cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Pujo Rapiyadi
Contact Email
pujo.kebtke@gmail.com
Phone
+6281213173529
Journal Mail Official
pujo.kebtke@gmail.com
Editorial Address
Jl. Cisitu Lama No. 37 Bandung
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
JURNAL APARATUR
Published by Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur
ISSN : 25807838     EISSN : 27756238     DOI : https://doi.org/10.52596/ja.v3i1.35
Core Subject : Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences
JURNAL APARATUR focuses on disseminating problems and issues in public administration and public policy. Published journal article of Jurnal Aparatur covers areas, including: Public sector human resource management; Public sector organization; Public sector management; Public sector innovation; Public service; Public policy; Decentralization and Local government; and Governance.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 64 Documents
 3   4   5   6   7 
Management Talenta dalam Menghadapi Transformasi Agile Beurocratic di Ppsdm Aparatur Maliani, Ani
JURNAL APARATUR Vol 7, No 2 (2023): Jurnal Aparatur
Publisher : Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52596/ja.v7i2.222

Abstract

AbstractProper management of human resource personnel is the precursor to realizing a superior work organization. Through the mandate of the Minister of State Apparatus Empowerment Regulation number 3 of 2020 concerning talent management, it is required that bureaucratic institutions have a talent pool.The research results show that the development category dominates PPSDM Apparatus employees: 16 people, 13 stars, and 10 misfits—solid contributor 3 people, concern 2 people, and promotable 1 person.The data above shows the need to properly handle competency development so that the human resource development function in PPSDM Apparatus can be carried out well. Proper preparation of human resources for personnel is in line with the transformation of government institutions towards bureaucratic agility, ready to face internal and external challenges. AbstrakPengelolaan SDM aparatur yang tepat menjadi cikal bakal hadirnya organisasi dengan kinerja superior. Melalui amanat peraturan menteri pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi nomor 3 tahun 2020 tentang manajemen talenta, menuntut lembaga birokrasi memiliki talent pool. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan pegawai didominasi oleh kategori development 16 orang, star 13 orang, Misfit 10 orang, solid contributor 3 orang, concern 2 orang dan promotable 1 orang. Dari data diatas menunjukan perlunya penanganan pengembangan kompetensi yang tepat agar fungsi pengembangan Sumber daya manusia di PPSDM Aparatur dapat terselenggara dengan baik. Penyiapan SDM apratur yang tepat selaras dengan transformasi lembaga pemerintah menuju agile beurocratic siap menghadapi tantangan baik internal maupun eksternal. 
BIBLIOMETRIC INSIGHTS INTO RESEARCH TRENDS AND COLLABORATIVE EFFORTS IN CREATIVITY AND CRITICAL THINKING IN HIGHER EDUCATION Perdana, Yoga; Suryana, Suryana; Mulyadi, Hari; Askolani, Askolani
JURNAL APARATUR Vol 8, No 1 (2024): Jurnal Aparatur
Publisher : Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52596/ja.v8i1.240

Abstract

This study examines the role of creativity and critical thinking in higher education through bibliometric analysis, aiming to identify trends and gaps in the literature. Analyzing 588 documents from 2020 to 2023, key themes such as student engagement, instructional design, and sustainable development were identified. The findings underscore sustained research interest in higher education, creativity, and critical thinking, with a growing focus on creativity-related topics in recent years. Collaboration among authors and international partnerships was notable, highlighting the importance of cross-border knowledge exchange in addressing global challenges. The study emphasizes the need for innovative teaching methods and curriculum design to foster creativity and critical thinking effectively, informing strategies to enhance educational quality and prepare students for the demands of the 21st century.  ABSTRAK Penelitian ini mengkaji peran kreativitas dan pemikiran kritis dalam pendidikan tinggi melalui analisis bibliometrik, dengan tujuan untuk mengidentifikasi tren dan kesenjangan dalam literatur. Dengan menganalisis 588 dokumen dari tahun 2020 hingga 2023, tematik utama seperti keterlibatan siswa, desain pembelajaran, dan pembangunan berkelanjutan diidentifikasi. Temuan menunjukkan minat penelitian yang berkelanjutan dalam pendidikan tinggi, kreativitas, dan pemikiran kritis, dengan peningkatan fokus pada topik terkait kreativitas dalam beberapa tahun terakhir. Kolaborasi antara penulis dan kemitraan internasional sangat mencolok, yang menunjukkan pentingnya pertukaran pengetahuan lintas-batas dalam mengatasi tantangan global. Studi ini menekankan perlunya metode pengajaran dan desain kurikulum yang inovatif untuk mengembangkan kreativitas dan pemikiran kritis secara efektif, yang akan membantu dalam meningkatkan kualitas pendidikan dan mempersiapkan siswa menghadapi tantangan abad ke-21.
Pengaruh Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai di PPSDM Aparatur Zulkifli, Zulkifli
JURNAL APARATUR Vol 7, No 2 (2023): Jurnal Aparatur
Publisher : Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52596/ja.v7i2.193

Abstract

ABSTRACT To be able to realize a synergistic relationship between individuals and organizations, organizations must be able to pay attention to the performance patterns of their employees. Employees who are qualified and can produce high performance are employees needed by an organization. A very vital role in realizing the performance of an employee is himself. Employees must have high enthusiasm and work ethic to be able to have a positive impact on their environment. Employees who have noble thoughts about their work can work sincerely. Based on this, this research was carried out with the aim of carrying out a theoretical test regarding the effect of work ethic on the performance of Employees at the PPSDM Aparatur. To examine the relationship between work ethic and employee performance, regression analysis was used by distributing questionnaires to employees at the PPSDM Aparatur. The results of the study found that the process of cultivating a work ethic and the process of realizing employee performance in PPSDM Aparatur became the goals of the organization. The approach used in this study is quantitative with explanative methods, the type of data is quantitative, the sample is determined based on the Slovin method with data collection techniques through questionnaires while data analysis is carried out by conducting descriptive analysis, validity and reliability tests and regression analysis. The research hypothesis is accepted, namely that the more optimal the work ethic is, the more influential it will be on employee performance in PPSDM Aparatur, which means that there is an influence between the work ethic variable and employee performance variables.ABSTRAK Untuk dapat mewujudkan hubungan yang sinergis individu dan organisasi, organisasi harus dapat memperhatikan pola kinerja Pegawainya. Pegawai yang bermutu dan dapat menghasilkan kinerja yang tinggi adalah Pegawai yang dibutuhkan oleh suatu organisasi. Peran yang sangat vital dalam mewujudkan prestasi kinerja seorang Pegawai adalah dirinya sendiri. Pegawai harus memiliki semangat dan etos kerja yang tinggi untuk dapat memberikan pengaruh positif pada lingkungannya. Pegawai yang memiliki pemikiran yang luhur mengenai pekerjaannya dapat bekerja dengan tulus. Berdasarkan hal tersebutlah dilakukan Penelitian ini dengan tujuan untuk melakukan uji teoritik mengenai pengaruh etos kerja terhadap kinerja Pegawai PPSDM Aparatur. Untuk menguji hubungan variabel etos kerja terhadap kinerja Pegawai digunakan analisis regresi dengan menyebar kuesioner pada Pegawai PPSDM Aparatur. Hasil penelitian ditemukan bahwa proses Penanaman Etos Kerja dan proses terwujudnya Kinerja Pegawai di PPSDM Aparatur yang menjadi tujuanorganisasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan metode explanatif, jenis datanya kuantitatif, sampel ditentukan berdasarkan metode Slovin dengan teknik pengumpulan data melalui angket/kuesioner sedangkan analisis data dengan melakukan analisis dekriptif, uji validitas dan realibilitas serta analisis regresi. Hipotesis penelitian ini diterima yaitu semakin optimal Penanaman Etos Kerja maka semakin berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di PPSDM Aparatur yang berarti terdapat pengaruh antara variabel Etos Kerja terhadap variabel Kinerja Pegawai.
ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI) AND CHATGPT IN LEARNING: ASSESSING EFFECTIVENESS AND OVERCOMING CHALLENGES IN THE AGE OF INDUSTRY 4.0 Gautama, Budhi Pamungkas; Indriana Agusti, Nila; Lazuardi, Dibias; Maman Fathurohman, Cecep
JURNAL APARATUR Vol 8, No 1 (2024): Jurnal Aparatur
Publisher : Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52596/ja.v8i1.243

Abstract

This research investigates the application of artificial intelligence (AI) in higher education, explicitly evaluating its effectiveness in fostering self-directed learning and self-assessment among university students. The primary objective is to assess how AI can enhance teaching-learning and promote greater learning independence. The study employed data analysis using the Rasch model and examined respondent demographics, with the sample comprising 82% male and 27% female students, predominantly aged 18-23 years. All participants were university students. Findings reveal that AI significantly decreased reliance on human guidance and facilitated increased student independence in learning. The Rasch model analysis highlighted the effectiveness of AI across various levels of learning difficulty, demonstrating its ability to adapt to individual student needs. In summary, AI integration in higher education boosts student independence and adapts to diverse learning challenges, underscoring its value in enhancing educational quality. Consequently, incorporating AI into higher education holds significant promise for advancing self-directed learning and improving academic outcomes.ABSTRAKPenelitian ini mengkaji penerapan kecerdasan buatan (AI) dalam pendidikan tinggi, dengan fokus pada efektivitasnya dalam mendukung pembelajaran mandiri dan penilaian diri di kalangan mahasiswa. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengevaluasi bagaimana AI dapat meningkatkan proses pengajaran-pembelajaran dan mendorong kemandirian belajar di kalangan mahasiswa. Metode yang digunakan adalah analisis data menggunakan model Rasch dan evaluasi demografis responden, yang terdiri dari 82% mahasiswa laki-laki dan 27% mahasiswa perempuan, dengan sebagian besar berusia 18-23 tahun. Semua responden adalah mahasiswa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan AI secara signifikan mengurangi ketergantungan pada bimbingan manusia dan meningkatkan kemandirian mahasiswa dalam belajar. Analisis Model Rasch menunjukkan distribusi efektivitas penggunaan AI pada berbagai tingkat kesulitan belajar, mencerminkan kemampuan teknologi ini untuk beradaptasi dengan kebutuhan individu mahasiswa. Kesimpulannya, penerapan AI dalam pendidikan tinggi tidak hanya meningkatkan kemandirian mahasiswa tetapi juga dapat beradaptasi dengan berbagai tingkat kebutuhan dan kesulitan belajar, menjadikannya alat yang penting dalam meningkatkan kualitas pendidikan. Dengan demikian, integrasi AI dalam pendidikan tinggi memiliki potensi besar untuk memajukan pembelajaran mandiri dan efektivitas akademik.
Mapping Islamic Investment Literature and Its Implications for Public Sector Investment Policy in Indonesia: A Bibliometric Analysis Ihza Manila, Hanifia; Gibreel Musa Saleh, Husny; Latipa Mangindalat, Rosda; Evayanti Redina, Wien; Setiawan, Yudi
JURNAL APARATUR Vol 9, No 1 (2025): Jurnal Aparatur
Publisher : Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52596/ja.v9i1.270

Abstract

Purpose– This study aims to map the development trends and thematic patterns in Islamic investment literature and explore their potential implications for public sector investment policies in Indonesia. As the government increases its commitment to Islamic financial instruments—such as sukuk, waqf-linked investment, and halal project financing—this study offers evidence to align research trends with national policy priorities.Design/methods/approach– The study employs a bibliometric analysis using the Scopus database, focusing on Islamic investment-related publications from 2013 to 2023. Tools such as VOSviewer and Biblioshiny (R Studio) were used to visualize keyword co-occurrence, authorship networks, thematic evolution, and journal relevance.Findings– The bibliometric analysis identified a growing number of publications in the last five years, with dominant themes including sukuk issuance, Islamic portfolio optimization, halal investment behavior, and Sharia compliance. Most studies remain concentrated in academic-financial discourse, with limited connection to policy implementation or public governance perspectives. Few studies address Islamic investment within public sector contexts, especially in Southeast Asia.Research implications/limitations– While this study presents comprehensive mapping, it does not evaluate the quality or impact of policy outcomes associated with Islamic investment initiatives. Future studies are encouraged to connect bibliometric insights with public budgeting, Islamic infrastructure development, and fiscal planning in Muslim-majority countries.Originality/value– This research contributes by linking academic literature on Islamic investment with the broader agenda of public sector innovation and financial policy development. It highlights the need for inclusive and Sharia-based financial strategies in public administration and invites policymakers to engage with academic insights for better governance outcomes.
Model Pelatihan One Stop Learning sebagai Strategi Pengembangan Kompetensi ASN Zulkifli, Zulkifli; Junanto, Deny; Hutrindo, Erick
JURNAL APARATUR Vol 9, No 1 (2025): Jurnal Aparatur
Publisher : Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52596/ja.v9i1.267

Abstract

Tujuan – Pengembangan kompetensi pegawai negeri sipil (PNS) menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja organisasi, khususnya di era digital. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh optimalisasi pelatihan One Stop Learning (OSL) terhadap peningkatan kompetensi PNS pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur (PPSDM Aparatur). Desain/metode/pendekatan– Pendekatan mix method digunakan dalam penelitian ini. Data kuantitatif diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada 62 responden terpilih secara acak dari 107 alumni pelatihan OSL. Data kualitatif dikumpulkan melalui wawancara terstruktur dengan pemangku kepentingan utama serta observasi langsung pelaksanaan pelatihan. Analisis kuantitatif dilakukan melalui statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, serta analisis regresi menggunakan SPSS. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa optimalisasi pelatihan OSL berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kompetensi PNS (t = 8,761; p < 0,001). Temuan kualitatif menunjukkan bahwa aspek-aspek yang perlu ditingkatkan meliputi pengembangan konten, teknik pengajaran virtual, fitur pembelajaran digital, dan pemanfaatan media asynchronous. Implikasi/kelemahan penelitian– Penelitian ini terbatas pada ruang lingkup PPSDM Aparatur sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasikan ke seluruh instansi. Fokus hanya pada lima jenis pelatihan OSL juga menjadi batasan cakupan program pelatihan secara menyeluruh. Keaslian/nilai– This research contributes by offering a structured evaluation of a modern, tech-based civil servant training model. It presents the OSL approach as suitable for millennial and Gen Z learners, offering flexibility, accessibility, and digital engagement as key value propositions in government training strategies.
Peran Mediasi Employee Engagement dalam Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Karyawan Perdana, Yoga; Suryana, Suryana; Miftahuddin, Asep
JURNAL APARATUR Vol 9, No 1 (2025): Jurnal Aparatur
Publisher : Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52596/ja.v9i1.268

Abstract

ABSTRAK Tujuan–Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Fokus utama penelitian ini adalah memahami bagaimana praktik kepemimpinan yang bersifat inspiratif, stimulatif, dan memperhatikan individu dapat membentuk keterikatan karyawan dan berdampak pada peningkatan kinerja dalam organisasi yang kompetitif.Desain/metode/pendekatan–Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 185 karyawan di Perusahaan X. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel.Temuan–Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement (β = 0,55; p < 0,001) dan kinerja karyawan (β = 0,32; p < 0,01). Selain itu, employee engagement terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan (β = 0,19; p < 0,05). Temuan ini memperkuat peran keterlibatan emosional karyawan sebagai mekanisme psikologis yang menjembatani pengaruh kepemimpinan terhadap hasil kerja.Implikasi/Limitasi Penelitian–Penelitian ini terbatas pada satu perusahaan dan menggunakan data potong lintang, sehingga generalisasi hasil bersifat terbatas dan tidak merepresentasikan hubungan kausal jangka panjang. Penelitian lanjutan disarankan untuk menggunakan desain longitudinal atau melibatkan sampel lintas sektor. Kebaruan/Nilai Tambah–Kebaruan penelitian ini terletak pada pembuktian empiris peran mediasi employee engagement dalam hubungan kepemimpinan transformasional dan kinerja di konteks organisasi Indonesia. Studi ini memberikan kontribusi teoretis pada pengembangan model kepemimpinan dan menawarkan implikasi praktis dalam penguatan strategi engagement dan pelatihan kepemimpinan.
Understanding the Digital Work Behavior of Generation Z: The Impact of Internet Use and Price Perception on Satisfaction with ICON+ Services Ridho Ferdiyansah, Muhammad; Pradana, Mahir; Sulistya S, Ariraya
JURNAL APARATUR Vol 9, No 1 (2025): Jurnal Aparatur
Publisher : Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52596/ja.v9i1.269

Abstract

Purpose– This study aims to examine the influence of internet consumption behavior and pricing on user satisfaction among Generation Z users of ICON+ internet services in Ciledug District, Indonesia. With Generation Z being digital natives and a key segment for internet service providers, understanding their preferences is crucial for sustaining competitiveness in a rapidly evolving digital market.Design/methods/approach– A quantitative research design was adopted using a structured questionnaire distributed to 100 Generation Z respondents selected via purposive sampling. Data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) via SmartPLS 4.0, and classical assumption tests were conducted using SPSS version 26 to ensure the robustness of the model.Findings– The results reveal that both internet access (β = 0.376, p < 0.001) and pricing (β = 0.341, p < 0.001) significantly and positively impact user interest and satisfaction toward ICON+ services. Internet access emerged as the stronger predictor. The model explains 50.9% of the variance in user satisfaction (R² = 0.509), suggesting a moderate to strong relationship.Research implications/limitations– The research is limited to a single district and service provider, which may affect the generalizability of the findings. It does not include other potential influencing variables such as user experience or brand trust.Originality/value–This study offers practical insights for internet service providers targeting Gen Z and contributes to the academic discourse on digital consumption behavior. It also serves as a foundation for future studies across broader geographic or demographic scopes.
Pengaruh Penggunaan Social Media Terhadap Brand Awareness Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Anggarini, MH, Dian
JURNAL APARATUR Vol 9, No 1 (2025): Jurnal Aparatur
Publisher : Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52596/ja.v9i1.176

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah social media yang ada di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur (PPSDMA) berpengaruh terhadap brand awareness (studi pada pengguna sosial media di PPSDMA). Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diambil menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini dilakukan secara random dan menggunakan instrumen penelitian kepada 73 pegawai PPSDMA. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana, dimana hasil penelitian ini menunjukkan bahwa social media Youtube berpengaruh positif dan paling signifikan terhadap brand awareness. Hal itu dibuktikan dengan hasil yang didapatkan, hanya variabel X1 tentang kemudahan responden mengerti isi konten yang memiliki nilai sig < 0,05, sehingga variabel terikat X1 berpengaruh signifikan terhadap variabel bebas Y (Brand Awareness) pada alpha 5% atau dengan kata lain media sosial Youtube berpengaruh signifikan terhadap Brand Awareness pada taraf keyakinan 95%. Hal ini menunjukkan bahwa penggunaan social media Youtube dapat meningkatkan brand awareness pada PPSDMA.Kata kunci: Penggunaan Social Media, Brand Awareness
Strategi Pengelolaan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) Untuk Meningkatkan Pendapatan Asli Desa Pertiwi, Mentari Puteri
JURNAL APARATUR Vol 8, No 2 (2024): Jurnal Aparatur
Publisher : Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52596/ja.v8i2.253

Abstract

Untuk mengukur tingkat pembangunan desa, kita harus melihat Pendapatan Asli Desa. Sebagai sumber pendapatan tambahan, pembangunan desa merupakan tujuan utama pengelolaan sumber pendapatan asli ini. Banyak industri di seluruh dunia, mulai dari usaha kecil-kecilan hingga perusahaan besar, yang terpukul oleh pandemi COVID-19 saat ini. Salah satunya adalah BUMDes, atau usaha milik warga desa. Untuk meningkatkan pendapatan asli desa, penelitian ini bertujuan untuk menjalankan kegiatan usaha ekonomi melalui pengelolaan usaha, meningkatkan investasi dan produktivitas, serta mengembangkan sumber daya ekonomi agar dapat memperoleh laba bersih. Metodologi kualitatif penelitian ini memungkinkan identifikasi berbagai isu yang berkaitan dengan tempat kerja, organisasi, masyarakat, pemuda, atletik, serta seni dan budaya. Untuk memverifikasi temuan data dan melakukan analisis data dengan meringkas dan berkonsentrasi pada aspek-aspek penting dalam penelitian, data direduksi melalui klasifikasi, pengarahan, dan pengorganisasian. Hasil penelitian ini akan dipresentasikan pada konferensi ilmiah dan dipublikasikan dalam jurnal peer-review. Selain itu, BUMDes menyediakan analisis pengembangan manajemen, dokumen analisis SWOT, dokumen strategi pengembangan, dan model strategi untuk perencanaan dan implementasi ke depan.

Page 6 of 7 | Total Record : 64

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 1 (2025): Jurnal Aparatur Vol 8, No 2 (2024): Jurnal Aparatur Vol 8, No 1 (2024): Jurnal Aparatur Vol 7, No 2 (2023): Jurnal Aparatur Vol 7, No 1 (2023): Jurnal Aparatur Vol 6, No 2 (2022): Jurnal Aparatur Vol 6, No 1 (2022): Jurnal Aparatur Vol 5, No 2 (2021): Jurnal Aparatur Vol 5, No 1 (2021): Jurnal Aparatur Vol 4, No 2 (2020): Jurnal Aparatur Vol 4, No 1 (2020): Jurnal Aparatur Vol 3, No 2 (2019): Jurnal Aparatur Vol 3, No 1 (2019): Jurnal Aparatur More Issue