cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
abdul basit
Contact Email
basit.umt@gmail.com
Phone
+6281384855223
Journal Mail Official
agungbudi@umt.ac.id
Editorial Address
http://jurnal.umt.ac.id/index.php/dmj/about/editorialTeam
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
Dynamic Management Journal
Published by Universitas Muhammadiyah Tangerang
ISSN : -     EISSN : 25802127     DOI : http://dx.doi.org/10.31000/dmj
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
Dynamic Management Journal (e-ISSN 2580-2127), adalah jurnal akademis yang dipublikasikan oleh Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Tangerang, Indonesia. Dynamic Management Journal merupakan sarana bagi dosen, peneliti, ataupun praktisi manajemen untuk mempublikasikan hasil dari penelitiannya. Ruang lingkup penelitian ini membahas kajian terkait dengan bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, dan Manajemen Operasional
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 252 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN PENETAPAN HARGA PAKAIAN BATIK TERHADAP MINAT BELI PELANGGAN PASAR TANAH ABANG Dara, Nursimah; Purnaningsih, Nining
Dynamic Management Journal Vol 2, No 1 (2018): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v2i1.584

Abstract

The purpose of this research is to examine the effect of product quality and price on consumer buying interest in batik clothes Toko Muda Tanah Abang. The population in this research is all costumers of batik clothing of Toko Usaha Muda Tanah Abang, but the sample used with purposive sampling with customer criteria that have bought batik from Toko Usaha Muda Tanah Abang with the respondents as many as 20 customers. Technique of collecting data that is by method of questioner, interview and documentation. The variables studied include product quality and price as independent variable and buying interest as dependent variable. Data analysis using multiple linear regression. The result of analysis indicate that variable of product quality and pricing have positive and significant influence to the buying interest of Tanah Abang market. Keywords: Product Quality, Price, Interest Buy Consumer Clothing Batik
KONTRIBUSI BRAND IMAGE, BRAND TRUST DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP MINAT BELI SMARTPHONE MEREK XIAOMI Yuliyzar, Ismayudin; Hakim, Andi
Dynamic Management Journal Vol 4, No 2 (2020): July
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v4i2.3988

Abstract

Popularitas smartphone yang semakin hari semakin meningkat dan menjadi sebuah kebutuhan bagi sebagian besar masyarakat Indonesia. Hal ini dikarenakan smartphone bukan hanya alat komunikasi, tetapi juga menjadi suatu alat yang dapat memberikan informasi baik untuk kegiatan umum sehari-hari maupun kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan atau bisnis. Selain itu, smartphone merupakan salah satu bentuk produk yang inovasinya selalu berkembang seiring dengan perkembangan jaman. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kontribusi Brand Image, Brand Trust dan Kualitas Produk terhadap Minat Beli Smartphone Xiaomi pada Karyawan Badan Koordinasi Penanaman Modal. Sampel penelitian ini adalah 80 responden pengguna smartphone Xiaomi di Kantor Badan Koordinasi Penanaman Modal dari populasi 650 orang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukan secara parsial bahwa brand image (X1) dan kualitas produk (X3) berkontribusi terhadap minat beli (Y) sedangkan brand trust (X2) tidak berkontribusi terhadap minat beli (Y). Sedangkan secara simultan brand image (X1), brand trust (X2) dan kualitas produk (X3) berkontribusi terhadap minat beli (Y).Kata kunci: brand image, brand trust, kualitas produk, minat beli
PENGARUH ALTMAN Z-SCORE” DAN SPRINGATE S-SCORE SEBAGAI ALAT PREDIKSI POTENSI KEBANGKRUTAN TERHADAP HARGA SAHAM (pada perusahaan batubara yang listing di bursa efek indonesia periode 2016-2018) abbas, Dirvi surya; Kusdianto, Kusdianto; Inayah, Lailatul
Dynamic Management Journal Vol 4, No 1 (2020): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v4i1.2083

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah informasi Altman Z-Score” dan Springate S-Score digunakan oleh investor untuk mengambil keputusan investasi yang tercermin dari Harga Saham. Altman Z-Score” dan Springate S-Score yang diukur dengan rasio keuangan yang mencakup yaitu working capital to total asset, retained earning to total asset, earning before interest and taxes to total asset, book value of equity to book value of total debt, net profit before taxes to current liabilities, dan sales to total assets.            Penelitian ini menggunakan sampel perusahaan sektor Batubara selama tahun 2015-2018 dengan menggunakan metode purposive sampling. Data yang digunakan diperoleh dari laporan tahunan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Ada 12 perusahaan selama 3 tahun yang memenuhi kriteria. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 16.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Altman Z-Score” dengan Nilai t-hitung Altman Z-Score” sebesar 4,536, sementara ttabel dengan tingkat α = 5%, df (n-k) = 36-2 didapat nilai ttabel sebesar 1.690. Dengan demikian t-hitung Altman Z-Score” (4,536) > ttabel (1.690) dan nilai Sig. 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Altman Z-Score” dalam penelitian ini memiliki pengaruh terhadap Harga Saham. Altman Z-Score” mempunyai koefisien regresi kearah positif sebesar 20,871 (20,87%) dengan Konstanta kearah negatif sebesar -6.900, sementara Nilai t- hitung Springate S-Score sebesar -1.954 sementara ttabel dengan tingkat α = 5%, df (n-k) = 36-2 didapat nilai ttabel sebesar 1.690. Dengan demikian t-hitung Springate S-Score (-1.954) > ttabel (1.690) dan nilai Prob. 0.059 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Springate S-Score dalam penelitian ini tidak memiliki pengaruh terhadap Harga Saham. Springate S-Score mempunyai koefisien regresi kearah negatif sebesar -6,220 (62,20%) dengan Konstanta kearah negatif sebesar -6.900.
PENGARUH KECUKUPAN MODAL TREHADAP MANAJEMEN RISIKO LIKUIDITAS BANK PERKREDITAN RAKYAT (Studi Empiris Pada Bank Prekreditan Rakyat di Kota Tangerang) Febrianto, Hendra Galuh; Fazira, Rabitha
Dynamic Management Journal Vol 3, No 1 (2019): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v3i1.1542

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen risiko likuiditas BPR di Kota Tangerang melalui kecukupan modal dengan tujuan akhir merekomendasikan kebijakan untuk memperbaiki manajemen risiko likuiditas BPR. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data dalam penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda pada panel data laporan keuangan 20 BPR di Tangerang dari tahun 2012 sampai 2016. Ada dua kelompok variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah risiko likuiditas diukur dengan current ratio. kecukupan modal diukur dengan capital adequacy ratio ( CAR ). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecukupan modal berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Risiko Likuiditas pada Bank Perkreditan Rakyat..Kata Kunci : Kecukupan Modal dan Manajemen Risiko Likuiditas
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG Fazira, Rabitha; Hadiwijaya, Dudung
Dynamic Management Journal Vol 3, No 2 (2019): July
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v3i2.1958

Abstract

Tujuan penelitian dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat analisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Tangerang. Methode penelitian yang digunakan adalah methode penelitian Survei. Responden adalah Karyawan pada Universitas Muhammadiyah Tangerang. Type penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research), karena penelitian ini menjelaskan pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda.Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, dengan kontribusi determinasi (R2) sebesar 0,590 atau 59,0%, Dijelaskan oleh variabel lain diluar konsep penelitian dan persamaan regresi yang dihasilkan adalah Ŷ = 5,325 + 0,528 X1 + 0,321 X2. Berdasrkan persamaan regresi diatas maka dapat dijelaskan, Dengan nilai konstanta ( b0) sebesar 5,325, menyatakan bahwa nilai Kinerja Karyawan akan tetap ada sebesar 5,325 walaupun variabel bebasnya Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi tidak ada (0). Nilai (b1) sebesar 0,528, ini berarti menunjukan ada pengaruh positif dan signifikan variabel Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,528, jika nilainya positif berarti kalau ada peningkatan sebesar 0,528 maka kinerja karyawanpun akan meningkat sebesar 0,528. Nilai (b2) sebesar 0,321 ini menunjukan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar yaitu sebesar 0,321, jika Budaya Organisasi meningkat sebesar 0,321 maka Kinerja Karyawan juga akan meningkat sebesar yang sama yaitu 0,321 maka Kinerja Karyawan akan meningkat dengan jumlah yang sama.
PENGARUH MANAJEMEN WAKTU, KESELAMATAN KERJA, DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN AREA CIKOKOL DIVISI KONSTRUKSI (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT PLN AREA CIKOKOL DIVISI KONSTRUKSI) Muliati, Lisdewi; Budi, Agung
Dynamic Management Journal Vol 5, No 1 (2021): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v5i1.4102

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Manajemen Waktu, Keselamatan Kerja, dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi. Pada saat ini fenomena yang menarik perhatian adalah tidak stabilnya kinerja karyawan tahun 2017 sampai dengan 2019. Hal tersebut berbanding lurus dengan kurang baiknya manajemen waktu dan K3.Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 45 responden dengan metode probability sampling pada karyawan PT PLN. Data yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi dan analisis korelasi sederhana maupun berganda, koefisien determinasi (R Square), dan untuk menentukan hipotesis menggunakan uji t dan uji f, dengan bantuan SPSS 25.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Manajemen Waktu (X1) berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Karyawan (Y),yang ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 3,885 > 2,016 dan nilai signifikan regresi sebesar 0,000 < 0,05. Keselamatan Kerja (X2) berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Karyawan (Y), hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 4,768 > 2,016 dan nilai signifikan regresi sebesar 0,000 < 0,05. Kesehatan Kerja (X3) berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 5,900 > 2,016 dan nilai signifikan regresi sebesar 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Manajemen Waktu, Keselamatan Kerja, Kesehatan kerja, dan Kinerja Karyawan
PROSPEK BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) DALAM MEMAJUKAN PENGUSAHA MIKRO Muljadi Muljadi
Dynamic Management Journal Vol 1, No 2 (2017): Dynamic Management Journal
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v1i2.249

Abstract

Tujuan didirikannya BMT adalah meningkatkan kualitas usaha ekonomi untukkesejahteraan anggota pada khususnya dan masyarakat pada umumnya. Pengertiantersebut di atas dapat dipahami bahwa BMT berorientasi pada upaya peningkatankesejahteraan anggota dan masyarakat. BMT bergerak untuk membantu masyarakatmikro dan kecil, baik untuk meningkatkan usaha maupun dalam meningkatkanmanajemen usaha kecil. Prospek Baitul Maal Wat Tamwil yang menggunakan konsepsyari’ah kian bersinar di Indonesia, sebab BMT mampu menarik perhatian masyarakatbahkan lembaga keuangan Internasional. Di Indonesia BMT membuktikan dapatmengentaskan kemiskinan dan membuka lapangan kerja bagi pengusaha – pengusahamikro.Kata Kunci : BMT dan Mikro
ANALISIS ETIKA BISNIS DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DI PT. MODERN MULTI KEMASINDO - TANGERANG Ardiansyah, Tri Endi; Setiawan, Iwan Rofiq; Rahmantika, Elin
Dynamic Management Journal Vol 4, No 1 (2020): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v4i1.3019

Abstract

Banyak Kasus bisnis yang terjadi, dimana di masa awal usahanya sangat baik namun harus kandas dalam waktu yang relatif singkat hanya karena tingginya kekecewaan pelanggan sebagai dampak dari etika bisnis yang tidak diterapkan dengan baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etika bisnis dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan di PT. Modern Muti Kemasindo secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah 92 responden dari total populasi120 pelanggan aktif  PT. Modern Multi Kemasindo. Data yang digunakan adalah data primer dengan survey dan kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial etika bisnis (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dan kualitas Pelayanan (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan Pelanggan. Secara simultan etika bisnis (X1) dan kualitas Pelayanan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan Pelanggan (Y). Besarnya pengaruh yang diberikan oleh variabel etika bisnis (X1) dan variabel kualitas pelayanan (X2) terhadap kepuasan pelanggan adalah 54,4 % sedangkan sisanya 45,6% adalah dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.JEMBO ENERGINDO Sugandha, Sugandha; Wibowo, Fx.Pudjo; Hendra, Hendra
Dynamic Management Journal Vol 3, No 2 (2019): July
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v3i2.1963

Abstract

Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja karyawan PT Jembo Energindo. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuensioner, sedang metode penelitian dengan menggunakan Simple Random Sampling. Uji t hitung didapat nilai t hitungpelatihan 14.053 >ttabel1.65993 dan .000< 0.05 dan nilai t hitungpengembangan sumber daya manusia 14.053 >ttabel1.65993 dan .000< 0.05sehingga hipotesis yang menyatakan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif secara parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Jembo Energindo.Uji F , didapatF hitung> F tabel atau 268.793 > 3.09 atau tingkat signifikasi (sig) 0.000 <0.05 sehingga hipotesis yang menyatakan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Jembo Energindo danSquare (R2) koefisien determinasi menunjukkankoefisien determinasi yang berarti persentase kontribusi variabel independen, bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia memberikan sumbangan sebesar 84,2% terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Jembo Energindo. Kata Kunci: pelatihan, pengembangan sumber daya manusia dan prestasi kerja karyawan.
ANALISIS VALUASI HARGA WAJAR SAHAM DENGAN METODE FREE CASH FLOW TO EQUITY (FCFE) DAN METODE RELATIVE VALUATION PADA SAHAM-SAHAM IDX30 TAHUN 2012 Puspitasari, Ria; Megaster, Tekni
Dynamic Management Journal Vol 2, No 2 (2018): July
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v2i2.1100

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji relevansi penilaian harga wajar saham dengan metode Discounted Cash Flow Model (DCF) dengan pendekatan valuasi Free Cash Flow to Equity (FCFE) dan metode relative valuation pada saham-saham yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Obyek penelitian pada karya tulis ini adalah saham-saham yang terdaftar pada IDX30. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa harga wajar saham IDX30 dengan metode relative valuation dengan pendekatan Price to Book Value (PBV) menghasilkan 6 saham perusahaan mengalami undervalued dan 24 saham mengalami overvalued dan dengan pendekatan Price Earning Ratio (PER) menghasilkan 12 saham mengalami undervalued dan 18 saham mengalami overvalued. Sedangkan dengan menggunakan metode Discounted Cash Flow Model dengan pendekatan Free Cash Flow to Equity menghasilkan 19 saham yang mengalami undervalued dan 11 saham yang mengalami overvalued.Kata Kunci : Valuasi, DCF, FCFE, Indeks IDX30, Relative valuation, Price to Book Value dan Price Earning Ratio

Page 3 of 26 | Total Record : 252

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 4 (2025): October Vol 9, No 3 (2025): July Vol 9, No 2 (2025): April Vol 9, No 1 (2025): January Vol 8, No 4 (2024): October Vol 8, No 3 (2024): July Vol 8, No 2 (2024): April Vol 8, No 1 (2024): January Vol 7, No 4 (2023): October Vol 7, No 3 (2023): July Vol 7, No 2 (2023): April Vol 7, No 1 (2023): January Vol 6, No 2 (2022): July Vol 6, No 1 (2022): January Vol 5, No 2 (2021): Dynamic Management Journal Vol 5, No 2 (2021): July Vol 5, No 1 (2021): January Vol 4, No 2 (2020): July Vol 4, No 1 (2020): January Vol 3, No 2 (2019): July Vol 3, No 1 (2019): January Vol 2, No 2 (2018): July Vol 2, No 1 (2018): January Vol 1, No 2 (2017): Dynamic Management Journal More Issue