cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Restu Hayati
Contact Email
restuhayati@eco.uir.ac.id
Phone
+6281277692023
Journal Mail Official
kiat@jurnal.uir.ac.id
Editorial Address
Badan Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Islam Riau JL. Kaharuddin Nasution Km 11. Marpoyan Damai - Pekanbaru Riau
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Jurnal Ekonomi KIAT
Published by Universitas Islam Riau
ISSN : 14103834     EISSN : 25977393     DOI : 10.25299
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice
Journal Ekonomi KIAT is a scientific journal published by the Faculty of Economics and Business, Universitas Islam Riau. The purpose of Jurnal Ekonomi Kiat is to disseminate the results of research, study, and development in the fields of economics and finance, in particular in the fields of accounting, management, capital markets, business law, taxation, information systems, and other fields of economics and finance. The focus and scope of this journal are subjected to the area of economics and finance in particular in the fields of accounting, management, capital markets, business law, taxation, information systems, and other fields of economics and finance. Jurnal Ekonomi KIAT invites papers on a wide range of topics, including the following (but not limited on these topics area) : Accounting Business Management Capital market Business Law Taxation Information System
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 178 Documents
 1   2   3   4   5 
“Sell in May and Go Away” pada Bursa Efek Indonesia Restu Hayati; Poppy Camenia Jamil
Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 29 No. 2 (2018): Desember 2018
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/kiat.2018.vol29(2).2787

Abstract

Sell in May and go away merupakan fenomena anomali return yang dimulai pada bulan Mei dan berlangsung hingga bulan Oktober. Bulan-bulan ini disebut dengan bulan-bulan terburuk saham. Sebaliknya, bulan-bulan November hingga April sering disebut dengan bulan-bulan terbaik saham dimana akan tercapai tingkat return yang lebih tinggi sepanjang tahun. Walaupun belum terbukti secara akademis, fenomena ini telah disebutkan oleh berbagai media di Indonesia seperti Kontan, CNN Indonesia, dan Bisnis Tempo yang diprediksi akan mengoreksi IHSG sepanjang tahun 2017. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan fenomena sell in May and go away pada Bursa Efek Indonesia dan meneliti kembali hubungan risk dan return pada kondisi anomali yang berlawanan dengan teori dasar keuangan trade off risk dan return di dalam Capital Asset Pricing Model (CAPM). Hasil penelitian membuktikan tidak terdapat fenomena sell in May and go away di Bursa Efek Indonesia disertai arah hubungan risk dan return yang bertolak belakang yang mengarahkan Bursa efek Indonesia pada efficient market hypothesis.
Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Komitmen serta Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Riau Syukri Fadhlul Hardi; Machasin; Rosyetti
Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 31 No. 2 (2020): Desember 2020
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/kiat.2020.vol31(2).2788

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan etos kerja terhadap komitmen serta kinerja pegawai, dengan budaya organisasi sebagai variable moderasi. Sumber daya manusia yang baik diperlukan guna mencapai tujuan organisasi dengan cara meningkatkan kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 131 responden. Untuk mendapatkan data kuantitatif dari tanggapan responden menggunakan skala likert. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan SEM-PLS. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan etos kerja berpengaruh terhadap komitmen, sedangkan komitmen berpengaruh terhadap kinerja. Selanjutnya, kepemimpinan dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui komitmen. Sedangkan moderasi dari budaya organisasi dapat memperkuat pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai. This research was conducted at the Department of Energy and Mineral Resources of Riau Province, which is located on Jalan Jendral Sudirman Pekanbaru, Riau. The purpose of this study was to determine the effect of leadership and work ethic on employee commitment and performance, with organizational culture as a moderating variable. Good human resources are needed to achieve organizational goals by improving employee performance. The method used in this research is quantitative descriptive method, with a total sample of 131 respondents. To get quantitative data from the responses of respondents using a Likert scale. The data obtained were then analyzed using SEM-PLS. The results of the study indicate that leadership and work ethic affect commitment, while commitment affects performance. Furthermore, leadership and work ethic affect performance through commitment. Meanwhile, moderation of organizational culture can strengthen the influence of commitment on employee performance.
Peranan Spritualitas di Tempat Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Perilaku Kewargaorganisasian pada Dosen Universitas Islam Riau Hafidzah Nurjannah; Zulfadli Hamzah
Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 29 No. 2 (2018): Desember 2018
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/kiat.2018.vol29(2).2789

Abstract

Dosen merupakan instrumen yang sangat menentukan bagi keberhasilan proses pendidikan di sebuah perguruan tinggi sehingga seorang dosen harus memiliki jiwa loyalitas yang tinggi dan mau melakukan pekerjaan yang bukan tugas pokoknya, mau melakukan tugas ekstra seperti mau bekerja sama, tolong-menolong, memberikan saran, berpartisipasi secara aktif, serta mau menggunakan waktu kerjanya secara efektif. Hal demikian diartikan sebagai Perilaku Kewargaorganisasian (OCB). Agar dapat menjalankan perannya, seorang dosen juga harus memiliki komitmen yang tinggi terhadap universitas dan juga harus memiliki kecerdasan spiritualitas di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh dosen tetap di Universitas Islam Riau (UIR) sedangkan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang dengan menggunakan teknik random sampling. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini mengunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Spiritualitas di tempat kerja dan Komitmen Organisasional terhadapat Perilaku kewargaorganisasian pada Dosen UIR baik secara Simultan dan parsial dengan nilai F-hitung sebesar 13,08 dan nilai T hitung sebesar 3,185 dan 2,749. Bagi pihak UIR, hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai rujukan maupun referensi dalam meningkatkan perilaku kewargaorganisasian (OCB) pada dosen yang dimiliki karena OCB ini yang akhirnya akan berdampak pada kinerja dosen itu sendiri dalam mewujudkan visi dan misi perguruan tinggi.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan PT Subentra Kota Pekanbaru Ridha Putri; Zulfadil; Yusni Maulida
Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 31 No. 2 (2020): Desember 2020
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/kiat.2020.vol31(2).2790

Abstract

Tujuan dalam penelitian untuk menganalisis pengaruh disiplin dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja dan produktivitas. Pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap produktivitas melalui kepuasan kerja. Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan PT. Subentra Kota Pekanbaru sebanyak 89 orang karyawan. Sampel yang akan digunakan adalah sebanyak 89 orang karyawan dengan teknik sensus, yaitu jumlah populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan Disiplin Kerja dan Fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Fasilitas 21 21 dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, semakin tinggi tingkat kepuasan, maka produktivitas kerja akan meningkat. Karyawan yang menyukai pekerjaan mereka saat ini, membuat mereka dengan cepat menyesaikan pekerjannya. Akan tetapi tidak semua karyawan senang dengan pekerjaannya karena bukan dibidangnya, sehingga pekerjaan yang dihasilkan tidak maksimal, yang berakibat tidak maksimalnya produktivitas karyawan tersebut. The purpose of this research is to analyze the effect of discipline and work facilities on job satisfaction and productivity. The effect of work discipline and work facilities on productivity through job satisfaction. To analyze the effect of job satisfaction on productivity. In this study, the population is the employees of PT. Subentra Pekanbaru City as many as 89 employees. The sample that will be used is as many as 89 employees with census techniques, namely the number of population sampled. The data analysis technique used in this study is path analysis. The results showed that work discipline and facilities had a positive and significant effect on job satisfaction. Work discipline has a positive and significant effect on work productivity. Facilities and work discipline have a positive and significant effect on work productivity through satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on work productivity, the higher the level of satisfaction, the work productivity will increase. Employees who like their current jobs, make them quickly finish their work. However, not all employees are happy with their work because they are not in their field, so that the work produced is not optimal, which results in not maximizing employee productivity.
Analisis Perbandingan Entrepreneur Intention Mahasiswa pada Perguruan Tinggi di Kota Pekanbaru Azmansyah Azmansyah; Nina Nursida
Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 29 No. 2 (2018): Desember 2018
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/kiat.2018.vol29(2).2792

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi enterpreneur intention di kalangan mahasiswa perguruan tinggi Islam di kota Pekanbaru Riau. Populasi penelitian ini adalah seluruh mahasiswa aktif (terhitung 2 semester telah mengambil mata kuliah kewirausahaan) pada program studi manajemen pada 3 (tiga) perguruan tinggi di Kota Pekanbaru yaitu Universitas Islam Riau (UIR), Universitas Riau (UR), Universitas Islam Negeri (UIN) Suska, dan jumlah sampel yang diambil sebanyak 283 orang. Data penelitian ini dianalisis menggunakan uji beda rata-rata dan regresi linear berganda. Hasil kajian ini menunjukkan bahwa faktor sikap individu yang mempengaruhi positif terhadap minat berwirausaha mahasiswa adalah faktor autonomy and authority, faktor perceived confidence sedangkan faktor lainnya tidak ditemukan pengaruhnya. Manakala faktor-faktor kontekstual yaitu academic support dan social support. Faktor ini terbukti berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap niat kewirausahaan mahasiswa. Oleh karena itu, mata kuliah kewirausahaan dikampus sangat bermanfaat dalam menumbuhkan minat mahasiswa berwirausaha.
Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT Oscar Mas Cabang Pekanbaru Rudi Alhempi
Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 29 No. 2 (2018): Desember 2018
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Oscar Mas Cabang Pekanbaru. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada bagian administrasi, marketing dan product support (suku cadang dan perbaikan) yaitu 36 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara persama-sama pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Perusahaan perlu membuat perencanaan SDM mengenai pendidikan dan pelatihan yang akan diikuti pegawai yang akan berpengaruh terhadap kinerjanya.
Pengaruh Nilai Ekspor dan Pendapatan Domestik Bruto Indonesia terhadap Nilai Kurs Mata Uang Rupiah (IDR–USD) Dodi Irwan Siregar
Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 29 No. 2 (2018): Desember 2018
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

As explained in the Mundell-Fleming theory (Mankiw, 2006), which states that there is a negative influence between the exchange rate and economic growth, where the higher the exchange rate, the net exports (the difference between exports and imports) are lower, this decline will have an impact on the amount of output decreasing and will cause GDP (economic growth) to decline. Export is the process of transporting goods or commodities of a country to another country, this process is often used by companies with small to medium scale businesses as the main strategy to compete at the international level. This study uses multiple linear regression analysis to predict and predict changes in the value of certain variables when other variables change. Correlation is one of the statistical analysis techniques used to find relationships between two or more variables that are quantitative. By using linearity test where f counts > f table is 20,4185 > 6,944 So, Ho is rejected. Where multiple linear regression analysis can be used to analyze the effect of Indonesia’s Export Value and Gross Domestic Product on the Value of the Rupiah Currency Exchange (IDR-USD). Obtained the multiple linear regression equation is Y = 4114.9996434 - 9.54927X1 + 0.9247X2, Interpretation of the correlation (linkage) of the relationship between IDR-USD (Y) Currency Exchange Variables to Indonesian Export Value (X1) and Domestic Products Gross (X2) is 0.954352126 with a very strong interpretation which ranges from 0.75 to 0.99.
Analisis Keputusan Wisatawan dalam Berkunjung ke Taman Nasional Tesso Nilo Hardianti; Syahdanur; Kamar Zaman
Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 29 No. 2 (2018): Desember 2018
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/kiat.2018.vol29(2).2797

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui faktor apakah yang mempengaruhi keputusan wisatawan dalam berkunjung ke Taman Nasional Tesso Nilo dan faktor manakah yang paling dominan mempengaruhi keputusan wisatawan. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 60 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Accidental Sampling, maka yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah wisatawan yang berkunjung ke Taman Nasional Tesso Nilo. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor sosial, pribadi dan psikologis berpengaruh signifikan terhadap keputusan wisatawan dalam berkunjung ke Taman Nasional Tesso Nilo dan faktor yang paling dominan adalah faktor psikologis dengan nilai t hitung sebesar 3,801. Nilai koefisisen determinasi (R²) menunjukkan bahwa variabel independen yang diteliti mampu menjelaskan 74,1% terhadap variabel keputusan wisatawan sedangkan sisanya 25,9% dijelaskan oleh variabel independen lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa faktor sosial, pribadi, dan psikologis adalah faktor yang mempengaruhi keputusan wisatawan dalam berkunjung ke Taman Nasional Tesso Nilo.
Analisis Penerapan Prinsip Tata kelola pada Lembaga Wakaf di Provinsi Riau Zulhelmy; Abrar
Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 29 No. 2 (2018): Desember 2018
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/kiat.2018.vol29(2).2798

Abstract

This study aims to see how the application of governance principles is applied to waqf institutions in Riau Province. The research method used is descriptive analytical, namely comparing the description of the implementation of the principles of governance practices in the waqf institution, and analyzing them using existing theories. The study population was waqf institutions in Riau province, while the study sample was LNW Ibadurrahman Duri Bengkalis on the grounds of the most active waqf institutions. The research respondents were 21 people. The results of his research are that in general the five principles of governance, namely transparency, accountability, responsibility, independence, equality and fairness have been applied well. It's just that what is not maximal is the principle of equality and fairness.
Analisis Perbandingan Efisiensi pada Perusahaan Jasa Asuransi Umum Syariah dan Konvensional di Indonesia dengan Pendekatan Two-Stage Data Envelopment Analysis Putri Ade; Susie Suryani; Azmansyah Azmansyah
Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 29 No. 2 (2018): Desember 2018
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/kiat.2018.vol29(2).2799

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan tingkat efisiensi pada perusahaan jasa auransi umum syariah dan konvensional di Indonesia. Efisiensi merupakan suatu ukuran keberhasilan yang dinilai dari segi besarnya sumber/biaya untuk mencapai hasil dari kegiatan yang dijalankan.Untuk mengukur efisiensi, metode yang digunakan adalah Data Envelopment Analysis (DEA) dengan asumsi Constant Return To Scale (CRS) dan asumsi Variable Return To Scale (VRS). Variabel input pada penelitian ini adalah aset, beban dan pembayaran klaim. Variabel output pada penelitian ini adalah pendapatan investasi dan premi. Objek yang dijadikan sampel adalah perusahaan asuransi umum syariah PT. Chubb Syariah (Jaya Proteksi Takaful) dan perusahaan jasa asuransi umum konvensional PT. Artarindo dengan kelengkapan data keuangan tahun 2012-2016. Hasil penelitian ini dengan asumsi Constant Return To Scale (CRS) rata-rata skor perusahaan jasa asuransi umum konvensional menunjukkan bahwa lebih efisien dibandingkan perusahaan jasa asuransi umum syariah dan dengan asumsi Variable Return To Scale (VRS) menunjukkan bahwa perusahaan jasa asuransi umum syariah lebih efisien dibandingkan perusahaan jasa asuransi umum konvensional.

Page 3 of 18 | Total Record : 178

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2015 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 35 No. 2 (2024): Desember 2024 Vol. 35 No. 1 (2024): Juni 2024 Vol. 34 No. 2 (2023): Desember Vol. 34 No. 1 (2023): Juni Vol. 33 No. 1 (2022): Vol. 33 No. 1 (2022): Juni 2022 Vol. 33 No. 2 (2022): desember Vol. 32 No. 2 (2021): Desember 2021 Vol. 32 No. 1 (2021): Juni 2021 Vol. 31 No. 2 (2020): Desember 2020 Vol. 31 No. 1 (2020): Juni 2020 Vol. 30 No. 2 (2019): Desember 2019 Vol. 30 No. 1 (2019): Juni 2019 Vol. 29 No. 2 (2018): Desember 2018 Vol. 29 No. 1 (2018): Juni 2018 Vol. 28 No. 2 (2017): Desember 2017 Vol. 28 No. 1 (2017): Juni 2017 Vol. 27 No. 2 (2016): Desember 2016 Vol. 27 No. 1 (2016): Juni 2016 Vol. 26 No. 2 (2015): Desember 2015 Vol. 26 No. 1 (2015): Juni 2015 More Issue