cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
N. LILIS SURYANI
Contact Email
jurnalarastirma@gmail.com
Phone
+6285225647344
Journal Mail Official
jurnalarastirma@gmail.com
Editorial Address
Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Arastirma
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 27759695     EISSN : 27759687     DOI : 10.32493
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
JURNAL ARASTIRMA adalah jurnal ilmiah yang meliputi kajian di bidang Sumber Daya Manusia, Pemasaran dan Keuangan yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen Universitas Pamulang, Tangerang Selatan Banten. JURNAL ARASTIRMA secara teratur diterbitkan 2 (dua) kali dalam 1 (satu) tahun, yaitu pada bulan Februari dan Agustus.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 277 Documents
 24   25   26   27   28 
Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pandara Berkah Berkarya Kemas Vivi Andayani; Nuary, Alvi
Jurnal Arastirma Vol. 6 No. 1 (2026): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v6i1.58509

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pandara Berkah Berkarya. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penurunan capaian kinerja perusahaan selama beberapa tahun terakhir yang diduga dipengaruhi oleh faktor kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja dapat memengaruhi peningkatan kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode, Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Pandara Berkah Berkarya dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Teknik analisis data menggunakan bantuan program SPSS versi 26 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), serta analisis regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan analisis koefisien determinasi untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis regresi menghasilkan persamaan Y = 6,753 + 0,346X1 + 0,548X2, yang menunjukkan bahwa setiap peningkatan gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja akan meningkatkan kinerja karyawan. Secara parsial, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,002 < 0,05, sedangkan motivasi kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien beta sebesar 0,548 dibandingkan dengan gaya kepemimpinan transformasional sebesar 0,346. Implikasi. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu meningkatkan penerapan gaya kepemimpinan transformasional yang lebih inspiratif, komunikatif, dan mampu memberdayakan karyawan agar dapat meningkatkan kinerja organisasi. Selain itu, perusahaan juga perlu memperhatikan faktor motivasi kerja melalui pemberian kompensasi, penghargaan, serta kesempatan pengembangan karyawan agar dapat meningkatkan semangat kerja dan produktivitas. Dengan memperkuat kedua faktor tersebut, perusahaan diharapkan mampu meningkatkan kualitas kinerja karyawan secara berkelanjutan serta mencapai target kinerja organisasi secara optimal.
Pengaruh Struktur Modal dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan pada PT Gudang Garam Tbk Periode 2015-2024 Meilanny, Wulan; Mangasa Tua, Rudy Bodewyn
Jurnal Arastirma Vol. 6 No. 1 (2026): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v6i1.58535

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur modal dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan pada PT Gudang Garam Tbk periode 2015-2024. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan keuangan yang diperoleh dari PT Gudang Garam Tbk tahun 2015-2024. Alat yang digunakan untuk analisis adalah uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 30. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara parsial, struktur modal tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Sementara itu, kebijakan dividen tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan, struktur modal dan kebijakan dividen tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Implikasi: Berdasarkan temuan ini, perusahaan disarankan menyesuaikan pengelolaan utang dan kebijakan dividen dengan strategi keuangan yang efektif, sementara investor dapat mempertimbangkan faktor-faktor tersebut sebagai pertimbangan dalam pengambilan keputusan investasi.
Pengaruh Profitabilitas, Leverage, dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Industri Makanan dan Restoran PT Fast Food Indonesia Tbk Periode 2015-2024 Wulandari, Tri; Mangasa Tua, Rudy Bodewyn
Jurnal Arastirma Vol. 6 No. 1 (2026): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v6i1.58536

Abstract

Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, leverage, dan pertumbuhan penjualan terhadap nilai perusahaan pada PT Fast Food Indonesia Tbk periode 2015–2024, baik secara parsial maupun simultan. Metode Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Analisis data dilakukan menggunakan uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (Adjusted R²), uji t, dan uji F. Hasil Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas dan leverage berpengaruh signifikan secara parsial terhadap nilai perusahaan. Sementara itu, pertumbuhan penjualan secara parsial tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan PT Fast Food Indonesia Tbk. Implikasi Berdasarkan penelitian, profitabilitas dan leverage berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Perusahaan disarankan meningkatkan efisiensi, memaksimalkan laba, dan mengelola utang dengan optimal, sementara investor sebaiknya memperhatikan kedua faktor ini sebelum berinvestasi.  
Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan MNC Vision Jakarta Barat Suryani; Octavianti, Santi
Jurnal Arastirma Vol. 6 No. 1 (2026): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v6i1.58578

Abstract

Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan MNC Vision Jakarta Barat, baik secara parsial maupun simultan. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui variabel mana yang memberikan pengaruh lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 67 karyawan, dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert, serta observasi lapangan. Data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan dan dokumen perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS, meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, Disiplin kerja menjadi variabel yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan MNC Vision Jakarta Barat. Implikasi Hasil penelitian mengimplikasikan bahwa perusahaan perlu memperkuat program pengembangan karir dan menegakkan disiplin kerja secara konsisten untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.  
Pengaruh Book Tax Differences, Persistensi Laba dan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Kualitas Laba dengan Kepemilikan Institusional sebagai Variabel Moderasi Musshiam, Suci; Nugroho Heri Pramono
Jurnal Arastirma Vol. 6 No. 1 (2026): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v6i1.58641

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh book tax differences, persistensi laba, dan CSR terhadap kualitas laba. Permasalahan yang diangkat meliputi bagaimana faktor-faktor tersebut memengaruhi kualitas laba perusahaan, khususnya pada emiten LQ45. Hasil penelitian diharapkan memberikan wawasan bagi manajemen dan investor dalam memahami faktor yang menentukan kualitas laba, serta berkontribusi pada pengembangan kajian akademik terkait topik ini. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menguji peran kepemilikan institusional sebagai variabel moderasi dalam memperkuat atau memperlemah hubungan antara book tax differences, persistensi laba, dan CSR terhadap kualitas laba perusahaan. Metode. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan metode purposive sampling yang berasal dari BEI. Dalam penelitian ini, data yang digunakan adalah data sekunder. Data sekunder yang diambil dari peneliti berupa laporan keuangan tahunan perusahaan-perusahaan yang termasuk dalam indeks LQ45 di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2024. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang termasuk dalam indeks LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2020 – 2024 sebanyak 45 perusahaan. Hasil. Hasil penelitian secara persial menunjukan bahwa CSR mempunyai pengaruh terhadap kualitas laba, sedangkan book tax differences dan persistensi laba tidak berpengaruh terhadap kualitas laba. Kepemilikan institusional tidak berperan dalam memperkuat maupun memperlemah hubungan antara book tax differences, Persistensi laba dan CSR terhadap kualitas laba. Implikasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa CSR berperan penting dalam meningkatkan kualitas laba, sehingga perusahaan perlu lebih transparan dalam mengungkapkan kegiatan sosialnya agar meningkatkan kepercayaan investor. Sementara itu, book tax differences dan persistensi laba tidak selalu dapat dijadikan indikator kualitas laba secara langsung. Kepemilikan institusional juga belum mampu memperkuat pengawasan terhadap manajemen, sehingga investor institusional diharapkan dapat lebih aktif dalam melakukan monitoring agar kualitas laporan keuangan semakin baik.
Pengaruh Kepemilikan Institusional, Karakter Eksekutif, dan Ukuran Perusahaan terhadap Tax Avoidance dengan Komisaris Independen sebagai Variabel Moderasi Almeida, Simoes Barros; Nugroho Heri Pramono
Jurnal Arastirma Vol. 6 No. 1 (2026): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v6i1.58643

Abstract

Tujuan. Penelitian ini berkontribusi dengan menguji pengaruh kepemilikan institusional, karakter eksekutif, dan ukuran perusahaan terhadap tax avoidance pada perusahaan yang terindeks LQ45 menggunakan data terbaru. Pemilihan sampel perusahaan LQ45 memberikan relevansi empiris yang kuat karena perusahaan dalam indeks ini merepresentasikan emiten dengan likuiditas dan kapitalisasi pasar tinggi di Indonesia. Metode. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan metode purposive sampling yang berasal dari BEI. Dalam penelitian ini, data yang digunakan adalah data sekunder. Data sekunder yang diambil dari peneliti berupa laporan keuangan tahunan perusahaan-perusahaan yang termasuk dalam indeks LQ45 di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2024. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang termasuk dalam indeks LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2020 – 2024 sebanyak 45 perusahaan. Hasil. Hasil penelitian secara persial menunjukan bahwa kepemilikan institusional mempunyai pengaruh terhadap tax avoidance, sedangkan karakter eksekutif dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap kualitas laba. Komisaris Independen tidak berperan dalam memperkuat maupun memperlemah hubungan antara kepemilikan institusional, karakter eksekutif dan ukuran perusahaan terhadap tax avoidance. Implikasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa kepemilikan institusional, karakter eksekutif, dan ukuran perusahaan bersama-sama memengaruhi tingkat tax avoidance. Jika pengawasan dari pemilik institusi kuat dan karakter eksekutif cenderung etis, maka praktik penghindaran pajak dapat ditekan. Peran komisaris independen juga penting karena dapat memperkuat fungsi pengawasan dan mengurangi peluang manajemen melakukan tax avoidance secara agresif. Bagi perusahaan, hasil ini menjadi masukan untuk memperkuat tata kelola. Bagi investor dan regulator seperti otoritas Jasa Keuangan dan Direktorat Jenderal Pajak, penelitian ini dapat menjadi bahan pertimbangan dalam meningkatkan pengawasan dan kebijakan terkait kepatuhan pajak
Pengaruh Korupsi Pajak, Pengetahuan Pajak, dan Sanksi Pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Hasibuan, Sukiman; Nugroho Heri Pramono
Jurnal Arastirma Vol. 6 No. 1 (2026): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v6i1.58644

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi korupsi pajak, pengetahuan pajak, dan sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi karena ketiga faktor tersebut berkaitan langsung dengan tingkat kepercayaan, pemahaman, dan kesadaran wajib pajak dalam memenuhi kewajibannya. Penelitian ini penting dilakukan mengingat masih rendahnya tingkat kepatuhan pajak serta menurunnya kepercayaan publik akibat kasus korupsi di lingkungan perpajakan. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh ketiga variabel tersebut secara simultan berdasarkan Theory of Planned Behavior guna memahami faktor psikologis dan sosial yang membentuk niat serta perilaku kepatuhan wajib pajak. Metode. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan data yang digunakan adalah data primer. Penulis melakukan penelitian di KPP Pratama Pondok Aren. Dalam penelitian ini menggunakan metode  kuesioner. Metode kuesioner teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pertanyaan tertulis kepada responden untuk dijawab. Dalam penelitian ini, jenis kuesioner yang digunakan adalah kuesioner tertutup atau kuesioner yang sudah disediakan jawabannya. Hasil. Hasil penelitian secara persial menunjukan bahwa korupsi pajak dan sanksi pajak mempunyai pengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak, sedangkan pengetahuan pajak tidak berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak. Implikasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi korupsi, pengetahuan pajak, dan sanksi pajak memiliki peran penting dalam meningkatkan kepatuhan wajib pajak. Oleh karena itu, pemerintah perlu memperkuat transparansi dan integritas aparat pajak untuk meningkatkan kepercayaan publik. Selain itu, edukasi dan sosialisasi perpajakan perlu ditingkatkan agar wajib pajak memiliki pemahaman yang baik tentang hak dan kewajibannya. Penerapan sanksi yang tegas dan adil juga harus konsisten agar memberikan efek jera dan mendorong kepatuhan. Dengan langkah tersebut, tingkat kepatuhan wajib pajak diharapkan dapat meningkat secara berkelanjutan.

Page 28 of 28 | Total Record : 277

 24   25   26   27   28 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2026): JURNAL ARASTIRMA Vol. 5 No. 2 (2025): JURNAL ARASTIRMA Vol. 5 No. 1 (2025): JURNAL ARASTIRMA Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL ARASTIRMA Vol. 4 No. 1 (2024): JURNAL ARASTIRMA Vol. 3 No. 2 (2023): JURNAL ARASTIRMA Vol 3, No 2 (2023): JURNAL ARASTIRMA Vol 3, No 1 (2023): JURNAL ARASTIRMA Vol. 3 No. 1 (2023): JURNAL ARASTIRMA Vol. 2 No. 2 (2022): JURNAL ARASTIRMA Vol 2, No 2 (2022): JURNAL ARASTIRMA Vol 2, No 1 (2022): JURNAL ARASTIRMA Vol 1, No 2 (2021): JURNAL ARASTIRMA Vol 1, No 1 (2021): JURNAL ARASTIRMA More Issue