang
Publisher : Universitas Al Asyariah Mandar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35329/jp.v6i2.5780

Abstract

Permasalahan pada penelitian ini adakah pengaruh Budaya Klan dan pengembangan karir terhadap kepuasan Kerja Pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Budaya Klan  dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai di Universitas Al Asyariah MandarPenelitian ini dilakukan di Universitas Al Asyariah Mandar. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di Universitas Al Asyariah Mandar. Penarikan sampel menggunakan rumus slovin. Penelitian ini di laksanakan di Universitas Al Asyariah Mandar. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner.  Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis (uji t dan uji F) yang diperoleh nilai signifikansi yaitu 0,000 < 0,05. Dengan demikian Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa: Budaya Klan dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja pegawai di Universitas Al Asyariah Mandar 
Collaboration of the Office of Religious Affairs and Religious Figures in Improving Service Performance Ardiansa B, Aco; Arif, Muhammad Ridwan; Wahyu, Wahyu
Journal La Bisecoman Vol. 5 No. 6 (2024): Journal La Bisecoman
Publisher : Newinera Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37899/journallabisecoman.v5i6.1594

Abstract

The collaboration between the Office of Religious Affairs (KUA) and religious leaders has been ongoing for a long time. The type of collaboration that occurs relates to religious services, such as marriage services, the organization of STQ/MTQ (the Quran memorization competition), and family development. These services serve as one of the performance indicators for the Office of Religious Affairs. This research aims to understand the collaboration between the Office of Religious Affairs and religious leaders in enhancing the performance of services at the Office of Religious Affairs, along with the supporting and inhibiting factors. The research was conducted in Mamuju Regency, specifically at the Office of Religious Affairs in the Mamuju and Tapalang Sub-districts. Data were obtained using observation, interviews, and documentation methods. The collected data were then analyzed using descriptive qualitative analysis through observations and interviews. The results of this study found that collaboration between the Office of Religious Affairs and religious leaders has been implemented for a long time. However, in this collaboration, there has not been a clear division of roles between the Office of Religious Affairs and religious leaders; collaborations are based on local customs. In this study, the researcher recommends utilizing an integrated service model, where all services provided by religious leaders related to KUA services can be internalized within the KUA services. "Integrated" can be interpreted as connected services with proper orchestration of actions that can be measured (evaluated).
Analisis Penerimaan Pengguna Sistem Informasi Manajemen Nikah (SIMKAH) Gen. 4 dengan Menggunakan Teori Technology Acceptance Model (TAM) pada Lingkup Kerja Kantor Wilayah Kementerian Agama Sulawesi Barat Jamaluddin, Jamaluddin; Wahyu, Wahyu; A, Abdul Samad
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v6i2.863

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat pengukuran kesuksesan terhadap implementasi aplikasi Sistem Informasi Manajemen Nikah (SIMKAH) Gen 4 dengan menggunakan teori TAM, Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada seluruh pengguna aplikasi Sistem Informasi Manajemen Nikah (SIMKAH) yang merupakan admin atau operator aplikasi Sistem Informasi Manajemen Nikah (SIMKAH) Gen 4 baik admin / operator tingkat wilayah, tingkat kabupaten maupun admin/operator yang ada di Kantor Urusan Agama Kecamatan di wilayah kerja Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Barat. Data dianalisis dengan menggunakan analisis kuantitatif dengan metode analisis data demografi dan analisis statistik dengan menggunakan perangkat lunak smartPLS versi 04 untuk meneliti variabel TAM. Hasil dari penelitian ini adalah, dari 57 responden diketahui bahwa sebanyak 56 responden (98%) menyatakan dapat menerima aplikasi ini dan hanya 1 responden yang menyatakan Netral / Tidak Tahu mengenai status penerimaan terhadap aplikasi Sistem Informasi Manajemen Nikah (SIMKAH) Gen 4 ini dan mayoritas responden menyatakan dapat menerima adanya SIMKAH Gen 4 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengguna aplikasi dapat merasakan manfaat dari adanya aplikasi SIMKAH Gen 4 dan telah menerima aplikasi ini dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan (seperti Pendaftaran Nikah, Pemeriksaan Nikah, Pengumuman Nikah, Pencatatan Nikah, dan Rekomendasi Nikah).
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA Ismawan, Dody; Arif, Muhammad Ridwan; Wahyu, Wahyu
Poma Jurnal Vol 1 No 2 (2024): POMA JURNAL: Publish Of Management
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/poma.v1i2.723

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan dari variabel motivasi yang terdiri dari kebutuhan, keinginan, kerja, imbalan, insentif dan harapan serta lingkungan kerja yang terdiri dari suasana kerja dan lingkungan tempat kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Sekretariat Kabupaten Penajam Paser Utara, sekaligus mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Kantor Sekretariat Kabupaten Penajam Paser Utara. Hasil pengujian F dapat disimpulkan bahwa variabel kebutuhan, keinginan, kerjasama, imbalan, insentif, harapan. suasana kerja dan sarana kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Sekretariat Kabupaten Penajam Paser Utara. Secara partial pengaruh variabel independen terhadap kinerja pegawai Kantor Sekretariat Kabupaten Penajam Paser Utara signifikan dan berdampak positif terhadap kinerja pegawai. Dari delapan variabel yang dimasukkan model analisis terbukti variabel imbalan mempunyai nilai standart koefisien beta terbesar sehingga disimpulkan bahwa variabel imbalan berpengaruh dominan.
STRATEGI PENGEMBANGAN DESA WISATA BERBASIS WISATA SAWAH DI DESA GUNUNG MULIA KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA Yusuf, Muhammad; Wahyu, Wahyu; A, Abdul Samad
Poma Jurnal Vol 1 No 2 (2024): POMA JURNAL: Publish Of Management
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/poma.v1i2.746

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan strategi pengembangan desa wisata gunung mulia berbasis wisata sawah. Penelitian ini dilaksanakan di Desa Gunung Mulia Kecamatan Babulu Kabupaten Penajam Paser Utara Provinsi Kalimantan Timur. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Penelitian ini difokuskan pada komponen Atraksi, Amenitas, Aksesibilitas, Ansilari/ Kelembagaan serta SDM dan Masyarakat sebagai faktor yang dianalisis dalam serangkaian alat analisis yaitu Matrik IFE dan EFE, Matrik Internal-Eksternal, Matrik SWOT lalu kemudian penentuan strategi yang harus diimplementasikan dengan QSPM. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Desa Gunung Mulia bisa dikembangkan untuk menjadi Desa Wisata berbasis Wisata Sawah. Dimana posisi pada Matrik Internal-Eksternal adalah 2,180; 2,446 yang menunjukkan posisi hold and maintain. Analisa QSPM memilih prioritas strategi diversifikasi produk pariwisata, paket wisata yang menggabungkan beberapa atraksi, peningkatan fasilitas dan layanan termasuk kemudahan akses, penguatan pemanfaatan teknologi dan meningkatkan kerjasama dengan Pentahelix pariwisata.
ANALISIS SWOT DAN AHP UNTUK MENENTUKAN STRATEGI PENGEMBANGAN DALAM PERSAINGAN USAHA MULA PRINTING MAKASSAR Syahnas, Ade Putra; A, Abdul Samad; Wahyu, Wahyu
Poma Jurnal Vol 2 No 2 (2025): POMA JURNAL: Publish Of Management
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/poma.v2i2.1000

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan strategi pengembangan dalam persaingan usaha Mula Printing, sebuah usaha konveksi di Kota Makassar. Penelitian ini dilaksanakan pada Mula Printing Makassar. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) dan AHP (Analytic Hierarchy Process) untuk menentukan strategi pengembangan yang efektif dalam persaingan usaha. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diisi oleh karyawan dan konsumen. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan analisis SWOT maka dihasilkan 4 strategi alternatif yang selanjutnya digunakan analisis AHP untuk menentukan strategi mana yang harus diprioritaskan. Berdasarkan hasil bobot penilaian, strategi yang memiliki bobot pertama yaitu Peningkatan SDM dan Optimalisasi Strategi Pemasaran Digital dengan bobot 0,397.
ANALYSIS OF THE GROWTH RATE AND CONTRIBUTION OF PARKING RETRIBUTION TO THE REGIONAL ORIGINAL INCOME (PAD) OF MAKASSAR CITY FROM 2021 TO 2023 Nurfadilah, Nurfadilah; Wahyu, Wahyu
Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Vol. 1 No. 1 (2025): Special Volume for International Collaboration
Publisher : LP2M IBK Nitro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the growth rate and contribution of parking retribution to the Regional Original Income (PAD) of Makassar City from 2021 to 2023. Using a quantitative descriptive approach, the research analyzes parking retribution receipts over the three-year period and calculates both the growth rate and the contribution of parking fees to the total PAD. The findings reveal a consistent growth in parking retribution, with an average growth rate of 5.34%. However, the contribution to PAD remains relatively small, reaching only 1.00% in 2023. The study suggests that while parking retribution plays an increasingly significant role in the city's revenue, further improvements in parking infrastructure, enforcement, and smart parking technology are needed to optimize this revenue source.
Co-Authors A, Abdul Samad Ali Muktiyanto Andi Wahyuni Ardiansa B, Aco Arif, Muhammad Ridwan Indrianawati Usman Ismawan, Dody Istiqomah Mawahda Jamaluddin Jamaluddin Muhammad Ridwan Arif Muhammad Yusuf Mujahid Mulyadi Mulyadi Nasyirah Nurdin Novita Kumala Sari Nurfadilah Nurlina Nurlina Nurmadhani Fitri Suyuthi St. Rukaiyah Syahnas, Ade Putra Taufiqurrahman Hasyim