Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA)
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) adalah Jurnal Nasional dalam bidang ilmu ekonomi bisnis, manajemen dan akuntansi. JEBMA terbit tiga kali setahun, yaitu pada bulan Maret, Juli dan November. JEBMA bertujuan untuk mempromosikan hasil penelitian di bidang ekonomi bisnis, manajemen dan akuntansi yang berfokus pada penerbitan makalah berkualitas. Artikel yang diserahkan akan ditinjau oleh komite teknis Jurnal. Semua artikel yang dikirimkan harus berupa laporan asli atau hasil kegiatan yang telah dilakukan sebelumnya, eksperimental atau teoritis, dan akan direview oleh reviewer. Artikel yang dikirim ke jurnal JEBMA tidak boleh dipublikasikan di tempat lain. Naskah harus mengikuti pedoman penulis yang disediakan oleh JEBMA dan harus ditinjau dan diedit. JEBMA diterbitkan oleh Information Technology and Science (ITScience), sebuah Lembaga Penelitian di Medan, Sumatera Utara, Indonesia.
Articles
789 Documents
<![CDATA[Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Laba Bersih Pada Perusahaan Sektor Perdagangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Ginting, Wenny Anggeresia]]>;
<![CDATA[Nasution, Siti Aisyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 2 No. 3 (2022): Article Research Volume 2 Issue 3, November 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jebma.v2i3.1897
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis apakah aktiva tetap, biaya operasional, dan hutang berpengaruh signifikan terhadap laba bersih pada Perusahaan Sektor Perdagangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018 -2021. Populasi penelitian ini adalah semua perusahaan perdagangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Jumlah perusahaan perdagangan yang terdaftar di BEI adalah sebanyak 65 perusahaan periode 2019-2021 yang merupakan jumlah populasi dalam penelitian ini. Dari pengujian yang dilakukan secara simultan bahwa Aktiva Tetap, Biaya Operasional dan Hutang berpengaruh signifikan terhadap Laba Bersih pada perusahaan Perdagangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2021. Dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,291 atau 29,1% yang artinya variasi dari Laba Bersih (Y) dijelaskan oleh variable Aktiva Tetap (X1), Biaya Operasional (X2), Hutang(X3), sedangkan sisanya 70,9% dijelaskan oleh variabel-variabel lainnnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Analisis Efektifitas Pendapatan Pajak Hotel Kabupaten Tegal di Masa Pandemi Covid-19 ]]>
<![CDATA[Amin, Mohammad Arridho Nur]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 2 No. 3 (2022): Article Research Volume 2 Issue 3, November 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jebma.v2i3.1996
<![CDATA[Pajak hotel merupakan salah satu jenis pajak daerah yang potensinya semakin berkembang, dalam pelaksanaannya pemerintah Kabupaten Tegal mengupayakan pemungutan pajak terlaksana dengan baik demi pembangunan yang potensial terhadap pencapaian target penerimaan daerah. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui tingkat pencapaian potensi, efektifitas, dan kontribusi pajak hotel terhadap PAD Kabupaten Tegal di tengah kondisi Pandemi Covid-19. Metode analisis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data primer berupa hasil wawancara, observasi, serta dokumentasi. Data sekunder berisi jumlah penerimaan pajak daerah dan PAD untuk menganalisis tingkat pencapaian potensi, efektivitas, dan kontribusi pajak. Hasil dari penelitian menunjukkan potensi pajak Kabupaten Tegal tahun 2020 mengalami penurunan disebabkan adanya covid-19, hal tersebut dikarenakan banyaknya masyarakat yang enggan untuk keluar rumah untuk melakukan rekreasi dan menginap di hotel. Target yang diberikan pemerintah dalam pajak pun tidak dapat dipenuhi karena merosotnya omset hotel, sehingga pihak hotel melakukan pengurangan karyawan untuk dapat dapat bertahan di kondisi ekonomi yang sedang menurun ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Perputaran Modal Kerja, Rasio Aktivitas, Likuiditas dan Solvabilitas Terhadap Profitabilitas Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2017-2021 ]]>
<![CDATA[Amin, Mohammad Arridho Nur]]>;
<![CDATA[Gunistiyo]]>;
<![CDATA[Dasuki, Nurul Islamiaty]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 3 No. 1 (2023): Article Research Volume 3 Issue 1, Maret 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jebma.v3i1.2054
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh perputaran modal kerja terhadap profitabilitas, mengetahui tentang rasio aktivitas terhadap profitabilitas, tentang pengaruh likuiditas terhadap profitabilitas, untuk mengetahui tentang pengaruh solvabilitas terhadap profitabilitas, serta untuk mengetahui tentang pengaruh secara simultan perputaran modal kerja, rasio aktivitas, likuiditas dan solvabilitas terhadap profitabilitas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi yaitu data sekunder yang berupa laporan keuangan perusahaan tahunan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2021, sampel penelitian ini berjumlah 24 perusahaan yang dipilih berdasarkan purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, kesimpulan dari penelitian ini yaitu perputaran modal kerja secara parsial berpengaruh terhadap profitabilitas, rasio aktivitas secara parsial berpengaruh terhadap profitabilitas, likuiditas secara parsial berpengaruh terhadap profitabilitas, solvabilitas secara parsial tidak berpengaruh terhadap profitabilitas]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Palopo ]]>
<![CDATA[Salju]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 3 No. 2 (2023): Article Research Volume 3 Issue 2, July 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jebma.v3i2.2596
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengeruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Palopo. Sampel yang dingunakan dalam penelitian ini sebanyak 37 orang. Metode yang digunakan adalah alisis regresi berganda. Nilai signifikan Pelatihan sebesar 0,000 nilai ini berada di bawah 0,05 yang berarti Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian H1 yang menyatakan bahwa Pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan diterima.Nilai signifikan Pengembangan sebesar 0,030 nilai ini berada di bawah 0,05 yang berarti Pengembangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian H2 yang menyatakan bahwa Pengembangan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan diterima.Secara simultan bahwa Pelatihan dan Pengembangan secara bersama sama berpengaruh terhadap kinerja.]]>
<![CDATA[The Influence of Digital Marketing and Market Orientation on Sales Performance Through Product Innovation and Product Excellence ]]>
<![CDATA[Amin, Mokhamad]]>;
<![CDATA[Suliyanto]]>;
<![CDATA[Tabrani]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 2 No. 3 (2022): Article Research Volume 2 Issue 3, November 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jebma.v2i3.2597
<![CDATA[Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) in running their business need a strategy to achieve the desired goals. MSMEs must maximize sales performance including through Digital Marketing, Orientation, Product Innovation and Product Excellence. The purpose of this study is to analyze the effect of market orientation on product innovation, analyze the effect of market orientation on product excellence, analyze the effect of product innovation on product excellence, analyze the effect of digital marketing on sales performance. analyze the effect of excellence on sales performance. The population in this study are MSMEs in Brebes Regency. The sample used in this study was 95 SMEs in Tegal Regency. The technique used in sampling is purposive sampling, namely sampling with certain considerations or criteria. The data used in this research is primary data, which is done by survey method through questionnaires. The analysis method used is SEM PLS. Based on the results of the study, that the variables Digital Marketing, Market Orientation, Product Innovation, Product Excellence Have a Significant Positive Influence on Sales Performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Orientasi Wirausaha, Inovasi, dan Strategi Bisnis pada Performa Usaha di Malang Raya ]]>
<![CDATA[Wongsun, Sunarni]]>;
<![CDATA[Kusnady, Diding]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 3 No. 1 (2023): Article Research Volume 3 Issue 1, Maret 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jebma.v3i1.2621
<![CDATA[Penelitian ini menyelidiki hubungan antara orientasi wirausaha, inovasi, dan performa usaha kreatif di Malang Raya. Orientasi wirausaha, inovasi eksploratif, inovasi eksploitatif, dan performa usaha kreatif adalah variabel utama dalam penelitian ini. Populasi penelitian terdiri dari 225 usaha kreatif di Malang Raya. Sampel diambil menggunakan teknik pengambilan sampel acak stratifikasi. Penelitian dilakukan selama periode tertentu. Penelitian ini bertujuan memberikan panduan dan rekomendasi bagi pemilik usaha kreatif di Malang Raya untuk meningkatkan performa usaha mereka. Dengan penelitian ini, diharapkan pemilik usaha dapat memahami hubungan antara orientasi wirausaha, inovasi, strategi bisnis, dan performa usaha kreatif. Hasil analisis menunjukkan bahwa orientasi wirausaha memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap performa usaha kreatif dan inovasi eksploratif. Selain itu, inovasi eksploitatif juga memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap performa usaha kreatif. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa inovasi eksploratif dan inovasi eksploitatif berperan sebagai mediator antara orientasi wirausaha dan performa usaha kreatif. Penelitian ini memberikan manfaat praktis bagi pemilik usaha kreatif di Malang Raya dalam mengembangkan strategi yang lebih efektif. Hasil penelitian ini dapat membantu pemilik usaha untuk mengoptimalkan performa usaha mereka. Kesimpulannya, penelitian ini mengisi kesenjangan pengetahuan dalam konteks usaha kreatif di Malang Raya dan memberikan wawasan baru bagi pemilik usaha kreatif dalam mencapai keberhasilan dan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.]]>
<![CDATA[Peran Kompensasi Dalam Memediasi Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Anindi , Dwi]]>;
<![CDATA[Andi Prayogi, Muhammad]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 3 No. 2 (2023): Article Research Volume 3 Issue 2, July 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jebma.v3i2.2626
<![CDATA[Abstrak: Latar belakang: Pada era globalisasi saat ini penting bagi perusahaan untuk terus-menerus mempersiapkan dirinya untuk mengantipasi serta menyesuaikan diri terhadap perubahan yang terjadi. Semakin meningkatnya persaingan diantara pelaku-pelaku ekonomi yang sangat ketat, maka untuk dapat bersaing, perusahaan harus dapat menjalankan usahanya dengan mengembangkan inovasi sebaik mungkin. Sumber daya manusia menjadi salah satu aspek sekaligus faktor penunjang yang harus diperhatikan agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Sumber daya manusia merupakan faktor penting yang mengendalikan maju atau mundurnya organisasi. Metode: Jenis penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan wawancara dan angket. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 74 responden karyawan PT.Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Belawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan SmartsPLS 3.0. Hasil: Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi, motivasi kerja berpengaruh positf dan signifikan terhadap kompensasi, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi kompensasi kompensasi pada PT.Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Belawan. Kesimpulan: Bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kompensasi. Motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kompensasi. Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel intervening. Selain itu, motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel intervening pada PT.Pelabuhan Indonesia (Persero) TPK Belawan. Berdasarkan penelitian ini, diharapkan instansi tetap memberikan perhatian terhadap kinerja karyawan dengan memperhatikan beberapa faktor yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja. Maka dengan begitu, adanya kinerja yang berkualitas akan membantu perusahaan mencapai tujuannya. Kata kunci: Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[Analisis Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perangkat Desa Melalui Peningkatan Kompetensi Perangkat Desa ]]>
<![CDATA[Wahyudi]]>;
<![CDATA[Indriasih, Dewi]]>;
<![CDATA[Jalil, Mahben]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 2 No. 3 (2022): Article Research Volume 2 Issue 3, November 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jebma.v2i3.2627
<![CDATA[Desa merupakan sistem ketatanegaraan terendah di Indonesia, desa telah lahir dan berkembang sejak ratusan tahun lalu hingga sekarang dan keberadaannya tetap diakui sebagai pengatur norma kehidupan masyarakat yang mendiaminya. Salah satu lembaga desa ialah Aparat Pemerintah Desa terdiri dari Kepala Desa dan Perangkat Pemerintah Desa yaitu Sekretariat Desa, Pemangku Kewilayahan dan Pengemban Tugas Teknis sebagai staf untuk membantu tugas–tugas Kepala Desa. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan populasi target sekaligus sebagai subyek penelitian adalah Aparatur Pemerintah Desa di Kabupaten Tegal sebanyak 1.914 orang. Ukuran sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 331 responden yang ditentukan dengan rumus Slovin, sedangkan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah menggunakan simple random sampling. Alat pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala interval. Alat analisis yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, pemahaman terhadap peraturan perundanga-undangan, teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kompetensi aparatur. Budaya organisasi, pemahaman terhadap peraturan perundangan-undangan, teknologi informasi dan kompetensi aparatur secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja aparatur. Sedangkan berdasarkan hasil uji mediasi dengan menggunakan uji sobel diperoleh hasil bahwa kompetensi aparatur belum mampu memediasi secara signifikan budaya organisasi, pemahaman terhadap peraturan perundangan-undangan dan teknologi informasi terhadap kinerja aparatur.]]>
<![CDATA[Pengaruh Quality of work life, Person organization fit, dan Karakteristik Individu Terhadap Organizational citizenship behaviour Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Mediasi ]]>
<![CDATA[Sunaryono]]>;
<![CDATA[Jalil, Mahben]]>;
<![CDATA[Hanfan, Ahmad]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 2 No. 3 (2022): Article Research Volume 2 Issue 3, November 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jebma.v2i3.2628
<![CDATA[Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh quality of work life, person organization fit, karakteristik individu terhadap organizational citizenship behavior, mengetahui pengaruh quality of work life, person organization fit, karakteristik individu terhadap komitmen organisasional, mengetahui pengaruh komitmen organisasional, quality of work life terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai pemediasi, mengetahui pengaruh person organization fit terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai pemediasi, mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap organizational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai pemediasi. Subyek penelitian ini adalah pegawai Kementerian Agama di kota Tegal yang berjumlah 79 pegawai. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data di penelitian ini adalah kuesioner. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian instrumen penelitian, analisis deskriptif, analisis kuantitatif. Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah bahwa quality of work life, karakteristik individu dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour, sedangkan person organization fit tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour. Karakteristik individu berpengaruh terhadap komitmen organisasional sedangkan quality of work life dan person organization fit tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Komitmen organisasional mampu memediasi secara signifikan pengaruh karakteristik individu terhadap organizational citizenship behavior tetapi komitmen organisasional belum mampu memediasi secara signifikan pengaruh quality of work life dan person organization fit terhadap organizational citizenship behavior.]]>
<![CDATA[Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Efektivitas Pengelolaan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Kota Payakumbuh ]]>
<![CDATA[Tetty]]>;
<![CDATA[Putri, Anne]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 3 No. 2 (2023): Article Research Volume 3 Issue 2, July 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jebma.v3i2.2632
<![CDATA[Penelitian ini betujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pengawasan Fungsional, Sistem Pengendalian Internal Pemerintah (SPIP) dan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD) terhadap Efektivitas Pengelolaan Keuangan Daerah pada pemerintah kota Payakumbuh. Penelitian ini dilakukan pada Pemerintah Kota Payakumbuh sebanyak 93 responden yang dijadikan sampel dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling SEM PLS dan pengujian SEMPLS ini menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian uji hipotesis menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia dan system pengendalian internal pemerintah berpengaruh positif signifikan, sedangkan pengawasan fungsional dan system akuntansi keuangan daerah tidak berpengaruh terhadap efektivitas pengelolaan keuangan daerah pada pemerintah kota Payakumbuh.]]>
