cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rima Gontina
Contact Email
rimagontina@gmail.com
Phone
+6285768522386
Journal Mail Official
jurnalmanajemenmmandirisaburai@gmail.com
Editorial Address
Jalan Imam Bonjol Nomor 468 Kemiling Bandar Lampung, Lampung Indonesia
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS)
Published by Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
ISSN : 27151018     EISSN : 27220117     DOI : 10.24967/jmms
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
The journal focused on primary studies at management, economic, marketing, and initiated the development of global economic advantages. Based economics could not be seen as independent variable standing on side-by-side with conventional economic system. JMMS Journal of mangement, economic and marketing is dedicated to provide an intellectual space of scholarly discussion how management, economic and marketing able to create the new global formation of management, economic, marketing and similar issues.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 250 Documents
 9   10   11   12   13 
HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. PRIMA JAYA MOTOR DI TULANG BAWANG BARAT Husna Purnama; Wahyu Darmawan Syah
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 04 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v3i04.583

Abstract

Pemimpin yang berhasil adalah pemimpin yang mampu berkomunikasi dan membangkitkan semangat kerja karyawan, sehinggga karyawan dengan senang hati dan penuh gairah menjalankan tugas tanpa adanya unsur paksaan. Pemimpin CV. Prima Jaya Motor menganut gaya kepemimpinan Birokrasi. Gaya birokrasi akan efektif bila semua karyawan mentaati atau mengikuti semua prosedur yang telah ditetapkan perusahaan, tetapi dalam permasalah gaya kepemimpinan ini karyawan kurang adanya ruang inovasi untuk menunjukan kemampuan karyawan dan karyawan kurang adanya perhatian khusus, sehingga membuat karyawan sering melanggar apa yang sudah ditetapkan perusahaan. Objek penelitian ini adalah Karyawan CV. Prima Jaya Motor perusahaan yang bergerak environment Engineering dan management consultant yang berada di Jalan Jendral Sudirman no.4 Daya Murni Tumijajar Kabupaten Tulang Bawang Barat. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kepemimpinan dengan semangat kerja karyawan pada Cv. Prima Jaya Motor Tulang Bawang Barat. Jumlah sampel yang akan penulis gunakan pada karyawan CV. Prima Jaya Motor di Tulang Bawang Barat 63 x 100% = 63 sampel. Berdasarkan nilai t diketahui nilai thitung  sebesar 2.835 lebih dari ttabel  2.000, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan (X) Berhubungan Terhadap Variabel Semangat Kerja (y).
Pengaruh Marketing Mix Terhadap Keputusan Mahasiswa Memilih Fakultas Ekonomi Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai Yessi Nursela DM Utama; Kuswarak Kuswarak; Abdul Naser
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 01 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v3i01.567

Abstract

Pada umumnya perguruan tinggi swasta mengalami kesulitan dalam memonitor, memahami dan menganalisis perilaku mahasiswa secara tepat dan benar, mengingat banyaknya faktor yang mempengaruhi perilaku untuk masing-masing individu calon mahasiswa. Oleh karena itu setiap perguruan tinggi swasta dalam mencapai tujuan yaitu mendapatkan mahasiswa, tidak terlepas dari tujuh elemen marketing mix, sehingga penelitian yang dapat dilakukan menggunakan indikator dari marketing mix.Masalah yang dihadapi adalah jumlah calon mahasiswa yang mendaftar pada Fakultas EkonomiUniversitas Sang Bumi Ruwa Jurai yang fluktuatif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh marketing mix terhadap keputusan mahasiswa memilih Fakultas Ekonomi Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai. Hipotesis dalam penelitian ini adalah “Marketing mix berpengaruh terhadap keputusan mahasiswa memilih Fakultas Ekonomi Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai”.Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan observasi, kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Saburai Ruwa Jurai Bandar Lampung yang berjumlah 837 mahasiswa, dengan teknik accidental sampling, didapat sampel sebanyak 84 mahasiswa. Analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis didapatkan bahwa Marketing mix berpengaruh terhadapkeputusan mahasiswa memilih Fakultas Ekonomi Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai dijelaskan dengan nilai t hitung marketing mix sebesar 22.005 dan nilai t tabel sebesar 1.663. Nilai koefisien determinasi sebesar 85,5 persen. sehingga dapat dijelaskan bahwa keputusan mahasiswa memilih Fakultas Ekonomi Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai dipengaruhi sebesar 85,5% oleh variabel marketing mix dan sisanya sebesar 14,5 persen dijelaskan atau dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diindentifikasi dalam penelitian ini. 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Tunas Dwipa Matra Cabang Natar Lampung Selatan Mustiana Dewi Puspita; Nelson Nelson; Khairul Saleh
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 01 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v2i01.534

Abstract

Pada dasarnya tujuan perusahaan  adalah untuk menjaga kelangsungan hidup perusahaan, kemajuan dan kesejahteraan karyawan serta pemiliknya PT.Tunas Dwipa Matra merupakan salah satu dealer kendaraan bermotor roda dua merk Honda yang beralamat di jalan raya natar simpang batupuru Natar Lampung Selatan. Perusahaan ini memasarkan berbagai jenis motor Honda  seperti : Honda Beat, Honda Scopi, Honda Vario, dan berbagai jenis merk lainya. Tujuan penelitian  ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.Tunas Dwipa Matra Cabang Natar Lampung Selatan, jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 56 responden. Peneliti menentukan seluruh karyawan menjadi responden dalam penelitian ini. Hasil perhitungan menunjukan bahwa produktivitas kerja berpengaruh dengan gaya kepemimpinan dan faktor lain diluar gaya kepemimpinan 37,5%. 
PENGARUH PEMBERIAN REWARD TERHADAP KEPUASAAN PELANGGAN PADA PT. ASABRI (PERSERO) KANTOR CABANG PEMBANTU LAMPUNG DI BANDAR LAMPUNG Randi Pratama; Kisro Eddy; Sodirin Sodirin
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 01 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i01.498

Abstract

Kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan dan kepuasan pelanggan yang diharapkan belum sepenuhnya dapat tercapai karena faktor permasalahan atau hambatan  yang timbul dari karyawan. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh  pemberian reward  terhadap kepuasaan pelanggan Pada PT. Asabri (Persero) Kantor Cabang pembantu Lampung, sedangkan  yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh  pemberian reward  terhadap kepuasaan pelanggan dan hipotesis dalam penelitian ini adalah ada pengaruh  pemberian reward  terhadap kepuasaan pelanggan. Metode Penelitian  yang digunakan adalah metode analisi kualitatif dan analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian dari 25 responden tentang pengaruh pemberian reward terhadap peningkatan kepuasaan pelanggan PT. Asabri Persero KCP Lampung diperoleh koefisien regresi sebesar 34,610 dan konstanta sebesar 0.631, maka dapat digambarkan bentuk pengaruh variabel pemberian reward terhadap kepuasaan pelanggan dalam bentuk persamaan regersi yang berarti bahwa jika pemberian reward meningkat sebesar 1 poin maka kepuasaan pelanggan akan meningkat sebesar 0.631 poin pada konstanta 34,610. Sehingga dengan kata lain bahwa semakin baik pemberian reward maka kepuasaan pelanggan akan semakin tinggi.
Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pt Sigmantara Alfindo Di Bandar Lampung Husna Purnama; Abdul Naser; Iwan Zulfikar; Dodi Irawan
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 3 (2020): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v4i3.796

Abstract

Mengelola suatu organisasi dibutuhkan beberapa elemen, antara lain aspek wirausaha itu sendiri yang membutuhkan penanganan yang professional, apalagi suatu usaha dikelola oleh suatu Lembaga dengan menganut ketahanan ekonomi usaha, dalam hal ini biasanya sektor usaha yang dimiliki oleh swasta. Berdasarkan perhitungan persamaan regresi antara antara variabel semangat kerja terhadap disiplin kerja diperoleh setiap kenaikan satu point daripada variabel semangat Kerja akan diikuti oleh naiknya variabel Disiplin Kerja karyawan PT Sigmantara Alfindo sebesar 0,802 point. Kemudian dari hasil nilai Koefisien Determinasi adalah 72,1 persen. Disimpulkan bahwa variabel semangat kerja menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel disiplin kerja karyawan pada PT.Sigmantara Alfindo sebesar 72,1 persen, sedangkan sisanya sebesar 27,9 persen dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini menurut hemat penulis dapat dipengaruhi oleh etika, motivasi kerja, ketekunan, karir, lingkungan kerja, insentif, dan lain-lain. Sedangkan hasil uji t didapat nilai t hitung sebesar 9,367. Apabila dibandingkan dengan t tabel pada taraf signifikan 0,005 yaitu 2,70, maka t hitung adalah 9,367 lebih dari t tabel  2,70 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesa yang menyatakan terdapat pengaruh antara variabel semangat kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Sigmantara Alfindo diterima. Jadi variabel semangat kerja berpengaruh terhadap variabel disiplin kerja.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN LAMPUNG BARAT Nurul Putri; Dr Ahiruddin; Maria Elina
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 04 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i04.524

Abstract

Pembangunan kependudukan memiliki peran yang sangat penting dalam pencapaian tujuan pembangunan, terutama dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia. Kinerja pegawai yang menurun akan mengakibatkan kerugian pada organisasi. Pekerjaan dapat lebih cepat dan tepat diselesaikan tanpa mengurangi disiplin kerja yang ada jika didukung oleh peran serta seorang pimpinan. Identifikasikan masalah penelitian yaitu disiplin kerja pegawai yang masih kurang terbukti tingkat absensi masih tinggi, Indikator Kinerja Utama belum mencapai 100 persen. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Lampung Barat. Hipotesis penelitian Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Lampung Barat. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa nilai R square sebesar 0.577  ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 57,7 persen, sedangkan sisanya sebesar 42,3 persen ditentukan oleh variabel lain yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini. Dengan demikian berarti Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lampung Barat. 
PERBANDINGAN PRODUKTIVITAS KERJA SALES SEBELUM DAN SESUDAH PELATIHAN PADA AUTO 2000 RADEN INTAN BANDAR LAMPUNG Dewi Fera; Suwandi Suwandi
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 2 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v5i2.1272

Abstract

Abstrak. Tujuan  dilakukanya penelitan ini  adalah untuk  mengetahui  perbedaan produktivitas kerja sales sebelum dan sesudah pelatihan pada Auto 2000 Raden Intan Bandar Lampung. Permasalahan yang muncul dalam penelitian ini adalah menurunya produktivitas kerja sales di sebabkan oleh kurangnya pengetahuan tentang produk dan skill negosiasi lemah. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh sales yang ada di auto 2000 Raden Intan Bandar Lampung yang berjumlah 52 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Dengan demikian sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 orang. Metode analisis data yang yang digunakan Uji Paired sample t test. Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan menunjukan terdapat perbedaan produktivitas kerja sales sebelum dan sesudah pelatihan. Produktivitas kerja sales sesudah mengikuti pelatihan dinilai lebih baik. Dibandingkan dengan   produktivitas kerja sales sebelum mengikuti pelatihan.   Hasil   penelitian   menunjukan   produktivitas   kerja   sales   sesudah mengikuti pelatihan dinilai lebih baik dibandingkan dengan sebelum mengikuti pelatihan pada Auto 2000 Raden Intan Bandar Lampung.
Pengaruh Proses Rekruitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Andesit Lumbung Sejahtera Lampung Nelson Nelson
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 2 (2020): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v4i2.622

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekruitmen terhadap kinerja karyawan pada pt. andesit lumbung sejahtera Lampung. Hasil penelitian dapat disimpulkan   proses rekruitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap  kinerja  PT. Andesit Lumbung Sejahtera Lampung.
Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Tulang Bawang Barat Neli Melia Sari; Iwan Zulfikar; Sodirin Sodirin
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 04 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v2i04.557

Abstract

Disiplin adalah kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan organisasi dan norma-norma sosial yang berlaku. Pegawai yang disiplin cenderung memiliki kinerja yang baik. Tujuan  penelitian ini adalah ingin mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tulang Bawang Barat. Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tulang Bawang Barat. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik populasi penelitian dari 40 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif yaitu regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis dari persamaan regresi menjelaskan ada pengaruh positif  dari Disiplin  terhadap Kinerja pegawai  yang mana apabila skor Disiplin  naik satu skor maka skor Kinerja pegawai akan naik sebesar 0,263 dengan kata lain jika kinerja pegawai naik 0,263 tingkat maka Kinerja pegawai akan naik sebesar 1 tingkat.
PENGARUH SELF-ESTEEM, KEPERCAYAAN, DAN NARSISME TERHADAP PERILAKU INDIVIDU DALAM BERBAGI PENGETAHUAN DI FACEBOOK Afitra Kuntum Rahma Ari Prawita
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 1 (2021): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-esteem, kepercayaan, dan narsisme terhadap perilaku individu dalam berbagi pengetahuan di facebook, serta menguji pengaruh jenis kelamin dan tingkat pendidikan terhadap perilaku individu dalam berbagi pengetahuan di facebook sebagai variabel kontrol. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif menggunakan metode observasi. Penelitian ini fokus pada faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku individu dalam berbagi pengetahuan di level individu. Penelitian ini dilakukan pada 98 responden yang bekerja di bank yang tergabung dalam akun facebook peneliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-esteem berpengaruh positif signifikan terhad ap perilaku individu dalam berbagi pengetahuan di facebook. Selanjutnya, Pengujian pengaruh kepercayaan terhadap berbagi pengetahuan menunjukkan hasil yang signifikan. Terakhir,  pengujian regresi berganda atas pengaruh narsisme terhadap berbagi pengetahuan menunjukkan hasil yang tidak signifikan. 

Page 11 of 25 | Total Record : 250

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 (2025): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 4 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 3 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 2 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 1 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 4 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 3 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 2 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 1 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 4 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 3 (2022): JMMS-JURNAL MANANJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 2 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 1 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 1 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 4 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 3 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 2 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 1 (2021): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 4 (2020): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 3 (2020): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 2 (2020): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 4, No 1 (2020): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 3, No 04 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 3, No 03 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 3, No 02 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 3, No 01 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 2, No 04 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 2, No 03 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 2, No 02 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 2, No 01 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 1, No 04 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 1, No 03 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 1, No 02 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol 1, No 01 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai More Issue