cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sutia Budi
Contact Email
jbm.jurnal@universitasbosowa.ac.id
Phone
+62411-452901
Journal Mail Official
ubpostgradjournal@gmail.com
Editorial Address
Program Pascasarjana Universitas Bosowa Jl. Urip Sumoharjo KM.4 Makassar 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Indonesian Journal of Business and Management
Published by Universitas Bosowa
ISSN : 24603767     EISSN : 26566885     DOI : https://doi.org/10.35965/jbm.v3i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Indonesian Journal of Business and Management is International Journal, peer-review, open access journal published by Bosowa University Publishing. It Provides an academic platform for professionals and researchers to contribute to innovative work in busniess and management cases. The scope of the journal covers corporate governance, human resource management, strategic management, production management, operations management, entrepreneurship, e-business, service management and information technology management, etc.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 243 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DAN MOTIVASI BELAJAR TERHADAP PENINGKATAN MUTU BELAJAR MELALUI KEMAMPUAN INOVASI DI BIMBINGAN BELAJAR AMSTERDAM INSTITUTE KOTA MAKASSAR Musfirah, A.; Ruslan, Muhlis; Abduh, Thamrin
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 1 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2019
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i1.161

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis menginterpretasi sistem informasi manajemen dan motivasi belajar terhadap peningkatan mutu belajar melalui kemampuan inovasi. Penelitian ini bersifat deskriftip analisis dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan pendekatan kualitatif. Metode analisis yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Data diperoleh dari bimbingan Amsterdam dan responden (siswa bimbingan belajar Amsterdam). Hasil penelitian ini dapat menemukan beberapa faktor yang mempengaruhi peningkatan mutu belajar di bimbingan Amsterdam. Antara lain sistem informasi manajemen dan motivasi belajar dan kemampuan inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan mutu belajar di bimbingan belajar Amsterdam. Sistem informasi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan motivasi. Motivasi belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan motivasi. Kemampuan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan mutu belajar. Sistem informasi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan mutu belajar melalui kemampuan inovasi. Pengaruh motivasi belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan mutu belajar melalui kemampuan inovasi. This study aims to examine, analyze the interpretation of management information systems and learning motivation towards improving the quality of learning through the ability of innovation. This research is a descriptive analysis using a quantitative approach and a qualitative approach. And the analytical method used is a quantitative approach. Data obtained from the guidance of Amsterdam and respondents (Amsterdam tutoring students). The results of this study can find several factors that influence the improvement of the quality of learning in the guidance of Amsterdam. Among other things, management information systems and learning motivation and innovation ability have a positive and significant effect on improving the quality of learning in Amsterdam tutoring. Management information systems have a positive and significant effect on motivation ability. Learning motivation has a positive and significant effect on the ability of motivation. The ability of motivation has a positive and significant effect on improving the quality of learning. Management information systems have a positive and significant effect on improving the quality of learning through innovation capabilities. The influence of learning motivation has a positive and significant effect on improving the quality of learning through the ability of innovation.
ANALISIS PENGARUH COST MANAGEMENT TERHADAP EFISIENSI PADA USAHA JASA KONSTRUKSI PT. RAJAWALI JAYA SAKTI CONTRINDO DI MAKASSAR Marsaoly, Ayu Ashari; Abubakar, Herminawati; Remmang, Hasanuddin
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 1 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2019
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i1.164

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh estimasi biaya, pengalaman manager, manajemen kontrak, fluktuasi harga, dan dana owner terhadap efisiensi usaha jasa konstruksi pada PT. Rajawali Jaya Sakti Constrindo di Makassar.Terjaganya eksistensi suatu perusahaan diantaranya tergantung pada kemampuan perusahaan tersebut untuk melihat peluang-peluang pasar yang ada. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah estimasi biaya, pengalaman, manajemen kontrak, fluktuasi harga dan dana owner berpengaruh terhadap efisiensi pada usaha jasa konstruksi PT. Rajawali Jaya Sakti Contrindo di Makassar. Untuk menjawab permasalahan maka digunakan wawancara, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskripsi, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa estimasi biaya berpe-ngaruh negatif dan signifikan terhadap efisiensi usaha konstruksi, pengalaman proyek manajer berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi usaha konstruksi, manajemen kontrak berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi usaha kontruksi, fluktuasi harga berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap efisiensi usaha jasa konstruksi, serta dana owner berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi jasa konstruksi. This study aims to analyze the effect of cost estimates, manager experience, contract management, price fluidity, and owner's funds on the efficiency of the construction services business at PT. Rajawali Jaya Sakti Constrindo in Makassar. Maintaining the existence of a company among others depends on the company's ability to see market opportunities that exist. The problem in this study is whether the estimated costs, experience, contract management, price fluctuations, and owner's funds affect the efficiency of the construction service business of PT. Rajawali Jaya Sakti Contrindo in Makassar. To answer the problem, interviews are used, while the data analysis techniques used are description analysis, classic assumption test, multiple regression analysis, hypothesis testing and coefficient of determination. The results showed that the estimated cost had a negative and significant effect on the efficiency of the construction business, the project manager's experience had a positive and significant effect on the efficiency of the construction business, contract management had a positive and significant effect on construction business efficiency, price fluctuations had a negative and not significant effect on the efficiency of the construction services business, and owner funds have a positive and significant effect on the efficiency of construction services.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI MELALUI PERILAKU KERJA PADA DKIPS PROVINSI SULAWESI BARAT Patonangi, Arnas A.M; Cahyono, Cahyono; Ruslan, Muhlis
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 1 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2019
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i1.165

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi, kedisiplinan berpengaruh terhadap perilaku kerja, apakah motivasi dan kedisiplinan berpengaruh terhadap prestasi kerja, apakah perilaku kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja, apakah motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai melalui perilaku kerja, serta apakah kedisiplinan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai melalui perilaku kerja pada DKIPS Provinsi Sulawesi Barat. Teknik pengumpulan data melalui observasi, interview dan dokumentasi serta kuesioner. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif, statistik infe-rensial, PLS (Partial Least Square), pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja, Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, Perilaku kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, hasil uji mediasi menunjukkan bahwa perilaku kerja dapat memediasi motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada DKIPS Provinsi Sulawesi Barat, serta hasil uji mediasi menunjukkan bahwa perilaku kerja dapat memediasi disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada DKIPS Provinsi Sulawesi Barat. This study aims to determine whether motivation, discipline affect work behavior, do motivation and discipline affect work performance, does work behavior affect work performance, does motivation affect employee performance through work behavior, and does discipline affect work performance through work behavior in West Sulawesi Province DKIPS. Data collection techniques through observation, interviews and documentation and questionnaires. While the data analysis technique used is descriptive statistical analysis, inferential statistics, PLS (Partial Least Square), hypothesis testing. The results found that work motivation has a positive and significant effect on work behavior, the discipline has a positive and significant effect on work behavior, work motivation has a positive and significant effect on work performance, the discipline has a positive and significant effect on employee work performance, work behavior has a positive and significant effect on employee work performance, mediation test results indicate that work behavior can mediate work motivation on employee work performance in DKIPS Province of West Sulawesi, and mediation test results indicate that work behavior can mediate work discipline towards employee work performance at DKIPS Province of West Sulawesi.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN PENGENDALIAN DIRI (LOCUS OF CONTROL) TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DI DINAS KOMINFO KABUPATEN PANGKEP Ahmad, Nur Amalia Ramadhani; Muhtar, Muhtar; Abubakar, Herminawati
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 1 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2019
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i1.170

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterpretasi pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, pengendalian diri (locus of control), terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, pengendalian diri (locus of control) terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pangkep dengan menggunakan quesioner untuk 65 responden, teknik analisis yang dipergunakan adalah teknik analisis jalur (parth analysis) dengan menggunakan program SPSS versi 25.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, kepemimpinan berpengaruh signifikan dan berhubungan positif terhadap kepuasan kerja sedangkan pengendalian diri (Locus of Control) tidak berpengaruh signifikan namun berhubungan positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan namun berhubungan posi-tif, Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan namun berhubungan positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh signifikan dan berhubungan positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Lok-us Kendali (Locus of Control) tidak berpengaruh signifikan namun berhubungan positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Pengendalian Diri, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai This study aims to examine, analyze and interpret the influence of the work environment, leadership, self-control (locus of control) on employee performance and to determine the role of job satisfaction in mediating the influence of work environment, leadership, self-control (locus of control) on employee performance. This research was conducted at the Department of Communication and Information of the Pangkep Regency using a questionnaire for 65 respondents, the analysis technique used was a path analysis technique (parth analysis) using the SPSS program version 25.0 for windows. The results showed that the variable work environment, leadership has a significant effect and positively related to job satisfaction while self-control (Locus of Control) has no significant effect but is positively related to job satisfaction. Job satisfaction does not have a significant effect but is positively related, the work environment does not have a significant effect but is positively related to employee performance through job satisfaction. Leadership has significant influence and positively related to employee performance through job satisfaction. Full locus of control does not have a significant effect but is positively related to employee performance through job satisfaction.
PENGARUH BAURAN PEMASARAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KOMITMEN KONSUMEN MELALUI KEPUTUSAN PEMBELIAN ROTI CONSES MAKASSAR Wally, Afyar Ady; Herminawati, Herminawati; Ruslan, Muhlis
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 1 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2019
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i1.172

Abstract

Afyar Ady Wally. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh bauran pemasaran dan kualitas layanan terhadap komitmen konsumen melalui keputusan pembelian roti conses Makassar. Metode penelitian ini yaitu kuantitatif. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (primer) dengan mengambil responden sebanyak 173. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis dua jalur dengan menggunakan SPSS 22.0. Pada hasil uji validitas dan reliabilitas, semua pernyataan yang ada di dalam kuesioner dinyatakan valid dan reliabel sehingga layak untuk dimasukkan dalam pengujian selanjutnya. Hasil uji T (parsial) dan uji F (Simultan) diperoleh hasil bahwa bauran pemasaran dan kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap komitmen konsumen. Dan pada hasil uji dua jalur diperoleh bauran pemasaran dan kualitas layanan berpengaruh juga secara tidak langsung terhadap komitmen konsumen melalui keputusan pembelian.
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA REGIONAL MAKASSAR Fajar, Auliyah; Remmang, Hasanuddin; Menne, Firman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 1 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2019
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i1.174

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja ter-hadap kinerja pegawai pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Makassar. Metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus) terhadap seluruh pegawai yang berjumlah 49 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PPSDM Regional Makassar. This study aims to determine and analyze the effect of compensation, work discipline and work environment on employee performance at the Makassar Regional Human Resources Development Center. The sampling method uses saturated sampling (census) of all 49 employees. The data collection technique used was a questionnaire and the data analysis technique used was multiple linear regression with SPSS. The results of this study indicate that compensation has a positive and not significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance and The work environment has a positive and significant effect on employee performance PPSDM Regional Makassar.
PENGARUH ETIKA PEGAWAI, PELAYANAN PUBLIK DAN REFORMASI BIROKRASI TERHADAP PENERAPAN ZONA INTEGRITAS PADA LAPAS MAKASSAR Adi Sucipto; Hasanuddin Remmang; Haeruddin Saleh
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 1 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2019
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i1.175

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Etika Pegawai, Pelayanan Publik dan Reformasi Birokrasi terhadap Penerapan Zona Integritas. Pengaruh Etika Pegawai, Pelayanan Publik dan Reformasi Birokrasi terhadap Penerapan Zona Integritas pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Makassar Responden dalam penelitian ini adalah Pengunjung dan keluarga nara-pidana Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Makassar. Jumlah pengunjung yang menjadi sampel penelitian ini adalah 55 orang. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple Random Sampling, sedangkan metode pengolahan data yang digunakan peneliti adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Etika Pegawai dan Pelayanan Publik berpengaruh signifikan terhadap Penerapan Zona Integritas di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Makassar. This study examines the effect of employee ethics and the improvement of public services on the implementation of the integrity zone. The effect of employee ethics, and improvement of public services on the implementation of integrity zone on Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Makassar. Respondents in this study were Makassar class in penitentiary visitors. the number of visitors who sampled this study was 55 people. the method of determining the sample used in this study is simple random sampling, while the data processing method used by researchers is multiple regression analysis. the results of this study indicate that employee ethics and public services have a significant effect on the implementation of the integrity zone in Makassar class in penitentiary.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PERILAKU DI HOTEL DINASTI KOTA MAKASSAR Hastati, Hastati; Remmang, Hasanuddin; Cahyono, Cahyono
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 2 No. 1 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2019
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v2i1.176

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis menginterprestasi kepemimpinan, kepuasan kerja, Quality of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Pada Hotel Dinasti Kota Makassar. Penelitian ini bersifat deskriftip analisis dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan pendekatan kualitatif. dan metode analisis yang digunakan Analisis Path/ Path Analysis. Data diperoleh dari Hotel Dinasti Kota Makassar dan Responden adalah karyawan. Hasil penelitian ini dapat menemukan bebe-rapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di Hotel Dinasti Kota Makassar, antara lain Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Quality of Work Life dan Perilaku. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku karyawan. Quality of Work Life berpengaruh positif dan signifikan ter-hadap perilaku karyawan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui perilaku karya-wan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui perilaku karyawan. Quality of Work Life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui perilaku karyawan. This study aims to examine, analyze leadership interpretation, job satisfaction, Quality of Work Life Against Employee Performance Through Behavior at the Hotel Dynasty Makassar City. This research is a descriptive analysis using a quantitative approach and a qualitative approach. And the analytical method used is Path Analysis. Data obtained from the Hotel Dynasty Makassar City and respondents were employees. The results of this study can find several factors that affect employee performance in the Makassar City Dynasty Hotel. These include leadership, job satisfaction, quality of work life and behavior. Leadership has a positive and significant effect on employee behavior. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee behavior. Quality of Work Life has a positive and significant effect on employee behavior. Leadership has a positive and significant effect on employee performance through employee behavior. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance through employee behavior. Quality of Work Life has a positive and significant effect on employee performance through employee behavior.
ANALISIS SUMBER DAN PENGGUNAAN DANA BERBASISTEKNOLOGI DIGITAL TERHADAP PROFITABILITAS STUDI KASUS PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk KANTOR CABANG MAKASSAR PANAKKUKANG Afdaliana, Andi; Saleh, Muhammad Yusuf; Sapiri, Muhtar
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 1 No. 2 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2019
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v1i2.229

Abstract

Bank memiliki fungsi dan peran yang diatur menurut Undang-Undang Perbankan, dalam Undang-Undang Perbankan No. 10 tahun 1998 pasal 1 bahwa bank merupakan badan usaha yang menghimpun dana dari masyarakat dalam bentuk simpanan dan menyalurkan kepada masyarakat dalam bentuk kredit dan atau bentuk laporan dalam rangka meningkatkan taraf hidup rakyat banyak. Permasalahan dalam penelitian ini apakah sumber dana berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas. Apakah penggunaan dana berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas. Apakah teknologi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas. Apakah sumber dana, penggunaan dana dan teknologi digital berpengaruh secara serempak terhadap profitabilitas pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Makassar Panakkukang. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa sumber dana mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Makassar Panakkukang. Penggunaan dana mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap profitabilitas pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Makassar Panakkukang. Teknologi digital mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap profitabilitas pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Makassar Panakkukang. Sumber dana, penggunaan dana dan teknologi digital secara bersama-sama atau serempak berpengaruh terhadap profitabilitas pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Makassar Panakkukang.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN SDM TEHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN MAKASSAR UTARA Kuswinton, Kuswinton; Ruslan, Muhklis; Herminawaty, Herminawaty
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 1 No. 2 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2019
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Pengembangan SDM tehadap Kinerja Karyawan PT. PLN (persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Makassar Utara. (Dibimbing oleh Muhlis Ruslan dan Hj. Herminawaty. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Pengembangan SDM tehadap Kinerja Karyawan PT. PLN (persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Makassar Utara. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif. Tekhnik pengumpulan data ialah regresi linear berganda dengan SPSS 22. Gaya kepemipinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara, dimana seorang pemimpin telah memberikan arahan dan bimbingan kerja secara spesifik dan sesuai dengan standar kerja karyawan walaupun masih ada terdapat karyawan yang belum bisa menjalankan sesuai harapan pimpinan dan standar kerja. Budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UP3 Makassar Utara. Hal ini karena Sikap-sikap dan nilai-nilai yang telah melekat dalam organisasi dan akan menuntun karyawan untuk berperilaku sesuai dengan sikap dan nilai yang diyakin. Pengembangan SDM memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UP3 Makassar dimana perusahaan memberikan suatu kegiatan atau usaha yang mempunyai maksud agar karyawan dapat memperbaiki dan dapat mengembangkan pengetahuan, keterampilan, keahlian serta sikap karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Hasil penelitian ini menunjukan bahwah variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT . PLN (persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Makassar Utara. Dari hasil pengujian memiliki signifikan t-hitung > t-tabel, maka gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi memiliki nilai t-hitung > t-tabel maka budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan pengembangan SDM dengan nilai t-hitung > t-tabel, ini menunjukan pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.

Page 2 of 25 | Total Record : 243

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025 Vol. 7 No. 1 (2024): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2024 Vol. 6 No. 2 (2024): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2024 Vol. 6 No. 1 (2023): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2023 Vol. 5 No. 2 (2023): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2023 Vol. 5 No. 1 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2022 Vol. 4 No. 2 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2022 Vol. 4 No. 1 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2021 Vol. 3 No. 2 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2021 Vol. 3 No. 1 (2020): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2020 Vol. 2 No. 2 (2020): Indonesian Journal of Business and Managemen, Juni 2020 Vol. 2 No. 1 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2019 Vol. 1 No. 2 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2019 Vol. 1 No. 1 (2018): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2018 More Issue