cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nur Ika Effendi
Contact Email
yumeika0711@gmail.com
Phone
+6281384773352
Journal Mail Official
ojsumb101016@gmail.com
Editorial Address
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muara Bungo. Kampus A Jl. Diponegoro No 27. Muara Bungo
Location
Kab. bungo,
Jambi
INDONESIA
Jurnal Manajemen Sains
Published by Universitas Muara Bungo
ISSN : -     EISSN : 27750132     DOI : http://dx.doi.org/10.36355/jms.v1i1
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences
Jurnal Ilmiah dalam khusus mempublikasikan karya tulis hasil penelitian ataupun kajian pustaka dalam bidang ilmu Manajemen
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 67 Documents
 1   2   3   4   5 
KOMUNIKASI DAN MOTIVASI BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN BUNGO Supriyati Supriyati; Tuti Alawiah
Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 2 (2021): Juli, Jurnal Manajemen Sains
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jms.v1i2.554

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi  dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bungo.  Metode penelitian ini bersifat kuantitatif dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai ASN yang berjumlah 37 orang. Metode penarikan yang digunakan sampling jenuh. Adapun persamaan regresi linier berganda pada penelitian ini adalah Y = 5,120 + 0,439X1 + 0,630X2 + e. Hasil penelitian menemukan bahwa uji parsial dan simultan menunjukkan adanya pengaruh dari variable Komunikasi (X1) dan Variabel Motivasi (X2) terhadap Kinerja pegawai. dengan koefisien determinasi sebesar 0,678 atau 67,8%. Untuk itu, Dinas Pendudukan dan Catatan Sipil di Kabupaten bungo sebaiknya dapat mempertahankan dan meningkatkan Komunikasi terhadap sesama pegawai, agar kinerja pegawai semakinmeningkat.Kata Kunci: Komunikasi; Motivasi; Kinerja; Pegawai.Abstract:  The purposed study was to determine the effect of communication and motivation on employee performance in the Department of Population and Civil Registry of Bungo Regency. This research method is quantitative with the population and sample in this study, namely all ASN employees, totaling 37 people. The withdrawal method used is saturated sampling. The multiple linear regression equation in this study is Y = 5.120 + 0.439X1 + 0.630X2 + e. The results found that the partial and simultaneous tests showed the influence of the Communication variable (X1) and Motivation Variable (X2) on employee performance with a coefficient of determination of 0.678 or 67.8%. For this reason, the Office of Occupation and Civil Registry in Bungo Regency should maintain and improve communication with fellow employees and so that employee performance will increase.Keywords: Communication; Motivation; Performan; Employee
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SEMAGI MUARA BUNGO Yudhi Novriansyah; Ahmad Yusuf Al-Aziz
Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 1 (2021): Januari, Jurnal Manajemen Sains
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jms.v1i1.475

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untukmengetahui pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan padaHotel Semagi Muara Bungo secara parsial dan simultan. Jumlah populasi sebanyak50 orang dan sampel adalah berjumlah 50 orang dengan metode penarikan sampel mengunakan Sampling Jenuh.Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh hasil persamaan regresi linier berganda sebagai berikut :Y  = 16,926 + 1,082X1 + 0,353X2 + e dan hasil dari  Uji-t menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja diperoleh nilai hitung = 8,974 dan ttabel = 2,012 pada tingkat signifikasi 0,05 maka keputusannya adalah H0 ditolak Ha diterima, maka dapat di simpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel lingkungan kerja dengan kinerja karyawan diperoleh nilaithitung = 3,117 dan ttabel = 2,012 pada tingkat signifikasi 0,05 maka keputusannya adalah H0 ditolak Ha diterima, maka dapat di simpulkan bahwa lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kemudian berdasarkan uji secara simulatan secara bersama-sama (serentak) variabel independent yaitunilai Fhitung40,599 >Ftabel 3,20. Dengan demikian hipotesis H₀ ditolak dan Hₐ diterima. Artinya, secara bersama-sama (serentak) variabel independent yaitu motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependent (Y) yaitu kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengolahan data variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja memberi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan adalah sebesar 66,3% dan sisanya sebesar 33,7%  dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar dari penelitian ini.Kata Kunci :  Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyaw
DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI UKM PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN MERANGIN Muhammad Asman; Isman Isman; Gilang Amirungga Luhung
Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 2 (2021): Juli, Jurnal Manajemen Sains
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jms.v1i2.559

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi UKM Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Merangin. Metode penelitian ini bersifat deskriptif menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan penarikan sampel penelitian ini berjumlah 52 orang (Sampling Jenuh). Penelitian ini menggunakan  Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini, diperoleh persamaan regresi          Y = 25,570 + 0,303 (X1)   - 0,120 (X2) + e. Hasil uji t (X1) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja pegawai, dan (X2) tidak berpengaruh secara parsial terhadap terhadap Kinerja pegawai Dinas Koperasi UKM Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Merangin. Hasil Uji F Seluruh variabel tidak berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja pegawai Sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) = 0.089 atau 8,7%. sedangkan sisanya sebesar 91,3% dipengaruhi oleh faktor lainya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci: Disiplin; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai Abstract:  The purpose of this study was to determine the effect of Work Discipline and Physical Work Environment on the Performance of Employees of the Department of Cooperatives, Trade and Industry, Merangin Regency. This research method is descriptive using a quantitative approach. The population in this study amounted to 52. The sampling is saturated sampling, and multiple linear regression analysis. Y = 25,570 + 0,303 (X1)   - 0,120 (X2) + e. The results of the t-test (X1) have a partial effect on employee performance, and (X2) have no partial effect on the performance of the employees of the Merangin Regency Cooperative UKM Trade and Industry Office. F Test Results All variables have no simultaneous effect on employee performance employees While the coefficient of determination (R2) = 0.089 or 8.7%. while the remaining 91.3% is influenced by other factors not examined in this study.Keywords: Discipline; Work Environment; Employee Performance
BUDAYA ORGANISASI DAN STRESS KERJA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN BUNGO Amran Amran
Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 2 (2021): Juli, Jurnal Manajemen Sains
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jms.v1i2.550

Abstract

Budaya organisasi dan stress kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan tetapi besar pengaruhnya berbeda-beda setiap perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan dan juga melihat kontribusi variabel budaya organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dimana populasi dan sampel adalah seluruh karyawan PDAM Pancuran Telago Kabupaten Bungo yang berjumlah 70 orang (sampling jenuh) dan pengujian dengan regresi berganda dengan SPSS. Hasil penelitian menemukan bahwa kedua variable berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Adapun kontribusi budaya organisasi dan stress kerja terhadap kinerja adalah sebesar 87,5% dan sisanya sebesar 12,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.Kata Kunci: Budaya Organisasi; Stres kerja; Kinerja karyawanAbstract:  Organizational culture and work stress can improve employee performance, but the effect varies from company to company. The purpose study was to define the organizational culture and work stress to employee performance effect of partially or simultaneously and the contributions to employee performance. The research method used descriptive quantitative with population and sample of PDAM Pancuran Telago Bungo Regency employees with 70 people (saturated sampling) and testing with multiple regression in SPSS. The results of the study found that both variables affect employee performance partially or simultaneously. The contribution of organizational culture and work stress to employee performance is 87.5%, and 12.5% other factors outside in this study.Keywords: Organizational culture; Work Sress; Employee Performance
IMPLEMENTASI SWOT STRATEGI PEMASARAN ONLINEPADA COUNTER SUPER CELL DI KECAMATAN RIMBO BUJANG KABUPATEN TEBO Delila Fitri Harahap; Wahit Hasim
Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 1 (2021): Januari, Jurnal Manajemen Sains
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jms.v1i1.471

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penjualan produk kepadakonsumen dan ingin lebih tahu  banyak tentang produk apa yang ditawarkan.Dari dua strategi yang lebih baik dan lebih efektif untuk dilakukan sehinggaproduk dapat digunakan dan dibeli oleh masyaraka. Penelitian ini menggunakanmetode kualitatif dan analisis deskriptif yang menggunakan analisis SWOTMetode kualitatif seperti Metode Observasi, yaitu metode data denganpengamatan langsung ke counter Super Cell Kecamatan Rimbo BujangKabupaten Tebo dalam memasarkan produk. Dalam penelitian ini penulismengambil data pada Counter Super Cell .Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa pemasaran online counter Super Cell masuk pada tipe kuadran I. Posisi ini menandakan bahwa counter Super Cell berada di posisi yang kuat dan berpeluang, sehingga sangat memungkinkan untuk terus melakukan pemasaran secara online dan meraih kemajuan secara maksimal. Sedangkan pada analisis SWOT dengan membandingkan nilai IFAS dan EFAS menunjukan bahwa counter  Super Cell berada pada situasi SO (strength, opportunities) dengan nilai 7,81 sehingga dapat disimpulkan bahwa strategi pemasaran secara online merupakan posisi yang sangat menguntungkan bagi counter Super Cell memiliki kekuatan dan peluang yang dapat digunakan secara maksimal dalam memasarkan produk secara online.   Kata Kunci: Implementasi SWOT Pemasaran Online Dan Offline
LIFE STYLE DAN KEPERCAYAAN BERPENGARUH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KOSMETIK HALAL WARDAH Anjeli Oktavia; Delila Firi Harahab
Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 2 (2021): Juli, Jurnal Manajemen Sains
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jms.v1i2.555

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah mengetahui pengaruh Gaya Hidup dan Kepercayaan Terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik Wardah (Studi pada Kalangan Perempuan Kabupaten Bungo). Metode Penelitian ini adalah Deskriptif Kuantitatif, dengan Populasi sebanyak 47.668 orang dan Sampel sebanyak 100 orang. Teknik penarikan  sampel menggunakan teknik Acindental Sampling. Metode Analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Persamaan Regresi adalah Y = 0.148 + 0.874 + 0.849 + e. Uji parsial variabel gaya hidup (X1) dan variabel kepercayaan konsumen (X2) berpengaruh terhadap keputusan pembelian kosmetik. Berdasarkan output Anova nilai pengujian F menghasilkan bahwa variabel gaya hidup (X1) dan variabel kepercayaan konsumen (X2) berpengaruh terhadap keputusan pembelian kosmetik. Kontribusi yang diberkan dalam penelitian sebesar nilai R Square sebesar 0.919 atau 91,9% sedangkan sisanya sebesar 8,1% dipengaruhi oleh dimensi lain diluar penelitian.Kata Kunci: Life Style; Kepercayaan; Keputusan Pembelian  Abstract:  The purpose study was to determine the effect of Lifestyle and Trust on Wardah Cosmetics Purchase Decisions (Study of Women in Bungo Regency). This research method is quantitative descriptive, with a population of 47,668 people and a sample of 100 people. Sampling technique used the Accidental Sampling technique The analytical method used is Multiple Linear Regression. The results study Y = 0.148 + 0.874 + 0.849 + e. The partial test found the lifestyle variable (X1) and the trust variable (X2) effect on Wardah Cosmetics Purchase Decisions. Based on the Anova output the lifestyle variable (X1) and the trust variable (X2) effect on Wardah Cosmetics Purchase Decisions. The contribution given in the research R Square value is 0.919 or 91.9% while the remaining 8.1% is influenced by other dimensions outside the study.Keywords: Lifestyle; Trust; Purchase decision
PENGARUH PENERAPAN ABSENSI SIDIK JARI (FINGERPRINT) DAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN BUNGO Muhammad Asman; Novi Darmalia
Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 1 (2021): Januari, Jurnal Manajemen Sains
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jms.v1i1.476

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penerapan absensi sidik jari (Fingerprint) dan disiplin kerja pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bungo. Penelitian ini merupakan jenis penelitian Deskriptif Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bungo. Yang berjumlah 40 orang. Metode pengumpulan dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan analisis Regresi Linier Berganda Y = -11,177 + 0,311 X1 + 1,878 X2 + eHasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Penerapan Absensi Sidik Jari (Fingerprint)mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan sementara variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bungo. Hal ini dapat dilihat Uji signifikan Parsial (Uji t) dan Koefisien Determinasi nilai R Squaresebesar 0.610 atau 61,0% dapat dijelaskan oleh kedua variabel bebas sebesar 61,0% sedangkan sisanya sebesar 39,0% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti Kata kunci : Absensi Sidik Jari (Fingerprint), Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai 
STRUKTUR AKTIVA BERPENGARUH TERHADAP STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN SEKTOR AGRIKULTUR Aviana Devita; Axel Giovanni
Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 2 (2021): Juli, Jurnal Manajemen Sains
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jms.v1i2.551

Abstract

Kegiatan perusahaan membutuhkan modal. Struktur modal secara garis besar menelaah tentang perbandingan antara modal sendiri dan modal asing dalam pendanaan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh struktur aktiva, ukuran perusahaan, dan profitabilitas terhadap struktur modal. Metode penelitian ini adalah desktiptif kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah perusahaan sektor agrikultur yang tercatat di Bursa Efek Indonesia tahun 2015 sampai 2019 berupa data sekunder laporan keuangan perusahaan. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan uji F menunjukkan secara simultan, Struktur Aktiva (X1), Ukuran Perusahaan (X2), dan Profitabilitas (X3) mempengaruhi Struktur Modal (Y). Hasil uji t ditemukan hanya variabel Struktur Aktiva (X1) yang berpengaruh negatif sebesar 26,54% terhadap variabel Struktur Modal (Y), variable lain tidak berpengaruh. Nilai kooefisien determinasi penelitian (R2) sebesar 33,32%, artinya variabel bebas mempengaruhi variabel terikat sebanyak 33,32% dan 66,68% dijelaskan oleh variabel lain diluar model regresi. perusahaan diharapkan dapat memaksimalkan struktur modalnya sehingga kegiatan operasi maupun investasi dapat berjalan dengan baikKata Kunci: Struktur Modal; Struktur Aktiva; Ukuran Perusahaan; ProfitabilitasAbstract:  Company activities require capital. In general, the capital structure examines the comparison between own capital and foreign capital in corporate funding. The study's purpose was to determine and analyze the effect of asset structure, firm size, and profitability on capital structure. This research method is descriptive quantitative. The population and sample of this study are agricultural sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange from 2015 to 2019 in with secondary data on company financial statements. The analytical tool used is multiple linear regression. Based on the F test, it shows that Asset Structure (X1), Firm Size (X2), and Profitability (X3) affect Capital Structure (Y). The results of the t-test found that only the Asset Structure variable (X1) had a negative effect of 26.54% on the Capital Structure variable (Y), and the other variables not affect. The coefficient determinant (R2) is 33.32%, which means the independent variable affects to dependent variable by 33.32% and 66.68% explained by other variables outside the regression model. The company must expect to maximize its capital structure so that operational and investment activities can run well.Keywords: Capital Structure; Asset Structure; Firm Size; Profitability
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS PASAR BARU RANTAU PANJANG KECAMATAN TABIR Misra Yeni R; Sukma Wariyadi
Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 1 (2021): Januari, Jurnal Manajemen Sains
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jms.v1i1.472

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Puskesmas Pasar Baru Rantau Panjang Kecamatan Tabir secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif- kuantitatif.Penelitian deskriptif adalah metode yang menggambarkan suatu data yang akan  baik oleh peneliti sendiri maupun kelompok, sementara metode kuantitatif adalah metode mengunakan metode analisis kuantitatif, dimana hasil kuantitatif disajiakan dalam bentuk angka-angka yang kemudian dijelaskan dan diinterprestasikan dalam suatu uraian. Sampel berjumlah 60 orang yang merupakanpegawaipuskesmas pasar baru rantau panjang kecamatan tabirHasil penelitian ini, uji parsial variabel Gaya kepemimpinan (X1) didapatkan nilai thitung positif sebesar (3,684) > ttabel (2,002), nilai signifikansi 0,001 < 0,050, dan memiliki pengaruh sebesar 0,439 atau 43,9% sehingga H0 ditolak dan Ha diterima,dan variabel Lingkungan Kerja Fisik (X2) didapatkan nilai thitung positif sebesar (2,154) > ttabel (2,002), nilai signifikansi 0,035 < 0,050, dan memiliki pengaruh sebesar 0,274 atau 27,4% sehingga Secara parsial variabel Gaya kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Uji simultan. Berdasarkan output Anova diketahui Bahwa nilai Fhitung positif sebesar 11,153 > Ftabel sebesar 3,160, nilai signifikansi 0,001 < 0,050, sehingga  H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga Secara simultan varibel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Lingkungan Kerja Fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) pegawai. Berdasarkan output Model Summary didapat nilai R Square 0.256 atau 25,6%.. sedangkan sisanya sebesar 74,4% dipengaruhi oleh faktor lainya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
EFEKTIVITAS PENGELOLAAN PIUTANG, PENGENDALIAN PIUTANG, DAN PERPUTARAN PIUTANG PADA KOPERASI SAGURISI KABUPATEN BUNGO Eryasi Daryati
Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 2 (2021): Juli, Jurnal Manajemen Sains
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jms.v1i2.556

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas Pengelolaan, Sistem Pengendalian dan Perputaran Piutang Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia, (KP-RI) SAGURISI Kabupaten Bungo Periode Tahun 2017 sampai dengan 2020. Adapun jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perputaran selama 4 tahun mengalami peningkatan, dimana koperasi mampu  mengurangi jumlah tunggakan piutang, karena memperoleh nilai dibawah rata-rata yaitu 60 hari, sehingga dapat dikatakan dari tahun 2017 sampai tahun 2020 umur rata-rata piutang terjadi penurunan, karena koperasi mampu melakukan penagihan secara tepat waktu. Kesimpulan dari analisis Rasio Tunggakan Koperasi ini Pengendalian terhadap piutang Koperasi Pegawai RI (KP-RI) Sagurisi Kabupaten Bungo sudah berjalan dengan baik penagihan yang dilakukan mencapai kurang lebih 90%. Dan diharapkan hal ini dapat berkelanjutan agar koperasi  memiliki kinerja yang lebih baik lagi.Kata Kunci: Efektivitas; Pengendalian; Perputaran; Piutang Abstract: This study aims to determine the effectiveness of the Management, Control System and Accounts Receivable Turnover in the Employee Cooperative of the Republic of Indonesia, (KP-RI) SAGURISI Bungo Regency for 2017 to 2020. The type of research used in this research is descriptive qualitative research. The turnover for four years has increase, where the cooperative was able to reduce the amount of arrears receivable because it obtained a value below the average of 60 days, so it can be said from 2017-2020 the average age of receivables decreased because cooperatives were able to bill promptly. The Cooperative Arrears Ratio analysis is that the control over the receivables of the Indonesian Employee Cooperative (KP-RI) Sagurisi Bungo Regency has been running well, the collection has reached approximately 90%. And it is hoped that this can be sustainable so that the cooperative has a better performance.Keywords: Effectiveness; Control System, Turnover; Accounts Receivable

Page 2 of 7 | Total Record : 67

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2021 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3, No 2 (2023): Juni, Jurnal Manajemen Sains Vol 3, No 1 (2023): Januari, Jurnal Manajemen Sains Vol 2, No 3 (2022): November, Jurnal Manajemen Sains Vol 2, No 2 (2022): Juni, Jurnal Manajemen Sains Vol 2, No 1 (2022): Januari, Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 3 (2021): September, Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 2 (2021): Juli, Jurnal Manajemen Sains Vol 1, No 1 (2021): Januari, Jurnal Manajemen Sains