cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sutia Budi
Contact Email
jbm.jurnal@universitasbosowa.ac.id
Phone
+62411-452901
Journal Mail Official
ubpostgradjournal@gmail.com
Editorial Address
Program Pascasarjana Universitas Bosowa Jl. Urip Sumoharjo KM.4 Makassar 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Indonesian Journal of Business and Management
Published by Universitas Bosowa
ISSN : 24603767     EISSN : 26566885     DOI : https://doi.org/10.35965/jbm.v3i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Indonesian Journal of Business and Management is International Journal, peer-review, open access journal published by Bosowa University Publishing. It Provides an academic platform for professionals and researchers to contribute to innovative work in busniess and management cases. The scope of the journal covers corporate governance, human resource management, strategic management, production management, operations management, entrepreneurship, e-business, service management and information technology management, etc.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 293 Documents
 2   3   4   5   6 
PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR RUMAH TAHANAN NEGARA KELAS IIB SELAYAR Hasnawati, Hasnawati; Sapiri, Muchtar; Ruslan, Muhlis
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 2 (2020): Indonesian Journal of Business and Managemen, Juni 2020
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i2.441

Abstract

Penelitian ini bertujuan buat mengetahui korelasi antara dampak motivasi serta gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada rumah Tahanan Negara Kelas II B Selayar. Metode analisis yg dipergunakan merupakan analisis regresi linear berganda menggunakan contoh uji-t serta uji-f. Dari akibat pengujian regresi linear berganda diketahui bahwa motivasi serta gaya kepemimpinan secara Partial dan simultaneous berpengaruh positif serta significan terhadap hasil kerja pegawai. Hal ini sebagai bukti empiric bahwa indikator-indikator yg dipakai dalam kegiatan penelitian mengenai usaha kerja digunakan sebagai dasar buat peningkatan kinerja pegawai di pada tempat tinggal   tahanan kelas II B Selayar. berasal yang akan terjadi uji regresi dapat dicermati bahwa variabel motivasi serta gaya kepemimpinan yang lebih bertenaga mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai pada tempat tinggal   tahanan kelas II B Selayar. This study aims to determine the correlation between the impact of motivation and leadership style on employees’ performance in the Detention Center Class II B Selayar. The analytical method used is multiple linear regression analysis using the sample t-test and f-test. From the results of multiple linear regression testing, it is known that motivation and leadership style, partially and simultaneously, have positive and significant impacts on employees’ work results. This is empirical evidence that the indicators used in this research activities regarding work effort are used as a basis for improving employees’ performance in the Detention Center Class II B Selayar. From the regression test, it can be seen that motivation and leadership style variables significantly influence the improvement of employees’ performance in the Detention Center Class II B Selayar.
PENGARUH NON PERFORMING LOAN, LOAN DEPOSIT TO RATIO, BEBAN OPERASIONAL PENDAPATAN OPERASIONAL DAN BANK SIZE TERHADAP PROFITABILITAS MELALUI CAPITAL ADEQUACY RATIO Dahlan, Dahlan; Lewangka, Osman; Menne, Firman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 2 (2020): Indonesian Journal of Business and Managemen, Juni 2020
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i2.458

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung Non Performing Loan, Loan to Deposit Ratio, Beban Operasional Pendapatan Operasional dan Bank Size terhadap Profitabilitas melalui Capital Adequacy Ratio pada bank yang terdaftar di BEI periode 2014-2018. Sampel yang digunakan dalam penelitia ini adalah Bank BUMN yang terdiri dari empat Bank dan BUSN Devisa yang terdiri dari 10 Bank. Analisis yang digunakan untuk mengetahui hubungan langsung dan tidak langsung Non Performing Loan, Loan to Deposit Ratio, Beban Operasional Pendapatan Operasional dan Bank Size terhadap Profitabilitas Melalui Capital Adequacy Ratio adalah menggunakan Path Analysis. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial Non Performing Loan dan Bank Size tidak terdapat pengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap Profitabilitas. Sedangkan Loan to Deposit Ratio dan Beban Operasional Pendapatan Operasional terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung terhadap profitabilitas. Secara simultan dapat dilihat bahwa hasil uji simultan untuk Model 1 diperoleh nilai Fhitung sebesar 229.734 dengan p-value sebesar 0.000 (< 0.05), dan untuk Model 2del 2 diperoleh nilai Fhitung sebesar 11.655 dengan p-value sebesar 0.000 (< 0.05) The purpose of this study is to determine the direct and indirect effects of Non-Performing Loans, Loan to Deposit Ratio, Operational Expenses of Operational Income and Bank Size on the Profitability through Capital Adequacy Ratio on banks listed on the Indonesia Stock Exchange in the period of 2014-2018. The samples used in this research are BUMN Banks consisting of four Banks and Foreign Exchange BUSN consisting of 10 Banks. The analysis used to determine the direct and indirect relationship of Non-Performing Loans, Loan to Deposit Ratio, Operating Expenses of Operational Income and Bank Size to the Profitability through Capital Adequacy Ratio is Path Analysis. Based on the results of the research in partial analysis, Non-Performing Loans and Bank Size have no direct and indirect effect on the profitability. However, Loan to Deposit Ratio and Operational Expenses of Operational Income have a direct and indirect effect on the profitability. Simultaneously, it can be seen that the simultaneous test results for Model 1 obtained Fcount value of 229,734 with p-value of 0,000 (<0.05), and for the 2del 2 Model obtained Fcount value of 11,655 with p-value of 0,000 (<0.05).
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEJAHTERAAN SOSIAL KABUPATEN DEIYAI PROVINSI PAPUA Edowai, Robert; Abubakar, Herminawati; Mane, Arifuddin
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 2 (2020): Indonesian Journal of Business and Managemen, Juni 2020
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i2.473

Abstract

Sumber Daya Manusia (pegawai) merupakan unsur yang strategis   dalam   menentukan   sehat   tidaknya   suatu organisasi. Pengembangan SDM yang terencana dan berkelanjutan merupakan kebutuhan yang mutlak terutama untuk masa depan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pengawai pada Dinas Kesejahteraan Sosial  Kabupaten  Deiyai  Kabupaten  Papua.  Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dalam bentuk penyabaran kuesioner. Kemudian jumlah sampel ditetapkan  sebanyak  35  orang.  Pengujian  hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis linier Berganda dan untuk menjelaskan hubungan variabel yang dianalisis menggunakan uji statistik program SPSS 23.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja  pegawai.  Disiplin  kerja  mempunyai  pengaruh positif  dan signifikan terhadap kinerja  pegawai  Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Deiyai Provinsi Papua. Berdasarkan hasil uji serempak diperoleh hasil bahwa kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh secara serempak atau bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Deiyai Provinsi Papua. Human Resources (employees) are a strategic element in determining whether an organization is healthy or not. Planned and sustainable HR development is an absolutenecessity especially for the future of the organization. The purpose of this study was to determine and analyze the influence of leadership, organizational culture, and work discipline on the performance of employees in the Social Welfare Office of Deiyai Regency, Papua Regency. Data collection techniques in this study were in the form of questionnaires. Then, the number of samples was set at 35 people. Hypothesis testing is carried out using Multiple linear analysis and to explain the relationship of variables, the analysis uses the statistical test program SPSS 23.0 for windows. Based on the research results, it can be seen that leadership has a positive and significant influence on the employee performance. Organizational culture has a positive and significant effect on the employee performance. Work discipline has a positive and significant effect on the performance of employees of the Social Welfare Office of Deiyai Regency, Papua Province. Based on the simultaneous test results obtained that leadership, organizational culture and work discipline have an influence simultaneously or jointly on the performance of employees at the Social Welfare Office of Deiyai Regency, Papua Province.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK RADIO REPUBLIK INDONESIA MAKASSAR Ramli, Nurhikma Amalia; Remmang, Hasanuddin; Ruslan, Muhlis
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 2 (2020): Indonesian Journal of Business and Managemen, Juni 2020
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i2.564

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan (bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan, dan empati) terhadap loyalitas pelanggan yang dimana dalam hal ini adalah pendengar Radio Republik Indonesia Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah teknik non random sampling dengan menggunakan klaster sampling acak sebanyak 100 orang pendengar radio RRI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keandalan memiliki pengaruh yang signifikan yang artinya siaran RRI Makassar konsisten dalam ketepatan siaran, keakuratan infomasi dan tepat waktu. Ketika menyiarkan program siaran, variabel daya tanggap memilik pengaruh yang signifikan kepada pendengar dalam bentuk layanan seperti menanggapi dan memberikan solusi kepada pendengar saat penyiaran maupun masalah-masalah yang disampaikan oleh pendengar ke penyiaran atau ke RRI Makassar. Variabel   jaminan berpengaruh signifikan yang artinya jaminan yang telah diberikan oleh RRI Makassar telah memberikan kenyaman dalam mendengar dan melayani para pendengar radio RRI Makassar. Variabel empati berpengaruh signifikan artinya empati penyiar dan RRI makassar sudah peka terhadap keinginan dan kebutuhan pendengar. Begitupula dengan variabel bukti fisik memiliki pengaruh yang signifikan yang berarti menunjang siaran RRI Makassar sudah baik seperti alat pendukung siaran yang membuat frekuenzi dan suara penyiar jelas Ketika didengar. This study aims to study the effect of service quality (physical evidence, reliability, responsiveness, assurance, and empathy) on customer loyalty which in this case was the listener of Radio Republik Indonesia, Makassar. The research method used was a non-random sampling technique using a random cluster sampling of 100 RRI radio listeners. The results showed that the reliability variable had a significant effect, which means that RRI Makassar broadcasts were consistent in broadcasting accuracy, information accuracy, and on time. When broadcasting broadcast programs. The responsiveness variable had a significant effect on listeners in the form of services such as responding and providing solutions to listeners when broadcasting, as well as problems conveyed by listeners to the broadcasting or to RRI Makassar. The assurance variable had a significant effect, which means that the assurance provided by RRI Makassar had provided comfort in hearing and serving listeners of RRI Makassar. The empathy variable had a significant effect, meaning the broadcaster's empathy and RRI Makassar was already sensitive to the wants and needs of listeners. Also, the physical evidence variables had a significant effect, which means that supporting RRI Makassar broadcasts was good, such as broadcast support tools that made frequency and the announcer's voice was clearly heard.
ANALISIS STRATEGI BERSAING PRODUK KREDIT KEPEMILIKAN KENDARAAN BERMOTOR PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO)TBK KANTOR WILAYAH MAKASSAR Setiawan, Alfian; Ruslan, Muhlis; Abubakar, Herminawati
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 2 (2020): Indonesian Journal of Business and Managemen, Juni 2020
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i2.565

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor lingkungan internal (kekuatan dan kelemahan) dan faktor lingkungan eksternal (peluang dan ancaman).. Metode pengumpulan data terdiri dari observasi, wawancara, dokumentasi dan kuisioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini terdiri dari 44 Karyawan dengan teknik non probability sampling menggunakan metode sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis swot. Hasil Penelitian menemukan bahwa faktor kekuatan (internal) yakni harga produk yang ditetapkan terjangkau konsumen memiliki skor nilai tinggi dibandingkan kualitas produk yang ditawarkan, pengaruh lokasi terhadap kelangsungan usaha, pelayanan kepada konsumen, jaminan kualitas produk, dan kerjasama yang baik dengan pihak asuransi. Sedangkan pada faktor kelemahan (internal) yakni keterbatasan jumlah karyawan yang tinggi memiliki skor paling tinggi dibadingkan dengan tingkat harga kredit kendaraan yang ditawarkan dan resiko penurunan pendapatan yang tinggi. Untuk faktor Peluang (eksternal) yang memiliki skor paling tinggi yakni perusahaan memiliki keunggulan dalam menangkap pangsa pasar yang baik dibandingkan dengan jalinan kerjasama perusahaan dengan konsumen, dampak positif dari keragaman produk yang ditawarkan, citra perusahaan yang baik dimata konsumen, respon positif konsumen terhadap jasa perusahaan, tingkat daya beli masyarakat, dan tingkat permintaan pasar.Sedangkan untuk faktor ancaman (eksternal) yakni tingkat persaingan usaha yang tinggi memiliki skor paling tinggi dibandingkan resiko usaha jasa kredit kendaran yang tinggi, resiko pekerja freelance yang tinggi, tuntutan pasar dalam peremajaan kendaraan yang tinggi, tingkat kriminalitas pencurian kendaraan yang tinggi dan tingginya pertumbuhan usaha kredti kendaraan disekitar.Secara garis besar dari ke empat faktor tersebut faktor Kekuatan dan Peluang masih memiliki skor yang lebih tinggi dibandingkan dengan faktor Kelemahan dan Ancaman sehingga PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk berada dalam posisi yang baik. This study aims to identify and analyze the internal environmental factors (strengths and weaknesses) and external environmental factors (opportunities and threats). Data collection methods consist of observation, interviews, documentation and questionnaires. The population and sample in this study consisted of 44 employees with a non-probability sampling technique using a saturated sampling method. The data analysis method used is descriptive analysis and SWOT analysis. The results of the study found that the strength factor (internal), namely the price of the product that is determined to be affordable by consumers, has a high score compared to the quality of the product offered, the effect of location on business continuity, service to consumers, product quality assurance, and good cooperation with the insurance company. Meanwhile, the weakness (internal) factor, namely the limited number of high employees, has the highest score compared to the price level of vehicle loans offered and the risk of a high decline in income. For the Opportunity (external) factor, the highest score is the company that has the advantage of capturing a good market share compared to the company's collaboration with consumers, the positive impact of the diversity of products offered, a good corporate image in the eyes of consumers, positive consumer responses to company services , the level of public purchasing power, and the level of market demand. As for the threat factor (external), the high level of business competition has the highest score compared to the risk of high vehicle credit service business, high risk of freelance workers, high market demands in vehicle rejuvenation, the high level of vehicle theft crime and the high growth of the surrounding vehicle credit business. Broadly speaking, of the four factors, the Strength and Opportunity factors still have higher scores than the Weakness and Threats factors so that PT Bank Rakyat Indonesia (Persero ) Tbk is in a good position.
PENGARUH PENERAPAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN KEMAMPUAN PENGGUNA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KANTOR KECAMATAN MALILI Haeruddin, Muhammad Ainul; Marjuni, Sukmawati; Abubakar, Herminawati
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 3 No. 1 (2020): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2020
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v3i1.580

Abstract

Manajemenosumber daya manusiaOmerupakan bagian dariOilmu manajemen yangOberarti suatu usaha untuk mengarahkan dan mengelola sumber daya manusiaodalam suatuoorganisasi agar mampu berpikirOdan bertindak sebagaimanaoyang diharapkan0organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah mengujiOpengaruh penerapanoteknologi informasi terhadapOkinerja pegawaiOdengan kemampuan penggunaOsebagai variabel moderasiOpada Kantor Kecamatan Malili. TeknikOpengumpulan data melaluiOobservasi, interview dan dokumentasi serta kuesioner, sedangkanOteknik analisis dataoyangOdigunakan adalahoanalisis analisisodeskriptif, ujiOvaliditas dan reliabilitas, uji asumsioklasik, analisis regresiOlinear bergandaoserta pengujianohipotesis. Hasil penelitian_menemukan bahwaOpenerapan teknologi_informasi berpengaruh_positif dan signifikanOterhadap kinerjaOpegawai, kemampuan pengguna berpengaruh_positif danOsignifikan terhadapOkinerja pegawai, sertaOkemampuan pengguna sebagaiOvariable moderasiOmampu memoderasiOpengaruh penerapanOteknologi informasi terhadapOkinerja pegawai kantor Kecamatan Malili. Human resource management is an effort to direct and manage human resources in an organization to be able to think and act as expected by the organization. The purpose of this research is to examine the effect of information technology implementation on employee performance with user ability as a moderator variable at the Malili District Office. Data collection techniques through_observation, interviews, documentation and questionnaires, while the data analysis techniques used are descriptive analysis, validity and reliability, classical assumption test, multiple_linear regression analysis and hypothesis testing. The results showed that the implementation of information technology has a positive and significant effect on employee performance, the user ability has a positive and significant effect on employee performance, and the user ability as a moderator variable is able to moderate the effect of the information technology implementation on employee performance.
PENGARUH NILAI- NILAI KEARIFAN LOKAL TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN BONE Jaya, Fahril; Ruslan, Muhlis; Saleh, Haeruddin
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 3 No. 1 (2020): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2020
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v3i1.583

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk pengaruh nilai – nilai kearifan lokal pada kepemimpinan transformasional pemerintah daerah kabupaten Bone. Metode pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif, dimana data diperoleh melalui observasi di lapangan, wawancara mendalam dengan beberapa informan serta melalui analisis dokumen dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh nilai – nilai kearifan lokal terhadap gaya kepemimpinan transformasional pemerintah daerah kabupaten Bone. Hal Ini ditandai dengan semakin besar pemahaman dan aktualisasi nilai – nilai lokal oleh seorang pemimpin pemerintahan, maka akan semakin tinggi gaya kepemimpinan transformasional yang dia terapkan khsuusnya dalam indikator stimulasi intelektual. Kepemimpinan pemerintah daerah harus selalu berbasis pada nilai – nilai kearifan lokal yang diwariskan sebagai wujud identitas aparatur yang berpihak pada masyarakat dan sebagai bentuk refleksi sebuah relevansi atas budaya kerja yang berkembang di Kabupaten Bone. The Purpose of this research is to determine the influence of local wisdom values on the transformasional leadership of the Government of Bone Regency. The approach uses qualitative research. The data is obtained through direct observation in the field, deep interviews with informants and document analysis. The research results are presented descriptively. The results show that the values of local wisdom influence the transformasional leadership style of the Government of Bone Regency. This is indicated by the greater understanding and actualization of local values ??by the government leader, the higher the transformational leadership style that he applies specifically in indicators of intellectual stimulation. Local government leadership must always be based on the values ??of wisdom which is inherited as an expression of the identity of the authorities in favor of the community and as a form of reflection of the relevance of the work culture that has developed in Bone Regency.
PENERAPAN BUDAYA TIPCE (TRUST, INTEGRITY, PROFESIONALISM, COSTUMER SERVICE, EXCELENT) DAN KOMITMEN DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG SIDRAP Iryansyah, Muhammad Rezky; Marjuni, Sukmawati; Suriani, Seri
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 3 No. 1 (2020): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2020
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v3i1.585

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis penerapan budaya tipce (trust, integrity, profesionalism, costumer service, excelent) dan komitmen dalam peningkatan kinerja karyawan pada pt. Bank mandiri (persero) tbk Cabang sidrap. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi bermaksud untuk mengeksplorasi budaya tipce (trust, integrity, profesionalism, costumer service, excelent) dan komitmen dalam peningkatan kinerja karyawan dengan menggunakan teknik Indepth Interview (wawancara mendalam), dan melakukan observasi serta dokumentasi secara terus menerus selama penelitian berlangsung. Analisis data dimulai dengan analisis domain. Sebelum memasuki lapangan, analisis dilakukan terhadap data hasil studi pendahuluan atau data sekunder, yang akan digunakan untuk menentukan fokus penelitian. Analisis pada tahap berikutnya yaitu taksonomi dilakukan setelah kegiatan lapangan yang dimulai dengan mengumpulkan dan memilah-milah data untuk dikelompokkan atau diklasifikasikan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan dalam bab sebelumnya, dapat ditarik kesimpulan bahwa nilai-nilai budaya Bank Mandiri yang seperti diuraikan diatas, muncul pertanyaan apakah nilai budaya perusahaan tersebut dapat mempengaruhi kinerja karyawan melalui kepuasan kerja yang ditimbulkannya? Berdasarkan gambaran yang telah diuraikan diatas, akan dilakukan penelitian untuk mengetahui apakah faktor nilai budaya perusahaan dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan yang selanjutnya dapat mempengaruhi kinerja karyawan. This study aims to examine, analyze the implementation of the principles of TIPCE (trust, integrity, professionalism, customer service, excellent) and the commitment in improving employee performance at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Sidrap. This study uses a qualitative method with a phenomenological approach which intends to explore the TIPCE culture and the commitment to improve employee performance by using the in-depth interview technique, and making observations and documentation continuously during the research process. Data analysis begins with domain analysis. Before entering the fieldwork, analysis is carried out on data from preliminary studies or secondary data, which will be used to determine the focus of this research. The analysis in the next stage, namely taxonomy is carried out after field activities which begin with collecting and sorting data to be grouped or classified. Based on the results of this research and discussion described in the previous chapter, it can be concluded that the cultural values ??of Bank Mandiri as described above raises a question: can these corporate cultural values affect employee performance through the job satisfaction it generates? Based on the description described above, this research will be carried out to determine whether the value of corporate culture can affect employee job satisfaction which in turn can affect employee performance.
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI POLDA SULAWESI SELATAN Darwis, Darwis; Abubakar, Herminawati; Abduh, Thamrin
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 3 No. 1 (2020): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2020
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v3i1.587

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Polda Sulsel. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Sampel diambil dengan teknik “cluster sampling” sebanyak enam puluh satu orang dari populasi sebanyak seratus lima puluh tiga orang. Dari hasil analisis membuktikan bahwa ada pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kinerja artinya kebutuhan akan pencapaian prestasi (need of achievement), kebutuhan akan kekuasaan (need of power, nPow), dan kebutuhan akan afiliasi (need of affiliation, nAff) mempengaruhi kinerja dari ASN di Polda Sulsel, demikian pula budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja artinya ASN di Polda Sulsel sudah menanamkan nilai-nilai Panca Prasetya Korps Pegawai Republik Indonesia dan Tribrata sebagai pedoman dan falsafah hidup dalam setiap pelaksanaan tugas. The research objective was to test the effect of motivation and organizational culture on the performance of the State Civil Servants at the South Sulawesi Regional Police. This study uses a quantitative approach with multiple regression analysis methods. The samples taken by “cluster sampling” technique were sixty one people from a population of one hundred and fifty three people. The analysis proves that there is a significant effect of motivation on performance, which means that the need for achievement, the need for power and the need for affiliation affect the performance of the State Civil Servants at the South Sulawesi Regional Police, and organizational culture has a significant effect on performance as well, meaning that civil servants in the South Sulawesi Regional Police already implement Panca Prasetya Korpri and Tribrata as a guide and philosophy of life in every task implementation.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA ANGGOTA POLRI BIDPROPAM POLDA SULAWESI SELATAN Jaspin, Sri Wahyuni; Ruslan, Muhlis; Sapiri, Muhtar
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 3 No. 1 (2020): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2020
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v3i1.588

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya kerja, komitmen terhadap kepuasan kerja anggota Polri. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Sampel diambil dengan  teknik “cluster sampling” sebanyak lima puluh empat orang dari populasi sebanyak seratus sembilan belas orang. Dari hasil analisis membuktikan bahwa ada pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja artinya pimpinan Bidpropam Polda Sulsel telah menciptakan suasana kerja yang demokratis dan berlaku sebagai model dan motivator yang diharapkan anggotanya, demikian pula budaya kerja terhadap kepuasan kerja artinya anggota Polri Bidpropam Polda Sulsel sudah menanamkan nilai-nilai Tribrata dan Catur Prasetya sebagai pedoman dan falsafah hidup dalam setiap pelaksanaan tugas, dan komitmen terhadap kepuasan kerja artinya anggota Polri sudah menunjukkan kebanggaan dan kesetiaan kepada organisasi. The research objective was to test the effect of transformational leadership, job culture, and commitment on work satisfaction of police officers. This study uses a quantitative approach with multiple regression analysis methods. The samples taken by “cluster sampling” technique were fifty four people out of one hundred and nineteen people. The analysis proves that there is a significant effect of transformational leadership on work satisfaction which means that police chief at the Work Unit in the Profession and Security Sector of the South Sulawesi Regional Police has created a democtratic work atmosphere and acted as a role model and motivator as expected by its members, and also effect of  job culture on work satisfaction which means that members of the Police at the Work Unit in the Profession and Security Sector of the South Sulawesi Regional Police already have implemented tribrata and catur prasetya values as a guide and philosophy of life in every task implementation, and commitment on work satisfaction which means that members of the police have shown pride and loyalty to the organization.

Page 4 of 30 | Total Record : 293

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025 Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025 Vol. 7 No. 1 (2024): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2024 Vol. 6 No. 2 (2024): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2024 Vol. 6 No. 1 (2023): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2023 Vol. 5 No. 2 (2023): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2023 Vol. 5 No. 1 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2022 Vol. 4 No. 2 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2022 Vol. 4 No. 1 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2021 Vol. 3 No. 2 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2021 Vol. 3 No. 1 (2020): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2020 Vol. 2 No. 2 (2020): Indonesian Journal of Business and Managemen, Juni 2020 Vol. 2 No. 1 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2019 Vol. 1 No. 2 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2019 Vol. 1 No. 1 (2018): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2018 More Issue