cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sutia Budi
Contact Email
jbm.jurnal@universitasbosowa.ac.id
Phone
+62411-452901
Journal Mail Official
ubpostgradjournal@gmail.com
Editorial Address
Program Pascasarjana Universitas Bosowa Jl. Urip Sumoharjo KM.4 Makassar 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Indonesian Journal of Business and Management
Published by Universitas Bosowa
ISSN : 24603767     EISSN : 26566885     DOI : https://doi.org/10.35965/jbm.v3i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Indonesian Journal of Business and Management is International Journal, peer-review, open access journal published by Bosowa University Publishing. It Provides an academic platform for professionals and researchers to contribute to innovative work in busniess and management cases. The scope of the journal covers corporate governance, human resource management, strategic management, production management, operations management, entrepreneurship, e-business, service management and information technology management, etc.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 293 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH RETURN ON ASSET DAN TOBIN’S Q TERHADAP VOLUME PERDAGANGAN SAHAM PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG LISTING DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2013-2017 Reny, Andi Ruth; Saleh, Muhammad Yusuf; Sapiri, Muhtar
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 1 No. 2 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2019
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v1i2.294

Abstract

Kemampuan perusahaan untuk menghasilkan keuntungan dalam kegiatan operasionalnya merupakan fokus utama dalam penilaian prestasi perusahaan perbankan, karena dari laba perusahaan akan dapat diketahui kemampuan perusahaan dalam pemenuhan kewajiban bagi para investornya juga, yang merupakan elemen penting dalam penciptaan nilai perusahaan yang menunjukkan prospeknya pada masa yang akan datang. Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh ROA terhadap volume perdagangan saham perusahaan perbankan yang listing di BEI periode tahun 2013-2017; (2) Untuk Menganalisis dan menjelaskan pengaruh Tobin’s Q terhadap volume perdagangan saham perusahaan perbankan yang listing di BEI periode tahun 2013-2017; dan (3) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh ROA dan Tobin’s Q secara simultan terhadap volume perdagangan saham perusahaan perbankan yang listing di BEI periode tahun 2013-2017. Penelitian ini dilaksanakan pada pusat informasi pasar modal menyediakan data keuangan dan harga saham perusahaan-perusahaan perbankan yang listing di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode tahun 2013-2017 dengan jumlah sampel sebanyak delapan perusahaan perbankan. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif untuk menjelaskan karakteristik responden dan deskriptif penelitian, sedangkan untuk menganalisis data kuantitatif digunakan analisis Regresi Berganda melalui Program SPSS versi 22. Hasil penelitian menemukan bahwa secara parsial Return On Asset (ROA) dan Tobin’s Q berpengaruh positif dan signifikan terhadap volume perdagangan saham, dan secara simultan Return On Asset (ROA) dan Tobin’s Q berpengaruh positif dan signifikan terhadap volume perdagangan saham.
PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NIPPON INDOSARI CORPINDO, TBK Gulam, Reza Affandy; Marjuni, Sukmawati; Abduh, Thamrin
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 1 No. 2 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2019
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Industri bakery yang sangat pesat mengharuskan para pengusaha kuliner yang ada mendapatkan sumberdaya manusia yang berkualitas, untuk menghasilkan sumberdaya manusia yang diharapkan tersebut salah satu caranya dapat dilakukan dengan memberikan motivasi, pelatihan, serta disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui apakah faktor Motivasi, Pelatihan, dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Nippon Indosari Corpindo, Tbk dan (2) Untuk mengetahui faktor yang dominan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan PT Nippon Indosari Corpindo, Tbk. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor PT Nippon Indosari Corpindo, Tbk dengan jumlah populasi 228 orang dengan mengambil sampel 70 orang responden. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif untuk menjelaskan karakteristik responden dan deskriptif penelitian, sedangkan untuk menganalisis data kuantitatif digunakan analisis Regresi Berganda melalui Program SPSS. Penelitian ini menguji kinerja karyawan PT Nippon Indosari Corpindo, Tbk. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi (X1), Pelatihan (X2), Disiplin Kerja (X3), secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan karyawan PT Nippon Indosari Corpindo, Tbk yang berada di Kota Makassar.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN PANIAI PROPINSI PAPUA Pigome, hoseo; Sapiri, Muhtar; Abduh, Thamrin
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 1 No. 2 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2019
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v1i2.316

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterpretasi, pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasi, dan organizational citzenship, terhadap kinerja perawat pada RSUD Kabupaten Paniai Propinsi Papua.Penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan metode survey, Populasi dan sampel adalah 83 orang pegawai.Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Data hasil penelitian akan dianalisis melalui alat uji statistik dengan menggunakan software SPSS 24. Hasil penelitian, menunjukkan bahwa : 1) Kecerdasan emosional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Paniai Propinsi Papua. Perasaan atau emosi perawat saat bekerja akan menentukan kualitas dan kuantitas kerja, semakin positif emosi perawat maka kinerja dapat dioptimalkan. 2) Komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Paniai Propinsi Papua. Perawat yang memiliki komitmen positif dengan instansi akan menetap lama di dalam organisasi itu karena merasa terikat dengan organisasi, sehingga mereka akan bekerja dengan semangat yang tinggi dan kualitas yang prima. 3) Organizational citizenship behaviour berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Paniai Propinsi Papua. OCB berkontribusi besar dalam masalah pekerjaan, perawat yang memiliki OCB akan bekerja lebih produktif dibadingkan dengan perawat yang tidak memiliki perilaku ini.
PENGARUH PROFESIONALISME, KECERDASAN EMOSIONAL ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA ANGGOTA DPRD KOTA SORONG Rosmiah, Rosmiah
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 1 No. 2 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2019
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v1i2.317

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis danmenginterpretasi : 1) Pengaruh profesionalisme terhadap kinerja kinerja; 2) Pengaruh kecerdasan emosional terhadapkinerja; dan 3) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja anggota DPRD Kota Sorong. Desain dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey dengan sampel 30 orang.Penelitian ini dianalisis dengan software SPSS 25.Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah : 1) Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Anggota DPRD Kota Sorong, semakin tinggi tingkat profesionalisme pegawai maka akan meningkatkan kinerjanya sebagai anggota DPRD khususya dalammelaksanakan tugas dan wewenang lain yang diatur dalam ketentuan peraturan perundang-undangan; 2) Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Anggota DPRD Kota Sorong,anggota DPRD yang memiliki kecerdasan emosional dapat menggunakan perasaannya secara optimal guna mengenali diri sendiri dan lingkungan sekitarnya, sehingga dapat menyerap aspirasi rakyat dan 3)Organizational citizenzhip behaviorberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Anggota DPRD Kota Sorong.Secara umum Anggota DPRD memiliki sikap membantu sesame Anggota DPRD lainnya meskipun tidak menjadi keharusan, dengan cara seperti ini mereka saling membantu untuk meningkatkan kinerjanya dalam melakukan pengawasan terhadap pemerintah Daerah dan menyerap aspirasi rakyat
ANALISIS PENGARUH NILAI NASABAH, REPUTASI DAMPAKNYA UNTUK MENINGKATKAN MINAT MENABUNG NASABAH MELALUI KEPERCAYAAN (Studi Kasus Pada PT BRI (Persero) Tbk Unit Bulu-Bulu Cabang Maros) Fatmawinarti, Titi; Chahyono, Chahyono; Remmang, Hasanuddin
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 1 No. 2 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2019
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v1i2.318

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana pengaruh nilai nasabah dan reputasi terhadap minat menabung melalui kepercayaan pada PT. BRI (Persero) Unit Bulu-Bulu Cabang Maros. Jumlah responden sebanyak 112 orang yaitu nasabah yang dilakukan pada kantor tersebut.Dengan menggunakan analisis regresi berganda melalui pendekatan jalur atau path.Dari hasil analisis pengolahan data, maka diketahui bahwa nilai nasabah, reputasi dan kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat menabung secara langsung dan nilai nasabah dan reputasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat menabung melalui kepercayaan, maka dilakukan pengujuan regresi kedua. Hasil yang ditunjukan bahwa nilai nasabah dan reputasi memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap minat menabung melalui kepercayaan. Hubungan tidak langsung memiliki koefisien regresi yang lebih besar dari hubungan langsung yang terjadi. Hal ini diperoleh dari nilai koefisien total yang lebih besar.
PENGARUH STRES KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JAPFA COMFEED INDONESIA Tbk. UNIT CORN DRYER SIDRAP Sutarjo, Puteri Sari Dewi Anjani; Cahyono, Cahyono; Saleh, Haeruddin
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 2 (2020): Indonesian Journal of Business and Managemen, Juni 2020
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i2.331

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh organizational citizenship behavior, terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh stress kerja, organizational citizenship behavior, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk.  Unit Corn Drier Sidrap. Desain penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Jumlah sampel dalam penelitian ini 83 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis kuantitatif yang dianalisis dengan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stress kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk.  Unit  Corn  Drier Sidrap. Hal ini dapat dilihat nilai koefeisien stres kerja sebesar -0,022 dengan tingkat signifikan  0,330.  Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk.  Unit  Corn  Drier Sidrap. Hal ini dapat dilihat nilai koefeisien Organizational Citizenship Behavior sebesar 0,186 dengan tingkat signifikan 0,000.   Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Corn Drier Sidrap. Hal ini dapat dilihat nilai koefeisien komitmen organisasi  sebesar 0,801 dengan tingkat signifikan 0,000. Stres Kerja, Organizational Citizenship Behavior dan komitmen organisasi berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Japfa  Comfeed  Indonesia. Hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan secara simultan  nilai   F  hitung  sebesar 297,112 dengan tingkat signifikan 0,000. This study aims to examine and analyze 1. The effect of work stress on employee performance; 2. The effect of organizational citizenship behavior on employee performance; 3. The influence of organizational commitment to employee performance; 4. The influence of work stress, organizational citizenship behavior, and organizational commitment on the employee performance in PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Corn Drier Sidrap. The research design used is a quantitative research approach using survey method. The number of samples in this study was 83 people. This research uses quantitative analysis techniques that are analyzed with the help of SPSS 25 software. The conclusions from the results of this study are 1. Work Stress has a negative and not significant effect on the performance of the employees of PT JapfaComfeed Indonesia Tbk. Unit Corn Drier Sidrap. It can be seen that the coefficient of work stress is -0.022 with a significant level of 0.330; 2. Organizational Citizenship Behavior has a positive and significant effect on the performance of the employees of PT JapfaComfeed Indonesia Tbk. Unit Corn Drier Sidrap. This can be seen from the Organizational Citizenship Behavior coefficient value of 0.186 with a significant level of 0,000; 3. Organizational commitment has a positive and significant effect on the performance of the employees of PT JapfaComfeed Indonesia Tbk. Unit Corn Drier Sidrap. It can be seen that the coefficient value of organizational commitment is 0.801 with a significant level of 0.000; 4. Job Structure, Organizational Citizenship Behavior and Organizational Commitment have a positive and significant effect on the Employee Performance of PT JapfaComfeed Indonesia. This can be seen from the results of the simultaneous calculation of the calculated F value of 297,112 with a significant level of 0,000.
AKUNTABILITAS, TRANSPARANSI DAN PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA ANGGARAN PADA PEMERINTAH DAERAH LUWU TIMUR Achmad, Jumarthi; Saleh, Haeruddin; Chahyono, Chahyono
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 2 (2020): Indonesian Journal of Business and Managemen, Juni 2020
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i2.405

Abstract

Pentingnya fungsi dan pengukuran kinerja maka pemerintah membuat sistem pengukuran kinerja yang disebut dengan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP). Pelaporan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah dimaksudkan untuk mengetahui kemampuan pemerintah dalam pencapaian visi, misi, dan tujuan organisasi, melalui pengukuran kinerja anggaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh akuntanbilitas, transparansi dan partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja anggaran pada Pemerintah Daerah Kabupaten Luwu Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji kualitas data (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menemukan bahwa akuntabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggaran pada Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Luwu Timur. Transparansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggaran pada Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Luwu Timur. Partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggaran pada Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Luwu Timur. Dari hasil pengujian regresi maka diketahui bahwa variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja anggaran pada Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Luwu Timur adalah partisipasi penyusunan anggaran. Due to the importance of functions and performance measurements, the government made a performance measurement system called the Accountability System for Government Institutions’ Performance (SAKIP). Performance accountability report of government institutions is intended to determine the ability of the government in achieving the vision, mission, and goals of the organization, through measurement of budget performance. This study aims to determine and analyze the effect of accountability, transparency and participation in budgeting on budget performance in the Regional Government of East Luwu Regency. This research uses a quantitative approach with data collection techniques through questionnaires. Meanwhile, the data analysis technique uses descriptive analysis, data quality tests (validity and reliability tests), classic assumption tests, multiple regression analysis, hypothesis testing and coefficient of determination. The results of the study found that accountability had a positive and significant effect on budget performance. Transparency has a positive and significant effect on budget performance in the Government Office of East Luwu Regency. Participation in budgeting has a positive and significant effect on budget performance at the Regional Government Office of East Luwu Regency. From the results of regression test, it is known that the variable dominantly influencing budget performance at the Regional Government Office of East Luwu Regency is budgeting participation.
DETERMINAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA APARAT SIPIL NEGARA PADA DINAS SOSIAL PROVINSI SULAWESI SELATAN Malik, Indah Fitriani; Remmang, Hasanuddin; Said, Miah
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 2 (2020): Indonesian Journal of Business and Managemen, Juni 2020
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i2.407

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterpretasi, pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kinerja aparat sipil negera (ASN) pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan melalui Employee Engagement. Penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan metode survey. Sampel dalam penelitian ini adalah 200 ASN pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Data hasil penelitian akan dianalisis melalui alat uji statistik dengan menggunakan software AMOS 23. Hasil penelitian, menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan kerja secara langsung maupun tidak langsung tidak  berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN Pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan melalui Employee Engagement  2) Kepemimpinan secara langsung maupun tidak langsung berpengaruh positif dan  signifikan terhadap kinerja ASN Pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan melalui Employee Engagement 3) Kompensasi secara langsung maupun tidak langsung berpengaruh positif dan  signifikan terhadap kinerja ASN Pada Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan melalui Employee Engagement. This study aims to examine, analyze and interpret, the effect of the work environment, leadership, and compensation on state civil apparatus (ASN) performance in the Dinas Sosial of the Province of South Sulawesi through Employee Engagement. This research is quantitative and uses survey methods. The sample in this study was 200 ASN at the Dinas Sosial of South Sulawesi Province. Data collection methods used questionnaires and literature study. The data will be analyzed through a statistical test tool using AMOS 23 software. The results of the study show that: 1) Work environment directly or indirectly has no significant effect on ASN performance in the Dinas Sosial of South Sulawesi Province through Employee Engagement; 2) Leadership directly and indirectly has a positive and significant effect on the performance of ASN performance in the Dinas Sosial of South Sulawesi Province through Employee Engagement 3) Compensation directly or indirectly has a positive and significant effect on the performance of ASN performance in the Dinas Sosial of South Sulawesi Province through Employee Engagement.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS DUKCAPIL KABUPATEN SINJAI Nurhanan, Nurhanan; Remmang, Hasanuddin; Said, Miah
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 2 (2020): Indonesian Journal of Business and Managemen, Juni 2020
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i2.412

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sinjai. Dimana rumusan masalahnya adalah bagaimana pengauh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas dukcapil Kabupaten Sinjai. Tujuannya untuk mengetahui hubungan dan pengaruh gay kepemimpinan motivasi dan disiplin kerja pada kinerja pegawai dias Dukcapil Kabupaten Sinjai. Metode dan teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dari 30 responden yang dijadikan populasi dan sample (full sampling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Ditemukan bahwa disiplin kerja paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sinjai. This study aims to analyze the influence of leadership style, motivation and work discipline on employees’ performance at the Population and Civil Registration Office of Sinjai Regency. The research question is how the leadership style, motivation and work discipline influence employees’ performance at the Population and Civil Registration Office of Sinjai Regency. The aim is to determine the relationship and the influence of leadership style, motivation and work discipline on the performance of employees at the Population and Civil Registration Office of Sinjai Regency. Data analysis methods and techniques used are quantitative methods with data analysis techniques using Multiple Linear Regression analysis where 30 respondents used as population and sample (full sampling). The results of this study indicate that simultaneously and partially leadership style, motivation and work discipline have a positive and significant effect on employees’ performance. It was found that work discipline mostly dominantly affected the performance of employees at the Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil in Sinjai Regency.
KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL: DETERMINAN FAKTOR KINERJA KARYAWAN HOTEL HARPER PERINTIS BY ASTON DI KOTA MAKASSAR Goeliling, Ardiyansyah; Marjuni, Sukmawati; Said, Miah
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 2 (2020): Indonesian Journal of Business and Managemen, Juni 2020
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i2.426

Abstract

Kinerja karyawan merupakan cerminan dari kinerja karyawan berkualitas tinggi dan rendah yang akan mendukung produktivitas organisasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Studi kuantitatif digunakan untuk menguji sampel populasi dengan menganalisis metode uji n=Total Sampel L=N ukuran populasi, dan E= Tetapkan konstan atau persentase yang sesuai. Dengan hasil ini, karyawan memiliki masalah dengan kepemimpinan transformasional yang diawasi oleh karyawan Harper By Aston. Hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan diperkuat dari hasil analisis regresi. Hasil dari hasil tes berutang penurunan yang signifikan dalam kemungkinan kepemimpinan transformasional dalam kinerja 0104 dari kesalahan terkecil untuk Clea Rance ?=0,05. Employee performance is a reflection of high and low-quality employee performance that will support organizational productivity. The type of research used in this study is a quantitative approach. Quantitative studies are used to test population samples by analyzing the test method n = Total Sample L = N population size, and E = Set constant or the appropriate percentage. With this result, employees have a problem with the transformational leadership style that is supervised by Harper by Aston employees. The relationship between transformational leadership and employee performance is strengthened from the results of the regression analysis. The results from the test results owe a significant decrease in the likelihood of transformational leadership in the 0104 performance of the smallest error for Clea Rance ? = 0.05.

Page 3 of 30 | Total Record : 293

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025 Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025 Vol. 7 No. 1 (2024): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2024 Vol. 6 No. 2 (2024): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2024 Vol. 6 No. 1 (2023): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2023 Vol. 5 No. 2 (2023): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2023 Vol. 5 No. 1 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2022 Vol. 4 No. 2 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2022 Vol. 4 No. 1 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2021 Vol. 3 No. 2 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2021 Vol. 3 No. 1 (2020): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2020 Vol. 2 No. 2 (2020): Indonesian Journal of Business and Managemen, Juni 2020 Vol. 2 No. 1 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2019 Vol. 1 No. 2 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2019 Vol. 1 No. 1 (2018): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2018 More Issue