cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Diana
Contact Email
lppmibmasmi@gmail.com
Phone
+6221-4714941
Journal Mail Official
lppmibmasmi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Pacuan Kuda Raya No.1, RT.1/RW.5, Kayu Putih, Kec. Pulo Gadung, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13210
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
JMBA (Jurnal Manajemen dan Bisnis asmi)
Published by Institut Bisnis dan Multimedia ASMI
ISSN : -     EISSN : 27215199     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis is committed to publishing scholarly empirical and theoretical research articles, that have a high impact on the management field as a whole. The journal encourages new ideas or new perspectives on existing research. The journal covers such areas as: Business strategy & policy, Organizational theory, Organizational behavior, Human resource management, International business, Innovation and critical management studies, Marketing management, Finance management, Organizational theory, Entrepreneurship Review Issues are published biannually in March and September. These issues include widely read and widely cited collections of articles in the field of management and have become a major resource for management scholars. The Review Issues cover a broad range of topics from a wide range of academic disciplines, methodologies, and theoretical paradigms.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 201 Documents
 15   16   17   18   19 
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JAVAS PELITA INDONESIA Charles B. Wangke
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2021): Maret
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitan ini antara lain adalah mengetahui bagaimana kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life) mempengaruhi kinerja karyawan, terutama dalam studi kasus di PT Javas Pelita Indonesia. Kualitas kehidupan kerja yang akan menjadi indicator dalam penelitian ini antara lain adalah restrukturisasi kerja, partisipasi kerja, sistem imbalan dan lingkungan kerja. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode kuantitatif kualitatif. Berdasarkan hasil pengolahan data dan dilakukan pengujian hipotesis maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life) dengan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi disimpulkan bahwa besarnya pengaruh variabel bebas (Restrukturisasi kerja, Partisipasi Kerja, Sistem Imbalan dan Lingkungan Kerja) terhadap variabel terikat (Kinerja Karyawan) adalah sebesar 31,3% sedangkan sebesar 68,7% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.
ANALISIS KUALITAS PELAYANAN JASA DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA BUS CARTER WISATA PT. HIBA UTAMA JAKARTA Dwi Haryanto; Indria Sukma Sektiyaningsih
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2021): Maret
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa dan Kepercayaan terhadap Kepuasan Konsumen pada PT. Hiba Utama Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen di PT. Hiba Utama Jakarta, Teknik sampel yang digunakan sistem acak dengan skala kecil, pengambilan sampel sebanyak 50 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif, uji validasi, uji reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, analisis persamaan regresi linier berganda, uji t dan uji F. Nilai persamaan regresi linier berganda dan nilai koefisien korelasi berganda, serta Hasil uji F menunjukan hubungan sangat kuat kemudian berpengaruh positif seta memiliki kontribusi yang besar antara kualitas pelayanan jasa, kepercayaan dan kepuasan konsumen. Kesimpulan penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kualitas pelayanan jasa dan kepercayaan terhadap kepuasan konsumen pada PT. Hiba Utama Jakarta.
PENGARUH P PENUMPUKAN PETIKEMAS MEMAKSIMALKAN KAPASITAS LAPANGAN PETIKEMAS TERMINAL SELATAN TO II PT. PELABUHAN TANJUNG PRIOK Aminullah Nurdin; Sumayyah Sumayyah
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2021): Maret
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penataan penumpukan petikemas dalam memaksimalkan lapangan petikemas TPKS TO II Pelabuhan Tanjung Priok. Metode penelitian kuantitatif melibatkan variabel-variabel dengan menggunakan data berupa angka sebagai alat menganalisis dan melakukan kajian penelitian. Analisis penelitian ini penulis mencari hubungan atau pengaruh penataan dan penumpukan petikemas dalam memaksimalkan kapasitas lapangan penumpukan pada Terminal Petikemas Selatan TO 2 Pelabuhan Tanjung Priok. Dengan menggunakan analisis korelasi, derminasi, analisis hipotesis. Berdasarkan analisa Korelasi 0.595. dalam hal ini pengaruh penataan penumpukan petikemas dalam memaksimalkan kapasitas lapangan cukup berpengaruh. Dengan determinasi 0.354 membuktikan bahwa 35% kapasitas lapangan dapat optimal dipengaruhi oleh penataan penuumpukan petikemas dan 65% dipengaruhi oleh faktor lain. Analisa uji hipotesis menunjukkan angka a = 4.391. Dengan kesimpulan Ha diterima karena melebihi 0.05 dan Ha diterima dan hasil data variabel dapat dikatakan berpengaruh satu sama lain.
Implementasi Peraturan Pemerintah Kota Padang Nomor 49 Tahun 2020 Tentang Pola Hidup Baru (New Normal) Di Lingkungan Mahasiswa Universitas Negeri Padang Tifani Adnisa Geni; Wahib Assyahri
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 02 (22): Oktober
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Merebaknya penyebaran virus corona dengan sangat cepat di tahun 2020 menyebabkan seluruh dunia harus waspada dengan mengantisipasi penyebaran virus ini. Berbagai upaya dilakukan oleh seluruh pemerintahan didunia tak terkecuali pemerintah Indonesia. Salah satu pemerintah kota kabupaten yang ikut andil dalam penanganan virus ini ialah pemerintah kota Padang dengan mengeluarkan kebijakan peraturan pemerintah kota padang nomor 49 tahun 2020. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan kebijakan peraturan pemerintah kota Padang nomor 49 tahun 2020 dalam meminimalisir perkembangan virus corona di kota Padang. Pada penelitian ini, penulis melihat pelaksanaan peraturan pemerintah kota Padang nomor 49 tahun 2020 tentang pola hidup baru (new normal) di lingkungan Universitas Negeri padang. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif. Data penelitian didapatkan melalui observasi, studi dokumentasi, dan wawancara secara mendalam, kemudian dianalisis dengan tiga tahapan pada penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) penerapan implementasi kebijakan tersebut di dalam kehidupan lingkungan mahasiswa Universitas Negeri Padang sudah cukup baik pelaksanaannya, namun masih ada mahasiswa yang kurang patuh dalam melaksanakan kebijakan tersebut. (2) faktor penyebab ketidak patuhan mahasiswa terhadap kebijakan tersebut yaitu, dengan tidak memakai masker, tidak menjaga jarak, dan tidak mencuci tangan ketika berada di lingkungan kampus Universitas Negeri padang.Kata kunci: 1 atau lebih kata atau frase yang penting, spesifik, atau representatif bagi artikel ini
STRATEGI PERUSAHAAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KINERJA KARYAWAN SELAMA MASA PANDEMI DI RSUPN DR. CIPTO MANGUNKUSUMO Hardianawati Hardianawati; Bernadette F. Harianja; Mardi Siswoyo
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 02 (22): Oktober
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di awal tahun 2020, Indonesia menjadi salah satu negara terdampak pandemi COVID-19. RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo, ditantang untuk mempertahankan, sekaligus meningkatkan, pelayanannya terhadap masyarakat. Seluruh karyawan diharapkan bekerja penuh dengan beradaptasi terhadap sistem kerja terbaru sesuai dengan arahan manajemen SDM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan selama masa pandemi di RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo dengan metode analisis SWOT deskriptif. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan melalui observasi pribadi dan wawancara. Data yang diperoleh kemudian diolah dan dijabarkan dalam bentuk deskriptif. Subjek penelitian ini yaitu, pimpinan dan karyawan RSCM, sedangkan objek penelitian ini adalah Kepala Bagian Sumber Daya Manusia, Kepala Instalasi Implementasi Budaya dan Human Capital, dan Kepala Subintalasi Bagian Sumber Daya Manusia. Hasil penelitian menjelaskan bahwa strategi yang digunakan RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo dalam upaya meningkatkan kinerja karyawannya selama pandemi yaitu dengan pemberian reward (penghargaan) terhadap karyawan yang mampu memberikan hasil kerja sesuai atau diatas standar yang ditentukan berupa remunerasi.
KUALITAS PELAYANAN PENJUALAN TERHADAP KEPUASAN PEMBELI PADA UD TIGA PUTRI KALIBARU BARAT JAKARTA UTARA Wenih Wenih; Charles B. Wangke
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 02 (22): Oktober
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pembeli di UD Tiga Putri Kalibar Barat Jakarta Utara. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif yang dianalisis secara deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan kuesioner dengan instrument lembar observasi dan angket. Responden penelitian sebanyak 30 orang yang di pilih secara acak. Teknik analisis data penelitian menggunakan analisis Regresi Linier Sederhana. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kualitas pelayanan di UD Tiga Putri didapatkan total nilai hasil rata-rata sebesar 41,73 yang artinya bahwa kualitas pelayanan di memiliki skala “Sangat Puas”.Pengaruh Kualitas PelayananTerhadap Kepuasan Pelanggan UD Tiga Putri, diperoleh hasil analisis regresi linear sederhana dengan koefisien korelasi (R) sebesar 0,845 yang berarti arah korelasi positif dengan hubungan yang kuat. Dengan nilai R2 = 0,714 (71,4%) hal ini berarti faktor luar masih sedikit lebih besar pengaruhnya yakni 0,256%. Sedangkan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan kepada UD Tiga Putri di proleh hasil hipotesis Ho di tolak dan Ha di terima sehingga dinyatakan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada UD Tiga Putri.
STRATEGI KOMUNIKASI PEMASARAN PRODUK UMKM SALAKU UNTUK MENARIK MINAT BELI KONSUMEN DI ERA PANDEMI COVID-19 Diana Ari Utami; Arina Hoirunisa; Jerry M Logahan; Mintarsih Mintarsih
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 02 (22): Oktober
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pandemi Covid-19 tidak sedikit menyebabkan pada pelaku usaha mengalami penurunan dalam pencapaian omzetnya dari pendapatan biasanya seperti UMKM yang bergerak dibidang fashion, kuliner, dsb. Hal tersebut terjadi karena berkurangnya aktivitas diluar rumah, kesulitan dalam memperoleh bahan baku, keterbatasan transportasi, serta menurunnya kepercayaan dari konsumen terhadap suatu produk. Fokus penelitian ini adalah pada produk UMKM yang bergerak dibidang kuliner yaitu Produk UMKM SALAKU. Metodologi yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan cara mengamati, wawancara dan dokumen yang diambil dari pengusaha, penjual, pembali dan calon pembeli. Hasilnya ditemukan strategi pemasaran UMKM SALAKU di saat situasi Pandemi Covid-19 yang tepat dengan memberikan rasa dan kualitas dari produk sesuai dengan kebutuhan konsumen, memberikan harga yang terjangkau, dan melakukan promosi melalui media sosial.
TREN NFT DAN DEFI DALAM BISNIS DI ERA METAVERSE Indria Sukma Sektiyaningsih
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 02 (22): Oktober
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Teknologi metaverse merupakan teknologi digital yang menghubungkan dunia virtual dan fisik serta mampu menggabungkan teknologi internet dengan media sosial. Aplikasi yang digunakan di era metaverse di antaranya menggunakan NFT (Non Fungible Token) dan DeFi (Decentralized Finance). Non Fungible Token (NFT) merupakan aset digital yang terdapat pada blockchain publik dan dapat diperjual belikan dengan menggunakan mata uang digital. Decentralized Finance (DeFi) adalah aplikasi jasa keuangan yang menggunakan blockchain yang dapat beroperasi tanpa harus melalui lembaga jasa keuangan atau lainnya dan pengguna juga tidak perlu membayar biaya administrasi maupun biaya lainnya kepada lembaga tertentu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peluang tren penggunaan NFT dan DeFi dalam bisnis di era metaverse. Jenis penelitian yang digunakan berupa penelitian kepustakaan (library research). Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif dengan menggunakan data sekunder yang diambil dari beberapa literatur sebagai referensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tren penggunaan NFT (Non Fungible Token) dan Decentralized Finance (DeFi) dalam bisnis di era metaverse memiliki peluang bagus untuk meningkatkan dan mengembangkan bisnis berbasis teknologi digital
ANALISIS KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BINTANG SEMPURNA Diana Ari Utami; Uniqe Meita Rani; Saul M.J. Lumentah
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 02 (22): Oktober
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bintang Sempurna. Populasi yang digunakan dalam pengumpulan data penelitian ini adalah karyawan pada PT Bintang Sempurna. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuisoner dan diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bintang Sempurna, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT Bintang Sempurna, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT Bintang Sempurna.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHDAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PUSAT STATISTIK KOTA JAKARTA SELATAN PASCA ERA PANDEMI COVID 19 Reza Dwicahya Purnama; Freddy Johanis Rumambi
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 02 (22): Oktober
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Pusat Statistik Kota Jakarta Selatan Diera Covid 19. Metode penelitian dalam penelitian ini ialah metode kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan dengan metode penyebaran kuesioner dan analisis data ayng digunakan ialah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi linear diperoleh persamaan Y = 28,719 + 0,589 X1 + 0,054 X2 dengan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,213 atau 21,3% membuktikan bahwa variabel motivasi dan disiplin kerja memberikan kontribusi atau pengaruh sebesar 21,3% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 78,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Dan berdasarkan uji hipotesis dengan menggunakan uji t (parsial) antara variabel Motivasi (X1) dengan variabel Kinerja (Y) hasil t hitung > t tabel (3,090 > 1,9703) menunjukan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan hasil uji t antara variabel disiplin kerja (X2) dengan variabel kinerja (Y) hasil t hitung > t tabel (2,297 > 1,703) yang artinya disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji f antara variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, hasil hitung f hitung > ftabel = 4.920 > 2,96 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Maka Ho di tolak dan Ha diterima yang menyatakan terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan (bersama) antara pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Pusat statistik Kota Jakarta Selatan.

Page 17 of 21 | Total Record : 201

 15   16   17   18   19 

Filter by Year

2015 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 2 (2023): OKTOBER Vol 9 No 1 (2023): APRIL Vol 8 No 01 (2022): April Vol 8 No 02 (22): Oktober Vol 7 No 1 (2021): Maret Vol 6 No 2 (2020): September 2020 Vol 6 No 1 (2020): MARET 2020 Vol 5 No 2 (2019): SEPTEMBER 2019 Vol 5 No 1 (2019): MARET 2019 Vol 4 No 2 (2018): SEPTEMBER 2018 Vol 4 No 1 (2018): MARET 2018 Vol 3 No 2 (2017): SEPTEMBER 2017 Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017 Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016 Vol 2 No 1 (2016): MARET 2016 Vol 1 No 2 (2015): SEPTEMBER 2015 Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015 More Issue