cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Keni
Contact Email
keni@fe.untar.ac.id
Phone
+6281807302521
Journal Mail Official
jmkfeuntar@untar.ac.id
Editorial Address
Universitas Tarumanagara Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Kampus 2 Universitas Tarumanagara Jln. Tanjung Duren Utara No. 1, Grogol, Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia, 11470
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan
Published by Universitas Tarumanagara
ISSN : -     EISSN : 26570025     DOI : 10.24912/jmk
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan e-ISSN 2657-0025 is a collection of articles created by students of Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Universitas Tarumanagara, as a requirement to achieve Bachelor of Economics degree. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan is published every year on January, April, June, and October by Management Study Program of Faculty of Economics and Business Universitas Tarumanagara. The articles provides researches’ findings on various topics in Management, especially Human Resource Management, Entrepreneurship, Marketing Management, and Financial Management. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan contains article with topics as follows: Marketing Management Financial Management Human Resource Management Entrepreneurship Other relevant topics about Management and Entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 32 Documents
 1   2   3   4 
Search results for , issue "Vol 1, No 2 (2019): April 2019" : 32 Documents clear
Pengaruh Kepemimpinan Dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Mediasi Hery Hery; Yanuar Yanuar
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 2 (2019): April 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i2.5082

Abstract

This Study aim to determine how a significant influence between Leadership and Organizational Citizenship Behaviour to Job Satisfaction with Perceived Organizational Support as mediation on PT.Anyar Muara Diesel job satisfaction. The research method used in this research is by questionnaire method, as many as 98 employee were sampled, The analytical method use is SmartPLS 3 application. The result of this research show that there is a significant effect of Leadership Organizational Citizenship Behaviour to Job Satisfaction with Perceived Organizational Support as mediation on PT.Anyar Muara Diesel.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Organizational Citizenship Behaviour terhadap Kepuasan Kerja dengan Perceived Organizational Support sebagai variable mediasi pada karyawan PT. Anyar Muara Diesel. Penelitian ini dilakukan menggunakan kuesioner, sebanyak 98 karyawan yang menjadi sample, program yang digunakan untuk menganalisis adalah SmartPLS 3. Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan dan Organizational Citizenship Behaviour terhadap Kepuasan Kerja dengan Perceived Organizational Support sebagai variable mediasi pada karyawan PT. Anyar Muara Diesel
Pengaruh Satisfaction, Serqual, Value, Trust, Switch cost, Corpimage Terhadap Customer Loyalty Marcellinus Marcellinus; Tommy Setiawan Ruslim
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 2 (2019): April 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i2.5087

Abstract

This study aims to determine the effect of customer satisfaction, perceived service quality, perceived value, trust, perceived switching costs, and corporate image of customer loyalty. This study uses the reference theory of "Theory of Reasoned Action" and "Theory of Planned Behavior". Subjects / respondents of the research used were students of the Faculty of Economics, Tarumanagara University who were still actively studying. The sampling technique used is non-probability sampling with the criteria of purposive sampling. The number of samples used in this study is 139 respondents obtained by distributing questionnaires online through the google form. After the data is collected, it will be processed using IBM SPSS version 24.0 software. The period of this study was carried out in a cross-sectional study. The results of data processing show that customer satisfaction has a positive and significant effect on customer loyalty, perceived service quality has a positive and significant effect on customer loyalty, perceived value has a positive and insignificant effect on customer loyalty, trust has a positive and significant effect on customer loyalty, perceived switching costs have an effect positive and significant for customer loyalty, and corporate image has a positive and insignificant effect on customer loyaltyPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh customer satisfaction, perceived service quality, perceived value, trust, perceived switching costs, dan corporate image terhadap customer loyalty Penelitian ini menggunakan acuan teori “Theory of Reasoned Action” dan “Theory of Planned Behavior”. Subjek / responden penelitan yang digunakan adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara yang masih aktif kuliah. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan kriteria purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 139 responden yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner secara online melalui google form. Setelah data dikumpulkan, akan diolah menggunakan software IBM SPSS versi 24.0. Periode penelitian ini dilakukan secara cross sectional study. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa customer satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty, perceived service quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty, perceived value berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap customer loyalty, trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty, perceived switching costs berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty, dan corporate image berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap customer loyalty.
Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Ricky Rinando; Mukti Rahardjo
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 2 (2019): April 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i2.5092

Abstract

The purpose of this study to determine the influence of transformational leadership and transactional leadership on employee performance with motivation as a mediating. The sample is selected using convenience sampling by getting 47 respondents at PT Besttoflow System in Tangerang. Method of collecting data from respondents by using quistionnaire. Method of data analysis with multiple regression analysis what helped by Partial Least Square versi 3.2.7. Based  on  Partial  Least  Square  version  3.2.7  test  result, showed transformational leadership and transactional leadership variables has significant value to employee performance with motivation as a mediating at PT Besttoflow System in tangerangPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan PT Besttolow System Tangerang dengan motivasi sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini menggunakan stratified random sampling dengan jumlah 47 responden pada PT Besttoflow System di Tangerang. Metode pengumpulan data dari responden dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan Partial Least Square versi 3.2.7. Berdasarkan hasil uji Partial Least Square versi 3.2.7, menunjukkan terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi.
Prediksi Commitment, Trust, Perceived Value Dan Customer Satisfaction Terhadap Customer Loyalty Wina Wina; Ronnie Resdianto Masman
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 2 (2019): April 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i2.5097

Abstract

This study aims to test empirically whether commitment, trust, perceived value, and customer satisfaction is a positive predictor of Flazz BCA card customer loyalty in Economic Faculty of Tarumanagara University. The research method used in this research is by questionnaire method that is done systematically based in research objectives. This research use convenience sampling as method, the number of respondents taken for research is 137 respondent. Data processing techniques using multiple regression analysis what helped by SPSS for Windows Version 23.0 program. The analytical method used is the F- test, t- test, and multiple regression analysis. From the result of research show that commitment is a positive predictor on customer loyalty, trust is a not positive predictor on customer loyalty, perceived value is a not positive predictor on customer loyalty, and customer satisfaction is a positive predictor on customer loyaltyTujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris bahwa commitment, trust, perceived value, dan customer satisfaction merupakan prediktor positif customer loyalty pada pengguna kartu Flazz BCA di Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuisioner yang dilakukan secara sistematis sesuai dengan tujuan penelitian. Penelitian ini menggunakan convenience sampling sebagai metode pengumpulan sampel, jumlah responden yang diambil untuk penelitian ini adalah 137 responden. Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi berganda yang dibantu dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 23.Metode analisis yang digunakan adalah uji F, uji t, dan analisis regresi berganda. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa commitment merupakan prediktor positif customer loyalty, trust dan perceived bukan merupakan prediktor positif customer loyalty, dan customer satisfaction merupakan prediktor positif customer loyalty.
Pengaruh Efikasi Diri, Jaringan Sosial, Dan Pengetahuan Sebelumnya Terhadap Entrpreneurial Alertness Wirausaha Chandra Hartono; Louis Utama
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 2 (2019): April 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i2.5073

Abstract

The purpose of this study is to find out 1) whether self-efficacy has an influence on Entrepreneurial Alertness 2) whether the Social Network has an influence on Entrepreneurial Alertness 3) whether Previous Knowledge has an influence on Entrepreneurial Alertness. The population in this study is Entrepreneurship in Tangerang. The sample used in this study was 40 respondents from the Tourism Sector Entrepreneur in the Old Market Tangerang. The sampling technique used is non-probability sampling with a purposive sampling method. Overall the results of this study are 1) Self Efficacy has a significant influence on Entrepreneurial Alertness in Tourism Sector Entrepreneurs in the Old Tangerang Market, 2) Social Networks have no influence on Entrepreneurial Alertness in Tourism Sector Entrepreneurs in Old Tangerang Market, 3) Previous Knowledge has no influence on Entrepreneurial Alertness on Tourism Sector Entrepreneurs in the Old Market Tangerang.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) apakah Efikasi Diri memiliki pengaruh terhadap Entrepreneurial Alertness 2) apakah Jaringan Sosial memiliki pengaruh terhadap Entrepreneurial Alertness 3) apakah Pengetahuan Sebelumnya memiliki pengaruh terhadap Entrepreneurial Alertness. Populasi dalam penelitian ini adalah Wirausaha di Tangerang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu 40 responden Wirausaha Sektor Pariwisata di Pasar Lama Tangerang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu nonprobability sampling dengan metode pengambilan sampel purposive sampling. Secara keseluruhan hasil dari penelitian ini yaitu 1) Efikasi Diri memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Entrepreneurial Alertness pada Wirausaha Sektor Pariwisata di Pasar Lama Tangerang, 2) Jaringan Sosial tidak memiliki pengaruh terhadap Entrepreneurial Alertness pada Wirausaha Sektor Pariwisata di Pasar Lama Tangerang, 3) Pengetahuan Sebelumnya tidak memiliki pengaruh terhadap Entrepreneurial Alertness pada Wirausaha Sektor Pariwisata di Pasar Lama Tangerang.
Pengaruh Budaya Organisasi, Keadilan Terhadap Ocb, Komitmen Sebagai Intervening Pada Cv. Cempaka Dyah Ayu Lestiyanie; Yanuar Yanuar
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 2 (2019): April 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i2.5078

Abstract

The purpose of this study is to explain and analyze the influence of organizational culture (X1) and organizational justice (X2) on Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Y) with organizational commitment (M) as an intervening variable. Data was collected through distributing questionnaires to 85 permanent employees (Chin, 1998) CV. Cempaka Katerina. Data processing techniques use Structural Equation Modeling (SEM) analysis with the help of SmartPLS. The results of this study indicate that organizational culture has a positive and significant effect on organizational commitment but not on OCB, organizational justice has a positive and significant effect on organizational commitment and Organizational Citizenship Behavior (OCB), and organizational commitment has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB). Organizational commitment proved to mediate the relationship between organizational culture and organizational justice towards Organizational Citizenship Behavior (OCB)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menganalisis mengenai pengaruh budaya organisasi (X1) dan keadilan organisasi (X2) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Y) dengan komitmen organisasi (M) sebagai variabel intervening. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 85 karyawan tetap (Chin, 1998) CV. Cempaka Katerina. Teknik pengolahan data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi tetapi tidak pada OCB, keadilan organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB), serta komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan tehradap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Komitmen organisasi terbukti memediasi hubungan antara budaya organisasi dan keadilan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Pengaruh Attitude, Subjective Norms Dan Self Efficacy Terhadap Intensi Berwirausaha Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara Julio Hartono; Ida Puspitowati
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 2 (2019): April 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i2.5083

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of attitude, subjective norms and self efficacy on student entrepreneurship intentions at Economic Faculty Tarumanagara University with using purposive sampling method. Samples in this research consist of 155 students of Economic Faculty Tarumanagara University. The method of data collection in this study uses questionnaires and data analysis using SPSS software version 23. The results showed that attitude and self efficacy had an influence on entrepreneurial intention while the subjective norms did not have an influence on entrepreneurial intention.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh attitude, subjective norms dan self efficacy terhadap intensi berwirausaha pada mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara. Sampel dalam penelitian berjumlah 155 mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan software SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa attitude dan self efficacy memiliki pengaruh terhadap intensi berwirausaha sedangkan subjective norms tidak memiliki pengaruh terhadap intensi berwirausaha.
Brand Personality Untuk Memprediksi Brand Trust, Brand Attachment Dan Purchase Intention Nivea Di Jakarta Michelle Ferdinand; Franky Slamet
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 2 (2019): April 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i2.5088

Abstract

Objective of this research is to examine purchase intention’s predicted factor. Observed variables are brand personality as independent variable, brand trust and brand attachment and mediation variable, and purchase intention as dependent variable. Research model which is used in this research is descriptive cross sectional which data was only collected once in December 2018 with quesionere survey method using convenience sampling technique. The data was analysis with SEM-PLS in order to know the predictive and mediation ability of each observed variable.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji faktor yang dapat memprediksi purchase intention. Variabel yang diteliti antara lain brand personality sebagai variabel independen, brand trust dan brand attachment sebagai variabel mediasi dan purchase intention sebagai variabel dependen. Model penelitian yang digunakan adalah deskriptif cross sectional dengan data yang diperoleh pada bulan Desember 2018 menggunakan metode survei konsumen dengan teknik pengambilan sampel convenience. Data dianalisis dengan menggunakan SEMPLS untuk mengetahui kemampuan pediksi dan mediasi dari masing-masing variabel yang diteliti.
Prediksi Social Media Marketingdan Brand Uniqueness Terhadap Brand Loyalty: Brand Consciousness Sebagai Variabel Mediasi Stanly Hidajat; Keni Keni
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 2 (2019): April 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i2.5093

Abstract

The purpose of this research is to examine whether 1) Social media marketing can predict brand loyalty 2) brand uniqueness can predict brand loyalty. 3) brand consciousness can predict brand loyalty. 4) brand consciousness mediates the prediction social media marketing on brand loyalty. Sample was selected using convenience sampling method amounted to 200 respondents. The result of this study show that social media marketing has significant effect to predict brand loyalty, brand uniqueness and brand consciousness have significant effect to predict brand loyalty, and brand consciousness mediates the prediction of social media marketing on brand loyalty.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah 1) Pemasaran sosial mediadapat memprediksi loyalitas merek. 2) keunikan merekdapat memprediksi loyalitas merek. 3) kesadaran merek dapat memprediksi loyalitas merek. 4) kesadaran merekdapat memediasi prediksi pemasaran sosial mediaterhadap loyalitas merek. Sampel dipilih dengan menggunakan convenience sampling dengan total jumlah 200 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pemasaran sosial mediamemiliki efek yang signifikan untuk memprediksi loyalitas merek, keunikan merekdan kesadaran merekmemiliki efek yang signifikan untuk memprediksi loyalitas merek, dan kesadaran merekmemediasi prediksi pemasaran sosial mediaterhadap loyalitas merek.
Pengaruh Need For Achievement Dan Self-Efficacy Terhadap Entrepreneurial Intention Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara Yumili Irene Untu; Oey Hannes Widjaja
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 1, No 2 (2019): April 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v1i2.5098

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui bagaimana pengaruh Need for achievement (NACH) dan self efficacy (SELFEF) terhadap entrepreneurial intention (EI) pada mahasiswa fakultas ekonomi universitas tarumanagara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif yaitu dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yang kemudian diolah dan dianalisis untuk mengambil kesimpulan. Populasi penelitian ini Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara. Sampel yang dipilih adalah sebanyak 100 orang  mahasiswa-mahasiswi FE Untar angkatan 2014 – 2017. Hasil dari penelitian ini mmperlihatkan bahwa factor need for achievement dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap entrepreneurial intention pada mahasiswa fakultas ekonomi universitas tarumanagara.

Page 3 of 4 | Total Record : 32

 1   2   3   4 

Filter by Year

2019 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 3 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 4 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 3 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 4 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 4 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 4, No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 3 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 4 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 3 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 2 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 1 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 1, No 4 (2019): Oktober 2019 Vol 1, No 3 (2019): Juni 2019 Vol 1, No 2 (2019): April 2019 Vol 1, No 1 (2019): Januari 2019 More Issue