cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Agus Junaidi
Contact Email
agus.asj@bsi.ac.id
Phone
+6221231170
Journal Mail Official
jurnal.jab@bsi.ac.id
Editorial Address
Jl. Kramat Raya No. 98, Senen, Jakarta Pusat
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis (J-Adbis)
Published by Universitas Bina Sarana Informatika
ISSN : -     EISSN : 27762807     DOI : https://doi.org/10.31294/jab
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Administrasi Bisnis pertama publikasi tahun 2021 dengan ISSN (Elektronik) No 2776-2807 dari LIPI Indonesia Jurnal Administrasi Bisnis merupakan jurnal yang berisi hasil pemikiran atau penelitian pada bidang Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Produksi, Manajemen Keuangan, Manajemen Operasional, Manajemen Strategi, Administrasi Bisnis/Niaga, dan Kewirausahaan. Artikel yang dikirimkan harus memiliki sitasi primer dan tidak pernah dipublikasikan secara online atau versi cetak sebelumnya. Jurnal Administrasi Bisnis terbit 2 kali setahun (Mei dan November)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 1 (2025): Mei 2025" : 7 Documents clear
Stress Kerja dan Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adfam Skala Teknindo Pramana, Ipane; Oktiani, Nurvi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Mei 2025
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/jab.v5i1.8118

Abstract

Penelitian bertujuan mengetahui serta menganalisis atas seberapa besar dampak variabel stress dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Adfam Skala Teknindo. Penelitian menggunakan metode kuantitatif, dan data primer yang diperoleh dengan menggunakan daftar pertanyaan (kuesioner), dan observasi lapangan, untuk skala pengukuran  adalah skala likert. Penelitian dilakukan dengan pengambilan sampel melalui teknik sampel jenuh, dimana seluruh populasi karyawan dijadikan sampel sebanyak 45 karyawan, analisis data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26 melalui analisis regresi linear berganda dengan pengujian validitas dan reliabilitas asumsi klasik, normalitas, multikoliniaritas, heterokedasitas, Uji T dan Uji F serta koefisien determinasi,  hasil penelitian menunjukkan bahwa stress Kerja dan motivasi kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, begitu dari hasil penelitian dapat di berikan rekomendasi bahwa pihak manajemen sebaiknya dapat mengelola tingkat kadar stress kerja pada situasi yang stabil dan aman serta menjembatani hubungan yang baik antar pegawai, selain itu perusahaan dapat memberikan arahan dalam meningkatkan motivasi kerja untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan
Studi Kualitatif Tentang Persepsi Karyawan Terhadap Fleksibilitas Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Satria, Prima; Bakar, Lintang Abu; Rahmat, Didi; Isworo, Joko
Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Mei 2025
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/k0ws7p40

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi persepsi pegawai terhadap fleksibilitas kerja, pengembangan karir, kompensasi, dan disiplin, serta bagaimana faktor-faktor ini mempengaruhi kinerja karyawan di LLDikti Wilayah III Jakarta. Metode penelitian kualitatif diterapkan untuk mendapatkan pemahaman mendalam tentang faktor-faktor tersebut dan hubungannya dengan kinerja dalam organisasi sektor publik. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan pegawai dan observasi yang dipilih untuk menangkap pengalaman dan pandangan pegawai tentang kebijakan kerja dan dampaknya terhadap kinerja. Temuan penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas dalam pengaturan kerja mendukung efisiensi karyawan, sementara jalur pengembangan karir yang jelas dapat memotivasi kinerja yang lebih tinggi. Kompensasi yang memadai memberikan stabilitas finansial tetapi memerlukan perbaikan untuk mengatasi kesenjangan dan meningkatkan kinerja. Selanjutnya, penelitian ini juga mengungkapkan bahwa disiplin sangat penting dalam menjaga konsistensi penyelesaian tugas, meskipun belum diterapkan secara ketat. Kebaruan penelitian ini terletak pada kajiannya tentang faktor-faktor tersebut dalam konteks lembaga pelayanan publik, memberikan wawasan untuk meningkatkan strategi manajemen sumber daya manusia guna mengoptimalkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Fleksibilitas kerja, pengembangan karir, kompensasi, disiplin, kinerja pegawai, sektor publik.
Peran Kepemimpinan terhadap Keberhasilan Implementasi Total Quality management (TQM) Studi Kasus : Ignatius Jonan Dalam Mentransformasi PT. Kereta Api Indonesia (KAI) Novitasari, Dwi Panca Anggita; Janah, Yunita
Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Mei 2025
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/jab.v5i1.8308

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan dalam keberhasilan implementasi Total Quality Management (TQM) melalui studi kasus transformasi PT Kereta Api Indonesia (KAI) di bawah kepemimpinan Ignatius Jonan. Dengan menggunakan metode kualitatif pendekatan analisis deskriptif, data diperoleh melalui wawancara, kajian literatur, analisis dokumen, dan pengamatan terhadap langkah-langkah strategis yang diambil selama masa transformasi tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional Jonan berperan kunci dalam implementasi TQM, melalui penetapan visi yang jelas, pembangunan budaya kerja berorientasi kualitas, dan pemberdayaan karyawan untuk beradaptasi dengan perubahan.  
Analisis Komprehensif Kinerja Keuangan PT Jasa Marga (Persero) Tbk: Pendekatan Korelatif terhadap Enam Rasio Kunci Sucipto, Rakhmat Hadi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Mei 2025
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/jab.v5i1.8366

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kinerja keuangan PT Jasa Marga (Persero) Tbk pada periode 2012-2023 dengan menggunakan enam rasio keuangan, yaitu rasio lancar, rasio cepat, rasio utang terhadap aset, rasio utang terhadap ekuitas, rasio pengembalian aset, dan rasio pengembalian ekuitas. Riset memakai pendekatan deskriptif kuantitatif dan memanfaatkan data sekunder perusahaan. Analisis tren diterapkan untuk memahami pola kinerja keuangan yang terjadi seiring dengan perubahan waktu selama 12 tahun. Deteksi lebih lanjut menggunakan analisis korelasi untuk mengukur kekuatan hubungan rasio keuangan. Hasil penelitian menunjukkan, rasio likuiditas perusahaan cukup bagus pada periode 2020 hingga 2022. Pada 2023, rasio likuiditas melemah dengan indikasi terjadi penurunan rasio lancar dan rasio cepat. Rasio solvabilitas masih terkendali, terutama dari rasio utang terhadap aset yang masih di bawah 100%. Rasio utang terhadap ekuitas, nilainya sangat tinggi karena di atas 100%. Perusahaan mampu memanfaatkan aset dan ekuitasnya untuk menggenjot laba. Namun, nilai ROA terlalu kecil karena di bawah 10%. Sumber laba perusahaan lebih banyak dari ekuitas dibandingkan aset. Dari uji korelasi diketahui bahwa likuiditas berkorelasi negatif dengan struktur modal dan struktur modal berkorelasi negatif juga dengan profitabilitas. Likuiditas juga berkorelasi negatif dengan profitabilitas.  
Loyalitas Pelanggan E-Commerce: Peran Inovasi Digital Dan Paylater Dengan Experiential Marketing Sebagai Intervening Winarno, Slamet Heri; Syarif , Mahmud; Elvira, Lela
Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Mei 2025
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/jab.v5i1.8367

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana dampak inovasi digital dan paylater dalam kaitannya dengan loyalitas pelanggan e-commerce Shopee dengan experiential marketing sebagai intervening. Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif serta teknik non-probability sampling, yaitu pengambilan sampel secara acak (random) langsung kepada 100 orang yang merupakan pelanggan Shopee di wilayah Jakarta. Analisis data menggunakan teknik analisis SEM (Stuctural Equation Modelling). Hasil temuan menunjukkan bahwa loyalitas pelanggan secara signifikan dipengaruhi oleh inovasi digital dan variabel paylater, sedangkan experiential marketing secara signifikan dipengaruhi oleh variabel paylater. Namun, inovasi digital tidak berpengaruh pada experiential marketing, dan loyalitas pelanggan juga tidak dipengaruhi secara signifikan oleh experiential marketing. Selain itu, penelitian ini tidak menawarkan peran substansial untuk inovasi digital dan paylater dalam mencapai loyalitas pelanggan sebagai intervensi strategi experiential marketing. Studi ini juga menawarkan rekomendasi untuk tindakan terbaik Shopee, yaitu meningkatkan setiap layanannya dengan fitur yang lebih memikat untuk menumbuhkan loyalitas pelanggan yang lebih besar.
Pemanfaatan Teknologi Interaktif dalam Meningkatkan Penjualan Produk Nurjanah, Siti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Mei 2025
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/jab.v5i1.8820

Abstract

Bertujuan untuk menganalisis bagaimana pemanfaatan teknologi interaktif dapat meningkatkan efektivitas pemasaran dan penjualan produk oleh pelaku usaha. Metode studi kepustakaan dengan mengkaji berbagai sumber ilmiah seperti jurnal, buku, dan laporan penelitian yang relevan dengan teknologi interaktif dan pemasaran digital. Data dikumpulkan melalui identifikasi dan analisis tematik berdasarkan kata kunci seperti interactive technology, digital marketing, dan customer engagement. Analisis dilakukan secara deskriptif-kualitatif dengan prinsip triangulasi sumber dan merujuk pada teori-teori seperti Difusi Inovasi, Interaktivitas Media Baru, dan Komunikasi Pemasaran Digital. Hasil menunjukkan bahwa teknologi interaktif memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan penjualan produk UMKM melalui interaksi langsung dan perluasan jangkauan pasar. Meskipun masih terdapat hambatan dalam adopsi teknologi, pelaku usaha yang menerapkan strategi digital jangka panjang terbukti meraih hasil pemasaran yang lebih optimal. Selain itu, interaktivitas dan konvergensi media menjadi kunci dalam membangun loyalitas konsumen dan menciptakan pengalaman merek yang lebih kuat.
Analisis Laporan Keuangan Untuk Menilai Kinerja Keuangan Perusahaan (Studi kasus pada PT Astra International Tbk Periode 2023-2024) Rosyidah, Salma
Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Mei 2025
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/jab.v5i1.8910

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT Astra International Tbk. selama tahun 2023 dan 2024 dengan menggunakan beberapa rasio keuangan utama, yaitu Debt to Equity Ratio (DER), Return on Equity (ROE), Return on Investment (ROI), Total Asset Turnover (TATO), dan Inventory Turnover. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan yang dipublikasikan di situs resmi Bursa Efek Indonesia. Hasil analisis menunjukkan bahwa ROE pada tahun 2023 tercatat sebesar 13,5%, sementara pada tahun 2024 mengalami penurunan menjadi 12,5%. Meskipun terjadi penurunan, perusahaan tetap menunjukkan kinerja yang solid dengan struktur modal yang sehat. DER pada kedua tahun tersebut tercatat sebesar 0,37, mencerminkan penggunaan utang yang relatif rendah. ROI tetap stabil di angka 7,6%, menunjukkan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba dari investasi yang dilakukan. Rasio TATO menunjukkan sedikit penurunan dari 0,74 kali di tahun 2023 menjadi 0,72 kali di tahun 2024, sementara Inventory Turnover menurun dari 6,43 kali menjadi 6,30 kali. Secara keseluruhan, PT Astra International Tbk. mempertahankan kinerja keuangan yang baik, meskipun terdapat penurunan pada beberapa indikator profitabilitas.  

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2025): November 2025 Vol. 5 No. 1 (2025): Mei 2025 Vol. 4 No. 2 (2024): November 2024 Vol. 4 No. 1 (2024): Mei 2024 Vol. 3 No. 2 (2023): November 2023 Vol. 3 No. 1 (2023): Mei 2023 Vol. 2 No. 2 (2022): November 2022 Vol. 2 No. 1 (2022): Mei 2022 Vol. 1 No. 2 (2021): November 2021 Vol. 1 No. 1 (2021): Mei 2021