cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Denok Sunarsi
Contact Email
denoksunarsi@unpam.ac.id
Phone
+6287700097751
Journal Mail Official
jee.unpamjournal@gmail.com
Editorial Address
Jalan Surya Kencana No. 1 Pamulang. Tangerang Selatan - Banten
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Efektif
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 26228882     EISSN : 26229935     DOI : 10.32493/JEE
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Efektif (JEE) adalah peer-reviewed journal yang mempublikasikan artikel-artikel ilmiah yang merupakan hasil penelitian ilmiah asli (prioritas utama) dan artikel ulasan ilmiah yang bersifat baru (tidak prioritas) dari berbagai kalangan akademisi dan peneliti yang belum diterbitkan di tempat lain yang meliputi: Bidang Ekonomi (makro dan mikro) serta Ekonomi Kreatif Bidang Sumber Daya Manusia, Pemasaran dan Manajemen Keuangan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 504 Documents
 35   36   37   38   39 
Karakter CEO, Family Board Members, dan Internasionalisasi Perusahaan Keluarga yang Terdaftar di BEI Rahmat Setiawan; Aditya Sahrul; Nabilah Ratnaduhita Firjatullah
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 4 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v5i4.29640

Abstract

The purpose of this research is to examine the influence of the CEO Characteristics and family board members on a family firms internationalization listed on the Indonesia Stock Exchange. This research is using multiple linear regression model, the data is acquired from report finance company published from period 2011-2016. Dependent variables used is internationalization proxied with foreign sales to total sales. Independent variables in this research are education level of the CEO, Gender of the CEO, family board member of commissioner and family board member of director. The results of this research shows that the education level of the CEO has a positif effect on internationalization, the CEO's gender is not significant to internationalization, while the family board member of commissioners and family board member of director are negatifly afflicted against internationalization.
Model Penciptaan Nilai Produk Olahan Stroberi di Wilayah Bandung Selatan Gallang Perdhana Dalimunthe; Dinda Kayani Putri Bestari; Annisa Lisdayanti; Ryan Kurniawan
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 4 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v5i4.31428

Abstract

Penciptaan Nilai perlu dilakukan oleh pemasar agar produknya memiliki karakteristik khusus yang dapat diidentifikasi oleh konsumen. Salah satu cara untuk menanamkan nilai terhadap produk adalah dengan membuat brand. Selain menjadi media komunikasi dan penghantar pesan, brand mempengaruhi perkembangan ekonomi serta pembentukan nilai sosial yang dianut masyarakat. Dalam budaya populer, brand digunakan untuk memancing respon kognitif serta membangkitkan gairah para calon konsumen. Hasil olahan stroberi yang berlimpah tidak dapat ditawarkan secara maksimal kepada caon pelanggan karena keterbatasan kemampuan dalam menciptakan nilai produk. Dari hasil perhitungan uji parsial pengaruh variabel Branding (X) terhadap variabel Value Creation (Y), diperoleh nilai t-hitung 3,882 dan t-tabel sebesar 1,984 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, maka dapat dinyatakan bahwa Branding memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Value Creation.
Systematic Literature Review: Peran Organisasi dalam Mensejahterakan Karyawan melalui Work Life Balance Ayya Maghfirah; Tri Siwi Agustina
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 4 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v5i4.31456

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran oragnisasi dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui penerapan work life balance. Penelitian ini menggunakan pendekatan sistematis untuk menganalisis literatur tentang work life balance. Dengan melakukan screening awal terhadap 35 artikel menggunakan beberapa kriteria inklusi/eksklusi. Hasil penelitian menunjukan bahwa pekerja laki-laki dan perempuan memiliki tingkat stress yang berbeda, dimana oleh lingkungan sosial laki-laki di tuntun untuk menjadi provider keuangan keluarga dan perempuan di tuntut untuk dapat bekerja dan mengurus pekerjaan rumah. Penerapan work life balance pada sebuah organisasi akan dapat mengurangi tingkat stress pada karyawan dan meningkatkan kinerja sehingga tujuan organisasi dapat tercapai.  
Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan melalui Moderasi Kepemimpinan Transformasional dan Mediasi Kreativitas Karyawan Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional Jawa Timur – Bali Yonan Wahyu Octa Pratama; Emma Yulianti
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 4 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v5i4.31439

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengidentifikasi pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan pada karyawan Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional Jawa Timur – Bali dengan menjadikan kreativitas karyawan sebagai mediasi serta dimoderasi oleh kepemimpinan transformasional. Penelitian dilakukan pada karyawan Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional Jawa Timur – Bali dengan total populasi berjumlah sebanyak 95 orang. Sampel yang dipergunakan hanya sebanyak 75 responden dikarenakan beberapa sampel tidak sesuai dengan kriteria. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menggunakan kuesioner melalui google formulir dan konvensional secara langsung. Pengukuran variabel menggunakan skala likert dengan skala 1-5 dan analisis untuk olah data menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dengan aplikasi SMART PLS Ver. 4.0.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, melalui mediasi kreativitas karyawan yang dimoderasi oleh kepemimpinan transformasional.
Studi Electronic Word of Mouth Terhadap Purchase Intention Melalui Brand Image dan Trust di Sektor Pariwisata (Traveloka) Pasca Masa Pandemi Covid-19 Baiq Vinotty Hedona Arsid; Arif Kuswanto
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 4 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v5i4.31446

Abstract

Di era yang terus berkembang, teknologi semakin berkembang semakin pesat dengan berjalannya waktu. Kemajuan teknologi yang bisa kita rasakan salah satunya perkembangan teknologi pada penggunaan internet khususnya perdagangan online khususnya pada pembelian tiket perjalanan pada travel agent secara online. Traveloka merupakan travel agent no 1 di Indonesia, namun terlihat e-wom, brand image, serta trust Traveloka belum cukup baik, diikuti juga dengan peningkatan jumlah kunjungan wisatawan domestik di Indonesia pasca Pandemi covid-19. Penelitian ini untuk melihat pengaruh electronic word of mouth terhadap purchase intention melalui brand image dan trust Traveloka pada seluruh wilayah Indonesia. Peneliti memakai pendekatan kuantitatif serta analisis deskriptif. Peneliti menggunakan non-probability sampling pada 400 orang dengan skala likert. Metode analisis data memakai partial least square pada software SmartPLS 3.0. Hasil yang didapatkan yaitu, variabel electronic word of mouth (X) terdapat pengaruh secara positif serta signifikan kepada variabel brand image (Z1), trust (Z2) dan purchase intention (Y), variabel brand image (Z1) positif dan tidak memiliki pengaruh terhadap variabel purchase intention (Y) serta positif dan berpengaruh sebagai variabel intervening antara electronic word of mouth (X) dan purchase intention (Y), variabel trust (Z2) terdapat pengaruh secara positif serta tidak signifikan pada purchase intention (Y), adanya pengaruh secara positif serta tidak signifikan sebagai variabel intervening electronic word of mouth (X) dan purchase intention (Y), adanya pengaruh secara positif dan tidak siginifikan Electronic Word Of Mouth (X) terhadap Brand Image (Z1) yang dimediasi oleh Trust (Z2) pada Traveloka, pengaruh secara positif dan tidak signifikan Trust (Z2) terhadap purchase intention (Y) yang dimediasi oleh brand image (Z1) pada Traveloka serta adanya pengaruh secara positif dan signifikan Electronic Word Of Mouth (X) terhadap purchase intention (Y) yang dimediasi oleh trust (Z2) dan brand image (Z1) pada Traveloka.
Credit Ratings dan Cash Holdings Aulia Azka Irawanti; Nuri Herachwati
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 4 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v5i4.29708

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Credit Rating mempengaruhi Cash Holding perusahaan. Perusahaan menjadi relatif sensitif terhadap perubahan peringkat, maka akan meningkatkan kepemilikan kas mereka, baik untuk meningkatkan peluang, atau untuk menghindari penurunan peringkat perusahaan di indonesia. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 203 perusahaan non keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan Pefindo dari tahun 2014 hingga tahun 2018. Penelitian ini diuji dengan menggunakan model analisis regresi linier berganda. Alat uji yang digunakan adalah SPSS. Credit Ratings perusahaan diproksikan dengan skala ordinal dari rating Pefindo. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Credit Ratings berpengaruh positif signifikan terhadap Cash Holdings perusahaan di Indonesia. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi kepada perusahaan – perusahaan di Indonesia, namun penelitian ini tetap memiliki keterbatasan dikarenakan jumlah sampel yang terbatas dan periode penelitian yang digunakan adalah 2014 -2018, sehingga perlu adanya penelitian dengan periode penelitian yang lebih baru.
Analisis Pemasaran Stratejik Pembiayaan Perumahan Syariah di Sumatera Barat: Studi Pada Bank BTN Kantor Cabang Syariah Padang Fithriyani Fithriyani; Marissa Grace Haque
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 4 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v5i4.31457

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat dan menganalisis jenis strategi sejauh mana atau to what extent ketepatan stratejik pemasaran pembiayaan perumahan secara syariah yang telah dilakukan oleh Bank BTN Syariah KC Padang selama ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode campuran, dilengkapi dengan analisis deskriptif. Metode analisis SWOT digunakan untuk menentukan kepentingan syariah dari masing-masing syariah dan faktor Posisi kompetitif Bank BTN Syariah KC Padang ditentukan oleh uji Matriks IE di kuadran atau sel IV, Dengan menelaah posisi tersebut, kita dapat mengidentifikasi ciri-ciri sebagai berikut: (1) kemampuan bersaing; (2) kekuatan; (3) kelemahan; (4) peluang; dan (5) ancaman. Dalam hal ini, Bank BTN Syariah KC Padang harus menerapkan strategi sebagai berikut: (1) penetrasi pasar; (2) pengembangan pasar; dan (3) strategi integrasi horizontal, selain mengembangkan inovasi kreatif.
Pengaruh Kebijakan Dividen, Leverage, dan Aktivitas Terhadap Profitabilitas Perusahaan Industri Barang Konsumsi di Masa Pandemi Covid-19 Novita Wulandari; Agustinus Kismet Nugroho Jati
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 4 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v5i4.28770

Abstract

Perusahaan industri barang konsumsi sangat dibutuhkan karena merupakan komponen vital dalam kehidupan masyarakat sehari-hari. Beberapa barang konsumsi yang melekat dikalangan masyarakat diantaranya adalah peralatan rumah tangga, kosmetik, farmasi, rokok, makanan dan minuman. Perusahaan industri bang konsumsi merupakan salah satu perusahaan yang mampu bertahan di tengah kondisi perekonomian dunia akibat covid-19. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan dividen, leverage, dan aktivitas terhadap profitabilitas dengan Covid-19 sebagai variabel dummy. Sampel yang digunakan adalah 27 perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2021. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kebijakan dividen, leverage, aktivitas, dan Covid-19 berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas (ROA) sedangkan secara parsial kebijakan dividen (DPR) berpengaruh positif terhadap profitabilitas, leverage (DER) secara parsial berpengaruh positif terhadap profitabilitas, aktivitas (FATO) secara parsial tidak berpengaruh positif terhadap profitabilitas, dan Covid-19 secara parsial berpengaruh negatif terhadap profitabilitas.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Cabang Palopo Nurul Annisa Amin; Samsinar Samsinar; Indra Kusdarianto
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 4 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v5i4.31452

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Pegadaian Cabang Palopo.Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan sampel sebanyak 50 responden. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-hitung (5,416) > dibanding T-tabel (2,012) dan signifikansi (0,000) < (0,05). Sedangkan secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-hitung (1,182) < dibanding T-tabel (2,012) dan signifikansi (0,243) > (0,05). Sedangkan secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung (55,237) > F-tabel (3,19) dan tingkat signifikansi (0,000) < (0,05).
Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Kumala Motor Sejahtera (Hino) di Kota Palopo Astrid Nindi; Sukri Sukri; Dirham Latif
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 4 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v5i4.31431

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Kumala Motor Sejahtera (Hino) di Kota Palopo, (2) untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Kumala Motor Sejahtera (Hino) di Kota Palopo, (3) untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Kumala Motor Sejahtera (Hino) di Kota Palopo. Hasil penelitian berdsarkan uji t atau uji hipotesis. Dengan demikian sesuai pada tabel di atas menjelaskan bahwa variabel stres kerja (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel semangat kerja (Y) itu artinya hipotesis 2 ditolak, hal ini dikarenakan nilai signifikansi (0,720) > (0,05) dan nilai t hitung (-0,362) < t tabel (2,56) . Pada variabel beban kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel semangat kerja (Y) karena sesuai dengan persyaratan dengan perbandingan nilai signifikansi sebesar 0,006 lebih kecil dari 0,05 atau 5% dan t hitung (2,976) >  t tabel (2,56). Itu artinya hipotesis 3 diterima. Sedangkan berdasarkan uji f dapat disimpulkan bahwa variabel stres kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan.

Page 37 of 51 | Total Record : 504

 35   36   37   38   39 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2025): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 7 No. 4 (2025): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 7 No. 3 (2025): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 7 No. 2 (2025): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 7 No. 1 (2024): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 6 No. 4 (2024): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 6 No. 3 (2024): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 6 No. 2 (2024): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 6 No. 1 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 5, No 4 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 5, No 3 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 5, No 2 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 5, No 1 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 4, No 4 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 4, No 3 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 4, No 2 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 4, No 1 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 3, No 4 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 3, No 3 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 3, No 2 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 3, No 1 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 2, No 4 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 2, No 3 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 2, No 2 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 2, No 1 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 1, No 4 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 1, No 3 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 1, No 2 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 1, No 1 (2018): JURNAL EKONOMI EFEKTIF More Issue