cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
N. LILIS SURYANI
Contact Email
jurnalarastirma@gmail.com
Phone
+6285225647344
Journal Mail Official
jurnalarastirma@gmail.com
Editorial Address
Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Arastirma
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 27759695     EISSN : 27759687     DOI : 10.32493
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
JURNAL ARASTIRMA adalah jurnal ilmiah yang meliputi kajian di bidang Sumber Daya Manusia, Pemasaran dan Keuangan yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen Universitas Pamulang, Tangerang Selatan Banten. JURNAL ARASTIRMA secara teratur diterbitkan 2 (dua) kali dalam 1 (satu) tahun, yaitu pada bulan Februari dan Agustus.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 263 Documents
 9   10   11   12   13 
Tingkat Kebutuhan Materi Bahasa Indonesia Pada Mahasiswa Jurusan non Bahasa Indonesia di Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Pamulang Dewi Ulfah Arini; Chepi Safei Jumhana; Rudy Rudy
Jurnal Arastirma Vol 3, No 1 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i1.28484

Abstract

Tujuan. Tuntutan bagi mahasiswa Non Bahasa Indonesia adalah terbatas pada penggunaan dalam proses penulisan laporan akhir penelitian. Tujuannya untuk melihat kebutuhan mahasiswa dalam kemampuan menuangkan ide dan penulisan dengan bahasa yang baik dan benar sehingga laporan yang dihasilkan dapat diterima oleh Instansi Pendidikan Tinggi. Setiap perguruan tinggi menjadikan Bahasa Indonesia sebagai mata kuliah dasar umum, dimana diwajibkan untuk mempelajari dan memahami Bahasa Indonesia. Setiap mahasiswa yang berada dalam non Bahasa Indonesia perlu mempelajari keterampilan dalam berbahasa serta aspek kebahasaan lainnya sesuai konteks ilmu pengetahuan yang dimiliki.Metode. Metoede yang dilakukan adalah dengan kualitatif dimana menggunakan teknik wawancara dan observasi dilapangan dengan populasi Mahasiswa Non Bahasa Indonesia Prodi Akuntansi dan Manajemen sebanyak 50 mahasiswa.Hasil. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa ditemukan kesulitan yang mendalam pada mahasiswa untuk memahami Bahasa Indonesia terutama dalam aspek Tata cara menyusun kalimat, Penulisan laporan dalam bentuk uraian dan Tata cara menyusun kalimat sederhana. Berdasarkan persentase kebutuha yang paling tinggi sebesar 30% adalah kebutuhan penggunaan bahasa yang baik dan benar dalam tugas akhir sedangkan yang terencah adalah penggunaan kalimat Imbuhan dan SPOK sebesar 2%. Adanya kebutuhan tinggi untuk memahami penggunaan Bahasa Indonesia yang baik dan benar sesuai kaidah pokok yang berlaku dalam menyusun laporan akhir perkuliahan. Kesimpulannya adalah masih terdapat kebutuhan yang mendasar akan pemahaman bahasa Indonesia bagi mahasiswa Non Bahasa Indonesia dalam menyusun Laporan akhir.Implikasi. Agar perkuliahan dapat berfokus pada mahasiswa. porsi latihan lebih banyak. dosen berperan sebagai fasilitator. dosen menyediakan hand out, diktat, atau buku ajar bahan perkuliahan, agar ketika mahasiswa mengerjakan tugas-tugas latihan dapat memanfaatkan bahan perkuliahan tersebut di rumah.
Pengaruh Etika Terhadap Negosiasi Dan Manajemen Konflik Pada Industri Perbankan Charmaine Charmaine; Darvin Darvin; Irene Vangoh; Jane Eveline Susilo; Renndy Ferdianto; Viona Viona
Jurnal Arastirma Vol 3, No 1 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i1.28182

Abstract

Tujuan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh etika dalam melakukan negosiasi dan manajemen konflik pada industri perbankan serta faktor-faktor yang mempengaruhi proses negosiasi itu sendiri.Metode. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dan pendekatan deskriptif yaitu wawancara, studi kasus, dan observasi.Hasil. Pihak perbankan akan berusaha semaksimal mungkin untuk memberi solusi terbaik dan yang dapat diterima oleh nasabahnya karena industri perbankan sangat mengutamakan kenyamanan dan kepuasan nasabahnya.Implikasi. Pengaruh etika terhadap negosiasi dan manajemen konflik sangat besar dan menentukan keberhasilan negosiasi pada industri perbankan. 
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Kemas Makmur Gunung Sindur Bogor Abdul Rahman Safiih; Muhamad Abid
Jurnal Arastirma Vol 3, No 1 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i1.28187

Abstract

Tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengentahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Sumber Kemas Makmur Gunung Sindur Bogor.Metode. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sumber Kemas Makmur Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 137 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dengan regresi linier sederhana.Hasil. Hasil penelitian menunjukan bahwa Terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y). hal ini ditunjukan dengan nilai thitung Variabel Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y) sebesar thitung 41.918 > ttabel 1.695 atau Sig 0.000 < 0.05 Maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y).Implikasi. Sebaiknya perusahaan lebih memberikan peralatan kerja yang standar dalam menjamin keamanan kerja dan memperhatikan variabel lain seperti pelatihan kerja agar karyawan dapat bekerja dengan baik sesuai standard yang dibuat agar karyawan menguasai bidang pekerjaan dengan hasil yang diharapkan.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aj Central Asia Raya Cabang Jakarta Muhammad Arif
Jurnal Arastirma Vol 3, No 1 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i1.32040

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt Aj Central Asia Raya Cabang Jakarta.Metode. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan sampel sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda.Hasil. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. AJ Central Asia Raya Cabang Jakarta.Implikasi. Implikasi dalam penelitian ini bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan dimungkinkan bukan hanya dilakukan dengan peningkatan motivasi kerja saja, tetapi perlu diperhatikan juga disiplin kerja karyawan, karena dalam peneltian ini, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta Indri Indirasari; Sri Sukapti
Jurnal Arastirma Vol 3, No 1 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i1.28260

Abstract

Tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta.Metode. Desain Penelitian ini menggunakan desain penelitian kausal. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 60 responden dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta.Implikasi. Untuk meningkatkan kinerja karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta khususnya dimensi kerjasama yang tinggi dapat meningkat jika perusahaan meningkatkan kompensasi khususnya dimensi insentif yang tinggi, dimana kinerja karyawan akan dapat ditingkatkan jika mampu meningkatkan disiplin kerja khususnya dimensi  taat terhadap peraturan lainnya diperusahaan yang tinggi, serta meningkatkan lingkungan kerja terutama dimensi Lingkungan Kerja non Fisik yang tinggi.
Analisis Pengangguran dan Perluasan Ekonomi di Indonesia Akibat Pandemi Covid-19 Lilian Nurul Wildani; Eva Awaliya; Goharwin Goharwin; Nindi Suhendri
Jurnal Arastirma Vol 3, No 1 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i1.28183

Abstract

Tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis tingkat pengangguran di Indonesia akibat pandemi Covid-19 pada tahun 2021 dan 2022.Metode. Dalam pembuatan artikel peneliti menggunakan metode penelitian, dalam proses pengumpulan data tanpa terjun langsung ke lapangan, melainkan mengambil sumber referensi yang dapat mendukung penelitian ini.Hasil. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Salah satu indikator keberhasilan pembangunan suatu negara adalah tingkat pengangguran.Implikasi. Tidak hanya peran pemerintah dalam mengatasi pengangguran di masa COVID-19, peran pengusaha dan masyarakat dalam mengatasi pandemi juga sangat dibutuhkan. Tergantung kepedulian masyarakat untuk bangkit dari krisis ekonomi yang menyebabkan keterpurukan dalam waktu yang tidak singkat.
Pengaruh Work Life Balance, Kompensasi Dan Keterikatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Zaytuna Ufuk Abadi Yusep Prihanto
Jurnal Arastirma Vol 3, No 1 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i1.28503

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh work life balance, kompensasi dan keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada PT. Zaytuna Ufuk Abadi.Metode. Penelitian dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan populasi penelitian berasal dari pegawai PT. Zaytuna Ufuk Abadi dengan jumlah populasi 40 pegawai. Metode analisis menggunakan pendekatan Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart PLS 3.0.Hasil. Hasil penelitian menunjukan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keterikatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Implikasi. Kinerja pegawai pada PT. Zaytuna Ufuk Abadi dapat ditingkatkan apabila work life balance dinaikan terutama pada dimensi Keseimbangan keterlibatan, dan kompensasi dinaikan terutama dimensi Kompensasi non finansial, serta peningkatan keterikatan pegawai terutama dimensi dedikasi.
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Permata Madani Islamic School Hafis Laksmana Nuraldy; Imbron Imbron; Laura Komala
Jurnal Arastirma Vol 3, No 1 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i1.28188

Abstract

Tujuan. Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan antara Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada sekolah Permata Madani Islamic School di kabupaten Bogor.Metode. Dalam penelitian ini berjenis asosiatif dengan pendekatan deskriptif dan kuantatif deskriptif. Adapun populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 67 respondenHasil. Penlitian ini terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Kompetensi dan Motivasi kerja terhadap kinerja guru dipertama madani Islamic School.Implikasi. Dalam meningkat Kinerja guru madani Islamic School diperlukanya trening berjejang dalam meningkatkan kompetensi guru serta sekaligus dapat meningkat motivasi guru dalam memaksimal menyelesaikan tanggung jawab sebagai guru.
Pengaruh Harga dan Kualitas Produk terhadap Kepuasan Konsumen pada Md Frozen Food di Pasar Ciputat Tangerang Selatan Solihin, Dede; Yunisa, Fingky Firda
Jurnal Arastirma Vol. 3 No. 1 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i1.32160

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga dan kualitas produk secara parsial dan simultan terhadap Kepuasan Konsumen pada MD Frozen Food di Pasar Ciputat Tangerang Selatan.Metode. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 97 responden. Pengumpulan data dengan kuesioner. Teknik analisis data dengan regresi linear berganda.Hasil. Secara parsial harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen. Secara parsial Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen. Harga dan Kualitas Produk secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen.Implikasi. Mengingat harga dan kualitas produk mempunyai peranan penting dalam meningkatkan kepuasan konsumen maka perusahaan perlu meningkatkan harga dan kualitas produk yang sesuai dengan harapan dan keinginan konsumen.
Analisis Tingkat Kesehatan Keuangan dan Valuasi Saham Berdasarkan Risk Based Bank Rating Dan Dividend Discounted Model Pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Periode (2012 – 2021) Nur Wahyudi; Mutawali Mutawali
Jurnal Arastirma Vol 3, No 1 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i1.28334

Abstract

Tujuan. Penelitian ini dilakukan dengan menganalisa laporan data keuangan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, dengan tujuan untuk mengetahui tingkat kesehatan keuangan beserta nilai valuasi saham dari PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, dari periode 2012 sampai dengan 2021.Metode. Penilaian tingkat kesehatan keuangan bank ini dilakukan menggunakan metode Risk Based Bank Rating (RBBR), yang terdiri dari: Profil Resiko berupa (NPL dan LDR), Tingkat Rentabilitas (Earnings) berupa (ROA dan NIM), dan Tingkat Kecukupan Modal berupa (CAR/KPMM). Sedangkan untuk mengukur nilai valuasi saham menggunakan metode Dividend Discounted Model (DDM) yang terdiri dari: Ekspetasi Harga Saham (P1), Ekspetasi Deviden Per Lembar (D1) dan Cost of Equity (CoE).Hasil. Berdasarkan hasil analisis, hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Tingkat Kesehatan Keuangan bank BTN selama 10 tahun, dinilai (Sehat) dengan rata-rata poin Peringkat Kesehatan (PK) 78,4% (71% - 80% = Sehat), dan Nilai Valuasi Saham bank BTN tahun 2021 yang diperdagangkan harganya diatas nilai instrinsik/wajar yang ditentukan.Implikasi. Bagi investor diharapkan mampu lebih bijak dalam menilai kemampuan perusahaan, Bagi perusahaan diharapkan dapat menjadi masukan agar lebih bijak dalam pemberian kredit sehingga lebih mampu untuk melunasi kewajiban serta meningkatkan laba dengan melakukan efisiensi dalam pengelolaan aset yang dimiliki sehingga tingkat kesehatan bank masih bisa ditingkatkan lebih baik lagi.

Page 11 of 27 | Total Record : 263

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2025): JURNAL ARASTIRMA Vol. 5 No. 1 (2025): JURNAL ARASTIRMA Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL ARASTIRMA Vol. 4 No. 1 (2024): JURNAL ARASTIRMA Vol 3, No 2 (2023): JURNAL ARASTIRMA Vol. 3 No. 2 (2023): JURNAL ARASTIRMA Vol. 3 No. 1 (2023): JURNAL ARASTIRMA Vol 3, No 1 (2023): JURNAL ARASTIRMA Vol 2, No 2 (2022): JURNAL ARASTIRMA Vol. 2 No. 2 (2022): JURNAL ARASTIRMA Vol 2, No 1 (2022): JURNAL ARASTIRMA Vol 1, No 2 (2021): JURNAL ARASTIRMA Vol 1, No 1 (2021): JURNAL ARASTIRMA More Issue