cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
abdul basit
Contact Email
basit.umt@gmail.com
Phone
+6281384855223
Journal Mail Official
agungbudi@umt.ac.id
Editorial Address
http://jurnal.umt.ac.id/index.php/dmj/about/editorialTeam
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
Dynamic Management Journal
Published by Universitas Muhammadiyah Tangerang
ISSN : -     EISSN : 25802127     DOI : http://dx.doi.org/10.31000/dmj
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
Dynamic Management Journal (e-ISSN 2580-2127), adalah jurnal akademis yang dipublikasikan oleh Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Tangerang, Indonesia. Dynamic Management Journal merupakan sarana bagi dosen, peneliti, ataupun praktisi manajemen untuk mempublikasikan hasil dari penelitiannya. Ruang lingkup penelitian ini membahas kajian terkait dengan bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, dan Manajemen Operasional
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 252 Documents
 3   4   5   6   7 
PENGARUH GAYA HIDUP DAN KELAS SOSIAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN SMARTPHONE ADVAN PADA MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG Eka Sumarga, Hendi; Ayu Lestari, Sofyanti
Dynamic Management Journal Vol 3, No 2 (2019): July
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v3i2.1964

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya hidup dan kelas sosial terhadap keputusan pembelian konsumen Smartphone Advan Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Tangerang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif.                       Populasi dalam penelitian ini adalah Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Tangerang sebanyak 3122 Mahasiswa. Sampel ditentukan dengan metode incidental sampling dan memperoleh 97 responden sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 21.            Hasil penelitian menunjukkan  bahwa secara parsial variabel Gaya Hidup (X1) berpengaruh secara positif terhadap Keputusan Pembelian (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 9,086 > 1,985, dan Kelas Sosial (X2) berpengaruh secara positif terhadap Keputusan Pembelian (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 7,654 > 1,985 dan nilai signifikan regresi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,050. Dan secara simultan variabel Gaya Hidup (X1) dan Kelas Sosial (X2) berpengaruh secara positif terhadap Keputusan Pembelian (Y) yakni Fhitung > Ftabel sebesar 55,016 > 3,09. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y = 14,208 + 0,908 X1 + 0,834 X2 dengan koefisien determinasi sebesar 52,9% yang sisanya dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti.Kata kunci : Gaya Hidup, Kelas Sosial, Keputusan Pembelian
PENGARUH TINGKAT PEMENUHAN KEBUTUHAN FISIK DAN AKTUALISASI DIRI PADA KELOMPOK PENDAPATAN TERHADAP PERSEPSI HAND PHONE MEREK CHINA Taryana, Taryana
Dynamic Management Journal Vol 2, No 2 (2018): July
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v2i2.1101

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi adanya berbagai macam kebutuhan manusia yang harus dipenuhi secara bertahap pada kelompok pendapatan tertentu sebagaimana teori yang disampaikan Maslow. Adapun yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah pada kelompok pendapatan kurang dari lima juta rupiah apakah faktor tingkat terpenuhinya hierarki kebutuhan fisik dan kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh terhadap persepsi hand phone merek china dan pada kelompok pendapatan lebih dari sama dengan lima juta rupiah apakah faktor tingkat terpenuhinya hierarki kebutuhan fisik dan kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh terhadap persepsi hand phone merek china. Populasi dalam penelitian ini adalah pekerja dan berstatus mahasiswa dilingkungan Universitas Muhammadiyah Tangerang Banten. Dengan pendekatan kuantitatif penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh tingkat pemenuhan kebutuhan fisik dan tingkat pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri terhadap persepsi hand phone merek china pada dua kelompok pedapatan tersebut. Teknik analisis data dengan regresi linear yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Dari hasil analisis data diperoleh bahwa faktor tingkat terpenuhinya hierarki kebutuhan fisik dan tingkat terpenuhinya kebutuhan aktualisasi diri pada kedua kelompok pedapatan tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap persepsi hand phone merek china. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F menunjukkan bahwa kedua variabel independen yang diteliti terbukti tidak signifikan mempengaruhi variabel dependen. Angka Adjusted R square sebesar 0,023 atau 2,3% pada kelompok pendapatan kurang dari lima juta rupiah dan 0,004 atau 0,44% pada kelompok pendapatan lebih dari lima juta rupiah menunjukkan bahwa variasi persepsi hand phone merek china bisa dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut.Kata kunci: Kebutuhan fisik, Kebutuha aktualisasi diri dan Persepsi merek.
DETERMINASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA P.T PARDIC JAYA CHEMICAL, TANGERANG. Hsb, Kamsanuddin
Dynamic Management Journal Vol 2, No 1 (2018): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v2i1.634

Abstract

Penelitian ini tergolong pada penelitian kuantitatif. Populasi terdiri dari 51orang dengan teknik pengambilan sampel Non Probability Sampling dengan jenis sampel jenuh.Berdasarkan output SPSS versi 19 diketahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja sangat kuat dengan koefisien korelasi (r) = 0,900, sedangkan koefisien determinasi (R) = 80,9% dengan keyakinan 95% diperoleh perbandingan t hitung X1 (14,426) > t tabel (1,677), dan Sig. 0,000 < 0,05.. Pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja sangat kuat dengan koefisien korelasi (r) = 0,817, sedangkan koefisien determinasi (R) = 66,7% dengan keyakinan 95% diperoleh perbandingan t hitung X2 (9,916) > t tabel (1,677), dan Sig. 0,000 < 0,05. Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan komunikasi interpersonal secara simultan terhadap kinerja sangat kuat dengan koefisien korelasi sebesar 0,946. Koefisien determinasi (R) = 89,4% sisanya (10,6%) dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini, dan dengan keyakinan 95% diperoleh perbandingan F hitung (203,026) > F tabel (3,178), dan signifikansi 0,00 < 0,05.Kata kunci: Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Komunikasi Interpersonal, Kinerja Karyawan 
PENGARUH BUDAYA KERJA, PENGAWASAN DAN PRODUKTIVITAS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SANI INDO BUSANA INDONESIA Rofiq, Iwan Setiawan; Yuliyzar, Ismayudin Yuliyzar; Pratala, Esaka
Dynamic Management Journal Vol 5, No 1 (2021): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v5i1.4007

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Sani Indo Sani Busana Indonesia dengan jumlah responden sebanyak 85 responden. Hasil pengujian hipotesis, bahwa Terdapat pengaruh langsung Budaya Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan melalui Pengawasan, Terdapat pengaruh langsung Budaya Kerja terhadap Pengawasan, Terdapat pengaruh langsung Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan  dapat diterima, Terdapat pengaruh langsung Produktivitas terhadap Pengawasan, Terdapat pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung Produktivitas terhadap Kepuasan Kerja Karyawan melalui Pengawasan, dan Terdapat pengaruh langsung Produktivitas, Budaya Kerja dan Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan terdapat pengaruh tidak langsung Produktivitas dan Budaya Kerja melalui Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian maka beberapa saran yang berkenaan dengan budaya kerja, pengawasan, produktivitas dan kepuasan kerja Penulis menyarankan agar PT. Sani Indo Busana Indonesia menciptakan suasana kerja yang kondusif agar karyawan akan merasa senang dalam melaksanakan pekerjaannya yaitu karyawan dalam bekerja berusaha menyukai pekerjaan yang dikerjakannya. Agar karyawan Tidak mengeluh terhadap tugas dan pekerjaanya itu selalu dapat menerima pekerjaan yang baru dan sulit dengan lapang dada. Karyawan selalu semangat dalam bekerja yaitu karyawan dalam bekerja mempunyai suatu energi yang penuh dalam bekerjaKata kunci : Budaya kerja, Pengawasan, Produktivitas dan Kepuasan Kerja
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, KOMITMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP PROMOSI JABATAN DI PT. PANARUB INDUSTRY TANGERANG Agus Yulistiyono
Dynamic Management Journal Vol 1, No 2 (2017): Dynamic Management Journal
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v1i2.246

Abstract

Salah satu kemajuan suatu bangsa dapat diukur dari sumber daya manusianya. Dimana kemajuan sumber daya manusia dapat dilihat dari pencapaian pendidikan dan ini dapat dilihat dari Human Development Index in PECC Economies pada kolom Educational Attainment. Oleh sebab itu pendidikan  merupakan salah satu bidang yang sangat penting dalam kehidupan suatu bangsa, terpuruknya perekonomian yang mengakibatkan rakyat banyak kehilangan kesempatan untuk menikmati pendidikan baik formal maupun nonformal sehingga bidang pendidikan merupakan salah tujuan program pemerintah.Melalui Departement Training And People Development dengan menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan kualitas sumber daya manusia dapat ditingkatkan. Dengan  pendidikan dan pelatihan, komitmen dan kompetensi yang dimiliki oleh karyawan diharapkan dapat mempromosikan dirinya untuk meningkatkan promosi jabatan yang lebih tinggi sesuai dengan kriteria dan kebutuhan perusahaan.Kata Kunci : Pendidikan, Pelatihan, Komitmen, Kompetensi, Promosi Jabatan.
Meningkatkan Literasi Perbankan Syariah dengan mengembangkan aplikasi edukasi berbasis android Anam, Moh Khoirul; Abbas, Dirvi Surya; Anggraini, Lia
Dynamic Management Journal Vol 4, No 1 (2020): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v4i1.2469

Abstract

Total pangsa pasar perbankan syariah masih di bawah 5% dari total market share perbankan nasional. Salah satu penyebabnya adalah konsumen atau masyarakat masih kurangnya pengetahuan, pemahaman dan loyalitas konsumen yang masih rendah terhadap bank syariah. Penelitian ini mengembangkan aplikasi edukasi berbasis android dan menguji efektifitas aplikasi tersebut pada peningkatan pengetahuan karyawan Yayasan Baitul Yataama Fadlan tentang perbankan syariah.  Responden menggunakan aplikasi edukasi dan mempelajari konten perbankan syariah selama 2 hari. Sebelum dan sesudah responden menggunakan aplikasi tersebut dilaksanakan survey dengan memberikan berbagai pertanyaan. Survey bertujuan untuk melihat pengetahuan responden sebelum dan sesudah penggunaan aplikasi, apakah terdapat kenaikan yang signifikan.  Hasil survey pertama menggunakan kuesioner menunjukkan hasil sebesar 47%. Survey kedua menunjukkan hasil sebesar 67%. Terdapat kenaikan prosentase responden yang menjawab mengetahui perbankan syariah sebesar 20%. Hal ini dapat disimpulkan bahwa Aplikasi edukasi perbankan syariah berpengaruh signifikan dalam meningkatkan pengetahuan responden
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT WONEEL MIDAS LEATHERS DI TANGERANG Nursiah, Siti
Dynamic Management Journal Vol 3, No 1 (2019): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v3i1.1708

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh beban kerja dan komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Woneel Midas Leathers di Tangerang. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Jumlah populasi yang penelitian ini sebanyak 200 dengan jumlah sampel sebanyak 67 orang dengan taraf kesalahan 10%. Data yang dikumpulkan menggunakan metode angket dengan skala Likert dan wawancara. Metode analisis penelitian ini menggunakan (1) Uji Validitas, (2) Uji reabilitas, (3) Analisis regresi sederhana, (4) Analisis regresi berganda, (5) Analisis korelasi sederhana, (6) Analisisis korelasi berganda, (7) Analisisi koefisien determinasi, (8) Uji t, (9) Uji f.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Beban Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas kerja karyawan dapat dilihat dari hasil perhitungan analisis regresi sederhana yaitu Y = 22,550 + 0,441X1. (2) Komunikassi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dari hasil perhitungan analisis regresi sederhana yaitu Y = 22,240 + 0,439X2. (3) beban kerja dan komunikasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja dapat dilihat dari hasil perhitungan analisis regresi ganda yaitu Y = 16,739 + 0.268X1 + 0.324X2. (4) R Square Beban Kerja dan Komuikasi dengan Produktivitas Kerja adalah sebesar 0.503.Kata Kunci: Beban Kerja, Komunikasi, Produktivitas Kerja Karyawan
ANALISIS RASIO KEUANGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di BEI Tahun 2015-2017) Chanifah, Siti; Budi, Agung
Dynamic Management Journal Vol 3, No 2 (2019): July
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v3i2.1957

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rasio keuangan terhadap kinerja keuangan perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI. Rasio Keuangan dinilai dengan Current Ratio (CR), Debt to Total Assets Ratio (DAR) dan Debt to Equity Ratio (DER. Sedangkan kinerja perusahaan diproksikan dengan Return on Asset (ROA). Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan publikasi tahunan perusahaan sub sektor makanan dan minuman dari website Bursa Efek Indonesia Tahun 2015-2017. Jumlah sampel sebanyak 10 perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang diambil melalui purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Current Ratio (CR) tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Sementara Debt to Total Asset Ratio (DAR) berpengaruh negatif terhadap kinerja keuangan. Dan variabel Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan. Secara simultan CR, DAR dan DER tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Kata Kunci: Current Ratio, Debt to Total Asset Ratio, Debt to Equity Ratio dan Return On Assets
PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO, ECONOMIC VALUE ADDED DAN MARKET TO BOOK VALUE TERHADAP RETURN SAHAM Mikrad, Mikrad; Pambudi, Januar Eky
Dynamic Management Journal Vol 5, No 1 (2021): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v5i1.4123

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Debt to Equity Ratio , Economic Value Added dan Market to Book Value terhadap Return saham. Objek penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2019. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan  sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk jangka waktu lima tahun dari tahun 2015 sampai 2019 dengan sampel berjumlah 8 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel independen  yaitu :  variabel Debt to Equity Ratio tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Return Saham dengan nilai t-statistic DER (0.228772) < t Tabel (2.028094) dan nilai Prob. 0.8207 > 0,05. Variabel Economic Value Added tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Return Saham dengan nilai t-statistic EVA (0.790768) < t Tabel (2.028094) dan nilai Prob. 0.4355 > 0,05. Sedangkan variabel Market to Book Value memiliki pengaruh positif terhadap Return Saham dengan nilai t-statistic (4.572016) >  t Tabel (2.028094) dan nilai Prob. 0.0001 < 0,05. Dan secara simultan variabel Debt to Equity Ratio , Economic Value Added dan Market to Book Value memiliki pengaruh signifikan terhadap Return Saham dengan nilai F-statistic (3.068259) > F Tabel (2.866266) dan nilai Prob. (F-statistic) 0.008867 < 0.05. Dan nilai Adjusted R-squared sebesar 0.346543.Kata kunci : Debt to Equity Ratio, Economic Value Added, Market to Book Value  dan Return saham
ANALISA PENYEBAB KEPUASAN KERJA YANG DIAKIBATKAN OLEH ETIKA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT ECOSIF MULTI KREASI Megaster, Tekni; Puspitasari, Ria
Dynamic Management Journal Vol 2, No 1 (2018): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v2i1.588

Abstract

The purpose of this study was to analyze the Causes of Job Satisfaction Involved by Leadership Ethics and Organizational Commitment of Employees. The design of this study is a descriptive study that describes the information and characteristics of the population or phenomenon being studied. The description used is for statistical calculation, whereas survey investigation is conducted to measure the variables with questionnaires spread by 18 questions using five points LIKERT SCALE. The method used to evaluate the survey results of several studies with regression, primary data collected from the respondents and also secondary data to support information. From the results of this study indicate that there is a positive and significant relationship between leadership ethics, organizational commitment and employee job satisfaction. Data analysis used in this study is SPSS. The results of this study conclude that leadership ethics has a certain influence on organizational commitment and employee job satisfaction. Keywords: Leadership Ethics, Organizational Commitment, Employee Job Satisfaction.

Page 5 of 26 | Total Record : 252

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 4 (2025): October Vol 9, No 3 (2025): July Vol 9, No 2 (2025): April Vol 9, No 1 (2025): January Vol 8, No 4 (2024): October Vol 8, No 3 (2024): July Vol 8, No 2 (2024): April Vol 8, No 1 (2024): January Vol 7, No 4 (2023): October Vol 7, No 3 (2023): July Vol 7, No 2 (2023): April Vol 7, No 1 (2023): January Vol 6, No 2 (2022): July Vol 6, No 1 (2022): January Vol 5, No 2 (2021): July Vol 5, No 2 (2021): Dynamic Management Journal Vol 5, No 1 (2021): January Vol 4, No 2 (2020): July Vol 4, No 1 (2020): January Vol 3, No 2 (2019): July Vol 3, No 1 (2019): January Vol 2, No 2 (2018): July Vol 2, No 1 (2018): January Vol 1, No 2 (2017): Dynamic Management Journal More Issue