cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Diana
Contact Email
lppmibmasmi@gmail.com
Phone
+6221-4714941
Journal Mail Official
lppmibmasmi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Pacuan Kuda Raya No.1, RT.1/RW.5, Kayu Putih, Kec. Pulo Gadung, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13210
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
JMBA (Jurnal Manajemen dan Bisnis asmi)
Published by Institut Bisnis dan Multimedia ASMI
ISSN : -     EISSN : 27215199     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis is committed to publishing scholarly empirical and theoretical research articles, that have a high impact on the management field as a whole. The journal encourages new ideas or new perspectives on existing research. The journal covers such areas as: Business strategy & policy, Organizational theory, Organizational behavior, Human resource management, International business, Innovation and critical management studies, Marketing management, Finance management, Organizational theory, Entrepreneurship Review Issues are published biannually in March and September. These issues include widely read and widely cited collections of articles in the field of management and have become a major resource for management scholars. The Review Issues cover a broad range of topics from a wide range of academic disciplines, methodologies, and theoretical paradigms.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 201 Documents
 14   15   16   17   18 
Analisis SCP Terhadap Perkebunan Di Indonesia Jones Zenas Rante
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2020): September 2020
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah memberikan gambaran Struktur Pasar, Perilaku dan Kinerja dari Industri Perkebunan di Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode SCP dengan pendekatan CF4 dan HHI. Hasil pengolahan dengan CF4 dari tahun 2011-2015 ada penurunan nilai CF4 nilai tahun 2011 (81.59%), 2012 (80.01%), 2013 (69.45%), 2014 (72.23%), 2015 (78.90%). Demikian juga dengan dengan analisis HHI pada tahun 2011 (2757.89), 2021 (2276), 2013 (1347.83), 2014 1545.60) dan trakhir 2015 (1992.39). Bedasasrkan data tersebut maka dapat disimpulkan menunjukkan secara Struktur Perkebunan di Indosesia berada pada kondisi Oligopoli Ketat namun dengan analisis HHI berada pada kondisi Oligopoli Ketat dan biasa. Berdasarkan analisis Perilaku maka perusahaahn dalam industri Perkebunan menggunakan dua strategi yaitu strategi Pemasaran dan Strategi Penetapan Harga. Berdasarkan analisis Kinerja maka perusahaan dalam industri perkebunan yang tergolong dalam CF4 lebih menikmati keuntungan yang lebih besar dibandingkan yang di luar CF4.
Pengaruh Personal Selling Terhadap Peningkatan Penjualan Asuransi Bancassurance pada PT Aia Financial – BCA KCU Thamrin Jakarta Agus Purnawan
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2020): September 2020
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui sejauh mana hubungan dan pengaruhnya antara Personal Selling Terhadap Peningkatan Penjualan Asuransi Bancassurance Pada PT. AIA Financial – BCA KCU Thamrin dimana asumsi bahwa personal selling memiliki pengaruh terhadap peningkatan penjualan asuransi bancassurance. Metode yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari metode penelitian kepustakaan dengan menggunakan buku-buku yang berhubungan dengan judul penelitian dengan melakukan penelitian lapangan dan membagikan kuesioner kepada seller Pada PT. AIA Financial – BCA KCU Thamrin. (ambil definisi dari bab 2). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi, analisis regresi linier sederhana serta uji relaibilitas dan validitas dengan bantuan dengan bantuan pengolah data stastistik menggunakan SPSS Release 17. Jadi kesimpulan yang dapat diambil adalah Pengaruh Personal Selling Terhadap Peningkatan Penjualan Asuransi Bancassurance Pada PT. AIA Financial – BCA KCU Thamrin adalah cukup bagus dan bagus, dimana arah korelasi positif dengan keterkaitan (correlation) sangat kuat serta memiliki pengaruh yang signifikan antara Personal Selling Terhadap Peningkatan Penjualan Asuransi Bancassurance Pada PT. AIA Financial – BCA KCU Thamrin.
Pengaruh Pass Rate Terhadap Laba Perusahaan pada PT Astra Daihatsu Motor Nur Wahid; Medi Purnomo
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2020): September 2020
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT astra Daihatsu Motor yang berlokasi di JL. Gaya Motor Barat No. III Sunter Jakarta Utara. PT Astra Daihatsu Motor adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang industry otomotif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Pass Rate terhadap pencapaian Laba yang diperoleh perusahan. Pass Rate adalah tingkat pencapaian zero defect dalam suatu produksi yang dinyatakan dalam bentuk persen (%). Pass Rate yang tidak mencapai 100% mengakibatkan perusahaan mengeluarkan rework cost untuk melakukan melakukan perbaikan kualitas terhadap unit defect, sehingga akan memperbesar biaya produksi dan berdampak pada perolehan Laba perusahaan. Data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari laporan biaya produksi dan laporan laba rugi selama periode 2013-2017. Setelah melakukan uji hipotesis didapatkan hasil bahwa Pass Rate berpengaruh positif terhadap Laba dengan persamaan regresi Y = 239,731 + 12,336X. Hal tersebut menunjukkan setiap penambahan 1% tingkat Pass Rate (X), maka Laba (Y) akan meningkat sebesar 12,349. Perusahaan sebaiknya fokus pada upaya perbaikan kualitas produksi untuk meningkatkan pencapaian Pass Rate, sehingga biaya atas unit yang tidak memenuhi satndar kualitas dapat diminimalisir dan Laba perusahaan akan meningkat.
Pengaruh Keahlian Administrasi Perkantoran Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kemampuan Manajerial Mahasiswa FIA UNIJA Santi Akbarani
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2020): September 2020
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitaian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keahlian administrasi perkantoran dan komunikasi interpersonal Mahasiswa FIA UNIJA. Metode Penelitian menggunakan penelitian kuantitatif asiosiatif. Penelitian dilaksanakan di FIA UNIJA dengan mengambil sampel sebanyak 120 secara purposive dari total sebanyak 170 Mahasiswa. Pengambilan data dengan mengembangkan instrumen dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi bergpekerja dengan uji multivariate. Hasil penelitian menunjukan bahwa pertama terdapat pengaruh yang signifikan antara keahlian administrasi perkantoran terhadap kemampuan manajerial Mahasiswa, kedua terdapat pengaruh antara komunikasi interpersonal terhadap kemampuan manajerial Mahasiswa serta ketiga pengaruh secara simultan antara keahlian administrasi perkantoran dan komunikasi interpersonal terhadap kemampuan manajerial. Implikasi dari penelitian ini adalah sebuah upaya untuk memperbaiki kemampuan manajerial dan kompetensi Mahasiswa dapat dilakukan melalui perbaikan keahlian administrasi perkantoran dan komunikasi interpersonal.
Analisis Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan, Inovasi, dan Motivasi Berwirausaha terhadap Minat Berwirausaha pada Mahasiswa IBM Asmi Jakarta Indria Sukma Sektiyaningsih; Hardianawati -; Siti Aisyah
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2020): September 2020
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Masih banyaknya pengangguran lulusan perguruan tinggi dikarenakan minimnya lapangan pekerjaan dan kurangnya minat mahasiswa menjadi wirausaha. Peran perguruan tinggi sangat penting dalam memberikan pendidikan kewirausahaan, mendorong mahasiswa untuk menciptakan inovasi-inovasi usaha dan memotivasi mahasiswa agar memiliki minat berwirausaha. Tujuan dalam penelitian ini adalah (1) menganalisis pengaruh pendidikan kewirausahaan terhadap minat berwirausaha pada mahasiswa IBM Asmi Jakarta, (2) menganalisis pengaruh pendidikan kewirausahaan terhadap motivasi berwirausaha pada mahasiswa IBM Asmi Jakarta, (3) menganalisis pengaruh pendidikan kewirausahaan terhadap inovasi pada mahasiswa IBM Asmi Jakarta, (4) menganalisis pengaruh inovasi terhadap minat berwirausaha pada mahasiswa IBM Asmi Jakarta, (5) menganalisis pengaruh inovasi terhadap motivasi berwirausaha pada mahasiswa IBM Asmi Jakarta, dan (6) menganalisis pengaruh motivasi berwirausaha terhadap minat berwirausaha pada mahasiswa IBM Asmi Jakarta. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Data diperoleh melalui kuisioner dengan responden mahasiswa IBM Asmi angkatan tahun 2016 dan 2017 yang sudah pernah mengikuti mata kuliah kewirausahaan berjumlah 100 responden. Pada penelitian ini teknik analisis data yang digunakan adalah analisis SEM dengan menggunakan sofware Smart PLS (Partial Least Square) versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pendidikan kewirausahaan berpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha, (2) pendidikan kewirausahaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi berwirausaha, (3) pendidikan kewirausahaan berpengaruh signifikan terhadap inovasi, (4) inovasi berpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha, (5) inovasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi berwirausaha dan (6) motivasi berwirausaha berpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha mahasiswa IBM Asmi Jakarta. Berdasarkan hal tersebut di atas dapat disimpulkan bahwa pendidikan kewirausahaan, motivasi berwirausaha dan inovasi sangat berpengaruh terhadap minat mahasiswa IBM Asmi dalam berwirausaha.
Analisis Pengaruh Pembatasan Sosial Berskala Besar Terhadap Penghasilan Driver Gojek Di Kelapa Gading Jakarta Utara Charles B Wangke
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2020): September 2020
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitan ini antara lain adalah mengetahui gambaran penghasilan driver Go-Food Kelapa Gading sebelum dan sesudah kebijakan sosial berskala besar, serta seberapa besar pengaruh kebijakan social berskala besar terhadp penghasilan driver Go-Food Kelapa Gading. Dengan menggunakan metode penelitian kualitatif, adapun populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah data penghasilan driver Go-Food wilayah Kelapa Gading dengan sampel yang digunakan meliputi penghasilan driver pada bulan November 2019 – April 2020. Berdasarkan hasil pengolahan dan pengujian data penghasilan dari bulan November 2019 – April 2020 maka dapat ditemukan bahwa penghasilan rata-rata driver Go-Food sebelum masa kebijakan sosial berskala besar adalah sebesar Rp. 2.700.000 per bulan dan selama masa kebijakan sosial berskala besar (Februari – April 2020) penghasilan rata-rata driver Go-Food sebesar Rp. 1.800.000 per bulan. Maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh kebijakan sosial berskala besar sangat berpengaruh terhadap penghasilan driver Go-Food wilayah Kelapa Gading. Secara simultan besar pengaruh sosial distancing terhadap Penghasilan driver Go-Food sebesar 31,56%.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gotongan Super Way Suwarlan -; Andi Iman Hidayat
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2020): September 2020
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Gotongan Super Way. PT Gotongan Super Way berdiri pada tanggal 4 November 2008, adalah sebuah perusahaan yang bergerak dibidang ekspor dan impor managemen service berskala nasional. Salah satu faktor penting dalam menopang eksistensi perusahaan dalam memajukan kualitas dan manajemen kinerja adalah penguasaan kompetensi yang dimiliki oleh Sumber Daya Manusia. Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur dalam organisasi atau perusahaan yang mempunyai peranan penting, dimana maju mundurnya suatu organisasi bergantung pada peran yang dijalankan oleh orang-orang di dalamnya. Pada prinsipnya, pemberian kompensasi itu merupakan hasil penjualan tenaga para SDM terhadap perusahaan. Namun dalam hal ini terkandung pula pengertian bahwa para karyawan telah memberikan segala kemampuan kerjanya kepada perusahaan, maka perusahaan sewajarnya menghargai jerih payah karyawan itu dengan cara memberi balas jasa yang setimpal kepada mereka. Tidak hanya faktor pemberian kompensasi saja yang perlu diperhatikan oleh perusahaan guna meningkatkan kinerja karyawan, akan tetapi perusahaan juga harus memperhatikan faktor motivasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran kompensasi (X1), motivasi (X2) dan kinerja (Y) serta Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gotongan Super Way”.Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer, yaitu menggunakan kuestioner yang diberikan kepada karyawan dan pimpinan PT. PT. Gotongan Super Way. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, uji hipotesis menggunakan alat bantu, yaitu program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gambaran analisis kompensasi (X1), motivasi (X2) tergolong kualitas “Baik” atau setuju, gambaran analisis kinerja (Y) tergolong kualitas “Baik”, kompensasi (X1), dan motivasi (X2) mempunyai hubungan yang sangat kuat dan berpengaruh positif signifikan terhadap tingkat kinerja (Y) PT. PT. Gotongan Super Way.Disarankan kepada peneliti selanjutnya untuk memperluas ruang lingkup penelitian dan untuk perusahaan sebaiknya melakukan evaluasi pengetahuan dan kinerja karyawan sehingga target yang diharapkan perusahaan dapat tercapai.
Analisis Pengaruh Makro Ekonomi Terhadap Jumlah Tabungan dan Deposito pada Bpr Konvensional H Haryadi
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2020): September 2020
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Faktor penting dalam perkembangan BPR adalah pola ketertarikan masyarakat terhadap budaya menyimpan uangnya sebagai bentuk investasi. Ketertarikan masyarakat untuk menginvestasikan dananya tersebut dengan harapan memperoleh keuntungan yang lebih besar. Hal ini diyakini sebagai salah satu faktor yang memotivasi masyarakat untuk menyimpan uangnya di BPR. Oleh sebab itu pengkajian melalui penelitian ini, apakah Makro ekonomi berpengaruh terhadap jumlah tabungan dan deposito pada BPR konvensional. Element-element makro ekonomi dalam penelitian ini adalah PDB perkapita, Inflasi, suku bunga BI, suku bunga LPS. Objek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah BPR seluruh Indonesia. Populasi BPR sebanyak 1653 BPR, akan tetapi setelah dilakukan purposive sampling, maka sampel yang layak digunakan (memenuhi kriteria) dalam penelitian ini adalah sebanyak 323 BPR. Alat analisis yang digunakan adalah model regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukan bahwa sebesar 65,7% variasi Jumlah Deposito dapat dijelaskan oleh perubahan variable Makro ekonomi, sedangkan sebesar 34,3% dijelaskan hal-hal lain diluar model penelitian. Sementara 40,8% variasi Jumlah Tabungan dapat dijelaskan oleh perubahan variable Makro ekonomi, sedangkan sebesar 59,2% dijelaskan hal-hal lain diluar model penelitian. Kesimpulan yang dapat diambil adalah PDB perkapita & Suku bunga LPS berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap jumlah tabungan maupun deposito BPR , sedangkan Inflasi dan Suku bunga BI berpengaruh negatif terhadap jumlah tabungan maupun deposito BPR.
ANALISIS FUNGSI DAN PERATURAN ADMINISTRASI PADA SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN, ORGANISASI DAN TATA LAKSANA PENGADILAN NEGERI JAKARTA TIMUR DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN Mutiara Arlisyah Putri Utami; Oktariani Galuh Anjani
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2021): Maret
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui relevansi fungsi dan peraturan administrasi pada Sub Bag. Kepegawaian, Organisasi dan Tata Laksana Pengadilan Negeri Jakarta Timur dalam pengambilan keputusan. Fungsi dan peraturan administrasi pada suatu organisasi harus benar-benar dilaksanakan dan ditaati dengan baik agar tujuan organisasi dapat tercapai serta dapat mencegah terjadinya tindak penyimpangan. Penelitan ini dilakukan di Sub Bagian Kepegawaian, Organisasi dan Tata Laksana Pengadilan Negeri Jakarta Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, yaitu metode penelitian yang menggambarkan kejadian berdasarkan data dan fakta yang selanjutnya dianalisis secara kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melakukan wawancara mendalam. Pemilihan sumber data juga menjadi pertimbangan yang sangat penting dalam melakukan penelitian ini. Pertimbangan tersebut misalnya orang yang dianggap tahu tentang penilitian yang sedang diteliti. Dalam hal ini informan-informan yang menjadi sumber data penelitian adalah Kasubbag Kepegawaian, Organisasi dan Tata Laksana Pengadilan Negeri Jakarta Timur beserta para pegawai yang bekerja di Sub Bag. Kepegawaian, Organisasi dan Tata Laksana. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gambaran fungsi dan peraturan administrasi yang terdapat pada Sub Bag. Kepegawaian dan Ortala sudah sangat jelas pembagian fungsi pada masing-masing pegawai, serta peraturan-peraturannya juga sudah berlandaskan hukum yang berlaku. SOP dari setiap hal yang harus dikerjakan juga sudah dimuat lengkap dalam satu buku panduan SOP khusus untuk Sub Bag. Kepegawaian dan Ortala. Disamping itu, relevansi fungsi dan peraturan administrasi pada Sub Bag. Kepegawaian dan Ortala menjadi pedoman dalam menentukan arah kebijakan maupun pengambilan keputusan.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (DP3) PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT JIWA DR. SOEHARTO HEERDJAN JAKARTA Agus Purnawan
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2021): Maret
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitan ini secara keseluruhan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, pengaruh daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) Pegawai, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap DP3 pegawai pada Rumah Sakit Jiwa Dr. Soeharto Heerdjan, Jakarta. Administrasi merujuk pada kegiatan atau usaha untuk membantu, melayani, mengarahkan, atau mengatur semua kegiatan di dalam mencapai suatu tujuan. Dimana kepuasan kerja berarti perasaan mendukung atau tidak mendukung yang dialami (pegawai) dalam bekerja. Sedangkan Penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil, adalah penilaian secara periodik pelaksanaan pekerjaan seorang Pegawai Negeri Sipil. Tujuan penilaian kinerja adalah untuk mengetahui keberhasilan atau ketidak berhasilan seorang Pegawai Negeri Sipil, dan untuk mengetahui kekurangankekurangan dan kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dalam melaksana-kan tugasnya. Metodologi penelitian yang digunakan adalah analisa statistik deskriptive dan statistik inferensial atau induktif yang datanya menggunakan SPSS 20. Kesimpulan yang dapat diambil untuk pengaruh kepuasan kerja adalah puas, dan pengaruh DP3 adalah sangat puas, sedangkan pengaruh kepauasan terhadap DP3 pegawai memiliki korelasi negatif dengan hubungan yang cukup kuat serta memiliki signifikansi antara kepuasan kerja terhadap DP3 pegawai pada Rumah Sakit Jiwa Dr. Soeharto Heerdjan, Jakarta

Page 16 of 21 | Total Record : 201

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2015 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 2 (2023): OKTOBER Vol 9 No 1 (2023): APRIL Vol 8 No 01 (2022): April Vol 8 No 02 (22): Oktober Vol 7 No 1 (2021): Maret Vol 6 No 2 (2020): September 2020 Vol 6 No 1 (2020): MARET 2020 Vol 5 No 2 (2019): SEPTEMBER 2019 Vol 5 No 1 (2019): MARET 2019 Vol 4 No 2 (2018): SEPTEMBER 2018 Vol 4 No 1 (2018): MARET 2018 Vol 3 No 2 (2017): SEPTEMBER 2017 Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017 Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016 Vol 2 No 1 (2016): MARET 2016 Vol 1 No 2 (2015): SEPTEMBER 2015 Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015 More Issue