Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana

Diversity
Website

Published by Universitas Ibn Khaldun Bogor

ISSN : - EISSN : 27769798 DOI : https://doi.org/10.32832/djip-uika.v1i1

Core Subject : Economy, Health, Education, Social,

Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences Other

DIVERSITY: JURNAL ILMIAH PASACASARAJANA UNIVERSITAS IBN KHALDUN ADALAH JURNAL YANG DITERBITKAN OLEH UPT JURNAL DAN PUBLIKASI ILMIAH SEKOLAH PASCASARJANA UIKA BOGOR. DIVERSITY MERUPAKAN JURNAL YANG BERSIFAT KEILMUAWAN SECARA UMUM. DIVERSITY MENERIMA SEMUA TULISAN ILMIAH DARI BERBAGAI JURUSAN YANG SUDAH MEMENUHI STANDAR KULIATAS KAIDAH ILMIAH DAN SESUAI DENGAN KETENTUAN OPEN SYSTEM JOURNAL

Arjuna Subject : Seni dan Humaniora - Seni dan Humaniora (Lain-Lain)

Articles 109 Documents

1 2 3 4 5

A Study on Internship Student Debriefing Materials in ‘Merdeka Belajar Kampus Merdeka’ Program Budi Handrianto
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 1, No 3 (2021): Diversity: Jurnal Imiah Pascasarjana
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

The VUCAS era as it is today has brought about changes in attitudes and human interactions at work. A person’s competancy is demanded to be acquired more than one or what is so called, multitasking. Whilst, higher education Institutions does not prepare these competencies for graduate students. The industrial world is also overwhelmed by the quality of untrained new employees. There for, it is esential to create program in order to link and match between Higher Education Institutions Programs and the need of industrial world. The Ministry of Education and Culture has created a 3 semesters training program outside its study program, one of which is an internship in companies. Due to this, we design debriefing material in accordance to the industrial perspective. This research aims to obtain perspectives on the material from the industry. This qualitative research was conducted using in-depth interviews, both in person and online to gather information from industry players. The results obtained will be materials that must be given to students during the debriefing, there are two important materials to be given, namely; knowledge and work attitude. Knowledge includes: company organization, job duties and responsibilities, remuneration systems, industrial relations, employee development and management systems. Work attitudes include general values such as integrity, discipline, leadership, team work, interpersonal skills, analitical competency, open mindedness, emotional quotient (EQ), burning desire/passion and time management skills and rules in work (manner).

PENTINGNYA DAN KEWAJIBAN EKONOMI SYARIAH DI INDONESIA M Zaaf Fadzlan Rabbani Garamatan; Qurroh Ayuniyyah
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 1 No. 1 (2021): Diversity: Jurnal Imiah Pascasarjana
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Hadirnya syariah sebagai aturan Allah SWT kepada manusia juga sesungguhnya akan menjamin banyak hal dalam kehidupan manusia. Yaitu, menjamin keselamatan keyakinan agama, keselamatan jiwa, keselamatan akal, keselamatan keluarga, dan terakhir keselamatan harta benda. Sehingga tak dapat dihindari, ini seharusnya menjadi bagian dari iman seorang Muslim. Bukankah bagi seorang Muslim, ketika ia mengimani adanya Allah SWT, maka konsekunsinya ia juga harus mengimani aturan syariat yang sudah ditetapkan-Nya. Dalam perjalananya, ketika sistem ekonomi syariah ditegakkan, termasuk di Indonesia, memang seringkali "terbentur” dengan perkembangan kebutuhan manusia modern yang bisa jadi belum terjadi pada saat zaman Nabi SAW sekalipun. Sehingga, dalam praktiknya, ekonomi syariah pun harus mengakomodir praktik ekonomi tersebut, tanpa harus melakukan pelanggaran prinsip secara syariah. Sehingga yang menarik, sistem ekonomi syariah bisa dapat mudah menyesuaikan asal tetap para prinsip istinbat sebuah hokum, dengan berpegang pada prinsip ijma', ijtihad, dan qiyas. Metode istinbat hukum ini berupa kesepakatan ulama yang tetap mengacu pada Al-Qur'an dan Hadits untuk memecahkan kejadian ekonomi yang muncul di tengah masyarakat. Dalam analisa penulis, ekonomi syariah menjadi penting diterapkan di Indonesia, karena ekonomi syariah menjamin keberlangsung tatanan ekonomi masyarakat tanpa adanya monopoli atau penguasaan harta benda pada satu orang. Terhindarnya masyarakat dari kemiskinan. Dan, ekonomi syariah mengatur kerjasama ekonomi antar manusia dengan saling menguntungkan.

Strategi Komunikasi Kepemimpinan Pada Era Digital Daryl Januar Isya; Shoffan Nizomi Suparman; Taufik Hidayat; Ety Yuliaty; Arina Nur Farida; Amir Tengku Ramly; Musa Hubeis
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 1, No 2 (2021): Diversity: Jurnal Imiah Pascasarjana
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

In this era of the millennial generation, the role of modern digital media is very important because of technological developments, leaders are required to understand and be sensitive to the use of media in the digital era and implement communication within the organization. Good leadership communication will ensure that each member of the organization can do their job well. Without a good and correct communication network, it is possible that all processes within the organization cannot run optimally.Becoming a good leader in the current and future millennial generation is a critical challenge. With the times, many leaders have emerged due to environmental demands and conditions that must understand technology. Social media itself refers to internet-based applications, including social networks, wikis, blogs, and so on, which allow the creation and sharing of user-generated content. With the existence of social media can directly change the way people run their social lives. This includes changing the way people interact in the office. A leader in an office or an institution must also be good at communicating and conducting public communication in addition to being an expert in using social media.Communication is a process by which a person or persons, groups, organizations, and societies create, and use information to connect with the environment and other people

IDENTIFIKASI FAKTOR-FAKTOR KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI di UMKM Jerukkasturifaakenque Risca Yuniadewi Irawan; Tjahyono Kurniawan; Melly Supiyati; Muhammad Fadhlansyah; Mardi Riyanto
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 1 No. 1 (2021): Diversity: Jurnal Imiah Pascasarjana
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Kepemimpinan adalah Entitas yang mengarahkan kinerja para anggota untuk mencapai tujuan organisasi. Kepemimpinan yang baik diyakini mampu mengikat, mengharmonisasi, serta mendorong potensi sumber daya organisasi agar dapat bersaing secara profesional. Untuk mencapai visi dan misi perusahaan maka perilaku pemimpin yang memiliki kinerja baik akan mendorong bawahannya untuk selalu dapat bersikap positif yang pada akhirnya akan memberikan dampak yang baik untuk kemajuan perusahaan terutama UMKM. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor kepemimpinan apa saja yang diterapkan di UMKM Jeruk kasturifaa-kenque sehingga bisa bertahan dan omzetnya selalu meningkat walaupun pada masa pandemi COVID19 seperti saat ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beberapa faktor antara lain prilaku pemimpin sebesar 80%, gaya kepemimpinan (situasional) sebesar 75%, motivasi sebesar 80% berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Maka figur seorang pemimpin yang berkompeten akan menyebabkan kinerja pegawai menjadi baik

Analisis Kebutuhan SDM di mulai dari Sejak Sekolah Kejuruan dalam rangka Pengembangan Karir di Dunia Usaha Maryani Muhammad; Niar Yuniarsih; Eko Marganus; Riviega Rosihan
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 1, No 3 (2021): Diversity: Jurnal Imiah Pascasarjana
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis kebutuhan sumber daya manusia dan perencanaan karir pada siswa sekolah kejuruan melalui upaya layanan bimbingan kelompok dengan teknik mind mapping terhadap perencanaan karir siswa

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja dan Motivasi Karyawan Maryani Yani; Arif Rahman Saleh; Niar Yuniarsih; Darwis Sunandar; Yuli Rohmalia; Musa Hubeis; Amir Tengku Ramly
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 1, No 2 (2021): Diversity: Jurnal Imiah Pascasarjana
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Seiring dengan perubahan lingkungan usaha yang semakin komplek dan kompetitif, maka kepemimpinan organisasi dituntut selalu adaptif agar perusahaan tetap bertahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi karyawan (2) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, pada beberapa bentuk usaha (BUMD, BUMN, Koperasi dan Usaha Perikanan). Penelitian ini menggunakan metode literature review.

Konsep Pendidikan Islam dalam Al-Quran; Telaah Terhadap Surat Luqman Ayat 12-19 Ridwan Abdul Gani; Sepiah Sepiah; Supradiyono Supradiyono; Tuti Alawiyah; Imas Kania Rahman
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 1, No 2 (2021): Diversity: Jurnal Imiah Pascasarjana
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Pendidikan Islam pada hakikatnya berorientasi pada tujuan agama dan duniawi, yaitu membentuk generasi robbani yang taat pada hukum Tuhan, dan mampu menghadapi segala bentuk tantangan hidup yang ada, sehingga kehidupannya menjadi manfaat bagi dirinya dan lingkungan Hidup. Al-Quran merupakan firman Allah Swt yang menjadi pedoman bagi manusia, di dalamnya terdapat petunjuk sebagai penuntun umat manusia. Kajian di dalam Al-Quran terutama dalam surat Luqman ayat 12-19 sarat dengan nilai-nilai pendidikan dan metode pendidikan yang tergambar dalam nasehat Luqman terhadap anaknya. Pada surat Luqman ayat 12-19 ini terdapat sembilan metode pendidikan yang disampaikan oleh Luqman,yaitu: keteladanan, perintah dan larangan yang disertai dengan penjelasan, reward, punishment, cerita, nasehat yang menyentuh hati. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran konsep secara utuh dan menyeluruh mengenai pendidikan sebenarnya yang Allah atur dalam islam dan tercantum dalam kandungan surat Luqman ayat 12-19. Penelitian ini bersifat library research. Ada tiga alasan mengapa menggunakan penelitian pustaka saja, yaitu: Pertama, persoalan penelitian tersebut hanya bisa dijawab lewat penelitian pustaka dan sebaliknya tidak mungkin mengharapkan datanya dari riset lapangan. Kedua, studi pustaka diperlukan sebagai salah satu tahap tersendiri, yaitu studi pendahuluan (prelinmary research) untuk memahami lebih dalam gejala baru yang tengah berkembang di lapangan atau dalam masyarakat. Ketiga, data pustaka tetap andal untuk menjawab persoalan penelitiannya. Bukankah perpustakaan merupakan tambang emas yang sangat kaya untuk riset ilmiyah. Informasi atau data empiric yang telah dikumpulkan orang lain, berupa laporan hasil penelitian atau laporan-laporan resmi, buku-buku yang tersimpan dalam perpustakaan tetap dapat digunakan oleh periset kepustakaan. Hasil penelitian ini menerangkan bahwa Kandungan al-Quran merupakan dasar ideal pendidikan Islam, yang secara garis besarnya dapat dikelompokkan menjadi tiga kelompok yaitu: Al-Qur'an mengandung hukum-hukum, aqidah dan kisah-kisah. Kategori kedua dan ketiga tersebut, merupakan kandungan al-Quran surat Luqman ayat 12-19 yang berisi tentang kisah Luqman.Dapat diambil kesimpulan bahwa konsep pendidikan Islam yang terkandung dalam nasihat Luqman al-Hakim ini merupakan konsep pendidikan Islam yang sempurna dan menyeluruh. Metode yang dipergunakan pun sangat ideal yaitu dengan keteladanan, nasehat dan pengawasan.

PROSES REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN DALAM MENJAWAB ISU-ISU BARU PENDEKATAN MANAGEMEN SUMBER DAYA MANUSIA sonia - redmana; shoffan nizomi; taufik hidayat; sujarwati sujarwati
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 1 No. 1 (2021): Diversity: Jurnal Imiah Pascasarjana
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Quality human resources are one of the basic assets and keys of the success of a company or organization to achieve its goals. Through good human resource management, it will produce quality human resources so that productivity, performance and employee commitment to the company will increase and produce better products in quality and quantity with the same human resources. One of the most important things in human resource management activities is appropriate Recruitment, Selection and Placement accompanied by HR Development. The research objective in this paper is to determine the process of recruitment, selection and placement of employees to become staff in a medical record installation conducted at a hospital in Kota Bo-Gor. The results of recruitment and selection as well as tests for new employee candidates for medical record formations show that among the seven applicants who entered there were two employees who were accepted and one employee who was accepted with not so high scores but the results of the interviews showed sincerity, commitment and responsibility at work, hospital needs.

Analisis Kompetitif Usaha Kedai Kopi Sebagai Salah Satu Peluang Usaha di Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus di C’Shalma Coffee Shop) Darwis Sunandar; Renea Shinta Aminda
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 2, No 1 (2022): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/djip-uika.v2i1.5038

The COVID-19 pandemic has resulted in many workers being laid off. One of the business opportunities for newly laid off workers with promising prospects is a coffee shop business. The purpose of this research is to find out the right business strategies for newcomers to the coffee shop business. The research method uses SWOT analysis. The results show that the operational strategy suggested in the SWOT Matrix must be based on aggressive growth. According to the IE matrix, the strategy that can be applied by C'Shalma Coffee Shop as a newcomer to the business is an intensive strategy which includes market penetration, market development, and product development. According to QSPM calculations, C'Shalma Coffee Shop must implement a market penetration strategy through price adjustments, increased promotions, product quality improvements, customer referrals, and diversification.

Strategi Branding Image dalam Pemasaran Jasa Pendidikan di Masa Pandemi Tingkat Perguruan Tinggi Yusuf Munajat; Amir Tengku Ramly
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 2, No 1 (2022): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/djip-uika.v2i1.5854

Competition between educational institutions with one another is inevitable, so marketing strategies for educational institutions is an absolute must (Afrida, 2018: 1). Marketing of educational services in new student admissions is a decisive moment for universities to try to screen students according to the required capacity. The purpose of this study is to find out, analyze, understand and assess how the influence of Branding Image and what marketing strategies are applied during the pandemic at private universities in the Bogor area. This research belongs to the type of qualitative research, while the research method used is case study research. The data collected using observation, interview, and documentation techniques. Brand Image or brand image that has been trying to convey to the wider community has been successfully accepted. For example, when people, especially students, hear the word campus abbreviation, they immediately remember that the university is a university that has affordable prices for all levels of society, has excellent facilities such as large buildings, and has good quality. Brand image in the decision making of students choosing a campus is highly considered by students, they choose this college because they consider the costs that must be incurred during college, they see a very large building, and hear recommendations from their friends that the college is a quality campus. .

Page 2 of 11 | Total Record : 109

1 2 3 4 5

Filter by Year

2021 2025

Filter By Issues

All Issue Vol. 5 No. 3 (2025): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 5 No. 2 (2025): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 5 No. 1 (2025): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 4 No. 3 (2024): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 4 No. 2 (2024): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 4 No. 1 (2024): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 3 (2023): Volume 3 Spesial Edition 'Human Resource Management Research' 2023 Vol. 3 No. 3 (2023): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 3 No. 2 (2023): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 3 No. 1 (2023): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 2, No 3 (2022): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 2, No 2 (2022): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 2, No 1 (2022): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 1, No 3 (2021): Diversity: Jurnal Imiah Pascasarjana Vol 1, No 2 (2021): Diversity: Jurnal Imiah Pascasarjana Vol. 1 No. 1 (2021): Diversity: Jurnal Imiah Pascasarjana More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Amir Tengku Ramly

Contact Email
tengkuppsuika@gmail.com

Phone
+6281310923934

Journal Mail Official
jurnal.diversity@uika-bogor.ac.id

Editorial Address
UPT JPI Pascasarjana UIKA , Jl KH Sholeh Iskandar Km 4 Bogor

Location
Kota bogor,

Jawa barat

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Amir Tengku Ramly

Contact Email tengkuppsuika@gmail.com

Phone +6281310923934

Journal Mail Official jurnal.diversity@uika-bogor.ac.id

Editorial Address UPT JPI Pascasarjana UIKA , Jl KH Sholeh Iskandar Km 4 Bogor

Location Kota bogor, Jawa barat INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Amir Tengku Ramly

Contact Email
tengkuppsuika@gmail.com

Phone
+6281310923934

Journal Mail Official
jurnal.diversity@uika-bogor.ac.id

Editorial Address
UPT JPI Pascasarjana UIKA , Jl KH Sholeh Iskandar Km 4 Bogor

Location
Kota bogor,

Jawa barat

INDONESIA