cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Elihami
Contact Email
elihamid72@gmail.com
Phone
+6281339859730
Journal Mail Official
elihamid72@gmail.com
Editorial Address
Poros Soppeng Street, Amparita, Sidenreng Rappang Regency, Indonesia
Location
Kab. enrekang,
Sulawesi selatan
INDONESIA
JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen
Published by Universitas Muhammadiyah Enrekang
ISSN : -     EISSN : 27742075     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Library & Information Science
JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen (Online ISSN: 2774-2075) merupakan jurnal nasional yang diterbitkan oleh Lembaga Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LP2M) Universitas Muhammadiyah Enrekang bekerjasama dengan Forum Dosen Riset STMIK/STIE Insan Pembangunan dan Ikatan Doktor Research Management Universitas Pelita Harapan. JIKEM memuat artikel hasil-hasil penelitian di bidang Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen. JIKEM berkomitmen untuk menjadi jurnal nasional terbaik dengan menerbitkan artikel berbahasa Indonesia dan berbahasa Inggris yang berkualitas serta menjadi rujukan utama para peneliti secara nasional maupun global.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 980 Documents
 73   74   75   76   77 
Konsep Buruh dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus Pada Kirana Laundry Kecamatan Medan Sunggal) Raissa Puan Andrina; Adinda Arafah
JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 3 No 2 (2023): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perilaku atasan kepada karyawannya dalam bekerja yang ditinjau berdasarkan ekonomi islam. Metode penelitian yang digunakan ialah pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan observasi. Subjek yang digunakan adalah pemilik usaha kirana laundry dan karyawannya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam proses bekerja atasan sangat memperhatikan kayawannya, baik, dan ramah kepada karyawannya, terlihat dari sikap atasan yang memperbolehkan karyawannya untuk beribadah, izin libur saat sakit,memberikan makanan. Usaha kirana laundry sudah berjalan selama 2 tahun dengan memperkerjakan 5 orang karyawan. Atasan juga selalu membayar gaji karyawan dengan tepat waktu setiap bulannya. Memberikan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan karyawannya. Selain itu setiap pagi karyawan dihimbau untuk menghidupkan lagu mengaji di youtube. Peneliti mengharapkan penelitian dapat bermanfaat khususnya kepada pemilik usaha dalam memperlakukan karyawannya dengan baik demi tercapainya kenyaman dalam bekerja.
Pengaruh Good Corporate Governance, Corporate Social Responsibilty dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan M. Rafly Akbar Salim; Eni Wuryani
JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 3 No 2 (2023): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to examine the effect of Good Corporate Governance, Corporate Social Responsibility, and Company Size on Corporate Value. The testing population is the company that is the lattest in its participation in the Good Governance Perception Index (CGPI) assessment conducted by The Indonesian Institute for Corporate Governance (IICG) from 2020 to 2021 consistently. Using the purposive sampling method, 29 companies were obtained as research samples. The analysis used was regression analysis with SPSS version 22. The results showed that Good Corporate Governance and Corporate Social Responsibility did not have a positive effect on the Company's Value also the Company Size variable has a positive effect on Company Value.
Manajemen Perubahan pada Budaya Sekolah MTs Nurul Iman dalam Mewujudkan Madrasah yang Berprestasi Siti Khofifah Saragih; Nuri Aslami
JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 3 No 2 (2023): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kemampuan sekolah untuk berubah ditentukan oleh seberapa berdaya nya warga sekolah dalam melakukan perubahan daan mengelola perubahan. Perubahan dapat terjadi dalam lingkungan skolah itu sendiri ataupun di luar skolah yang akan terjadi perubahan dalam skolah nya. Perubahan yang terjadi dalam skolah tidak langsung terjadi perubahan begitu saja, karna ada proses perubahan budaya sekolah, maka nya dapat terjadi. Keberhasilan perubahan budaya skolah tergantung pada manajemen perubahan. Oleh karna itu, membutuhkan manajemen perubahan agar perubahan yang terjadi di skolah bener-bener dibangun bersama dari nilai-nilai kebersamaan seluruh warga sekolah, hingga dampak dari perubahan tersebut dapat diarahkan pada titik perubahan yang positif. Dan kepala madrasah mewujudkan madrasah yang berprestasi dengan tujuan untuk meningkatkan mutu madrasah secara nasional dan internasional. Dimana persaingan madrasah semakin ketat, madrasah maju pesat, dan madrasah lain gulung tikar. Madrasah ini memiliki strategi yang berbeda dengan madrasah lain nya, karna penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang manajemen perubahan dan implementasi pencapaian madrasah yang telah dicapai.
Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Islam terhadap Kinerja Berbasis Syariah Safitri Winarsih
JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 3 No 2 (2023): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Praktik sumber daya manusia Islam menekankan penerapan nilai-nilai Islam pada praktik universal di dunia disini. Dengan demikian, melewati pelaksanaannya akan diperoleh perbaikan masyarakat pada segi psikologis, moral serta spiritual. Kerja sama, kerja tim, serta keharmonisan pula sanggup ditegakkan tiada sahaja pada organisasi tetapi pula pada masyarakat. Penelitian disini menggunakan metode literatur. Hasil riset disini menunjukkan bahwa pada praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Syariah / Islami, faktor seleksi serta rekrutmen Islami, pelatihan serta pengembangan Islami serta kompensasi Islami berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi, sedangkan faktor penilaian kinerja Islami merugikan organisasi. pertunjukan. Namun, satu-satunya faktor akan secara positif serta signifikan mempengaruhi kinerja organisasi ialah praktik pelatihan serta pengembangan Islam. Kajian disini sahaja terbatas pada organisasi akan menerapkan praktik sumber daya manusia Islami secara total.
Keberhasilan Pemimpin dalam Implementasi Manajemen Perubahan Nur Hazizah; Nur Aslami
JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 3 No 2 (2023): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The driver of leadership success is the effort and cooperation of all organizational devices. And the influence of a decisive leader produces satisfactory success, because it is able to organize the course of a group to be more directed at the goals that have been set. Leaders carry the mandate to lead, while leadership is the talent and behavior that must be held by the leader. Leaders are also actors who influence and influence their adherents so that something that the group aspires to is achieved well. Changes that occur get positive and negative responses. The existence of a positive response is characterized by a willingness to change and adapt. While change gets a negative response if there is resistance to change. This usually happens when members of the organization are comfortable and do not benefit from the change. The change process refers to several aspects, the first aspect is the extent of member participation in making changes. The second aspect is implementation in change. The final aspect is the readiness of individual members to respond and accept change
Peran Manajemen Perubahan dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia pada Perusahaan Ilham Salim Siregar; Nuri Aslami
JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 3 No 2 (2023): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen perubahan menjadi semakin penting dalam mengelola sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dalam lingkungan bisnis yang terus berubah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami peran dan dampak manajemen perubahan dalam meningkatkan kualitas SDM dalam sebuah organisasi. Metode peneliitian yang digunakan adalah studi literature dengan analisis deskirptif dimana bahan penelitian diambil dari penelitian yang sebelumnya. Hasil penelitian ini adalah manajemen perubahan memiliki peran penting dalam meningkatkan kualitas SDM dalam organisasi. Dengan mengelola perubahan dengan baik, merancang program pendidikan dan pelatihan yang efektif, mengubah sikap dan perilaku individu, serta menciptakan lingkungan pembelajaran dan inovasi, organisasi dapat meningkatkan kualitas SDM mereka .
Penerapan Basis Data Pada Perusahaan e-commerce Mei Anriani Ritonga; Cut Fadilah; Gusti Erli Anggi Lubis; Fadli Yusuf; Nurbaiti Nurbaiti
JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 3 No 2 (2023): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine the benefits of implementing databases in e-commerce companies in various companies, not only in one type of company, but in various companies such as furniture, shoe stores, underwear flower shops, garment industry and women's clothing sales companies so that we know the benefits of databases. not only in one company but in general. The sample of this research is previous articles that have reviewed the benefits of databases in e-commerce companies. In this study, the sample used was 5 articles that discussed the benefits of databases. The results showed the benefits of implementing database company data, including accelerating and facilitating knowledge of product sales data, producing company transaction reports on goods quickly and efficiently, providing convenience and comfort for customers to place orders or returning purchases of goods without having to go to the point of sale, Simplify the management of product data ordering data thereby reducing costs very large operations, provide more accurate data, and increase consumer knowledge because of the web about features that can be selected to view product descriptions, sizes and promotions.
Kepemimpinan dalam Islam Putri Apriani Batubara; Nuri Aslami
JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 3 No 2 (2023): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tulisan ini dibuat untuk mengetahui kepemimpinan dalam Islam. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kepustakaan dengan mengumpulkan berbagai sumber tertulis dan referensi lain untuk menarik kesimpulan secara khusus. Kepemimpinan adalah cara untuk memimpin kelompok. Kepemimpinan Islam adalah kepemimpinan yang berlandaskan Al-Quran dan As-Sunnah. Kajian ini menjelaskan bahwa kepemimpinan Islam memiliki kewajiban dan kewajiban bagi pemimpin Islam yang perlu diperhatikan, juga dijelaskan apa ciri-ciri pemimpin Islam, dan apa prinsip-prinsip kepemimpinan Islam. Kepemimpinan Islam memiliki peran penting untuk mengetahui aspek-aspek yang perlu diperhatikan oleh pemimpin, khususnya bagi pemimpin Islam juga memimpin sesuai dengan apa yang Allah SWT dan Rasulullah SAW perintahkan, karena apa yang dilihat oleh manusia khususnya umat Islam mempengaruhi sesuai dengan apa yang dipimpin oleh seorang pemimpin.
Manajemen Perubahan dan Implementasi dalam Proyek Sistem Informasi Cai Siregar; Nuri Aslami
JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 3 No 2 (2023): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengenalan atau penggantian sistem informasi dan organisasi dampak perilaku sangat rumit. Perubahan dalam cara informasi didefinisikan, diakses,dan digunakan untuk mengelola sumber daya organisasi sering menghasilkan pembagian kekuasaan dan yang baru kekuatan. Kondisi ini biasanya disebabkan oleh kesalahan dalam mengelola fase transisi. A proses perubahan dan implementasi memiliki dampak psikologis pada mereka yang terkena dampaknya perubahan (internal), dimana jika perubahan itu benar-benar terjadi, akan menimbulkan dampak situasional bagi orang lain yang terkait dengan organisasi. Kontrol faktor risiko proyek untuk sampai batas tertentu dengan pendekatan untuk berjaga-jaga. Penelitian ini menggunakan konsep terintegrasi manajemen proyek dengan pendekatan solusi total yaitu awareness, alignment, tindakan, adopsi, jaminan. Pendekatan solusi total ini melalui empat tahapan penting, yaitu penentuan fase diagnostik, mendesain ulang organisasi, transformasi organisasi dan peningkatan berkelanjutan dengan diagram membantu Delta Matriks. Keseluruhan desain sistem informasi dan proses implementasi harus dikelola sebagai perubahan organisasi yang terencana. Desain sosial dan teknis bertujuan untuk memperoleh kombinasi optimal dari solusi desain untuk sosial dan teknis. Kunci keberhasilan dari perubahan manajemen dan implementasi juga sangat bergantung pada perusahaan komitmen, keterampilan komunikasi, fokus pada penerapan perubahan dan tidak mau diganggu dengan hal lain, dan memanfaatkan sumber daya manusia untuk dapat melaksanakan proses perubahan dan implementasi.
Penerapan Kedisiplinan pada PT Pertamina Guna Meningkatkan Produktivitas Kinerja Karyawan: Perpektif Islam Dinda Karunia Putri; Adriansah Simatupang
JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 3 No 2 (2023): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan kedisiplinan pada Raihan Bakery dan Mengetahui penerapan disiplin kerja yang seharusnya dilakukan dalam meningkatkan produktivitas kerja pada Bakery raihan. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriptif kualitatif, untuk mengumpulkan data-data penulis menggunakan metode field research, metode dengan mempelajari masalah ( case study ) dan analisis data. Dengan ini maka diambil hasil yaitu Bakery Raihan Untuk meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan juga perlu dilakukan tindakan pendisiplinan yang tegas oleh pimpinan dan bersifat menghukum secara adil, setimpal sesuai dengan pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan. Peningkatan produktivitas kerja Selain dalam hal kedisiplinan kerja juga perlu meningkatkan dalam hal pengawasan, melakukan peninjauan langsung kelapangan oleh atasan guna mengawasi kegiatan pekerjaan para karyawan, Sehingga tertanam rasa disiplin yang tinggi.

Page 75 of 98 | Total Record : 980

 73   74   75   76   77 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5 No 1 (2025): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 4 No 2 (2024): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 4 No 1 (2024): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 3 No 2 (2023): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 3 No 1 (2023): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 2 No 2 (2022): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 2 No 1 (2022): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi, dan Manajemen Vol 1 No 2 (2021): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi, dan Manajemen Vol 1 No 1 (2021): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi, dan Manajemen Vol 1 No 1 (2020): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi, dan Manajemen