cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
ENDANG NARYONO
Contact Email
endang@stiepasim.ac.id
Phone
+6285722580513
Journal Mail Official
endang@stiepasim.ac.id
Editorial Address
JL. CEMERLANG CIJAMBE BOBOJONG RT/RW 02/11 KEL. SUKAKARYA KEC. WARUDOYONG - SUKABUMI
Location
Kota sukabumi,
Jawa barat
INDONESIA
MANAJEMEN DAN AKUNTANSI
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PASIM SUKABUMI
ISSN : -     EISSN : EISSN227     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Education,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education
urnal ini Diterbitkan Beroperasi Berkala, April Dan September. Ini menerbitkan berbagai artikel penelitian tentang Ekonomi, baik dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris. Jurnal ini diterbitkan oleh Bagian Publikasi STIE Pasim Sukabumi.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 10 No. 01 (2021): April 2021" : 7 Documents clear
KONTRIBUSI KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPSK SUKABUMI: Manajemen sumberdaya manusia A.Idun Suwarna
Ekonomedia Vol. 10 No. 01 (2021): April 2021
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (139.388 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Menganalisis kontribusi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dikantor BPSK Area Sukabumi; 2) Menganalisis kontrbusi kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan di di kantor BPSK Area Sukabumi; 3) Menganalisis kntribusi kepemimpinan dan kemampuan kerja terhadap kinerjakaryawan di kantor BPSK Area Sukabumi.Penelitian ini menggunakan data primer. Populasi dalam penelitian ini sebanyak sebanyak 93 orang dengan teknik sensus karena kuran dari 100 populasinya. Metode analsis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, dan pengujian hipotesis yang digunakan adalah ujisignifikan simultan(Uji -F), uji signifikan parsial (Uji- t), dan adjusted R Square.Hasil penelitian ini membuktikan bahwa : (1) Berdasarkan analisis regresi berganda diketahui bahwakepemimpinan dan kemampuan kerja memiliki kontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya semakin naik kepemimpinan dan kemampuan kerja karyawan maka semakin tinggi atau meningkatpulakinerja karyawan; (2) Secara parsial terdapat kontribusi yang positif dan signifikan antara kepemimpinanterhadap kinerja pegawai; (3) Secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kemampuankerja terhadap kinerja; (4) Secara bersama-sama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antarakepemimpinan dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai di kantor BPSK kota Sukabumi.
PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA BEBERAPA DESA DI KECAMATAN KEBON PEDES KABUPATEN SUKABUMI: Manajemen sumberdaya manusia Dadang Suparman, S.Pd.I., MM
Ekonomedia Vol. 10 No. 01 (2021): April 2021
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (221.434 KB)

Abstract

Abstrak – Organisasi pemerintah dan penyelenggara pemerintah, suka atau tidak suka harus merubah pola dan orientasi berfikir yang selama ini telah mapan dan nyaman. Organisasi publik yang selama ini dikenal sebagai organisasi yang tidak efisien, tidak mempunyai kinerja tinggi, syarat dengan budaya dilayani dari pada melayani, serta sarang KKN, melakukan perubahan dari perubaha pola berfikir, perampingan struktur, pola kerja(dimulai dengan kinerja berbasis anggaran) dan terakhir pengembangan sumber daya manusia yang berbasis pada kompetensi model. Semua pecahan pasel itu kalau di gabungkan sesungguhnya suatu strategi untuk membentuk budaya baru untuk menggerakkan organisasi mencapai tujuannya, pelayanan prima. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja pegawai desa (Bojong Sawah, Cikaret, Jambe Nenggang, Kebon Pedes, Sasagaran), yang meliputi faktor Kedisiplinan Kerja dan Motivasi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yang melibatkan 45 orang Pegawai di Kecamatan Kebon Pedes sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengolahannya dilakukan dengan program SPSS versi 23. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel Kedisiplinan Kerja dan Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Perangkat Desa Bojong Sawah Kecamatan Kebon Pedes Kabupaten Sukabumi. Berdasarkan hasil penelitian, maka hipotesis 1 yang menyatakan, diduga bahwa terdapat pegaruh positif antara variabel Kedisiplinan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Perangkat Desa Bojong Sawah Kecamatan Kebon Pedes Kabupaten Sukabumi. Berdasarkan hasil tersebut, maka hipotesis 2 yang menyatakan diduga diantara kedua variabel Kedisiplinan Kerja dan Motivasi diketahui Variabel Kedisiplinan Kerja yang paling berpengaruh positif terhadap Kinerja Perangkat Desa Bojong Sawah Kecamatan Kebon Pedes Kabupaten Sukabumi.
ANALISIS JORAN BAMBU CENDANI TERHADAP LOYALITAS PEMANCING DI KOTA SUKABUMI: Manajemen Pemasaran ENDANG NARYONO, SE., MM
Ekonomedia Vol. 10 No. 01 (2021): April 2021
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (407.107 KB)

Abstract

Loyalty is the most important element in determining the progress of a product. To achieve the company's goals required a customer loyalty in accordance with the goals set. The purpose of this study was to analyze the effect of product, price, place, promotion, strength, flexibility, durability and artistic value of bamboo sandalwood rods in the city of Sukabumi. The population taken in this research is the anglers in the fishing pond in the city of Sukabumi, the sampling technique using purposive sampling is used as many as 100 respondents. This study uses primary data, namely data in the form of a questionnaire (a list of questions) which are distributed to respondents to be filled in and returned to the researcher. The data obtained were then analyzed using Multiple Linear Regression Analysis. The results of the regression analysis show that the magnitude of the significance of F = 0.000 < (0.05) means that together the variables are product (X1), price (X2), place (X3), promotion (X4), strength (X5), flexibility (X6 ), durability (X7) and artistic value (X8) have an influence on loyalty (Y). For the analysis of determination between independent variables consisting of product variables (X1), price (X2), place (X3), promotion (X4), strength (X5), flexibility (X6), endurance (X7) and artistic value (X8 ) has an influence on the dependent variable, namely the loyalty variable is known to be 58.0% while the remaining 42.0% is influenced by variables that are not examined.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GREAT AFAREL SUKABUMI (STUDI PADA DIVISI PRODUCTION PLANNING INVENTORY CONTROL): Manajemen sumberdaya manusia Tedi Pitri, SIP., MM
Ekonomedia Vol. 10 No. 01 (2021): April 2021
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (370.03 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Great aparel sukabumi merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri pembuatan baju. Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Divisi PPIC Pada PT. Great aparel Sukabumi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dan metode assosiatif dengan pendekatan kuantitatif, penelitian dilakukan dengan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Divisi PPIC pada PT. Great aparel Sukabumi, teknik sampling yang digunakan adalah sampel total atau sensus dimana jumlah sampel sama dengan jumlah yang ada pada populasi yaitu sebanyak 70 karyawan. Untuk uji analisis instrumen penelitian digunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik, sedangkan untuk uji analisis statistik dan analisis hubungan dan pengaruh digunakan korelasi pearson product moment, koefisien determinasi, regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa secara parsial kualitas motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Divisi PPIC pada PT. Great aparel Sukabumi, begitu juga dengan stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Divisi PPIC pada PT. Geat afarel kota Sukabumi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Divisi PPIC pada PT. Great aparel Sukabumi, sehingga hipotesis penelitian yang diajukan dalam penelitian ini terbukti bahwa motivasi kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Besarnya konstribusi pengaruh motivasi kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 68,7%, sedangkan sisanya sebesar 31,3% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti diluar variabel motivasi kerja dan stres kerja.
PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PELAYANAN PEMBAYARAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI SAMSAT KOTA SUKABUMI: Manajemen sumberdaya manusia RIZAL FAUZI
Ekonomedia Vol. 10 No. 01 (2021): April 2021
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (715.877 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah (PPPD) dengan kajian pada Pelayanan Pembayaran Pajak Kendaraan Bermotor di Samsat Kota Sukabumi. Permasalahan yang terjadinya dengan menurunnya jumlah pembayaran pajak unit motor yang tidak melakukan daftar ulang pembayaran pajak di tahun 2019, hal itu terjadi karena kinerja karyawan yang dinilai rendah dan tidak mampu mencapai target pekerjaan yang ditetapkan, hal itu disebabkan karena rendah tingkat motivasi dan kemampuan kerja yang dimiliki oleh pegawai, sehingga mempengaruhi kinerja pegawai secara keseluruhan. Responden penelitian adalah Pegawai Samsat Kota Sukabumi yang terlibat pada pelayanan pembayaran pajak kendaraan bermotor sebanyak 31 orang sebagai populasi, sedangkan teknik penarikan sampel menggunakan metode Sampling jenuh, karena jumlah sampel yang cukup kecil, sehingga semua populasi dijadikan sampel. Instrumen diuji dengan uji realibilitas dan uji validitas, serta Uji Asumsi Klasik. Data penelitian dianalisis secara deskriptif dengan uji Frekuensi dan Asosiatif dengan koefisien determinasi, Analisis Korelasi, Uji Hipotesis Statistik dan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Motivasi Pegawai (X1) dan Kemampuan Kerja (X2) memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukan oleh hasil analisis koefisien determinasi sebesar 49,5% sedangkan sisanya sebesar 50,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Persamaan regresi untuk Motivasi Pegawai dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai adalah Y = 1,400+ (0,105)X1 + (0.806)X2, artinya jika Koefisien Konstanta sebesar 1,400, jika variabel Motivasi Pegawai (X1) dan Kemampuan Kerja (X2) atau variabel tersebut dinyatakan nilai nya 0, maka nilai Kinerja Pegawai (Y) sebesar 1,400. Koefisien b1 = -0,105, artinya apabila Motivasi Pegawai ditingkatkan sebesar 1 kali semakin tinggi, maka Nilai Kinerja Pegawai akan naik sebesar -0,105, karena nilainya negatif, maka akan terjadi kebalikannya. Koefisien b2 = 0,806, artinya apabila Kemampuan Kerja ditingkatkan sebesar 1 kali atau semakin tinggi, maka Nilai Kinerja Pegawai akan naik sebesar 0,806.
PENGARUH SELEKSI PEGAWAI DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT MEGA FINANCE CABANG KABUPATEN SUKABUMI: Manajemen sumberdaya manusia Neneng Yanti Andriani & Dede Iman Nurjaman
Ekonomedia Vol. 10 No. 01 (2021): April 2021
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (456.188 KB)

Abstract

This research was conducted at PT Mega Finance Sukabumi District Branch. The research method used is a survey method. The problem that occurred at PT Mega Finance Branch of Sukabumi Regency was a decrease in employee performance due to the improper placement of employees in the appropriate positions required by the company and weak employee selection processes. The research respondents were 50employees of PT Mega Finance Branch Sukabumi asthe population, while the sampling technique used the saturated sampling method,because the sample size was quite small, so that all populations were sampled.Theinstrument was tested by using the reliability test and validity test, as well as the Classical AssumptionTest. The research data were analyzed descriptively by using the frequency and associative test with the coefficient of determination, statistical hypothesis test and multiple linear regression analysis. The results showed that: Employee Selection (X1) and Employee Placement (X2) had an influence onEmployee Performance (Y) as indicated by the determination coefficient value of 50.4%, meaning that the increase in Employee Selection and Employee Placementwhich was higher and higher would increase. effect of 50.4% on the increase in Employee Performance of PT Mega Finance Sukabumi District Branch. Theregression equation for Employee Selection and Employee Placement on Employee Performance is Y = 1.370+ (0.065) X1 + (0.632) X2, meaning that if the Constant Coefficient is 1.370, it means that if the Employee Selection (X1) and Employee Placement (X2) variables stated the value is 0, then the value ofEmployee Performance (Y) is 1.370. The coefficient b1 = 0.065, meaning that if the EmployeeSelection is increased by 1 time, the higher the Employee Performance Value will increase by 0.065. The coefficient b2 = 0.632, meaning that if the Employee Placement is increased by 1 time or increases, the Employee Performance Value will increase by 0.632
KONTRIBUSI EQUITAS MEREK DAN PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN DALAM MEMAKSIMALKAN TINGKAT KEPUASAN PELANGGAN UNTUK MOTOR HONDA BEAT PADA PT SELAMAT LESTARI MANDIRI SUKABUMI: Manajemen pemasaran REKA ARDIAN PURNAMA
Ekonomedia Vol. 10 No. 01 (2021): April 2021
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (383.519 KB)

Abstract

Contribution to improving the quality of the brand is an important factor in determining the product. Only in this way can the level of consumer satisfaction be maintained in the brand's brand equity, which automatically brings the level of consumer satisfaction with the brand's products to the level. As one of the Brands sold by PT Selamat Lestari Mandiri Sukabumi, as one of the high quality products, consumers like the Honda Beat brand, which is a very popular motorcycle brand. However, the competition in the field of motorcycle sales is very fierce. Therefore, needs, which is the precise strategic method of and can maintain levels of customer satisfaction. Uses methods to increase the brand equity of Honda Beat. The research method used in this study is a descriptive method, with objectives, capable of observing and explaining descriptions of each independent variable listed in this study. The survey method was used for data collection purposes. The results show that brand equity quality and service improvement have a significant impact on customer satisfaction

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 12 No. 1 (2023): JURNAL EKONOMEDIA Vol. 11 No. 02 (2022): September 2022 Vol. 11 No. 01 (2022): April 2022 Vol. 11 No. 2 (2022): JURNAL EKONOMEDIA Vol. 11 No. 1 (2022): JURNAL EKONOMEDIA Vol. 10 No. 02 (2021): September 2021 Vol. 10 No. 01 (2021): April 2021 Vol. 9 No. 02 (2020): September 2020 Vol. 9 No. 01 (2020): April 2020 Vol. 8 No. 02 (2019): September 2019 Vol. 8 No. 01 (2019): April 2019 Vol. 7 No. 02 (2018): September 2018 Vol. 7 No. 01 (2018): April 2018 Vol. 6 No. 02 (2017): September 2017 Vol. 6 No. 01 (2017): April 2017 Vol. 5 No. 02 (2016): September 2016 Vol. 5 No. 01 (2016): April 2016 More Issue